心得体会|退伍士兵工作心得体会(汇集14篇)

时间：2019-06-09

退伍士兵工作心得体会(汇集14篇)。

◉ 退伍士兵工作心得体会

旅结束两个多月了，现在只有一个感受或许我属于那，或许我不应该回来，每个当过兵退伍的曾经一定有过这个想法，不过随着时间和生活的压力已经淡忘了。想起那会当兵的时候天天数着过从千位数到百位从百位数到十位，每天晚上睡觉以前都要对自己说一句：又过了一天还有多少多少天，也许只有这样才能给自己安慰给自己希望，经过了近千个日夜的盼望终于退伍了。

刚退伍的两天恨不得把天翻过来的高兴，每天不论怎样都是高兴的，吃喝玩乐可是时间一长兴奋过了心情就变了，现在经常会突然冒出该归队了的想法，但是我想我永远也回不去了，晚上夜深人静经常想起当兵时的事，想起新兵连的三个月集训晚上独自一个人在海边在山脚下站岗想家时的美好，一切都好像是个梦现在我已经不能分清现实与梦境了，到底我是做了一个当兵的梦?还是我是个兵正在做个回家的梦?先是从小相处的亲人突然分离，几年朝夕相处有福同享有难同当的战友一夜之间消失。没准活着就是一个梦。

现在回家感觉一切都那么陌生，整个心都被迷茫孤独寂寞失落所占据再也没有了那熟悉的号声哨声了，周围能跟自己打骂笑到肚子疼得人也没有了，几年过来物是人非，感受没法形容我想当过兵的人都会心照。心里总想着或许我不该回来，但是未来还有很多的责任需要我去担负，很多梦想需要我去实现。

◉ 退伍士兵工作心得体会

在市政府、市武装部的直接领导下，在镇党委、镇政府的关心和支持下，岳口镇20_年夏季征兵工作紧紧围绕大学生征集比例不低于50%，退兵率不高于1%和无责任退兵的目标，加强组织领导、强化工作措施、狠抓工作落实，以廉洁征兵为重点，以“五率”考评为出发点和落脚点，加大了国防教育宣传力度，严把征兵操作环节关，在全镇有关单位的大力支持配合下，较为顺利地完成了兵员征集任务，共向部队输送优秀青年30名，其中团员18名，大学生13名、大专生4名、高中文化11名、初中文化2名，新兵综合素质有了显著提高。在今年的征兵工作中主要做了以下工作：

一、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓

今年的征兵工作，是在国家进行兵役制度改革后的一次兵员征集，我镇在客观上面临着适龄青年基数大，而兵员任务数大幅减少这对矛盾，同20_年相比，兵役征集任务数减少60%。为确保高质量完成今年征兵工作任务，镇党委高度重视，把征兵工作列入第三季度中心任务，明确党委主要领导要亲自抓、亲自管。镇政府成立了由镇长任组长，分管副镇长、武装部长任副组长，派出所、医院、教育、民政、宣传等职能部门负责人组成的征兵工作领导小组，明确各自职责，实行严格的责任制，通过有关部门的密切配合，形成齐心协力抓征兵的良好局面。镇党委书记曾令慧在全镇工作大会上就征兵工作作了专题讲话和精心安排，明确各单位一把手作为征兵工作第一责任人，哪个单位完不成任务，在哪个环节上出问题，都要严肃追究责任。同时，还多次了解、听取征兵工作进度，亲自关心、过问有关家庭实际情况。征兵领导小组组长副镇长邓国胜同志对征兵工作也充满热情，多次深入村组、社区家庭面对面作好应征青年本人及父母亲的思想政治工作。因各级领导的高度重视，为顺利圆满完成今年征兵工作奠定了坚实的基础。

二、强化措施，严把征兵操作环节关

今年的征兵工作面临着任务重(市布任务数是进站任务90人，体检合格45人，大学生比例50%，应征集任务数36人，其中大学生18人)，适龄青年少外出经商务工人员多等问题，为确保顺利完成上级交给的征集任务，我们着重抓了以下四个环节：

1.严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏

兵役登记是征兵工作的一项基础工作。今年，我们从年初民兵组织整顿工作开始把兵役登记工作贯穿始终同时展开。成立了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，由武装部具体负责日常工作，20_年兵登记工作，我们由镇组织二套专班，对所辖51个村，三个社区单位，用15天时间逐村(居)按照一抄、二核、三登记、四分类的程序，登记18岁青年1600多人，20岁-22岁青年2000多人，严把兵役登记质量关。今年，特别加强了对户口在口袋里的中专、中技毕业生和应届高中毕业生调查摸底工作，并且重点对400分以下考生电话联系进行登记，确保了适龄青年登记率达100%。

◉ 退伍士兵工作心得体会

退伍军人择业心得体会

作为一个退伍军人，我经历过军人的生活，也曾面临着离开部队后选择新的职业的问题。在这个过程中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。

首先，作为退伍军人，我们应该对自己的能力和特长有一个清楚的认识。军人的职业培训和经验使我们具备了许多独特的能力，比如团队合作能力、组织和管理能力、压力承受能力等等。这些能力在很多职业中都非常重要，我们应该对此有所认识，并且在求职过程中突出这些优势。同时，我们也要深刻认识到军事职业与民事职业之间的差异，有意识地提高自己在领域转换时所需要的技能和知识，以便更好地适应新的工作环境。

其次，退伍军人在择业时应该有积极的心态。离开军队后，我们可能会面临一些失落感和不适应的情绪。但是，我们不能因此而灰心丧志。相反，我们应该坚定地相信自己的实力和潜力，在择业过程中保持积极的心态。我们所拥有的经历和培训使我们具备了很强的适应能力和忍耐力，这些都是我们在新工作中能够脱颖而出的重要优势。只要我们坚持不懈地努力，相信自己的能力，我们一定能找到适合自己的职业，并取得成功。

另外，退伍军人在择业时应该有明确的目标和计划。我们不能盲目地去应聘各种职位，而应该根据自己的兴趣、能力和职业发展方向来设定目标。在确定了目标后，我们应该有一个明确的计划，包括提升自己的技能和知识、找到适合自己的职位、建立合适的人脉等等。有了明确的目标和计划，我们就能更有针对性地准备求职材料和面试，提高自己的竞争力。

此外，退伍军人在择业过程中，应该善于利用各种资源。我们可以通过各种职业培训机构来提升自己的技能，可以参加招聘会、职业洽谈会等活动来开拓人脉，可以利用互联网和社交媒体来获取职业信息和建立个人品牌。同样重要的是，我们要善于与他人沟通和合作，向他人学习和请教，以便更好地适应新环境和发展自己的职业生涯。

