[检讨]身为店长检讨书。

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我们的成长过程是一个阶段性的过程，每个人都有不小心犯错而写检讨书的经历。因为犯错行为会引起不好的行为 ，作检讨几乎是不可避免的，如果你对“[检讨]身为店长检讨书”感兴趣那一定不能错过本篇介绍。希望这些技巧能够让您更好地管理自己的情绪和压力！

尊敬的所有员工：

首先，我想对大家表示我的真诚歉意和深深的检讨。作为店长，我深刻意识到我在一些方面的不足，给大家造成了诸多困扰和不满。在此，我愿意倾听大家的意见和建议，并做出积极的改变和行动。

首先，我必须检讨的是我对员工的沟通不够充分。我认识到我经常忽略了你们的需求和想法。我应该更多地与你们沟通，听取你们的意见。只有通过充分交流，我们才能共同制定更明确的目标和工作计划，达到更好的协同效果。

其次，我也要承认我在领导风格上有些问题。有时候，我的指导和批评方式给员工造成了一定的压力和不适。我应该更多地关注你们的感受，以更温和和鼓励的方式与你们交流。我会更加注重员工的个人积极建设，尊重你们的个体差异，并给予更多的支持和反馈。

此外，在员工培训和职业发展方面，我承认我付出的不够多。我必须更好地帮助每一个员工实现自己的潜力和目标。我将加强培训计划，提供更多机会让大家不断学习和成长。我希望在我的带领下，每一位员工都能够充分发展自己的技能和才能，并在事业上取得更大的成就。

最后，我要检讨的是我在团队建设中的不足。作为店长，我应该更多地促进员工之间的良好合作和团队精神。我会加强团队建设活动，鼓励大家分享经验和资源，并建立起相互信任和支持的关系。因为只有一个团队凝聚力强大，我们才能够共同应对挑战，实现目标。

在以后的工作中，我将不断地改进和进步。我会更多地倾听大家的声音，尊重每一个员工，并鼓励你们发挥自己的潜力和创造性。我深信，只有我们共同努力，才能使我们的团队更加强大，我们的店铺更加繁荣。

谢谢大家给我改正错误的机会。我相信，在我们共同的努力下，我们的团队一定会走向更好的明天。

再次表示我的真诚歉意和检讨。

店长

编辑推荐

[优质检讨书] 检讨书：上课迟到检讨书(示范文档)

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敬爱的老师，亲爱的同学们：

对不起，在今天之前，我连续迟到了三次。我知道迟到是不对的!身为一个学生，迟到这种事情是很不应该的!

首先，我还是要谢谢，老师和同学们对我的关心!

我已经完全的认识到迟到的严重性，迟到是一个人生性堕落的表现，大家知道堕落有多可怕吗?他能毁掉一个人!

在这几天的思考和悔过中，我完全的想明白了!我现在应该是一个阳光向上的快乐的高中生。

所以我保证以后不再迟到!请老师和同学们监督!也请你们原谅我的迟到!

谢谢!

2024检讨书推荐 学习检讨书

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现在我对自己的学习也有了新的要求。我一定不会在同一地方摔倒。做事情，要有始有终,学习更是一样,不能够半途而废。我现在已经深刻的认识到了自己的错误，找到了自己身上存在的不足。所以,我要感谢老师让我写了这份检查,让我更加深刻的认识到自己的错误,希望老师能够再给我一次机会，我一定会好好努力，不再让老师及家长失望。请老师看我的实际行动吧，我会努力学习的。好好学习,遵守校纪校规是我们每个学生应该做的,也是中华民族的优良传统美德,可是我作为当代的学生却没有好好的把它延续下来。就像很多中国青年都不知道有圣诞节，却隆重的去过圣诞节一样。我们都在无知中遗失了纪律，不明白自己的学习目的花自飘零水自流，一次自习，吵闹沸腾,老师您几次忧愁，此愁难消在心头，为我们的无知,特向您检讨。首先，造成考试没考好最直接的原因是我们自我约束力差了，作业完成以后，就觉得没事可做;间接原因是我们希望做点课业之外的事情，不免相互交流，说话声音无所顾忌之时，慢慢的自习课就沸腾了。当然，这不能成为考试没考好的理由。鲁迅先生说过歌德也说我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。这次考试没考好辜负了伟大父母对我殷切希望，好浪费在校学习的时间，乃不孝，一罪也。

