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年薪制度（实用十九篇）

时间：2023-12-06

年薪制度（实用十九篇）。

⬣ 年薪制度

排名球员球队税后年薪（万欧元）

1、C罗皇家马德里 2200

2、梅西巴塞罗那 2200

3、贝尔皇家马德里 2100

4、胡尔克上海上港 1930

5、博格巴曼联 1750

6、佩莱山东鲁能 1650

7、拉维奇河北华夏幸福 1570

8、鲁尼曼联 1570

9、内马尔巴塞罗那 1560

10、伊布曼联 1500

在球员年薪排行榜中，可见C罗和梅西在足坛的统治力相当全面，而世界第一的年薪也配的上他们的实力。令人惊喜的是，在2017年足坛球员薪排行榜前十中，有三名中超外援上榜。在近几年，中超各俱乐部大手笔投入，也吸引来了许多高水平外援，增强了中超的。竞争力，提升了联赛整体水平。而在2016年曾传出消息，中超球队欲出价1亿欧元“挖角”C罗。

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高级人力师经营者年薪制的设计知识总结范文

X:核心要素，应当掌握； Y：一般要素，熟悉理解；Z：辅助要素，了解；

一、经营者年薪制的概念

重要等级：Y。 P363

经营者：关键词：法人代表资格企业厂长、经理

经营者年薪：关键词年度确定基本收入以经营成果分档浮动支付效益年薪

年薪制设计：关键词：年度为单位考虑和安排（全面系统）文字性方案确定和处理经营者收入的直接依据具法律效力

二、经营者年薪制的特点

重要等级：Y。 P363

1、核心和宗旨：经营者和职工利益分离，确保资产所有者利益；

生产经营结果和应得者利益一致；

3、较好体现经营者工作特点：年度为单位，收入与业绩挂钩

规范化：由其年薪主管部门确定、经过考核、审计等程序

三、年薪的范围和对象

重要等级：X P364

1、可实行年薪制的企业

（模式：市属国有控股、全资、独资、控股及股份制企业。

（2）N(英文nation国家的第一个字母)模式：国有及国有控股

（市重点集团公司、国有独资公司，部分效益好、有一定发展潜力的国有企业。

董事长、总经理、党委书记；2）企业法人代表；

3）企业经营集团全体成员

四、经营者年薪的支付形式和构成

重要程度:X

1、支付形式：

（；

（3）基本年薪+认股权

2、年薪收入结构形式

（1）基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

（2）基本年薪+增值年薪+奖励年薪

（3）年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

五、经营者基本年薪的确定

重要程度:X

基本年薪是对经营者年度经营的基本回报，从根本上体现了经营者的价值，因而不应与经营者的经营成果联系。另外，其也不可定的过高。

考虑因素：劳动力市场价位为基础，考虑其企业总资产、销售收入规模及企业状况等具体如下：

（1）竞争性企业：依据市场价格，采用协议工资

（2）垄断企业：依据企业规模大小实行岗位系数年薪制；

1、分类定级综合指标模式

（平均工资*增加倍数（小企业加一倍、中加

（，其次经济效益（总资产利税、工资利税、人均利税）

（，其他经营者按照比例（如经营者的基本年薪为

2、单一企业规模类型绝对水平模式

3、单一企业规模类型系数模式

4、单一所有者权益指标确定岗位系数的模式

*本地职工平均工资

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最热门的IT职位及年薪预测

众所周知，全球IT技术人才近年来一直都比较紧缺，进入手机开发人员和IT经理将会成为比较热门的职位。

(1)软件工程师

软件工程师主要负责计算机软件和系统的设计、开发、维护和评估工作。根据企业需求的不同，软件工程师的工作职责涉及开发新软件、制定项目计划、更新现有软件以及提供安全支持等。平均年薪：9.3万美元(约合人民币56.3万元)

(2)Web开发工程师

Web开发工程师主要负责基于互联网和浏览器的应用软件的开发，当然也包括网站的设计和运营。根据Robert Half发布的《IT从业人员薪酬指南》，Web开发人员的职业技能包括.NET、Java、PHP、Silverlight、Flex、MySQL和SharePoint等技术。平均年薪：7万-11.4万美元(约合人民币42.3万-69万元)

(3)网络系统分析员/网络工程师

网络系统分析员主要负责公司网络系统(包括局域网和广域网)的监控运维工作，保证网络能够不出意外且高效运行。平均年薪：7.6万美元(约合人民币46万元)

(4)移动应用开发工程师

目前IT市场对移动应用开发工程师的需求非常旺盛，毕竟在美国智能手机的普及率已经高达开发和运维等。平均年薪：9.1万美元(约合人民币55万元)

(5)IT经理

IT经理主要负责公司内部的IT运营，或者根据客户的具体需求制定技术解决方案。平均年薪：10.5万美元(约合人民币63.5万元)

(6)IT销售人员

销售人员的职责自不必赘述，即便是IT公司，销售人员也是公司人力资源结构中非常重要的`组成部分。平均年薪：4.8万美元(销售专员)(约合人民币29万元)

(7)数据库管理员

随着“大数据时代”的来临，越来越多的企业希望能从大量的客户和用户数据中提取中有价值的信息，并对其进行整理和分析，而这正是数据库管理员的职责所在，当然，他们还需要保证企业敏感数据的安全性。平均年薪：6.3万美元(约合人民币38.1万元)

(8)首席数字官(Chief Digital Officer)

有媒体报道称首席数字官将会是云端服务和网络安全的方面的需求在不断增多。平均年薪：10.8万美元(约合人民币65.3万元)