最后，退伍军人在择业过程中应该保持信心和耐心。找到一份理想的工作可能需要一定的时间和努力，我们不能急于求成，更不能轻易放弃。即使在求职过程中遇到困难和挫折，我们也要坚守信心，相信自己的能力和机会的到来。同时，我们也要保持耐心，不断改进和调整自己的求职策略，直到找到适合自己的职业。

总之，退伍军人在择业过程中应该树立自信心和勇气，在求职过程中保持积极的心态和明确的目标。通过积极利用资源、提升自身实力，并善于与他人沟通合作，我们一定能够找到适合自己的职业，并实现自己的职业目标。希望我的经验和体会能够对那些即将离开军队的退伍军人有所帮助，祝愿你们能够在新的职业生涯中获得成功！

◉ 退伍士兵工作心得体会

1982年10月我应征入伍，十八岁的我是一个充满青春朝气、奋发向上的我;是一个永远不知疲倦、事事争先的我;是一个对事物有着无穷无尽的好奇心和求知欲的我;是一个对未来有着各种各样的憧憬和希望的我。也正是在这两年的军旅生涯中，我开始阅读了大量的书籍，这让我渐渐的对马列主义、毛泽东思想有了初步的认识，并逐渐确立起了正确的世界观和人生观。在这期间，我表现突出，曾经当过班长，积极参与连队党支部的各类活动，受到首长的好评。

在1984年的xx战斗后，这使我深深感受到了祖国的强大，人民的团结。也更加了坚定的我一定要加入中国的决心。

从部队退役后，我被分配到了xx企业，在企业的二十多年来，我始终勤勤恳恳地工作，不断为国家创造更多的财富而奋斗，虽然到现在我已经四十多岁了。但是我仍然不会忘记我争取入党的信念，由于种种原因，直到今天，我终于成为了一名预备党员。我很高兴，我会继续在xx企业的岗位上继续发光发热，为企业，国家贡献自己的力量。

◉ 退伍士兵工作心得体会

一个退伍的士兵，他走在林中的小路上，心想：我以后要干什么呢?这时，一只穿着花衣裳的蝴蝶飞到他面前，看着苦恼的士兵，微笑着说：你为什么不开心呢?士兵垂头丧气地回道：我不知道退伍以后该做些什么。蝴蝶拍了拍翅膀对士兵说：也许太阳神能帮助你。

对蝴蝶表达谢意后，士兵用在部队里学到的知识造了一个热气球。他迫不及待地坐上了热气球，热气球缓缓上升到半空中的时候，地下的东西变得如蚂蚁般小。士兵非常害怕，怕自己会掉下去，最后士兵经历千辛万苦找到了太阳神。太阳神得知他的来意后，和气地说：那你以后就帮我做事吧!士兵欣喜若狂地答应道：好的。太阳神对他说：我需要你帮我种田，做家务并且照看我果园里的果树，如果人间很长时间没下雨的话，你就帮我请雨神帮忙下一场雨。

就这样，日复一日，年复一年，你总能看见士兵忙碌的背影和他与太阳神的欢声笑语。直到有一天，士兵疑惑地问太阳神：你每天那么早起，不累吗?太阳神微笑着：只要能帮助到人们，给他们带来光明和快乐，我就不觉得累。

听完太阳神的话，士兵终于明白了，他回到人间，做了个农夫，将种出来的稻子送给了那些吃不饱的人们，看着他们吃得香甜，士兵的眼睛湿润了，他从没如此快乐过

◉ 退伍士兵工作心得体会

在我人生中的某个转折点上，我决定放下平凡的生活，并投身于保卫国家的神圣使命中。那一天，当我走进军营时，脑海中浮现的是家人的关切目光和对未来的期待。经历了一段艰苦而充实的时间，我体验到军队带给我人生的宝贵财富。

入伍初期，我对军营文化和训练生活一无所知。新战友们迎接着我，他们身上散发出的为国家为民族奋斗的豪情亦或温暖。我立即意识到，这是一个集体，一个庞大而有序的机构，而我为这个集体的建设和发展尽一份微薄之力。我开始努力适应军营的生活，服从指挥，无论是在训练场上还是宿舍里。

严格的军事训练让我感受到了军人的艰辛与坚韧。在凌晨的晨练中，寒风刺骨，但我们却要克服困难继续锻炼。蹲冰场，匍匐前进，背负沙袋奔跑，这些艰苦的训练都是为了高强度的体能和战斗力的提升。这样的锻炼不仅挑战了我的肉体极限，更锤炼了我的意志品质。我学会了面对困难时不退缩、永不放弃的坚持精神，这让我在面对人生中的各种困境时更加坚定。

入伍期间，训练不仅局限于体能上，更涉及到战术学习和技能训练。学习使用武器，掌握各种战术和战争知识，使我成为一个更强大的战士。在排练实战演习时，我们感受到了真实战场的压力和紧张气氛。每次演习结束后，我们会进行反思和总结，发现问题、纠正错误，以便在真正面对敌人时能够应对自如。这种反思和总结的习惯，不仅让我在军队中取得进步，也在生活中为我提供了更多思考和成长的机会。

在入伍的岁月里，除了身体和技能的成长，我还收获了一种团队合作的精神。在军事训练中，一个人很难完成所有任务，而是需要整个团队的配合和默契。从一个个小的困难和挑战中，我深刻地认识到，一个强大的团队胜过一个英雄的力量。每个人都有各自的优点和特长，正是因为我们能够将各自的力量结合起来，才能够完成更高难度的任务。这个团队合作的精神，让我明白了什么是相互依赖、相互信任，在日后工作和生活中，我也将这种精神运用到实践中。

除了技能和精神上的成长，人与人之间的友谊也是我加入军队的珍贵财富。在军营生活中，我们相互激励、相互帮助，共同度过了许多难忘的时光。我们一起笑，一起哭，一起为集体的荣誉奋斗。这样的情感纽带让我明白，团队的力量远超个人的能力。经历了生死与共的磨砺，我们结下了深厚的友谊，这是我一生中最宝贵的财富之一。

回顾我的入伍经历，我深刻体会到了军队给予我的宝贵财富。军队教会了我坚韧和勇敢，锤炼了我的意志和品质，培养了我团队合作和领导能力，让我对自己和他人有了更深刻的认识。我庆幸自己能够有机会为国家和人民奉献，这份经历将一直伴随着我，并成为我人生中重要的一章。