又让老师您为此事殚精竭虑，伤心失望，此乃不仁，二罪也在写此检讨之时，我深感自己的无知，后悔之极。最后，麻烦老师及同学费时来检阅本人所做之检讨，交了这份检讨，我正处在老师对我的考验之中，我现在彻底理解老师教育我们的苦口婆心只要我们都有很好的约束能力、自主学习能力，在没有任何借口，任何理由可以为讲话开脱!我们只有认认真真思考人生有那么多事要做，那么多的担子要挑，就没有理由考试不考好了.为了老师辛苦地花了平常所没有的，大量时间和大量耐性给我的教导，为了不再让老师和我丧失宝贵的时间，我依循老师写了这份检讨，检讨自己的错误，由于本人第一次写检讨且加脑袋愚钝，虽用整个午休时间和不让精神休憩外加眼酸怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怿自己才蔬学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请老师谅解。为了感谢老师的淳淳教导，我在此保证如果有一次重来的机会放在我面前，我尽我之所能克制自己，绝不让老师失望。请老师谅解我这一次的错误吧!这次考试没考好，我自知这是不能原谅的，由于自己年纪小，心里自控能力比较差，有的时候上课不能控制自己，没办法好好听讲，我自己已经好好反省过了。

检讨书参考: 生活委员检讨书

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在07.1班我担任生活委员,身为班级干部我应该起到带头作用,但我却没有做到,为此我感到惭愧.班干部起带头作用更加严格要求自己.积极配合老师工作,带领班级进步,成为模范班级.

从开学到现在,我们班一次流到红旗也没拿过,总结原因是,出勤,卫生,纪律,这三方面.身为班级干部我没有做好管理,并且,我没有起到带头作用.上课也说闲话,也搞小动作,学习退步没有以前认真了,自己分内的事情自己不是做的很到位.

拿卫生来说,同学有时不扫除,也就任们去了,并没有去管.这是我的失职,我扫完除时,并没有去检查,造成了扣分.还有就是同学上课时说话我并没有去管……这些都是我没有做到的……

今天我认识到了我自己的错误,从今天开始我一定会该.请给我一次机会,我会用行动证明自己.

[检讨]早读迟到检讨书

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尊敬的老师：

您好！

先在这里跟您和同学们说一声对不起，我不应该在上早课的时候迟到。因为我的迟到，导致班集体被扣了一分，这一分需要我们班在学校的活动中拿到名次才能加回来，需要我们整个班级付出更大的努力才能够追上去。对不起老师、同学们，我已经知道了自己的错误，我以后在上早课的时候，一定不会迟到。

学校设置早课，是因为一个人在早上的记忆力是最好的，我们在早课上朗读课文，能够让我们更快的背诵出课文，记住课文，获得更好的学习成绩。同时，也是为了让我们能够养成早睡早起的良好的生活习惯，让我们保持良好的健康状态，能够进行高效率的学习。在我们这个年龄阶段，是养成良好的生活习惯最关键的阶段，如果在这个阶段，我们养成了早睡早起的好习惯，并保持下去，我们上课的精神就会很好，不会容易犯困，更容易把老师上课所讲的知识记住。

我迟到的原因就是因为早上起不来，就没有办法及时的赶到学校。因为我喜欢赖床，在妈妈叫我起床之后我还会在床上睡一会。如果我晚上能早一点睡觉，少玩一点时间，早上就不会赖床，就可以及时的赶到学校了。我知道赖床这种行为是不对的，我应该在妈妈叫我起床得到时候就马上的起来，去洗脸刷牙吃早餐。因为我赖床的原因，常常没有时间吃早餐，这样下去我的胃就会有很多毛病，对身体也不好。

我迟到的另一个原因就是做事情拖拖拉拉的，也不知道在做什么。我的性格就是喜欢拖拖拉拉的，做什么事都要做很久。比如早上刷牙洗脸，别人几分钟就看搞定的事情，我却要二十多分钟才能够做完。这就导致我每天都要提早很久起床，但是我又喜欢赖床。这两个坏习惯相加之下，我就会很容易迟到。我以前都是差点迟到，但是就是因为这次迟到了，老师还批评了我，我就会发现我的问题，改正我的缺点。

我保证，在以后的学习时间中，我绝对不会再迟到。我会改正自己拖拖拉拉的坏毛病，也会改正赖床的毛病。在家里，我会让我妈妈监督我，如果早上喊了我，我没起来，就让妈妈拉我起来。在我刷牙洗脸时在一旁催促我。在学校，请老师同学注意我每天到校的时间，我保证，我每天最少会提前五分钟到教室，开始早读，保证不迟到。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

