关于元旦前台的说说(必备56句)：不能及时完成上司任务和处理事情不及时且没有向上司汇报的酌情处罚10-50元/次。_关于元旦前台的说说

关于元旦前台的说说(必备56句)。

✦ 酒店可根据实际经营情况的需要和变化，保留调整和修改《经济指标考核方案》的权利。

✦ 圣诞老人发放礼品。

✦ 公开性原则。

✦ 超出任务量部分按X元/张提成，没完成基本任务量，每少一张按X元/张暂扣发当月工资，如年终累计送卡量完成累计任务量，返还各月暂扣工资总额。如有在年中离职的员工，截止离职日期累计送卡量达到累计任务量时，暂扣工资额可返还离职员工。

✦ 相机(拍得力相机)一个，相纸20盒。

✦ 当月已付款发票到票金额在70%以下的罚30元。

✦ 有条件于门口堆雪人，或者采用泡沫雪人装饰。

✦ 4月、11月因有医疗器械展和高交会展，该两月的经营收入平均分配于两班组。

✦ 每销售银卡会员卡一张提成XX元，金卡会员卡一张提成XX元，钻石会员卡一张提成XX元。

✦ 在酒店基本指标超额完成的情况下，班组基本指标完成、散客任务指标未完成，绩效奖金的XX%分配给已完成的班组，XX%分配给未完成的'班组。

✦ 销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成（详细见公司《薪资福利管理办法》中的有关规定）。

✦ 前台分为班组一、班组二，平分基本指标XXX万和散客指标XXX万，即分别为基本指标XXX万和散客XXX万的任务指标。每月统计，年终核算。

✦ 在酒店基本指标超额完成的情况下，两班组基本指标和散客任务指标均完成，绩效奖金按平分原则分配。

✦ 装饰，绿色植物;围花围。

✦ 柱子、墙面粘贴图象或围红幅。

✦ 款到发货的谈到货到付款每次奖励20-200元，货到付款谈到月结或更长按此供应商每年采购金额的0.1---1‰奖励。

✦ 其他圣诞装饰物品若干(依据现场采购选样而定)。

✦ 及时完成上司安排的各项任务且当月无差错体现的，奖励100元/月?人。

✦ 外包资料要齐全。

✦ 前厅部与酒店基本指标XXX万和散客任务指标XXX万同时挂钩。

✦ 所有领位着白雪公主服装迎宾。

✦ 创造美好的回忆，与您共同分享温馨的时光。

✦ 酒店和部门可根据客源结构的变化，保留调整和修改《赠送会员卡激励措施方案》的权利。

✦ 同等质量或更低价格中找到产能更大，交期更准时的供应商每按情况奖20-500元(按每个新供应商连续合作6单考核)。

✦ 材料增补和更换要控制好，预算要保证准确性。

✦ 赠送普卡会员卡基本任务量XX张/月/人。

✦ 由采购部经理每月负责各奖罚细则数据的统计和提出初步的奖罚数额;由技术副总和总助负责对奖罚的复核确认。

✦ 圣诞小饰品10包(每包50—100个)。

✦ 大小圣诞树，各一棵。

✦ 基本工资每月定额发放，绩效工资按公司《绩效考核管理规定》发放。

✦ 若因为供应商的问题造成我们的损失，采购人员可以以合理的方式索赔到合理罚款、补偿或赔偿的不处罚采购人员。

✦ 不规范的订单包括订单参数不全不对、价格错误、交期错误、付款方式错误、税率错误、数量错误和特殊物品的包装要求等，根据损失的大小酌情处罚10-500元/次。

✦ 出单与出资料要多预留一些时间给采购，不能到了采购部就变成紧急采购。

✦ 鲜花、彩喷售卖。

✦ 若因采购交期延误影响现场施工的按施工情况及延误时长罚款10-200元/次，因未及时下单而造成的延期按两倍处罚。

✦ 销售提成奖励

✦ 当月已付款发票到票金额在50%以下的罚50元。

✦ 雪花100组(每组3种)。

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✦ 订单中的送货方式一定要求注明送货方式:送货上门还是送至相应货运单位自提或是不承担运费。若订单中与实际发生的不符，运费由当事人承担多出运费的10%，最高罚款不超过200元(若事后可以说服供应商承担并已同意扣款的不罚)。

✦ 公平性原则。

✦ 提供立刻拍照相服务。(收费——会员免费一张)

✦ 由于指定新的品牌或厂家的并未经过采购部考核的，而采购当时提出有更好供应商与品牌的(质更好，价更优)，如果出现质量问题与交期问题及配合问题时采购人员尽最大能力处理不好的不将列入考核范围。(一定是尽最大能力，未尽力的除外)。

✦ 一个领位着巫婆装，于楼上包房区域游荡。

✦ 圣诞老人于门口发放圣诞小礼品。

✦ 大小松树门框各一个。

✦ 圣诞花环大、中、小分别为2个、4个、3个。

✦ 供应商考核也依据此统计资料，考核明显落后的根据需要调整。

✦ 采购能找到价格更优惠的.替代产品，按产品用量与总采购金额情况酌情奖励20-500/次。

✦ 圣诞快乐门标大、中、小各2个。

✦ 不听从上司安排的按首次罚50元/次，逐次翻倍处罚至200元/次，月累计超过3次或季度累计超过6次的作“开除处理”。

✦ 不能及时完成上司任务和处理事情不及时且没有向上司汇报的酌情处罚10-50元/次。

✦ 在酒店基本指标超额完成的情况下，两班组基本指标均完成、散客任务指标均未完成，绩效奖金按平分原则分配。

✦ 体现绩效的原则。

✦ 会员赠送圣诞礼品包。

✦ 因其他部门或个人的原因导致下单落后而延误交期不统计在内。

✦ 屋顶无雪花装饰区域，采用放射状彩旗装饰。

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