小编认为，个人的入伍经历是一段充实且宝贵的时光。在这段时间里，我不仅得到了身体上的锻炼，还收获了战术技能和团队合作精神。入伍不仅仅是为了保卫国家，更是为了自己能够成长，成为更好的人。我由衷感谢军队给予我的一切，这段经历将成为我人生中最美好的回忆之一。

◉ 退伍士兵工作心得体会

在我的一生中，参军入伍无疑是一个重要的转折点。无论是从生活环境、思想观念还是与他人相处方式上，这段经历对我产生了深远的影响。我参军入伍的这一决定，并不仅仅是为了完成国家的使命，更是出于对人生的追求和对自我的挑战。在这个过程中，我经历了各种各样的困难和挫折，但也同时感受到了军队给予我的锻炼和成长。以下是我个人入伍经历的一些心得体会。

首先，参军入伍让我认识到集体利益高于个人利益的重要性。在我入伍的最初几天里，我感受到了军队中强烈的集体主义氛围。在军营里，每个人不再是个体，而是一个整体的一部分。我意识到，只有将个人的志向与团队的目标相结合，才能取得共同的成功。这让我深刻地意识到，一个人的力量是有限的，而一个团队的力量是无限的。而为了实现集体利益，我学会了放下自己的利益，妥协和融入集体，学会了团结协作，相互帮助。这种团结协作的精神将成为我一生中最宝贵的财富之一。

其次，参军入伍让我学会了面对挑战并勇于克服困难。在军队里，生活条件艰苦，训练任务繁重。我曾经遇到过无数的训练难题、生活困境以及身体上的疲惫，但我从不轻易退缩。我相信，只有通过不断挑战自我，面对困难，才能不断地突破自己的极限。正是通过面对困难，并不断地努力克服，我才逐渐认识到，只有在恶劣的环境中，才能锻炼出真正强大的个人。

再次，参军入伍让我体会到了真正的荣誉与使命感。作为一名军人，我时刻明白自己的使命，那就是保卫国家和人民的利益。无论是在训练中还是在实际任务中，我都怀着对祖国的忠诚和对人民的责任心全力投入。参军入伍，不仅仅意味着扛起了一份光荣的职责，更意味着我要为国家的繁荣和人民的幸福贡献自己的力量。在一次次任务中，我更加深刻地体会到，保护人民是一份崇高而艰巨的责任，我必须时刻保持警惕，并随时准备付出一切。

最后，参军入伍让我进一步树立了崇高的人生目标和追求。通过与许多同袍在一起生活和工作的时光，我深深体会到自己的不足和需要改进的地方。我逐渐明确了自己的人生目标和追求，明确了自己的价值观和生活态度。我决心用自己的努力去追求这些目标，为了将来的生活更好地奋斗。

参军入伍的经历是我人生中一个重要的转折点，它让我有了新的视角和人生的追求。这段经历不仅让我认识到了集体利益的重要性，也培养了我面对挑战和勇于克服困难的勇气。更重要的是，参军入伍让我体会到了真正的使命感和为国家和人民奉献的荣誉。通过这段经历，我也进一步坚定了自己的人生目标和追求。在未来的人生道路上，我将时刻牢记参军入伍的磨砺，努力做一个为国家和人民作出贡献的人。

◉ 退伍士兵工作心得体会

新兵军训三条心得体会

新兵军训是最重要的军，碧云天，黄叶地，秋浪。随着响亮的军歌响起。看！

（上）

作为新世纪的年轻一代，他们肩负着建设祖国未来的重任。一个国家没有强大的国防，怎么可能发展经济！因此，国家安全是一个国家生存和发展的前提和基本条件。在以经济建设为中心，大力促进经济社会发展的同时，切实加强国防和军队建设。只有这样，才能确保国家安全，实现祖国统一，才能确保改革开放和经济建设顺利进行。新兵入伍，为部队补充新鲜血液，是加强国防和军队建设的重要方面。

这一次，我应征入伍，正式成为中国共产党创建和领导的人民军的一员。我感到非常荣幸和自豪。我军的宗旨是对外防御侵略，对内维护正常的社会生活、经济和工作秩序。全心全意为人民服务是我军的宗旨。哪里有危险和困难，哪里就有人民解放军。无论是水灾、风灾、雪灾，还是地面、地下、河流、山脉，都无法阻挡解放军抢险救灾的步伐。我们愿意牺牲自己，以勇敢和坚韧的精神捍卫人民的利益！这一切都是因为国家养育了我们。这是每个中国儿女对一个有福的母亲的义务。

当兵是莫大的荣幸！因为我有这个特殊的机会不保卫祖国，报效祖国，建功立业！这不仅是我个人的荣耀，也是我家的荣耀，也是全镇村民的荣耀！出征前，通过今天独特的欢送会，我代表全体新兵向全镇人民承诺：我们一定会牢记您的教诲，听从指挥，听从指挥，刻苦训练，刻苦学习技能，把“艰辛”一、“乐于奉献”的理念深深植根于国家和人民对我们的期许！

（下）

作为一名大学生，“我把家人放在心上。保卫国家的志向，投身国防建设事业”积极响应祖国的号召；我选择首先参军是因为我觉得当兵是很光荣的，向往在军营里的那种军旅生活很久了，一个谦虚的部队。

军队是一所大学校，新兵入伍后军队，可以学习政治军事文化知识，学习很多做人原则，学习很多社会和家庭学不到的东西。工作和生活方式。这些对我来说都是宝贵的财富，军中生活对我来说是一种全新的体验。刚开始，但进入军队生活意味着脱离学校的一切；离开老师，同学和家长，适应，熟悉了，有了新的生活，在这里，我们接受了军人特有的意志斗争和教育，更加坚定了献身报国的信念。

三个月的新兵训练，培养了我的军事意识，提高了我的体能，锻炼了我的意志力。在军队里，除了训练，我每天都要打扫卫生。也许这是我在家里养成的一个懒惰的习惯。一开始我很不舒服，但经过长时间的坚持和努力，我逐渐变得勤奋起来。同时，我也得到了训练，他也被评为优秀军人，被连队表扬；

我还记得第一次穿上军装时脸上的激动。告别时尚潮流，我们这些“不爱红妆爱武装”的我们剪掉长发披上橄榄绿，让青春之花在警营绽放。我不会后悔选择绿色制服，因为那是我儿时的梦想。绿色制服下，是一颗坚定而坚强的心。多彩的青春，我选择用绿色来形容。我将满怀青春豪情，高举理想之帆，在炮火的道路上谱写一曲壮丽壮丽的凯旋之歌。