检讨范文: 论文检讨书

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今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我在公司未完成业绩考核做出深刻检讨，也表示我对我自己在工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。

面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。我所做的事情

一个销售业绩的好坏取决自身态度，作为一名旅游销售对待工作应该像对待自己的梦想一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该跟其他站在销售第一线员工一样积极努力地去工作。公司没有任何问题，经理管理也没有任何问题，一切问题在于我。我在我的工作当中出现几个严重问题：1、惰性;2、自觉性;

3、激情;上面的问题体现了，我对工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果没有奋力的坚持、天然地自觉性和满满的热情，直到工作上出现问题的时候才去临时抱佛脚，那么最坏的结果就是任何事情都得不到好结果，对公司一点贡献都没有。

之前，我们对工作就是这么一个恶劣的态度，我没有能够对每个自身的每一个缺点做严厉的自我检讨，所以这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在工作时差劲的表现感和不正的态度到十分惭愧。我真的不应该在工作的时候，只会呆呆地坐着，这么百无聊懒的，没有一点积极性。公司中，虽然每个人的人生观、价值观又是不同的，每个人工作思维方式也不一样，但是没有人觉得接受管控是一个种压力，每个人都有欣欣向荣的良好工作态度，却因我一个人的工作态度不端正影响到身边的另外一个，导致整个部门都感染上了这种懒惰的行为。也就是说因我一个人不遵守规则，那么其他人也不会去遵守规则，最后导致这个公司规章制度被破坏。对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。

所以第一个根源问题就是，我对于自己工作态度的不严格，不利索造成的。管理应从自身做起，树立榜样作用经理与员工朝夕相处，形成一种特殊的亲近关系，在员工心目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人观察得也最仔细，经理的一举一动他们也都愿意去效仿。一个优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。相反，如果一个领导言行不一致，或自己的实际行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员工心目中留下表里不一、言行不一致的阴影。可见，领导的榜样作用是影响团队管理质量的一个重要因素，我觉得我应该在工作实践中，应该给员工树立榜样，让员工真正的信服你，信赖你。

经理一定要坚持以自己的模范行为。比如，在日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚走，坚守岗位，认真工作，勤于学习，与时俱进，通过自己的良好作为，潜移默化，持之以恒，以培养员工的学习兴趣、共同进步的氛围与文化。团队中个人榜样应起引领作用

1、引领团队奋斗的方向一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标，形成强大的团队凝聚力。因此，在团队管理中，我提出了部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻的口号，让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中，应注重发挥榜样的力量，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队管理的骨干力量，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而共同努力。

2、培养良好的团队作风榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。无数事实证明，员工身边的榜样具有更强的教育性。关键是要善于发现，精心培养。一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段,而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺利开展的前提条件。我通过细心的观察和深入地了解努力发现团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产生新榜样，以带来一花引来百花开的良好熏陶效果，并号召全体员工向身边的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省自纠，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。

榜样的作用实际上是巨大的,榜样的感染力也是无可替代的，在团队中的管理中我们应该多多发挥榜样的力量，它真的是一种无形的指明灯，会照亮员工的心田，指引大家向前进发!经理底线就是部门红线，任何人不允许越界作为一个部门的管理者，应该在建立部门制度以后严格管理与实施，并进行实施的过程中做到任何个人都是公平与平等。培训是解决办法最好的工具员工到部门以后最想得到的就是金钱、或者通过学习获得更多的知识使其成长更快。作为一个职业经理人就是应该想尽一切办法帮助员工达到这两个目的，在一个团队中，员工每天会遇到各种各样的问题，通过在培训中帮助员工解决问题、让员工在遇到问题后进行独立思考进而成长是经理必须做到的。

员工的问题情感、工作、家庭都有，员工的问题当天遇到当天进行解决，如果员工今天的问题得不到解决，就会演变成明天的问题，这样就导致自身的工作状态下降。问题在越积越多的时候就会变为迷失，不知道应该从什么地方开始做起，然后失去信心最后离开。因此总结出一些比较重要的经验，首先培训就是在解决问题，培训不单纯是产品知识、而且有时候应该涉及到方方面面，情感、家庭、抗压解压，甚至是信任。员工应该每天都能有收获，开开心心的工作。