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吴凡

近来，无明确目的但有跳槽想法的IT从业人员比例从“接触新技术”、“年薪和福利待遇”等。

为此，美国的IT类杂志《Network World》于近日发表了“IT从业人员对年薪及职业看法”的相关调查结果：IT专业人员对个人时间的重视程度更甚于薪水、奖金、购买本公司股票等福利。另外，与年收入相比，IT从业人员也更重视弹性时间工作制以及工作场所的安全等因素。

IT类薪金的上升比例为7%，与去年相同，比美国所有职业的平均增长率高出约3.6个百分点。另外，奖金增加了11%，但比起2000年的28%来要低一些。

CIO、高级副经理、MIS/IT/IS经理的平均年收入从去年的12.4万美元增加到了13.51万美元，增长了12%。网络工作人员的整体增长率为7%，今年网络管理人员的平均年收入将达7.79万美元。

取得了美国Cisco Systems、美国Oracle、美国Novell等企业的技术认证后，薪金大幅增加。取得“Cisco Certified Internet Expert”认证人员的平均年薪比未取得认证的人员高出40%。

IT专业人员中，年收入较高的领域是网站和电子商务。这些领域的'经理平均年收入为10.23万美元。LAN/WAN领域的经理为7.15万美元。

就地域而言，新英格兰、太平洋沿岸、南大西洋地区的平均年收入比美国内陆地区高。网络专业人员的平均年收入，新英格兰为8.27万美元，美国俄亥俄州则为6.54万美元。

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排名球员总收入（万美元）

1、C罗 8200

2、梅西 7700

3、伊布 3700

4、内马尔 3600

5、贝尔 3400

6、鲁尼 2600

7、阿圭罗 2400

8、苏亚雷斯 2300

9、阿尔扎 220

10、法布雷加斯 2100

世界上最好的两位男足运动员，无论在场上还是场下都是挣钱最多的。薪水的细微差异和他们在球场上难分伯仲的表现一样。而排名第三的伊布则仅有3700万美元的收入。

而内马尔在身价与收入排行榜上都名列前茅，未来之星的价值体现无疑。

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很多人对于五险一金的内容也是了解一些，但是年薪包括五险一金吗?这个问题你就会感到很困惑了吧，小编下面就为大家介绍一下。

按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资”的规定，法定薪资包括五险一金，为税前工资。

看到这里，你一定也了解了“年薪包括五险一金吗”的而答案啦，下面再给大家介绍一下职工办理五险一金的流程。

1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;

2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

3.养老保险转移：如果找到了新的.工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

5.缴费时间可看有关政策。

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“T400首饰匠”，34岁的古向平在名片上这样标注自己的头衔。作为一个年营业额几千万的企业老板，他身上不穿名牌，手上不戴名表，逢人自称“三无创业草根”——无资金、无背景、无经验。

今年4月是他最心爱的T400品牌旗下产品“小丑鱼”的两周岁生日。这一产品恰好在这个月份达到10万件销量的业绩。

从最初的负债近百万到现在的年营业额上千万，从最初的4人团队到现在的60多名员工，从最初的40平方米的写字间到现在的上千平方米办公楼，古向平期望自己能带领T400在首饰行业走得更远，成为像LV一样的“首饰明星”。

4人团队，负债百万，濒临崩溃

2002年，古向平从广东外语外贸大学国际贸易专业毕业，同许多大学毕业生一样，他面临着人生的一个重大难题——找工作。身边大部分同学都已经与外贸公司签约，但古向平却迟迟未作决定，他在众多行业的入口前反复徘徊。

“偶然间，我在一份报纸上看到了施华洛世奇的广告，几乎是一瞬间，我就决定应聘这一公司，从事这个行业。”古向平是冲着“global leading company（全球领先公司）”这句广告语去的，即使后来面试官提醒他工作地点远在东莞郊区，他也没有产生动摇。

在国际知名的水晶制造商施华洛世奇公司工作的五年间，古向平主要负责产品销售，他对流行首饰的产品开发以及市场运营日益娴熟。“当时一个很偶然的机会，我得到美国某首饰品牌的一组营业数据，它的年销售额将近十三亿美金，相当于当时上百亿人民币。我第一次意识到，首饰行业在中国将有巨大的发展空间。”

古向平说，他在那时已开始萌生创业的念头。

距而立之年还有两年的时候，年薪已达20万的古向平决定辞职创业。“当时有人问我，创业失败了怎么办。我回答说，不回头，借钱继续干！”古向平没有想到，这句话竟一语成谶。

创业初始，古向平的团队只有四个人，本金不过五六万，办公地点是一个40多平方米的小房间。这个团队无论老板还是员工，经常要到天河北中信广场等人流量大的地铁口附近派送宣传单。

“刚开始创业的时候，我们采取了业界热炒的PPG衬衫的销售模式。做独立网站，做画册宣传单，我们一心想成为首饰界的PPG……然而折腾了一年多，持续亏损总计达到一百多万，甚至连员工的工资都发不出来。”提到早期的辛酸创业，古向平坦言当时压力达到极点。

“即使T400到了‘一分钱掰成两半花’的生死存亡境地，我也从来都没有想过放弃。按照一般人的思维，一年收益五六万，欠债一百万，需要二十多年才能还清。但我却觉得，只要坚持下去，就能不断成长，最终取得成功！”古向平说，他始终信奉一句话，成功的道路并不拥挤，因为坚持到底的人不多。