我为能在军队服役而感到自豪和荣幸！这不仅是我个人的荣耀，也是我家人的荣耀，也是学校的荣耀！因为这个特殊的机会让我学习和锻炼；保卫祖国，报效祖国，立功；作为新世纪的青年一代，我肩负着维护国家安全、建设祖国未来的重任。

（第三部分）

新兵训练已经快一个月了。由于刚入伍，缺乏工作经验和方法，思维也不够成熟。因此，工作中难免会出现问题和错误。现阶段，除了提升自身素质，提高各项任务的能力外，结合自己的经验、思考和总结，我认为应该做到以下几点：

首先要摆正姿势，放低姿态

作为从地方部队入伍的大学生，首先要端正立场，调整心态，改变我们的想法，并认识到我们是一个被管理的人。记得我们刚到部队的那个下午，政委在讲话中给我们发了几句话，其中之一是“看我，跟我来！”在纪律、作风、训练和学习方面，我们必须始终严格要求自己。始终保持谦虚谨慎、勤奋好学的作风。在学习训练中，发扬不怕吃苦、不怕疲劳的精神。班长请教学习，提高实际工作能力，为自己从经理做经理打下坚实的基础。

二、强化学习，勇于实践

训练期间，我们主要以队列训练和理论知识学习为主。在训练工作中，要认真学习，认真思考，认真练习，主动向战友学习。在日常生活和学习中，虚心向班长请教军队管理的基本方法；并学会不断思考和总结各种工作制度和发展的基本程序和方法。谦虚谨慎，虚心好学，勇于实践，大胆探索，善于总结得失，积累经验，丰富知识，提高能力，早日成为优秀的新兵。

三、加强体质，苦练业务

对于我们从地方部队入伍的大学生来说，我们的体能和业务都比较差。因此，我们来到部队后，首先面临的实际问题之一就是如何增强体质，以满足部队生活需要和各项任务的顺利开展。其次，在即将进入岗位之际，要想在今后的工作中成为各地军人的好榜样，使各项工作顺利进行，就必须不断提高能力。因此，我们要发扬“平时多流汗，战时少流血”的精神，在每次训练中给自己压力，坚持不懈，不怕吃苦不怕疲劳，在每一次学习中勤奋学习；在生活中，多向有经验的老同志学习；在每次培训中不断总结经验

第四，发挥优势，实现自我

我相信我们每一个入伍的大学生，都带着为军队立功的目标热情。当然，我们还有很多不足和不足，但是我们是军队的新鲜血液，所以我们要学会补短板，不断地把长处运用到实践中，这样才能把参军的人建起来。军营并取得了丰硕的成果。信心。在日常工作和生活中，要根据自己的专业知识和特殊爱好，结合部队实际工作需要，寻求自身发展的机会和空间。在校学习三年，要充分学以致用，认清自身优势，推动新时代军事科技训练活动深入开展，加强宣传报道，丰富军营文化。

在这个学习和实践的阶段，作为新兵，我们非常珍惜这个成长和进步的机会。通过这个阶段，我们更加熟悉了军队，了解了军队的工作制度和基本程序和方法，提高了自身的军事素质和组织指挥能力，为以后的训练打下了良好的基础。相信通过在下一阶段的实践中，我们会进步的更大！

◉ 退伍士兵工作心得体会

以身作则行胜于言

读《带队伍》心得

带着完成任务的心态读了这本书。开始并不是很专注，但逐渐被书中内容所吸引。

读书的过程中有这样一个感受。多数管理者都存在这样一种困惑：不知怎样在群众中树立自己的影响力，进而使管理的过程进行的更有效更完美。俗话说“解铃还须系铃人”，要想影响员工，首先影响自己。要想管理好员工，向他们传达自己的影响力，首先要以身作则，管理好自己，要让正确的管理理念及管理作风深入自己的头脑，让自己接受，这恰恰是一个自我影响的过程。

正所谓“学高为师，身正为范”，影响自己的关键是应该从内心树立一种管理工作的崇高感，达到一个新境界那就是“不单纯为工作而工作、为管理而管理”。好的管理者应该懂得，要求下级和员工做到的事，自己必须首先做到，作为领导者应该制定统一规范的制度，然后强有力的去执行。这样才能成为一个称职的管理者。

无论是管理者或是基层的工作人员，在生活和工作中都难免会遇到这样或那样的境域，这就要求每个人适时调整自己的心态，永保积极向上的态度。而且我认为作为一名管理者更应该能在顺境中，善于自省，客观的评估自己，避免因盲目乐观而高估自己；在逆境中，鼓足勇气，充分自信，用更加主动的态度来改变自己的境域；进而影响着身边的同事，使他们能保持一颗平常心，一颗进取心，能在处理事情时，要怀有同情心和海纳百川的胸襟，待人处世要将心比心，为他人留下空间和余地，主动反省自己，勇于承担责任。

所以，读过这本书，使我真正的意识到作为一名管理者要以身作则，行胜于言，也更让我体会到闻一多先生的说和做的精神，理解了他是“口的巨人，行的高标”的深刻含义。优秀的队伍需要核心，需要凝聚力，而这种凝聚力正是每一位管理者的人格魅力。

篇三：浅谈《带队伍》学习心得

为更好的适应公司发展步伐，本人利用工作之余粗略的读了《带队伍》这本书，结果却让我受益匪浅，感想颇多。该书从不同角度分析了一个领导者的基本素质，也指出了一个好队伍是 “带”出来的。正人先正己，以自己树立标杆，去影响下属，管理团队。下面简单的说说我的几点心得：一是以身作则，率先垂范。毛主席说过：“榜样的力量是无穷的”。管理者要想管好职工，首先就要以身作则，所谓以身作则，就是把“照我说的做”改为“照我做的做”、“以身作则、行胜于言”，这样才能起到激励教育的作用。管理者要事事为先，严格要求自己。规章制度是给员工制定的，也更是给干部制定的，确定下来的规定就要坚决执行，干部就要起到一个标杆的作用，永远站在队伍的最前方，给职工榜样、力量、方式、防范。记得项目部驻地建设基本完成时，院子里还是脏乱的，本人就亲自拿起扫把和大家一起扫院子，打扫卫生。人都是有上进心的，年轻的小伙子们看到我也扫院子就都干的非常卖力，效率自然就高了。后来我发现员工们都注意院内卫生了，看到垃圾就会随手捡起丢到垃圾桶，虽然这只是一件小事，但却让我很欣喜，它让我看到了模范的力量。二是要善学习，学会知识管理。就我的年龄来看，学历深造基本不太可能了，那我还要学习什么呢，答案是技能学习，比如精益管理、电脑软件、基本礼仪等都要学习，否则就会被时代“out”。孔子曰：“三人行，必有我师”，我可以向公司领导学习经营管理，向有经验的项目经理学习经验，向专业理论强的同事学习专业知识。在知识经济时代，唯一不变的法则就是变化，只有不断学习、不断提高，不断突破自己才能成为一名出色的管理者。作为管理者，自身条件硬是带好队伍、管理出成效的必要条件。“一将无能，累死三军”领导的无能是对下属最大的犯罪。同时要学会知识管理，它可以让队伍快速成长起来。