用他人之长，每个员工都有潜力一个人有在出色的表现也最多只能占团队的1/9，好的团队不是由一个人演变出来的，他是由一群明星组合在一起而成的。以前我曾经看过一篇文章，说唐僧是个好领导，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒;猪八戒小毛病多，但不会犯大错，偶尔批评批评就可以;沙僧则需要经常鼓励一番。这样，一个明星团队就成形了。一个团队里不可能会是孙悟空，也不能都是猪八戒，更不能都是沙僧。要是团队里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我认为我作为一个管理者最重要的是永远相信下面的人比我强，今天我的工作调整就是发现他们的长处。我觉得我可以任何东西都不懂，不需要懂得销售、不需要懂得编程。我所要做的，就是把这些人粘在一起，让他们每个都有发挥的空间，让他们每个人都突出自己的优势。讲话吹牛他们吹不过我，但是他们干活要干得比我好，我就可以吹得更好，讲得更好!每个人都是有潜力的，我应该尽可能的发现与鼓励他们，如果后面有只老虎在追你，你一百米跑出来的速度，可能自己都想像不到。年轻人只要发现自己的潜力，充分地发挥出来，就是很有收获的。

从培训说起，培训不单纯是由经理来负责讲解的，培训应该由经理进行分配，由底下员工互动完成就可以。这样既可以锻炼到每个员工的积极性与主动性，而且也可以提升与发挥出该员工饿潜在优势。招有天赋的人企业要发展选人很关键，部门也一样，一次选人的失败可能决定了业绩的60%，我选人需要找有天赋的销售人员，一个职业经理人如果需要对自己的团队负责，让团队发展起来首先先设定自己选人的标准，我对这个也是有非常深刻的理解，麦克乔丹是打篮球的明星，他不用人督促都可以自觉的去打篮球。刘翔长1.83米他就是为了出现在110米跨栏的冠军台上的。千里马是不需要督促太多的，因为他们天生就会有这样的行为，所以我要从选人上调整自己的思路，找到有用的人。

小用凭智、大用靠德是领导的在工作期间就应该是领导，无论是从称唿和尊重程度上来说所有的员工都应该敬佩与顺从。蒙牛老总，牛根生说过：小用凭智、大用靠德。有德有才，破格重用;有德无才、培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用;用心做事，诚信做人。看不到希望的时候就要不断学习作为一个团队管理者，学习是非常重要的，如果一个人不学习就不可能进步。员工也一样，我们现在手头上拿有两份存折一份是现在公司给的金钱，一份是自身的能力存折。也就是所谓的你九年内什么钱都赚不到，但是你第十年就可以把你前边九年的钱一次性赚完。这个年头是学习的年代，大家都是知识份子，谁不学习，谁就容易被淘汰，谁就我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要

有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。

我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题，不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到高调做事。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。

对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人，因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求：

1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。

2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。

3、对待自己的工作要有热情，要不怕苦不怕累，以微笑面对所有的困难。

本人在任职*地区区域经理期间，工作严重失职，工作成效不彰，业绩远远不能达到公司预期，在此特做个人反省和工作检讨。心理上没有重视公司渠道操作的政策，虽经教导，态度仍欠端正。反映在工作不扎实，客户资料不健全，客户资源有限，拜访客户蜻蜓点水。直接导致公司政策执行和操作不利，没有迅速扩大经销商范围和打开市场销售局面。工作不够扎实高效，得过且过的心理经常作祟。反映在渠道建设缓慢，客户问题解决不能及时妥善，累积出恶果。没有深入踏实倾听客户需求，导致服务和市场拓展工作成效不彰，影响公司口碑。由于对公司相关政策贯彻和执行不彻底，导致不能有效整合利用公司资源，为产品推广服务，进行有效行销面的推广工作，且多为琐碎事情耗费时间。在阻碍市场推广的同时也造成客户的极大不满。行销工作没有充分按照公司政策走，而是过分依赖代理商，或乡愿讨好，或百般压榨，结果虽经努力，终不能营造更广阔的市场环境，业绩不彰，自己也走入困境。为了达成短期效益，对客户盲目乱承诺，终至承诺而不能履行，蒙上欺下，最终不仅伤害了客户感情也损伤了公司信誉。

目光短浅，不能对市场反馈信息和潜量进行正确分析，没有市场经营的长期目标，市场操作的大局观和格局观不强，不能有效布点拓面，约束了自身发展，从而影响了产品市场推广效果和力度。综上，从公司政策调整到目前，我个人在本地区的操作上没有明显的成效和实质性动作，主要因上述六大错误所致。公司领导几经教诲仍改进不大，实不堪再用;在此，董事长能限期改正，我深表感激，当洗心革面，痛改前非。为以实际行动证明自己决心，对自己负责，不辜负公司期望，我拟决定向公司请辞。非常感谢董事长和同仁的殷切挽留，诚祝愿公司经营更好，业绩再上台阶。共勉!共勉