2009年，淘宝天猫[微博]重燃T400团队的创业激情。当年，T400正式进驻淘宝天猫商场。三个月后，其在淘宝的生意已从一天几百元上升到一天几千元。这并未引起古向平的重视。在他的观念里，淘宝只是白领空闲时拍卖产品的平台，难当大用。然而几天后，该网购平台举行的“金牌秒杀”商家促销活动彻底打破了他的观念，促使他“砍掉”其他业务，专注网络销售。

想起当时阿里旺旺软件“叮叮叮”响个不停的订单提示声，古向平仍然难掩兴奋之情。“谁也没有想到，活动一开始，产品就卖得火爆。第一天竟然卖了17万元，是平常销售额的8倍。第二天，淘宝工作人员发来贺电，说我们创造了首饰行业的销售记录。”

“接下来几天，我们全体人员没日没夜地打包、发货，经常工作到凌晨两三点。整个团队像被打了鸡血一样，非常兴奋，根本感觉不到累。”古向平说。这次热销让T400团队看到了希望。

2010年6月南非世界杯期间，T400借助淘宝平台，与十几个品牌商一起在央视投放广告，进一步扩大品牌的知名度。“我在创业之初就跟拍档讲过这样的话，要在两年之内做到行业的人都认识T400，现在我们已经做到了。接下来，我们要成为行业里面的佼佼者！”古向平说。

“小丑鱼”，源自一个美丽的错误

2011年4月，T400推出“小丑鱼”手链。而这款产品，真正成为了古向平创业的转折点。

那一年3月，T400研发人员开发出了新的饰品——一件挂着胖嘟嘟的彩色水晶小鱼的手链。当时的古向平并不看好这款产品的前景，于是暂定为制作80件，试水销售。然而，负责采购的经理许理忠却在电脑操作中误输入了1个“0”，向供应商下了800件的订单。

到交货时，所有的管理层人员都忧心忡忡：如果退货，将对供应商造成严重打击，影响日后的合作发展；如果不退货，正在起步阶段的T400难以承受几万元的亏损。许理忠忐忑不安地向老板汇报情况。

“错误在创业过程中难免，给错误买单才能真正成长。”古向平以这样的说辞包容属下的失误。他让运营总监紧急召集客服、企划和推广的负责人开会，研究这件小鱼的销售对策和推广方案。

大家拿着这件胖嘟嘟的彩色水晶小鱼反复掂量，最终给它定名为“小丑鱼”，意喻它像《海底总动员》中的小鱼“尼莫”一样，敢于冒险，用爱与信念战胜恐惧。

2011年4月，T400正式推出“小丑鱼”手链，目标消费者定位为18—25岁年轻时尚的潮流女性。然而，市场对这一产品反响平平。

“推出‘小丑鱼’后，销售一直不顺。我们曾经以五折优惠的价格向熟客推销，但只卖出去几十件。两个月后，我们尝试报名参加淘宝“聚划算”团购活动，却被告知必须有五千件库存才有资格参加。”作为团购活动的主要负责人，T400市场部陈永团如此告诉记者。

“T400不得不再次冒险，向供应商下了三四千件的订单。但这个活动的效果会怎么样，我们谁也无法保证。”陈永团说道。

活动当天，古向平跟团队一起守在电脑前。“刚开始几分钟，一点动静也没有。我想这下完了，产品卖不出去。刚想到这里，熟悉的叮叮叮的订单提示声就开始响起，客服的电话也被打爆——因为销售太火，很多客户登录不了我们的页面。”

上货10分钟，“小丑鱼”已销售近千件，一小时后，库存告罄。这次产品热销在淘宝上掀起了一股“小丑鱼”热。整个6月份，“小丑鱼”手链销售8000件。

随着“小丑鱼”的销量与日俱增，售后问题也逐渐凸显出来。一些消费者反映“小丑鱼”手链容易断裂、掉色，更有买家评论称，“小丑鱼”佩戴一个月后，镶钻全部掉光，变成“鱼骨头”。

“我们第一次开展团购卖出的5000件‘小丑鱼’，因质量缺陷问题召回500件，占到10%。这不仅伤害500个客人，T400面临的信誉损伤更是难以估计。”当时负责“小丑鱼”运营的许理忠说。

“但我觉得，这次召回事件如同‘小丑鱼’的诞生一样，都是T400的重大转折点。”古向平说，这件事让整个团队深刻认识到品质的至关重要，，“自此我们坚信，有质量才有品牌。”

在紧急召回产品后，古向平带领团队与供应商一起，从产品材料、水晶镶嵌、镀层等各个生产流程细细排查问题，历经几十次改版，经过上千人次的皮肤测试，最终确保再次呈现在消费者面前的“小丑鱼”完全符合了国际环保标准。

随后，T400设计研发团队又开发出了“小丑鱼”项链、耳钉、戒指、脚链等系列产品。

2011年8月，“小丑鱼”销售15000件；2011年12月，销售30000件；2012年情人节卖出10000件，创造了每小时卖出180件的行业最高纪录。截至2013年4月，“小丑鱼”系列销量已突破10万件，单品销售占T400年营收的百分之二十以上。

梦想成为最令人信赖的首饰匠

如今，T400已成为国内小有名气的流行首饰品牌，旗下500多个产品，年销售额已从最初的几十万上涨到几千万。

“我们2013年目标销售额为六千万元，网络销售仍是我们产品销售的主阵地。”古向平称，T400目前积累的优势和资源多集中在电商渠道，线下实体店拓展行动将十分谨慎，“但我们毕竟要做成知名品牌，而一个知名品牌不可能只有网络销售模式。”