三是要勤沟通，会激励。该书中提到“沟通是制胜的法宝”，我们是施工队伍，经常会和业主、总监办打交道，工作中难免因立场不同产生不同意见，这时就要经常沟通，沟通也是人们之间交流感情的一种方式，沟通好了也许就会事半功倍，否则可能就是事倍功半了。每个人都渴望被认可和表扬，作为管理者更不能吝啬自己的鼓励和表扬，这种不需要成本投入的精神褒奖也许会有丰厚的回报的。可能不经意的几句表扬就会让员工的精神需求得到一定满足，心态就快乐，办事效率也就提高了。

该书为本人提供了不少的理论工具，就像书中最后一章所说的“知识的掌握和积累必须化为实践和行动，否则知识再多也无济于事”，所以一定要把学到的知识、方法运用到自己的管理实践中，通过实践检查理论的可行性，并改进自己的问题和不足。

二〇**年**月**日

篇四：《送给每一个带团队的老大》心得体会

要带好一个团队离不开三个要素：一是制度：制度是团队成员统一遵循的规矩，它既能促进团队的一致性，还能确保工作有序开展；二是工作标准：工作标准既是业务开展的依据，也是工作的指导书，避免出现随意和偏差；三是团队的战斗力：战斗力可能是无形的，但又至关重要，它体现在勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当等方面。团队具备战斗力的前提是群体内动力得到了激发。

一、目标一致也就是思想要统一。没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人；不做计划的人，就是准备计划失败的人。各级管理者一定要层层分解、宣贯、检查、处臵，只有这样才能形成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。没有目标的团队只能是一群散兵游勇，没有目标的管理就是“老和尚念经---得过且过！”

二、激发人的潜能。内动力是指人的内在潜能。这种潜能一旦调动出来，会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。就团队而言，群体内动力的发挥能让这个组织实现看似无法企及的目标。要激发内动力，既要凭借主观因素，也要凭借客观因素，起决定作用的是前者。优秀的人往往能够战胜自我，不受顺境与逆境影响，在任何环境中都能主动学习思考，从容应对各种困难，不断创造出辉煌的成绩；而客观因素起到的则是促进作用，一个人的潜力会受到外界环境、事件、群体或其他人的影响而得以激发。客观因素不是决定性因素，但千万不能小觑，很多人的转型和进步都得益于客观因素的促进。基于此管理者在培养下属激发下属的潜能时要做到：

（1）、善于尊重，己所不欲、勿施于人。管理者要学会尊重你的部下、热情帮助部下，奉献你的赞美，要主动关心下属的工作和生活。

（2）、善于倾听，管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，通过沟通了解下属对将来个人发展的打算，尽己所能满足其需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的对象，当下属专业知识和业务能力不足时要言传身教提升下属的操作和管理市场的能力。

（3）、善于激励，激励就是力量，激励可以诱之以利，也可以惧之以害，但是最有威力的激励是改变心态。一个人不断成长的关键是。要以结果为导向，关注就是事实要善于引导下属将思想、注意力集中于光明前景。

（4）、树立标杆，一个团队中成员素质、能力参差不齐，管理者不但要帮助能力弱、业绩差的“短板”成员来提升整个团队的业绩，更要注重培养工作业绩、学习意识等各项综合表现突出的下属把他们树为标杆，在例会中介绍推广他们的优秀业绩和成功经验以带动整个团队更好的士气。

（5）、创建学习的氛围。学习最主要的是静下心来去除浮躁，人在焦躁的情况下做出的决定往往是错误的。学到老，做到“苟日新、日日新、又日新”。

总之管理者在培养下属激发下属的潜能与人对成功的内涵和外延有着不同的认知而不同，它取决于人的价值观，影响着人的生存质量,昭示了人的境界。影响成功的因素很多，可以分为主观因素与客观因素两类。变“要我学”为“我要学”的过程，就是激发内动力的过程。

三、激发团队的潜能。团队是由人组成的，激发团队的内动力首先要着眼于团队内部的每个成员。这对管理者提出了很高的要求，但有思路和途径可以遵循。

（1）、管理者要具备热情：要激发别人的热情，本身就要有这份热情。管理者的热情是自信，随时给团队成员注入力量和信心；管理者的热情是灯塔，做出表率并指引方向，用热情感染团队成员；管理者的热情还是火炬，用它去点燃团队激昂的斗志。

（2）、管理者要点燃良知：良知是真理，是人性。表现为平等和尊重，表现为公平与公正，表现为对事物原理的探究，做正确的事情以及把事情做正确。

（3）、管理者要敢于担当：“英雄往往是以集体的形式出现的，而非个体”。成绩属于团队，责任要由自己勇于承担。让每个成员都能放心大胆的冲在前面，因为总有一把伞撑在头上为自己遮挡强光。

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（4）、管理者要“因人而异”：每个成员的性格不同，优势不同，能力不同，价值观各异，要做到观念和思路的.一致性，应该在理解、尊重的前提下“因材施教”，用不同的方式方法对待不同的人，不能千篇一律。这很辛苦，但很有效。

《送给每一个带团队的老大》是一篇极具哲理的文章，给我的心灵带来了强烈的冲击，思想得到了一次全面的洗涤，这是一次思维方式再造的饕餮盛宴。我作为业务发展部的一员，通过对这篇文章的多遍的精读揣摩，受益匪浅，收获甚多，感谢领导给我了我们这样一次学习的宝贵机会，教会了我们如何做人如何做事，让我们受益匪浅，终生难忘！