检讨人：

20xx年x月x日

【检讨书分享】 迟到检讨书之一

资料的定义比较广，可以指生活学习资料。在我们的平时工作生活中，会经常需要参考资料。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。所以，你是否知晓资料到底是怎样的形式呢？小编特地为您收集整理“【检讨书分享】 迟到检讨书之一”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

尊敬的xx老师：

由于我上课迟到，受到了老师的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给老师带来的麻烦，表示深深的歉意。我迟到，尽管有主观和客观的原因，但更主要的还是主观原因。

从客观原因方面讲，主要是闹钟常常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之许多准备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。

尽管有许多客观原因，但更重要的还是自己主观原因方面造成的，主要是自己思想上对迟到问题的严重性认识不足，安于懒散心理。另外，过份强调客观原因也是没有充分理由的。闹钟坏了可以修，修不好可以换；晚上睡早点儿早晨自然就醒得早，醒得早各项事务就会处理得早，赶路上班就会有充分的机动时间，所以说，强调客观原因是没道理的，还是自己主观上重视不够造成的。

分析自己常常迟到原因后，感到非常对不起老师，对不起父母，试想，如果大家都迟到，就会影响到老师的正常教学、就回影响自己的学习成绩，这个后果是非常严重的，因此，必须引起大家的高度重视。

老师批评我，是对我的关心和爱护，为此，我保证今后痛改前非，加强自己的集体意识和大局观念，加强自身的'修养，通过自己的努力，彻底改变懒散习惯。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

[检讨书范本] 早恋检讨书篇二

资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。在日常的学习工作中，我们都会用到各方面的资料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？下面是由小编为大家整理的“[检讨书范本] 早恋检讨书篇二”，仅供参考，希望能为您提供参考！

尊敬的老师：

您好！

我知道早恋是在学校中是被明令禁止的，我知道学校深深的厌恶在这样明明知道规矩的情况下还是要故意犯错的情形，但是无知的我，还是在这样的情况下与xxx同学相互间产生了情愫，并在学校的公众场合做出一些较为亲密的举动，我们所有的行为都没能躲过老师您的细致，我接受您对我的所有批评与责骂。

对于这次在公众场合被您抓住的事，我现在已经知道错了，当时被您抓住的情况下，我就深感羞愧，我感觉到自己真实无地自容。在我与xxx同学刚刚开始的时候，我就对被老师或是家长看到有所忌惮，但是现在我们的行为已经是被曝光在整个环境里，现在的我，真实无法面对自己今日所作出的行为。看着在布告栏上公开写出的警告通知，以及在校会上还提出的公开批评，我的内心就 如有把把尖刀在狠刺，真是相当不是滋味啊，我想利用这次机会向老师表述我有好好地反省自己，并已经是决心改正了，期望老师可以看在我的态度上给我个新的机会。

早恋对于现在我这样一个中学生来讲是很不好的，是有违身心健康发展的，更是影响学业上的发展的，虽说是我与xxx同学产生早恋行为的时间就短短两周，但是通过我近期的学习进度以及考试的综合成绩来看，我确实有那么一点点的没有跟上进度，在成绩上是没有任何进步的，可见学生还是应该多做与学习相关的事情，应该多想想如何去提高学业的事，不要在一些新奇的事情上停留。

现在早恋的后果已经在我的身上都表现出来了，而我更是切身真实地感受到这种行为的错误了，我完全地明白了老师们对于我们学生在早恋这方面所作出的努力，都是为了我们学生好。以前的我没有体会到这一层意思，但是与以往不同的我已经真正的成长了，知道了自己之前行为的无知，了解了老师对每位同学的苦心。这次的警告我会深深的记在心里，一到重要时候就拿出来提醒我自己，现目前最重要的应该是学习，不管什么都不能够阻挡我学习的脚步。之后在男女相处上，我一定都会保持好应该要保持住的距离感，坚决不做出任何超越规矩的事情，更是要避免老师的误解。

最后对于我与xxx同学早恋两个周这件事，我们之间已经表述清楚了，之后我们会互不打扰，将心思都放在学习上，再也不乱想这些不应该想的事情，并且我们一定会保持距离，尽量做到不见面不说话。在这方面我的决心真的是很大，请老师关注我的接下来的行动。我一定会重新回归为那个乖巧懂事的好学生，在中考中奋力一搏，一举考上重点高中，为学校、老师争光，为自己的奋斗换来好的成果。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日