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匆匆读书笔记

时间:2022-08-13

[读后感推荐] 匆匆读书笔记其七。

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《匆匆》这篇课文主要讲了要珍惜时光、有所成就。全文让我们有所深思,有所感触。

我们都知道的,时间是宝贵的,是用金钱买不回来的。

学生只要有了时间,就可以学习,成绩就会提高;工人有了时间,就可以建起高楼大厦。所以,时间对每个人来说都是重要的,人们都需要时间,人们离不开时间,时间也就是生命。有了时间,我们就有所成就,成就离不开时间。

正如作者所说,时间从洗手、饭碗、双眼发愣、身上、脚边溜去。如薄雾被初阳蒸融了;如轻烟,被微风吹散了。

就如那两个词”光阴似箭,日月如梭。“

我夹指一算,我刚刚过了11岁生日,照这样算来,我只需一学期就要小学毕业了。就将走入初中,不知有多少个日日夜夜啊!走向高中、接着又踏入大学,最后走向社会。在这流水

般的时间里,我该怎样做呢?

我们现在要做的是:珍惜好每一分,每一秒,努力向上吧!

扩展阅读

[精华读后感] 幼儿老师读书笔记其七


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利用假期我读了(师生沟通的艺术)一书,这本书站在一个教师的角度,便觉得这是一本很不错的书。作为教师只有和学生之间建立一种互相尊重、彼此接纳、理解的关系,学生才会对我们的教学感兴趣。

(师生沟通的艺术)(作者唐思群、屠荣生)较全面地阐述了师生之间有效沟通的基本理论,就师生之间最常见的沟通障碍及其起因作了深度分析,并大量系统地介绍了教师在对学生进行语言表达、课堂听讲、解决学生问题、维持良好的课堂纪律等方面的实用技巧,是非常值得我们教师取金的学术著作。

看完这本书,我感觉到师生之间建立良好沟通应该要做到以下两点:站在对方的立场去理解对方;了解导致这种情形的因素;把这种对对方设身处地的了解让对方了解。教师必须先设身处地了解学生的心理感受,并进而用同样的思想去理解学生。子曰“己欲立而立人,己欲达而达人”。只有充分认识了自己,才能更好地理解别人。

建立良好师生关系还要我们用一颗真诚的心来尊重接纳学生,不会因为他们的缺点和不足就讨厌他们,对待后进生,对待班级上个性突出,调皮的学生,我想今后应该把他们当成我的朋友,学着去爱他们,多多沟通,要让他们感受到“自己即使有缺点和不足,但是老师仍然喜欢我,仍然接纳我”。书中还提到了老师要勇敢地面对自己的内心世界,发掘自己内心世界软弱薄弱的一面,要有分寸地向孩子承认自己的错误。勇于承认错误的人是会不断进步和提高的。然而,怎么样才算有分寸得向孩子承认自己的错误,这个分寸的度应该如何把握?是不是过度承认错误反而会使孩子否定你这个老师,因为你做的很多事情都是错误的,不正确的。

师生之间要建立一种和谐的关系还真不是一件容易的事情,需要我不断的积累经验,不断完善教育方法,不断向他人求教,在以后的教育教学中,我会努力改善我与学生之间的关系,真正成为学生成长道路上的良师益友。

这不由又让我想到,其实一本好书就是是你最忠实的朋友,会在你最需要的时候,默默地支持帮助你,不断更新你的认知、活跃你的思维,给你丰富的源泉、前进的动力,让你的视界更加广阔、生活充满希望。

[热搜读后感] 五猖会读书笔记其七


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相信不少人都拜读过鲁迅先生的《五猖会》,其中让人印象最深刻的,便是正当大家都在欢天喜地准备去东关看五猖会时,“父亲”却要求“我”必须将《鉴略》背完,才能去看五猖会。多年以后,鲁迅仍然对此十分疑惑不解:为何父亲偏偏要在那时让我去背书?

其实,许多人在小时候都会有这样经历,大部分人随着年龄的增长已经忘记了。当他们看过《五猖会》时,孩提时的“沉重”经历又恍惚在脑海中萦绕着。

自古以来,无数家长望子成龙、望女成凤,期望孩子玩少一点,多点学习。作为父母,这种心境自然能够理解。如今我国实施计划生育政策,一对夫妻只生一个孩子,父母恨不得倾尽所有的爱,按照自我设定的路线,想让孩子成为出色的人才,自我则成为最棒的父母。

造成这种后果的,看来不是单纯某个人的问题了,而是中国古往今来教育文化的积淀,中国教育似乎从很早以前就埋下了这颗种子。这是一种很难再改变的思想观念,在文章中鲁迅觉得可能是《鉴略》很重要父亲才会让我背,可是为什么偏偏会让鲁迅在那个时候背呢?鲁迅先生当时的反应是这样描述的:我似乎从头上浇了一盆冷水。可是,有什么法子呢?自然是读着,读着,强记着,──并且要背出来。而后又“梦似的就背完了。”最终导致了在上船之后“我却并没有他们那么高兴。开船以后,水路中的风景,盒子里的点心,以及到了东关的五猖会的热闹,对于我似乎都没有什么大意思。”鲁迅的父亲肯定没有想到那时鲁迅孩童时的想法,而强迫鲁迅去背什么《鉴略》,扼杀了孩子的活泼好动的天性,鲁迅的父亲尚且如此,又何况是我们的父母呢?