抚顺分行业务发展部

李洪强

篇五：读《不会带团队,你就只能干到死》之体会

拿到这本书时，首先一下就先被这个书名震撼到了，不过也确实是这个道理，不懂得带人，做为管理者你就得事事操心，事事亲力亲为，不累死才怪。如果说一个公司的高层是脑袋，那中层管理者就是腰，腰不好，领导就会头大；如果说企业是一支球队，中层管理者就是二传手，一个好的二传手，死球也会变活球，如果二传手不到位，好球都会变成臭球。由此我们可以看出，一个企业中的中层管理者的重要作用。

既然已经成为公司的中层，手下肯定有员工，那我们的职责就是带领好自己的团队，那怎样才能带领好自己的队伍，让他成为一个优秀的“团队”而不是一个“团伙”呢？工作之余，认真阅读完这本书，启发比较大。作者以好多世界500强企业老总的实战经验及带人的案例同时又融入了一些与之匹配小故事让读者在领悟枯燥的理论要领外还能亲身感受到实际操作的把握度，将企业管理中带领队伍的方法更加具体化、实用化。

书中用十个章节完美体现了搭班子、定战略、带队伍、完善制度、引导团队文化一个都不能少的原则后，用更多篇幅针对如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、执行力、时间管理等团队管理中的常见问题，一一提出高效实用的解决方法。管理者是团队的核心，

第一，首先要做到管住自己的嘴巴，话不能多说，更不能乱说，因为管理者的话不是代表个人，而是代表整个团队。若你作为团队的管理者，你要明白你个人的言行已经不再属于你个人，而是代表着整个团队的意志。

第二，需要不断提高个人能力增加知识量这样下属就会对你产生敬畏感。理想的管理者与下属的关系就如同如来佛和孙悟空的关系，管理者希望下属各个都是孙悟空会七十二般变化，但孙悟空再厉害也逃不出如来的手掌心，这叫做“有效控制”。

第三，要学会宽容，理解并原谅员工的小过失，时刻换位思考并存一颗同理心。那些宽宏大量，能够主动为他人着想，肯关心和帮助别人的人，则讨人喜欢，被人接纳，受人尊重，具有强大的人格魅力。第四，公平的看待每一个下属，建立一套完整的规章制度，制度的核心是奖惩，制度要公平合理，并且坚决执行。但问责要从领导开始，奖励要从下属开始。第五，管理者批评犯错误的下属，一定要做到因人而异，因事而异，因时而异，因地而异，慎重选择批评方式，要尊重下属的自尊心，才能让批评收获最佳的效果。其次作为管理者必须要具备三大能力：第一，起榜样作用。榜样就是标杆，标杆都有刻度。领导者首先要越过标杆的刻度，用自身标准的行动代替命令，既能带给下属动力，也能带给下属压力，领导者告诉下属的无声言语是：“我既然能越过标杆，你们也一样可以，快去超越吧！”第二，让下属想干。下属要服从领导者的命令，做好领导者交代的任务，这是无可厚非的。但下属如何做，以何种态度做，却非常有学问。合格的领导者能让下属主动去完成任务，还要心情愉悦；不合格的领导者只能逼迫下属去执行，下属必定心怀不满。第三，让下属会干。下属有了榜样的带动，有了制度和激励为动力，就会满怀热情地投入工作中。但想干并不代表一定能干得好，要会干、巧干才可以。下属很可能会因为工作进行不下去而找领导解决，领导必须帮助下属想办法、出主意，成为下属的免费业务顾问。同时，“巧妇难为无米之炊”，领导还要在给下属安排任务的同时，分配一定的资源给他们。此外，必要的授权也是必须的，让下属放开手脚干，让下属的能力得到充分发挥，并且第一时间认可下属的努力。在这一点上，历史上的刘邦就做的非常的好，刘邦有云：带兵打仗，攻城略地，我不如韩信；储备粮草，安抚百姓，我不如萧何；运筹帷幄，决胜千里之外，我不如张良。想做好一个优秀的管理者，就是要懂得让有用之人为自己所用，而不是从前的匹夫之勇，这才是一个合格的管理者应该做的事情。

我觉得管理就是让人把事情做好的艺术。管理除了“管”和“理”重视“理”而非“管”之外，最重要的是牵扯当中的两队人马，管理者和被管理者。本书在开头就提到的“稻盛和夫” 他提出的经营十二条，说来说去，核心就是“人”。人对了，人合适了，工作效率才会事半功倍。那么它就涉及到管理者与被管理者之间的互动，也就是管理者与被管理者之间相互影响的过程。那么互动又包括哪些方面呢？比如：一次会议，一次对话，一条短信，都要做到耐心真诚的去倾听、回答，去接受员工的想法，了解员工的思维，通过倾听，沟通来创造最有建设性和合作气氛的工作环境，只有在积极的环境下，工作才能进行的愉快，员工的心情才能愉悦，让他们在工作中有所收获。一个团队的共处，贵在和谐互助。以真诚换真诚，以信任换信任。从上到下一个声音，没有完美的个人，只有完美的团队！

20**年，让我们一起成长······

“授人以鱼，不如授人以渔”我将本书接力棒式传递給我带领的班长及骨干员工，持续培养他们的带人本领，期望他们在不久的将来由“技术型领导”转变为“管理型领导”。

20**.**.**

◉ 退伍士兵工作心得体会

老兵是指服役期满或受伤退役的军人，他们在军队服役期间经历了许多艰辛和挑战。退伍后，老兵们总结了自己的经验和感悟，这对于后来的年轻人和社会也是非常有价值的。本文将分析老兵退伍的心得体会，并从个人、军事和社会的角度探讨其重要性。

首先，老兵退伍心得体会对年轻人的启示是非常重要的。退伍后，老兵们回顾自己在军队的经历，总结自己的成功和失败，以及各种教训。这些经验和教训可以帮助年轻人更好地理解军队生活的艰辛和挑战，教育他们如何应对困难和压力，培养他们的毅力和决心。在这个竞争激烈的社会中，年轻人需要面对各种各样的挑战，而老兵退伍心得体会为他们提供了宝贵的指导，帮助他们更好地应对生活和工作中的困难。

其次，老兵退伍心得体会对军事有着重要意义。军事是一个严肃的职业，对于国家的安全和军队的发展至关重要。老兵们在军队中经历了种种事情，他们深知军队的要求和挑战。通过总结自己的经验和体会，老兵们可以向军事领导者和军队提供宝贵的建议和改进意见。他们可以分享自己在军事领域的成功和失败，帮助军队更好地改进训练和装备，提升战斗力和效率。老兵退伍心得体会的分享对于军队来说是非常有益的，可以帮助他们更好地发展和发展。