据介绍，T400已在广州、青岛、郑州、贵阳、银川等城市开设加盟店。

记者发现，T400不仅实现自身的生存壮大，还带动上下游产业链的发展。与T400合作的一家供应商从早期年产值只有50万的小工厂，发展壮大到年产值1000万的大公司。东莞上百家首饰制造企业也纷纷转型进入电商渠道，自主经销产品。

“流行首饰在我国还处于初级发展阶段。纯银、水晶、珍珠、玛瑙等行业领域均未形成知名品牌，未来市场空间十分巨大。”古向平称，未来行业发展完全可以容许百花齐放，“广东珠三角历来是国内首饰生产中心之一，产业链集中在中高端，企业如能借助天时、地利、人和，必将大有作为！”

这个自称为“首饰匠”的创业者说，他的最大梦想，是在自己墓志铭上能写上一笔：“这是一个令人信赖的首饰巨匠，他的企业为整个行业做出了贡献。”

⬣ 年薪制度

清华大学经管学院赵纯均院长为耶鲁大学、麻省理工学院、哥伦比亚大学、斯坦福大学等十几所世界名校。

为提高学术水平，清华大学推出聘请国际高水平学者担任“清华大学讲席教授/特聘教授”制度。这次经济学和金融学领域组成7个讲席教授/特聘教授组，平均每人每年定期在清华大学经济管理学院工作34个月。

据清华有关负责人介绍，由于条件限制，目前将国际上经济或管理学科知名的教授，全时聘请到清华来任教时机尚不成熟。所以，这些海外教授将分为若干教学组，由高级课程，并指导博士生做论文。讲席教授/特聘教授将于今年5月正式开始在清华经济管理学院的教学和研究工作。(中国青年报)

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所谓纳税筹划(Tax Planning)，是指通过对涉税业务进行策划，制作一整套完整的纳税操作方案，从而达到节税的目的。下面是yjbys小编为大家带来的员工年薪发放的税收筹划的知识，欢迎阅读。

员工年薪发放的税收筹划

单位若在工资发放方面存在问题——比如用小金库发钱，或通过报销发票方式、冒名方式领取工资，不仅税务会盯着你，社保也会盯着你;涉及国资的，审计也会盯着你。随着各部门监管体系的完善，这里边的风险是越来越大，违法乱纪的成本也会越来越高。

逃税的动机导致了目前工资发放的乱象，我们称之为“蛮干”。其实在我国现行的政策环境下，对员工的报酬是有最省税的发放方法的，我们提出的“分开发和平均发”就是一套切实可行的薪酬发放方法。

分开发就是将员工的年薪分为工资和年终奖两部分，分别发放，这样年终奖就可以利用国税发[2005]9号文的优惠政策，除12个月再确定税率，依法大幅度减少纳税额;平均发就是让每个月的工资尽量一致，不要忽高忽低，以便避开高税率，适用低税率，同样也可以减少纳税额。

单位要制定最省税的薪酬制度，就必须考虑薪酬发放中的临界点问题，特别是年终奖的临界点，多发1元，至少要多纳税1155元，最多会多纳税88000元，这可不是小数。为解决超过临界点(比如多发1元)的零头问题，我们参考上市公司的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：工资、奖金和风险保证金。工资按月发放，奖金年终发放，风险保证金每年扣下(主要扣除零头部分)，三年一发。

对于工资和奖金的具体发放数额，我们是这样推算的：从税率出发，分工资和奖金给定同档税率的数额，超过税率临界点的零头部分，作为风险保证金予以扣除，三年一发。比如要把某位员工的薪酬税率控制在3%，每月给他发放的工资最多是5000元(不考虑社保)，减掉免征额3500元为1500元，适用税率是3%，全年发放工资60000元;每年给他发放的年终奖最高是18000元，除12个月为1500元，适用税率3%;假如扣他2000元保证金，这位员工的年收入应是80000元。倒过来说：若员工的年薪在80000元左右，就能把他的个税控制在3%这档税率上，但他的年薪必须这样发放：每月工资5000元(全年60000元)，年终奖18000元，零头2000元扣下，攒在一起发放——因为不扣下，每年会增加一档税率;攒下发放，只在发放年度增加一档税率。

以此类推：要把员工的薪酬税率控制在10%，每月给他发放的.工资最多是8000元(不考虑社保)，减掉免征额3500元为4500元，适用税率是10%，全年发放工资96000元;每年给他发放的年终奖最高是54000元，除12个月为4500元，适用10%的税率;假如扣他10000元保证金，这位员工的年收入应是160000元。倒过来说：若员工的年薪在160000元左右，就能把他的个税控制在10%这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资8000元(全年96000元)，年终奖54000元，零头10000元扣下，攒在一起以后发放。

要把员工的薪酬税率控制在20%，每月给他发放的工资最多是12500元(不考虑社保)，减掉免征额3500元为9000元，适用税率是20%，全年发放工资150000元;每年给他发放的年终奖最高是108000元，除12个月为9000元，适用20%的税率;假如扣他12000元保证金，这位员工的年收入应是270000元。倒过来说：若员工的年薪在270000元左右，就能把他的个税控制在20%这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资12500元(全年150000元)，年终奖108000元，零头12000元扣下，攒在一起以后发放。

要把员工的薪酬税率控制在25%，每月给他发放的工资最多是38500元(不考虑社保)，减掉免征额3500元为35000元，适用税率是25%，全年发放工资462000元;每年给他发放的年终奖最高是420000元，除12个月为35000元，适用25%的税率;假如扣他18000元保证金，这位员工的年收入应是900000元。倒过来说：若员工的年薪在900000元左右，就能把他的个税控制在25%这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资38500元(全年462000元)，年终奖420000元，零头18000元扣下，攒在一起以后发放。

