领导认错检讨书5篇。

或许你需要"领导认错检讨书"这样的内容，仅供参考，我们来看看吧。在我们的成长阶段，我们可能会被要求撰写一份检讨书。一旦出现有犯错行为的情况，必须写下检讨进行深刻剖析。

领导认错检讨书 篇1

尊敬的学校领导：

您好！

我是负责xx班以及xx班的语文老师，我很抱歉，今天我工作没能及时到岗，我希望领导您能原谅我这一次，我知道我的这次错误是有点严重的，上课迟到，让学生们直接是等了我半节课，班主任都想要调课了，这次的错误让我受到了很大的教训，我先是对于我未及时到岗的这种行为，向您致以歉意，对不起。

作为一个老师，肯定是需要强烈的时间观念的，否则就会影响到学生，让他们也觉得迟到没什么，老师不也是迟到，会让他们有这样的想法，这是对于学生而言的。然后我的迟到就会让学校对我的这个人产生怀疑，一个对待工作都不认真的老师，真的会有很好的教学能力？更是会让您对我感到万分的失望，在我们学校啥时候出现过类似的情况，那都是学生上课迟到，哪有老师上课迟到的，这是对于学校而言的。这次工作未及时到岗，也是让我知道了自己在有些方面做的还是有欠缺的，否则根本不可能发生这种情况，一个做好准备、对任何事情都有预留计划的人，绝对不会犯这种低级错误，对于我个人而言，我对自己这次的事情也是感到十分失望的，这会成为我教职生涯当中的一个污点，这也就意味着，今年的优秀教师的评价我肯定是会受到这件事的影响，但是这又能怪谁呢。

这次没能及时的到岗，完全就是因为我个人的问题，我把自己的上课时间给记错了，本来我以为今天是星期五，今天是没有我的课，然后我还打算带我孩子出去玩的，然后我就接到了班主任的电话，问我怎么还没来给孩子们上课，我一下子就意识到不对了，我仔细一看才知道今天是星期四，是有我的课的，我当时想都没想就立马往学校赶了，但是奈何时间已经超过了，我直接是迟到了半节课，学生们都开始跟我抱怨了。我没有及时到班上去，那么课堂怎么展开，本来我的教学速度就挺慢的了，基本上都是慢了别的班级一节课，这次又出现这样的情况，我势必是要重视一下了，我不能因为我的这次失职，让学生们的学习也受到影响，我会主动的去找班主任商量，给我腾出一节自习课，我要把落下的课程都给补上，这也是我的职责。

真的对不起，我一定好好的注重自己的个人行为，以后坚决不会再出现这么低级的错误，并且我保证我一定把工作放在第一位，争取让自己的教学能力越来越强，也算是不辜负您的栽培了。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

领导认错检讨书 篇2

尊敬的单位领导：

身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽努力为公司做出贡献。

领导认错检讨书 篇3

尊敬的领导：

您好！

一个公司的大小其实在很多时候，是看这个公司领导如何管理的，要是管理的不好，那么公司也是很难做大或者长时间的做下去的，所以做为一个公司的领导，我的失职并不是一件小事情，不管是什么样的失职，这都是我能力不够的表现。

而这一次也因为的没有管理好我手下面的员工，导致他们闹事情，给公司也是带来了一定的麻烦和影响，我自知这是一句对不起不能够解决的，所以我请公司对我降职和罚款的处罚。对于一个部门来说，要是一个部门的工作不行，那只能是这个领导不行，而不是员工的不是，因为如果工作的时候方法是对的，那么也就不会出现员工不行的状况。所以我是真的要好好的自我检讨一下我的管理方面，而且我也要好好的检讨一下，为什么这一次会出现大批量的员工闹离职的事情，是我哪里没有做好？

为此我也私底下和他们谈了谈，我也是这时才发现，是因为上班时间安排的不合理，并且当时员工其实已经反映过来，但是我当时却没有在意这个问题，所以才导致事情演变成现在的这个样子，所以这个事情的根源其实也还是在我的身上。当我知道原因之后，并召开了会议，和员工一起面对面的讨论了这个问题，并且敲定双方都同意的方案执行下去。虽然这件事情就这样尘埃落定了，但是我却觉得我还是要时刻的检讨我自己的管理，如果我的管理是好的，那么我想这样的事情的确也就是不会发生的。

毕竟很多的问题也是可以沟通的，想想看，这一次和他们沟通的时候，他们也是表示没有问题的，只不过我是没有及时的和他们沟通罢了。这样看来，在管理的时候，做为管理者，我们也是要及时的和员工交流意见，以确保工作的进度，而不会造成混乱。同时我也是需要好好的反思一下，我为什么不及时的听取意见呢？我现在想起来，应该还是我当时太骄傲了，认为他们的意见无非是想要多拿钱少做事，但是事实却不是这样的，因为我还是不了解人，他们其实还是很顾及公司的，并且我也是有一点自居了，认为自己是一个管理者，他们就应该要听从我的。

但是这个想法其实是错误的，如果没有底层的工作人员，那么上面的人是坐不住的，所以我们要和下层的人保持一个联络，对有一些事情是要及时的进行一个沟通的，这样的话我们才能够更好的完成工作。而且经过这一次的事情，我也想明白了，这个世上并没有什么真正的高高在上的人，哪怕你身处高处，但是要是没有了下面的基础，你终也是会跌落下来的。

　检讨人：

日期：

领导认错检讨书 篇4

尊敬的单位领导同志：

工作疏忽大意、不端正导致工作失误，我对错误全面认识如下：

首先，我思想觉悟上存在严重不足。作为一名银行柜台职员，我职位所在是占在与顾客沟通第一线，顾客对我行实际印象，很大程度上还是通过在日常在柜台前办理业务时候感受到。因此银行柜台职员工作操守如何，很大程度上影响到银行给顾客心中形象。而导致我此次工作业务操作不规范也是在这一点认识上存在不足。

其二，我工作作风懒散，不够严谨。如我这样工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己工作不专心才犯下。对于我这样“不专心，不严谨”恰恰暴露出我懒散工作作风。而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真态度面对自己工作。我此等错误发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开。这暴露出了我在工作作风上严重问题，以及在工作上不成熟和不严谨。

然而，我工作错误已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖自己错误。比较我错误原因完全在于我主观态度方面不到位、不端正。

检讨人：

20xx年xx月xx日

领导认错检讨书 篇5

敬爱的什么领导：您好!

这天，我怀着万分的愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对叫人打架这种恶劣行为的深痛恶绝及决心。

这天下午，我和xx发生了口角，由于一时冲动，我把xx打伤了，事后想想，这次打架我有很大的职责，我不就应因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智;我也不就应想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。

早在我们刚踏进这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自我解决不了能够找我，绝对不能够叫人，不能够掺杂社会成分。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自我要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过的那样-DD当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我明白这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的期望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。

我要透过这次事件，提高我的思想认识，强化职责措施。我有决心、有信心改正!

这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向老师和同学道歉，最主要的，我要对被我打伤的xx同事说声对不起。期望别的同事以后不要犯这样的类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个敌人。如果可能，我期望和xx同事重新做朋友。

检讨人：

日期：