最后，老兵退伍心得体会对于社会有着重要的影响。老兵们在军队中承担了国家安全和社会稳定的重任，他们的付出应该得到社会的尊重和关注。退伍后，老兵们可以继续为社会做出贡献，分享自己的知识和经验。他们可以参与到社区志愿者工作中，为弱势群体提供帮助和支持。同时，通过分享自己的退伍心得体会，老兵们可以鼓励更多的人投身到国防事业中，在他们的身上传承军队的优良传统和精神。老兵退伍心得体会的分享可以在社会上产生积极的影响，帮助建设和谐稳定的社会环境。

总结起来，老兵退伍心得体会对年轻人、军事和社会都非常重要。年轻人通过借鉴老兵的经验和教训可以更好地面对生活和工作中的困难。军事通过老兵的建议和意见可以更好地改进训练和装备，提升战斗力和效率。社会通过老兵的贡献和影响可以更好地建设和谐稳定的社会环境。因此，我们应该重视老兵退伍心得体会，让他们的经验和教训为社会发展和进步做出更大的贡献。

◉ 退伍士兵工作心得体会

在军队的xx年中，思想上立场坚定、旗帜鲜明，坚决拥护中国共产党的领导，拥护国家的大政方针;服从领导，组织态度好;能较好地完成上级交给的一切任务，工作较大胆、朴辣、深入、仔细;坚持原则，斗争性较强，执行政策，公私分明;作风正派，团结同志较好，生活艰苦朴素;能经常忆苦思甜作自我教育，保持革命的旺盛斗志。但也存在不够方面:工作中有了成绩有自满情绪，办事有主观性。今后态度是:活到老、学到老、改造到老;学习雷锋同志‘钉子’精神，认真学习马列主义、毛泽东思想，彻底改造世界观;积极为党、为人民工作，努力钻研业务，发扬优点、克服缺点，全心全意为人民服务，为党为人民多做贡献。”我是一名刚刚离开部队的退伍军人，为人民服务是我的人生座右铭，我的理想就是

通过自己的努力让社会和平，让人们安居乐业，所以我才来报考警察。我出身于一个普通的农民家庭，高考失利后，我进入部队服兵役，开始了从一名普通的高中生过渡到一名普通士兵的生活。服役期间，我和战友们在部队领导的带领下经历了各种体能训练，包括负荷越野长跑、打靶射击、擒拿搏斗术等，通过这些训练，我提高了自己的体能，强健了体魄，锻炼了意志，学会了新的技能。除此之外我们还要做好内务整理工作，要按时作息，不能随意外出，不能随意打电话或请假回家，不能贪图任何的享乐，要严格遵守部队纪律，严格按照领导要求行事。

通过这样的锻炼我养成了勤奋、刻苦的好习惯，增强了自身的纪律性和艰苦朴素的生活作风。服役期间，最难忘的一件事是随部队去参加20xx年的抗震救灾工作。抗震期间，我和战友们在部队领导的指挥下，分步骤、分区域的开展营救工作。在展开营救工作的同时，部队领导还利用非常宝贵的时间让我们学习相关的营救知识和医护知识，确保用最快、最有效的方式开展救援工作。最后，在领导的指挥和战友们的团结协作下我们出色地完成了任务，并受到上级的嘉奖。通过这次救援工作，我收获了很多，最重要的几点就是:学到了紧急情况下的医疗救助知识，锻炼了自身的处事协调能力，提高了自己面对危急情况如何处理的能力。

另外我也看到一些不足:我国的医疗技术还有待进一步提高，部队的纪律性还有待进一步加强。在服役期间，我还充分利用业余时间学习科学理论知识。我深知在21世纪的今天，人才济济，我自身所掌握的知识非常有限，必须拓展提高。两年里我报考了法学的大专自学考试，并于今年顺利拿到了法学的大专文凭。另外，我还在自学法学本科的课程，希望能拿到法学本科的学历。社会是不断进步的，我们也要不断地进步，才能不会被社会淘汰。退役后，我一直在努力地学习理论知识和计算机技术，这次报考了警察，就是希望能在不久的将来能在新的工作岗位上继续发挥我的个人专长，实现我为人民服务的人生理想，维护社会的治安，为广大人民创造一个平安的生活环境。

◉ 退伍士兵工作心得体会

士兵作风纪律心得体会

作风纪律是军队建设中非常重要的一项内容，也是一个军人应具备的基本素质。士兵作风纪律的良好表现，不仅能够提升军队整体的战斗力，还能够展现军人的风采和形象。通过我的个人参加和实践，我深刻体会到了士兵作风纪律的重要性，并形成了一些心得体会。

首先，作风纪律是一名士兵的最基本要求。作为一名军人，必须时刻遵守军队的各项规章制度和纪律要求。只有严格按照规定行事，遵守军事纪律，才能够确保军队的正常运转和战斗力的发挥。例如，在日常生活中，我们要遵守宿舍卫生制度，保持环境整洁；在训练中，我们要严格按照教官的要求执行各种动作，确保训练任务的完成。只有在各个方面都做到严格遵守，才能够展现出良好的作风纪律。

其次，作风纪律是养成良好习惯的重要途径。作风纪律要求士兵具备良好的生活习惯和行为习惯，这些习惯的养成对提高个人素质和军事素养起着至关重要的作用。例如，每天按时起床、作息规律，可以养成良好的时间观念和自律能力；保持清洁整洁，有助于养成良好的卫生习惯；训练时保持军姿端正、动作规范，有助于提高训练效果。通过培养这些良好习惯，不仅能够提高个人的战斗力，还能够培养和维护整个军队的良好形象。

再次，作风纪律是塑造军人品质的重要手段。作风纪律要求我们始终保持良好的心态，在工作生活中坚持积极向上、团结友爱的精神状态。只有具备这些优秀品质，才能够面对各种困难和挑战，保持良好的工作状态和军人风度。在军事训练中，我们要时刻保持坚定的意志，对战斗任务保持高度的责任心和纪律性，才能够完成任务，确保部队的胜利。同时，在与他人相处的过程中，我们要以团结友爱、互帮互助的态度，增强集体凝聚力，共同为部队发展贡献力量。

最后，作风纪律是维护军队正常秩序的重要保障。纪律是军队行为的规范，是保证部队能够高效运转的重要条件。只有从个人做起，始终遵循军队的规章制度和各项纪律要求，才能够确保部队内部的秩序井然和纪律严明。对于那些不遵守纪律、违背军事法规的个人，不仅会对部队的正常运转造成困扰，还会对士兵的个人形象和职业发展造成负面影响。因此，作风纪律的严格执行是维护军队正常秩序和良好形象的必然要求。