25%的税率对一般单位的员工来说已经够用了。再往上就是30%、35%和45%的税率了，不适用大多数人。但如果单位存在这样的高税率，财务人员可以按照我们的思路自己算算。爱心提示：在计算时一定要考虑当地的社保。

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北京劳动法律师单位擅自实行年薪制，员工以拖欠工资为由辞职要求经济补偿金获支持
【案情简介】
安先生于2005年10月25日入职北京XX航空测控技术有限公司，从事软件开发工作。安先生入职时，单位承诺每月工资不低于税后1万元，安先生与单位签订的劳动合同中仅约定工资不低于北京市最低工资标准。2008年6月份之前，单位一直按照约定的工资标准向安先生支付工资。2008年6月份，安先生被提拔为某部门副部长，单位在未进行任何告知的情况下，将安先生的薪酬结构变更为每月先发放3000元基本工资，其余工资在年终时一块发放。2008年底，单位未按照承诺向安先生发放工资差额，即单位规定的“年薪”。安先生找到单位，单位以种种理由予以推诿，称“年薪”暂缓发放。2009年9月，单位仍然没有向安先生支付“年薪”，安先生忍无可忍，找到北京劳动律师赵恒律师寻求帮助。
【代理思路】
赵恒律师了解到，安先生与单位没有任何关于工资绩效考核标准的约定，单位也没有向安先生公示过任何绩效考核制度。2008年6月份之前，安先生每月工资基本是固定的每月税后1万元。
赵恒律师认为，虽然安先生与单位的劳动合同没有约定具体的工资标准，但2008年6月之前安先生每月工资基本固定，如果单位单方降低安先生的工资报酬，应当对降低工资的'合法性承担举证责任。
另外，虽然安先生2008年6月份之后每月实际收到的工资为3000元，但单位为安先生申报的个人所得税仍为每月1万元。因此，安先生可以主张单位无故拖欠工资报酬。
赵恒律师认为，安先生可以有两种选择：第一，要求单位补发工资，并支付拖欠工资并支付“被迫解除劳动合同”的经济补偿金。
安先生决定辞职，并向单位索要拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金，具体如下：
一、判令被告支付；
二、判令被告支付；
三、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金
【案件审理】
赵恒律师提出，2008年6月之前安先生每月工资是固定的，2008年6月份之后，单位擅自降低安先生的工资标准，应当对降低工资的合法性承担举证责任，否则单位属于无故拖欠工资，应当补发工资并支付经济补偿金。
单位认为，劳动合同约定的工资标准为不低于北京市最低工资标准，单位有权按照单位规章制度的规定向员工支付工资报酬。单位出示了工资发放制度，规定副部长以上级别的员工实行“年薪制”。赵恒律师指出，该制度没有向安先生告知，对安先生不具有法律效力。
【审判结果】
北京市XX区人民法院采纳了赵恒律师的代理意见，于X民初字第153X号民事判决书，判决如下：
一、被告XX航空测控技术有限公司支付原告安先生2008年6月1日至2009年8月31日期间的工资差额50208元及25%经济补偿金12552元；
二、被告XX航空测控技术有限公司支付原告安先生2009年9月1日至2009年9月18日期间的工资6284.34元及25%经济补偿金1571.09元；
三、被告XX航空测控技术有限公司支付原告安先生解除劳动合同的经济补偿金55890元；
四、驳回安先生的其他诉讼请求。

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单位名称：______________

住所：______________

法定代表人：______________

联系电话：______________

劳动者姓名：______________

联系电话：______________

身份证号：______________

家庭住址：______________

紧急联系人：______________

联系电话：______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的前________个月为试用期。

乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。

4、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。

第二条工作条件和职责

1、甲方聘用乙方为________，并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。

3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。

4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条劳动报酬

1、基本年薪

（1）甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币，按月核发。

（2）甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

2、绩效年薪

（1）在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币。

（2）任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。

（缓发或减发：

（a）违反公司政策、规定严重者。

（b）辞职或辞退者。

（c）以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者。

（d）未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。

3、其他福利项目

（1）甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。

（劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

第四条工作时间

1、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过______小时，每月不得超过______小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）

第五条劳动合同的变更、解除、终止

1、合同变更

有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

（集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的'。

（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

（法规已修改的。

（法规规定的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

（胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（6）被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

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（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）未及时足额支付劳动报酬的。

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（法规的规定，损害劳动者权益的。

（胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的。

（行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

（1）本合同期满的。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（4）甲方被依法宣告破产的。

（责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

（行政法规规定的其他情形。

第六条法律责任

1、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

（法规规定，给乙方造成损害的。

（2）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的。

（法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的。

（威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的。

（体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的。

（环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。

（法规规定的其他情形。

法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

第七条保密协议

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露。并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第八条竞业禁止条款

解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

第九条劳动争议的处理

1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。

惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

第十条附则

乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

3、本合同自双方签署之日起生效。

甲方（公章）：________________

法定代表人（签字）：________________

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：________________

⬣ 年薪制度

七夕始于汉朝的七夕节，相传在每年的这个夜晚，是天上织女与牛郎在鹊桥相会之时。对于这一天，最熟悉的就是《鹊桥仙》里的一句诗：两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。因此，七夕节也常常被称为中国的情人节。七夕节归根到底和许多其他传统节日一样，最初不过是古代人祈愿祝福的日子，到当代才发展出各种浪漫色彩。

近年来商家炒作，媒体不给大众正确的导向，让公众都认为七夕是情人节。要说中国的情人节，农历正月十五的“上元节“才是真正的中国情人节。这一天，男男女女，借观花灯之名，会中情之人。七夕绝对不应该是中国的情人节!