中华民族有许多的优良传统,有一些思想的精华,也有一些糟粕谬论。读书固然能够出人头地,但孩子的健康成长,也应当有一个属于自我的空间吧,家长是时候换个角度想想孩子的问题的了。

让我们的父母和孩子一齐成长吧。

今日读后感: 读书笔记文章(篇七)


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《世界500强优秀员工标准》这本书,我是一气呵成读完的,不仅为此书所透露出的思想所震撼。通过她,对于“为什么优秀的员工成就了优秀的企业,而优秀的理念则成就了优秀的员工”有了更系统更深层次的了解,对于“优秀员工十大标准”更是如沐春风,铭记在心。她不仅让我们在思想上提高了认识,更为我们综合素质的提高开了一味良药。无疑又成为我们职业生涯道路上一顿丰盛的精神食粮。

《世界500强优秀员工标准》一书重点讲述了优秀员工的十大标准,对此,我们已有所领悟和认同,而对于优秀的企业、优秀的员工、优秀的理念三者之间的关系到底是如何理解的呢?今天,就以我们公司为例,同大家共同理解一下。米山公司自20xx年元月改制以来,从立窑到回转窑,产量过百万吨,20xx年“米山”牌水泥被评为“山东省名牌产品”,20xx年又通过了国家级免检,从单一的水泥产业到多产业,到成立集团公司,变化之大,发展之快,令社会各界人士刮目相看,可以说是声名远播,誉满四海。在企业内部,办公设备的日益完善、每人每年4782元“五类保险金”及大病医疗保险的全部承担、丰厚福利的发放、生产一线员工的定期查体、生日蛋糕及《世界500强优秀员工标准》一书的免费赠送等,无不体现了公司与员工“利益共享,互惠双赢”的兴企理念。不妨再翻开《员工手册》,看一下我们的企业文化、管理模式、用工制度、奖励政策、发展政策等,哪一条哪一款不都是人性化管理的体现,不都在向我们表达和传输着优秀的工作理念?所以说,米山公司是优秀的,他所具有的工作理念也是优秀的!正是在这种理念的指导下,很多具有良好职业道德的员工,通过公司搭建的发展平台,真打实干,从而脱颖而出,显得出类拔萃。在市场营销部办公室,有位员工叫邵波,他态度端正、爱岗敬业,由于人手少,每日打扫卫生、接听电话、客户接待等暂且不说,单就销售账目统计、业务员任务统计、不时的出发对帐、客户及业务员的汇款、交款、核对手续等就更加复杂琐碎了。几乎每天,他就像一台永动机在繁杂的事务中有条不紊地忙碌着,毫无怨言,不厌其烦。很多人认为他会垮掉的,但几年的时间过去了,他仍一如既往,心细如发,越干越出色,受到了公司荆副总及市场营销部王经理的高度评价。还有王天军同志,时时处处以一名优秀党员的标准要求自己,自我加压,不断超越;耿立山同志则紧盯市场,冲锋在前,翻开公司的《光荣册》,哪一个名字的后面不都有一个爱岗敬业、感人生动的事迹呢?他们与企业已经融为一体,不但忠诚、勤劳、富有激情和创造力,更是任劳任怨、富有责任感;他们不放弃、不抛弃,在自我超越的同时,还影响和感化着他人一同前进,他们如星星簇月般紧紧团结在以总经理为首的领导班子周围,心往一处想,劲往一处使,从而使改制后的米山公司走出了一条由弱到强、规模扩张、跨越发展的成长之路!

由此可见,优秀员工、优秀的理念、优秀的企业三者之间是相互促进,共同发展的。然而,企业再优秀,理念再优秀,人不去作为,便犹如空中楼阁,还是一事无成。因此,在这三者之中最关键的一点就是员工的素质和水平,那么,怎样才能提高员工的素质,让每一名员工在不同的岗位上都能发挥出应有的作用呢?这正是我们读了《世界500强优秀员工标准》一书的真正目的所在。唐太宗说:“以铜为镜,可以正衣冠”,而“优秀员工十大标准”又何尝不是一面镜子呢?在它面前,我们是否都有勇气去试试镜,检验一番呢?当然要去,如果说原形毕露,就要知耻而后勇,找出不足之处,以“优秀员工十大标准”严格要求自己,增强自我认知能力,重新审视一下自己的工作岗位,自我激励,自我约束,把工作当作事业,从现在做起,从点滴做起,通过知识的不断丰富和能力的不断提高,争取早日达标。而对于试镜合格的员工也不要沾沾自喜,自鸣得意。毕竟追求无止境,山高人为峰。总经理在《员工手册》致词中已经告诫到:不追求卓越的员工,也不是一个优秀的员工。但愿试镜合格的员工在总经理铮铮之言的激励下,戒骄戒躁,不断追求卓越,做一个优秀的复合型人才。

20xx年毕竟不是一个平凡的年度,南方雪灾、汶川地震、通货膨胀、货币从紧、经济环境持续恶化。据报载,上半年,广州、浙江六万七千多家中小企业破产倒闭,数以万计的工人下岗失业。在这种经济形式下,我们公司也不可能跳出三界之外,受到的影响还是巨大的,况且又适值上项目,融资非常困难,即便如此,企业非但没有裁员一人,反而工资及各种福利仍旧照常发放,并打破了建厂四十年来端午节从未发放过福利的先例!此时此刻,对照“优秀员工十大标准”,我们是不是应该对企业增加一份关心,多一份理解,少一点埋怨,多一份真诚呢?企业不但为我们提供了工作、学习、生存的机会,还坚强了我们奋斗的决心,始终为我们编织着明天美好的生活,我们又是不是应该与企业同呼吸共命运呢?应该知道,我们所得到的一切并不是理所当然得到的,我们必须付出努力,必须为现在所拥有的去感恩,必须从现在开始改变自己!只有如此,也唯有如此,我们才真正读懂了《世界500强优秀员工标准》这本书。

最后,真诚祝愿所有员工在《世界500强优秀员工标准》一书的启迪帮助下,都能达到优秀员工的标准并追求卓越!为米山公司的发展做出应有的贡献!

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