综上所述，作风纪律对士兵来说具有重要的意义和价值。只有遵守军事纪律，保持良好的作风，才能够确保军队的正常运转和高效战斗力的发挥。通过培养和坚守良好的行为习惯，我们可以提高个人素质和思想道德水平，成为一名合格的军人。作风纪律不仅仅是个人的事情，更是整个军队形象的体现。希望每一位士兵都能认识到作风纪律的重要性，并以良好的作风纪律为军队的发展贡献自己的力量。

◉ 退伍士兵工作心得体会

中国企业之父柳传志先生在创办联想初期曾提了一个非常著名的口号：定战略、搭班子、带队伍，就是这三步走成就了联想的世界品牌之梦。在这三步中，后两条讲的都是员工队伍建设和管理，在我们日常经营管理当中，员工队伍的管理同样起着至关重要的作用。笔者结合自身实际工作，认为有三点很重要：培训、管理和引导，下面一一和大家分享：

首先是员工培训。玉不琢不成器，再好的坯子也要经过七七四十九道的磨练，员工也是如此。酒店人力资源部负责为各部门选坯子，从外在形象、文化知识、人文修养等方面选择优秀人员进入酒店工作，材料定好以后，接着就是培训。我认为做好培训一定要根据员工的实际情况循序渐进、由浅入深，要从言、行、思三方面下手。首先要意识先行，带兵打仗讲究人马未动粮草先行，这意识就是酒店从业人员的粮草。通过思想教育、理论学习、实践演练等方法使每一位入职员工树立服务意识，从根本上认识服务行业，喜欢这个行业。具体内容无外乎就是礼貌礼节、仪容仪表、酒店意识等等，培训方法和途径也很多，但我认为最重要的就是环境。试想：如果一家酒店没有一个人主动向客人问好，那么你再怎么给新员工培训礼貌礼节也无济于事。解决了认识和思想问题，第二步就是要技能指导了，这是员工从事酒店工作的真本事、硬功夫，所以技能培训十分重要。内容主要分两方面：服务技能、业务技能。比如一名优秀的客房服务员，既要能做的一张整齐漂亮的中式床，还能娴熟的迎领客人，为客人介绍房间设施，甚至擦鞋、熨烫衣物也都是必要的技能，那么这项工作主要就是要由部门来做了。而部门培训的关键在于效果，所以培训——跟踪——指导——再培训这一过程很重要，它是一个动态的，不是今天讲了斟酒方法就万事大吉了，还必须让她亲自为客人斟上一杯，客房刷马桶也不能只讲怎么刷，还要讲马桶的构造、分类，讲清洁剂的分类及功效，使员工知其然知其所以然。技能学完了基本就可以上岗了，但是光有武的还不行，还要有文的，这就是员工培训的第三部分：酒店常识和专业知识。干一行知一行，干一行爱一行，卖电脑有卖电脑的道道，做酒店也有酒店的道道，比如像酒店发展历程、酒店概况、客房常识、酒水知识等等，这些都是需要员工学习的。像这一类的培训可以组织专场课题，也可以通过日常班前会、部门例会等时间为员工讲解。以上三步培训结束了，紧接着员工考核，考核也是一种非常有效的培训方法，全部合格后就是用人之际了。

其次是员工管理。不立规矩，无以成方圆，很多企业包括酒店成立之处往往把建章立制当作一项重要工作来做。酒店员工管理方面很多，但笔者认为最关键的是要做到两点：工作过程控制要细，工作结果检查要严。酒店无大事，细严是关键。具体来讲有三方面需要管理好。第一员工日常行为管理，主要就是劳动纪律和仪容仪表。这两点看似无碍于工作质量，但是却十分重要。试想，一个上班经常迟到的人他能做好什么呢，一个连劳动纪律都不能遵守的人即便有齐天大圣的能耐，那也只能做个弼马温。员工时间意识淡薄，着装不规范必然影响到他的工作质量，因为他会觉得做工作和穿衣服一样，少扣一个扣子无所谓，衣服脏一点无所谓，杯子没刷干净也无所谓，到那时问题就大了。所以纪律和仪容仪表要当作重点来管理。第二就是员工的操作管理。比如员工用洁厕剂刷杯子，这是绝对不允许的。员工操作管理主要就是工作程序和质量标准的管理，一是要做好操作过程中的预控，防止员工犯错，二是要做到工作质量检查标准要高。比如家具打蜡，打蜡之前一定要告诉员工顺着家具纹路打，不要打花了。再比如员工打扫卫生间，玻璃要刮，马桶要刷，但有些员工图省事，看见不脏了就不做了，只用水一冲就OK了，你若问他一定会告诉你都用清洁剂刷过了，那么怎么办，这就要靠检查了，很简单，一看二闻三试就行了，比如检查马桶只要用试纸或棉签一蘸就能看出个子丑寅卯来，这样的话员工也就不敢偷工减料了。第三方面就是要做好员工的生活管理，主要就是要员工养成良好的生活习惯。这方面当以关爱为主，比如了解员工的家庭状况、生日等等都是十分必须的，使员工把这里当作家，有一种安全感、温馨感。

最后，就是引导。主要是在工作生活之余利用智的力量引导员工，古人云：自度度人、自觉觉他。这个度和觉讲的就是引导，把人从此岸渡到彼岸，把员工从门外引到门内，从合格引到优秀，这里面的关键还在于思想工作，但前提是要能够自度，能自觉。首先还是意识的引导，这就要区别于正规的培训了，通过言传身教、日常教育、沟通，使员工走上职业之路。其次是行为的引导，要能够以身作则。比如Clean as you go（随手清洁），如果我们看见地面有块纸团都没有捡起，再去给员工讲那肯定是没有效果的，耳睹目染的作用绝对是无穷的。最后还是关乎工作质量的引导，单纯靠检查还是不行的，要让员工明白标准和结果的重要性，让员工能够自查。我们有位员工做了一间房，检查之后有好几个问题，他当时说了一句话：这么多毛病，太丢人了。原来员工也要一种成就感，房做得不好自己都不好意思。所以，奖罚在其外，引导是关键。

酒店是一所大学，工作就是必修课程，我们每个人都应当把上级当作自己的师兄和老师去学习，把下级当作师弟和学生去培养，来收自己的人生，以不枉自己辛苦的岁月！