七夕节起源于汉朝，据《西京杂记》：“汉彩女常以七月七日穿七孔针于开襟楼，人具习之。”

南北朝任昉所著的《述异记》将《诗经·大东》篇中的“女郎”和“织女”这两颗星赋予了凄美故事的色彩。此后，女郎织女的故事慢慢融入到了这个节日中。但即便在这种情况下，七夕也从来都不是情人节，而是姑娘们开始向织女乞求心灵手巧。

在中国古代，七夕与爱情完全无关，七夕节又叫做乞巧节。乞巧节，顾名思义就是乞求心灵手巧。这一天，未出嫁的少女都会成群结队的游玩，互相比一比自己亲手做出来的手工艺品，并祈求永远心灵手巧。

七夕节，又名乞巧节、七巧节或七姐诞。发源地是中国，是汉族人的传统节日，在农历七月初七庆祝。我们一直知道七夕节关于牛郎与织女的传说，但是这并不是节日的真正起因，七夕节的兴起是因为古人对天象的崇拜。

浙江各地在这一天用面粉制成各种小型物状，用油煎炸后称“巧果”，晚上在庭院内陈列巧果、莲蓬、白藕、红菱等。七夕乞巧的应节食品，以巧果最为出名。巧果又名“乞巧果子”，款式极多。主要的材料是油、面、糖、蜜。《东京梦华录》中称之为“笑厌儿”、“果食花样”，图样则有捺香、方胜等。

除了吃巧果，有些地方，七月初七吃巧芽面。做巧芽面用的豆芽，要提前七天生，选没有虫蛀的绿豆一小碗，洗净，平铺到一个盘子里，用湿纱布盖好遮住阳光，放到炕头上，每天喷几次水使之保持湿润。七天后，待豆芽长至两三厘米长，便可做手擀面，下锅煮熟，过凉水拔透;然后热锅坐油，加肉丁炒熟，葱、姜爆锅，酱油、醋炝锅，放绿豆芽炒熟，加水煮沸，再加盐、味精，做成豆芽汤;把面条抓到碗里，浇上豆芽汤即可食之。

在广州，节日到来之前，姑娘们就预先备好用彩纸、通草、线绳等，编制成各种奇巧的小玩艺，还将谷种和绿豆放入小盒里用水浸泡，使之发芽，待芽长到二寸多长时，用来拜神，称为“拜仙禾”和“拜神菜”。

老南京人过七夕还有个独特的风俗：吃江米条。江米条是一道汉族小吃，用糯米面加豆粉和面后在焖锅里蒸出来，放在石臼里用棒子捶，再秆成圆形，晒干用油煎出来，最后蘸梅花、松花、芝麻等豆沙制作而成的一种食品。

还有许多民间糕点铺，喜欢制一些织女人形象的酥糖，俗称“巧人”“巧酥”，出售时又称为“送巧人”，此风俗在一些地区流传至今。

在七夕这个特殊的节日，瓜果当然必不可少!七夕时吃的瓜果也有多种变化，有些人喜欢将瓜果雕成奇花异鸟，或在瓜皮表面浮雕图案等绘成“花瓜”。

七夕“拜织女”是少女、少妇们的大事。祭拜供品包括茶、酒、新鲜水果等，五子(桂圆、红枣、榛子、花生、瓜子)更是少不了，焚香礼拜默默祷告后，这些供品也就成了她们宵夜的食物。

七夕距离端午节不远，还有一些剩的樱桃，民间一般都喜欢采食。这是因为，进入酷暑，疾病开始蔓延，蚊虫很多，而樱桃却像小灯笼一样，驱散蚊虫，象征日子红红火火。民间还有另一种说法，火红色的樱桃象征着英雄，英雄一来，妖魔鬼怪统统逃跑了。另外，桑葚也是七夕传统习俗的食物之一，吃了白桑葚，象征着从现在一直到天冷，吃菜或者吃水果的时候吃不到虫子。

胶东人七夕吃巧果子，临沂人七夕则吃云面。吃云面，此面得用露水制成，吃它能获得巧意。

⬣ 年薪制度

澳大利亚的每个洲，每个企业收入情况可能有所不同，以下收入可着作为参考：

教师：周薪自然科学及数学教师严重短缺,外国语言教师也出现不足。

秘书：入职薪金为年3万澳元，顶尖的私人助理及行政助理则有大约年8万澳元的薪酬。

旅游业从业员：薪酬是依据经验而定的。不过入职的起薪点大约为年2.6-3.3万澳元。数年后会提升至大约年4万澳元。至于高薪职员则可赚大约年6.5万澳元。

会计：入职起薪点大约为年3万澳元。有经验及能力的人士可赚取六位数字的薪酬。税务会计师可赚取4.5-6.5万澳元。一个有多于三年经验的税务顾问的薪酬4.4-5.5万澳元。有六到七年经验的则可赚取6.7-7.2万澳元。所以会计师的薪酬的前景是很可观的。

程序设计员：入职起薪点是年4.5万澳元

程序发展经理：薪酬15万澳元。

网络行政人员：薪酬为4.5万澳元

网络经理：薪酬是11万澳元。

从事这个行业的工程、测量及工业设计待业都使用计算机。计算机从业员的薪酬亦水涨船高。

农业顾问：起薪点是年3-3.5万澳元，在两年后成为专家顾问时薪酬可达年8.5万澳元。

环境保护主任、非法捕鱼纠察员及公园护林员等。近年澳洲的农业和酿酒兴旺，随之而来的是职位的增加。在这方面，最大的需求是农业顾问。

庭院设计：资深的员工薪酬可达年建造及维修等。而为高尔夫球场、马场、木球场及足球场铺设草地的'工作员。

根据澳大利亚统计局资料和经济学家调查显示，IT工人和矿业工程师薪资增长最快速，自医疗护理、心理辅导、婚姻辅导、酿酒方面的辅导及对年迈者的照顾等，因此这类行业都有着相当好的就业前景，特别是在教育、医疗护理及心理辅导方面。社会工作者除了在政府部门工作外，也可任职于志愿福利团体、教会及小区中心，从事有关社会福利、健康、小区发展等工作。

蓝领一族：产业工人、发电厂操作员、矿产爆破工人：周薪医生和律师比肩.借矿产繁荣的东风，该行业薪资在过去20年增长达298%，使从业人员。

厨师、美发师：周薪最低的只有394元(年薪20488元)

护士：周收入1062元，护士因为技术工人短缺妯其薪资增长在过去20年达244%妯他们的平均周薪达到 961元。护士入职薪金为年3.1万澳元，不过由于要轮班，一般比底薪多一些，有八年经验的注册护士的底薪为年4.3万澳元，而护士长得薪酬则达到年 8.7万余澳元。目前护士是以女性占大多数，男护士只占百分之十几。

⬣ 年薪制度

排名球员球队身价（欧元）

1、内马尔巴萨 2.5亿

2、梅西巴萨 1.3亿

3、格列兹曼 1.35亿

4、C罗皇马 1.3亿

5、博格巴曼联 1.25亿

6、贝尔皇马 1.1亿

7、苏亚雷斯巴萨 9500万

8、阿圭罗曼城 8800万

9、伊瓜因尤文 8500万

10、穆勒拜仁 8200万

与以往梅西、C罗毫无悬念排在前两名不同，这次的排行榜，“90后”第一人内马尔以2.5亿欧元排名榜首，梅西则跌到第2位，C罗更是跌出前3,仅列第4，排在第3的则是马竞的法国球星格列兹曼。值得一提的是，在排名前7的球员中，除了博格巴来自英超，其他的6位都来自西甲，谁是第一联赛在这里也得到了体现。

⬣ 年薪制度

年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。在此，笔者仅表达个人对此的看法。

任何一种薪酬的支付都是以其绩效考核的结果为量度的，说的清楚一点就是你能够为公司贡献多少，公司就给你相应比例的报酬。但是不同的职位能够进行考核的时间段不同，比如普通技术工人一周就可以考核一次，销售人员和车间主任或是部门分经理一个月可以考核一次，至于高层管理人员则可能要一年乃至几年才能得出考核结果，再加之考核的标准和步骤不同，就形成了多种多样的薪酬支付形式。

而年薪制适用于高级管理人员或是一些在短期内无法看出绩效成果的职位。大家都知道公司的.发展方案分为战略性的和战术性的，战略性的适用于5年及5年以上的企业发展规划，而战术性的则适用于短期内的灵活运用。一般而言高层管理人员应从公司的长远规划着手，为了公司的战略目标而努力，至于具体的实施步骤则不是他的责任范围，也即战术性的行动要放权到下属人员。因此，高级管理人员的绩效也就不是能够以周或月来进行评估的了。

对于高级管理人员的薪酬激励，有些公司一方面进行着年薪制，另一方面又因为其获得成果的长期性而对此类管理人员薪酬的发放大加限制。例如有些公司头一年按足额发放，以后的战略年度内视具体的完成情况进行比例发放，若战略年度结束时任务完成再将以前扣发的部分年薪如数发放，并且支付额外的奖金。笔者个人称呼其为逻辑年薪或是递进年薪。对管理人员而言，年薪制的风险和压力都比以前来的要大。因此笔者认为年薪制不仅增加了企业的支付和对管理人员的承诺，同时对高级管理人员也是一种考验和监督。在这种发放形式下，能够有效促使管理人员从公司战略高度出发，为了企业的长远发展而制定政策，一定程度上避免了管理人员的短视行为和急功近利的心理。而由于它执行时间的长期性，也增加了社会监督的能力，对企业的发展是有益处的。

另外一方面，年薪制还可以限制灰色收入和冰山薪酬的形成。如果高级管理者不能够廉洁管理的话，他个人夺取的利润必然会影响公司财务计划，进而影响他向公司承诺目标的实现。而因为其年薪数目的显著，社会和公司会给与其严格的监督，作假行为也更容易被拆传，因此对管理者而言有着强大震慑力和责任感。

最后，笔者想强调的是，年薪制有其积极的方面，却并不一定适用于所有公司。只有那些能够进行有效绩效评估的企业和有着良好公司文化，团结的企业才能够运用的如鱼得水。要明确薪酬的制定并不是孤立的，而是与人力资源其他方面相辅相成，互促互补的。

⬣ 年薪制度

在国有企业经营者的价值构成中经营决策成本所占比例最大,也最能体现经营者特殊的价值构成,这也是区别于一般劳动者的主要方面.经营者创造价值的'主要因素是个人的创新才能、承担风险能力、管理经验和努力程度等等.市场经济条件下,应当充分肯定国有企业经营者的价值,并从制度上保证经营者价值的实现,只有这样才能保障国有企业持续发展.

作者：张晓晨 ZHANG Xiao-chen 作者单位：宁夏大学,研究生处,宁夏,银川,750021 刊名：宁夏党校学报英文刊名：JOURNAL OF NINGXIA COMMUNIST PARTY INSTITUTE 年，卷(期)： 4(4) 分类号：F276.1 F272.91 关键词：劳动价值论国有企业经营者价值

⬣ 年薪制度

近日，美国硕士职业中期年薪排行公布，美国硕士薪资最高的为哈佛法学院，年薪中位数最低的是阿什福德大学的硕士校友。以下是专家了解到的具体榜单，20**美国硕士申请的同学要注意了，在申请美国留学前选好适合自己的专业。

随着美国留学的人数越来越多，美国硕士申请也是热度不减。近日，美国硕士职业中期年薪排行榜公布，其中美国硕士薪资最高的当属哈佛法学院，年薪中位数最低的是阿什福德大学的硕士校友。以下是专家了解到的具体榜单，大家可以参考一下。

《华尔街日报》报道，研究人员访问了全美国超过600所研究所合共140万名硕士或以上学位的毕业生后发现，职业中期年薪中位数最高的10大硕士学科中，有7个属于法学院课程。假如仅计入毕业不超过5年的毕业生，那么10大高薪学科中多达8个属于商学院。

商学院方面，史丹福大学击败哈佛大学，以18万4600元成为职业中期年薪中位数最高的院校。

哈佛商学院研究生的年薪可达18万1100元，宾州大学沃顿商学院则以18万300元位居第3。年薪最低的则是科罗拉多技术学院的7万元。

律师专业中以哈佛的20.1万元中期年薪最高，其次是埃默里大学法学院的20万600元，第3名则圣他克拉拉大学法学院的19万7700元。中期年薪最低的则为密苏里的西部州立大学，只有8万9800元。

石油工程硕士学位的中期年薪达到辅导和幼儿教育的薪水则是排名最后，较其他行业赚取的要少5万元。

博士生则以科学、技术、工程和数学(STEM)专业占优，电脑工程博士生工作10年后的年薪可高达15万元;年薪最低的则为历史科，仅达8万1800元。

⬣ 年薪制度

西方各国总统，还有中国香港特首及其属下各司长的年薪都在数百万甚至一千多万港币，而越南国家主席的年薪才六千元港币，人们看到这种情况只会认为这个国家贫穷，但我却觉得这里存在另一种奥秘。

其实，这些国家与地区的首脑人物中最为富有的仍然是越南，而不是香港的特首，更不是美国的总统。为什么这样说呢？因为，在西方或者说发达的地区，这些地方的财产制度是非常严格的。他们的年薪虽然是天文数字，但是，除此之外一无所有。联想到美国总统住在白宫里每天还要交房租与伙食费，出行的专机费用都要自己掏腰包，用车的时候只有公事才算是公费，多带一个家属都要算自己的费用，这样算起来即使年薪在一千万以上也不算富有，一年下来也不会有多少结余。难怪美国的克林顿总统在当了八年总统之后，卸任的时候却欠下了八百万美元的天文数字的债务，以至于从总统宝座上退下来的第一件事就是找份工作挣钱还债。

别看越南的最高领导才只有年薪六千港币，但是，他却要比美国这样世界头号强国的总统富有。在一个没有基本的财产法律保障制度和明晰的个人私有财产权的国度里，这里的官员是父母官，为民做主，拥有这个“家庭”的一切甚至这个家庭成员的生命。有谁还用对已经属于自己的财产分得一清二楚呢？在这里不会有西方意义上的公共财政，也不会有账目清楚的政府财政预算，人们非常不情愿地纳着税，但没有人会去过问也没有人（除相关的官员外）有权过问这税到哪里去了，用在什么地方，用得合理不合理，因而人们的纳税意识之低也到了无以描述的地步。在这样的国家里逃税是正常的，有时还是有本事的表现。这里的人也很爱国，但是大多时候只是在口头上，现实中没有多少人会当真。在这样的国家与地区，人们不会在金钱面前讲平等，更不用说在法律面前讲平等了。当每个人手里都拥有一块钱的时候，这对不同身份的人来说差异是非常惊人的，省长可以用它买到一栋别墅，市长可以用它买到一辆轿车，而老百姓却只能买到两个馒头，如果在饥荒的时候甚至连两个馒头也买不到。

在这里，除了贩夫走卒、引车卖浆者之流外，越是高尚的人越普遍耻于谈钱，钱成了万恶之源，成了拜金主义。人们以热衷于读圣贤书和谈高尚的道德始，以当官发财终，一旦做官，他们就不会在乎这仅年薪六千港币的待遇，也不会在乎这是六万还是六十万港币，但是他们会很在乎这个“官”字里权力的成分，因为这里的官阶都是讲究含金量的，这意味着他们在实际占有方面，将是一个无限公司。

这里的官员一方面是世界上少有的低工资；另一方面却是含金量极高的待遇，只要这个官阶不被取消，或者官阶的级别不被取消，这种待遇就可以一直相伴终身甚至福荫子孙。这些人即使一分不拿也已经在过一种超级量的生活。因为，他所拥有的权力说明了这权力之内的社会资源都无偿由他来负责支配。因而悄悄地这个社会出现了一种奇怪的产业：权力产业，有了买官卖官的市场。

这里公私不分，财务混乱，没有公共财政预算，用著名历史学家黄仁宇先生所著的《万历十五年》一书中的话来说，就是以道德代替法律制度，缺少数字与技术化的管理手段与组织制度。在这样的情况下，人一旦做官，工资就成了无聊的问题。这个问题在西方社会却有至关重要的意义，他们要靠这个数字来确定他一年的收入，并且要靠这个数字来申报家庭财产，以确定他是否廉洁。