烹饪行业培训心得(实用10篇)
时间:2017-09-08烹饪行业培训心得(实用10篇)。
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烹饪是一项非常基础的技能,学会了烹饪,不仅可以满足自己的口腹之欲,更可以独立生活,为别人做饭,甚至是开饭店,为人们带来美味的味蕾享受。作为一位在烹饪方面比较业余的人,我决定报名参加一次烹饪培训,来提高自己的厨艺水平。下面是我的培训心得。
在培训的一开始,老师强调了烹饪的基础,包括刀法、调味品、火候等,这些基础非常重要,少了一份就会影响整个菜品的味道。因此,老师要求我们回家之后一定要多练习这些基本功,才能更好地理解并应用于烹饪中。我感觉这一点至关重要,因为我曾经做饭,就因为一些小细节处理不当,导致做出来的饭菜味道不佳。
其次,老师为我们演示了几道菜品的烹饪过程,这个过程基本上是一个快节奏的过程,尤其是在火候掌握上,比较考验厨师的技术。老师让我们动手操作,这样可以充分了解烹饪过程的每个步骤,并且快速提高自己的烹饪技能。对于这点,我感觉非常不错,因为它可以让我们更好地理解烹饪,也可以提高我们的技术,自信心也更加强。
最后,老师还为我们普及了一些关于安全问题的知识,比如说该如何使用厨房小工具,如何避免火灾等。这使得我们可以在烹饪的过程中更加安全,更加自信。这个过程虽然比较琐碎,但却即使对于职业厨师来说也非常重要。
总而言之,这次烹饪培训对我有很大的帮助,让我了解到了烹饪的基本技能和烹饪过程中的一些小技巧。它让我更加自信,更有毅力去学习和尝试新的菜品,也为我开启了一个新的门,让我更有自信去探索更多的菜品,给自己和家人带来更多的美味,我相信在不久的将来,我可以做出非常美味的食物。
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11月29日根据县委县政府要求,我局组织了全体机关干部收看全县解放思想大讨论暨招商引资攻坚动员大会电视转播。会上邀请到了汪清县常务副县长李平同志作了经验介绍,很受感动,深感振奋。汪清人们的精神状态,奋发向上的工作作风,诚信招商的思想理念是非常值得东丰人民学习的。我认为思想决定出路,观念决定财富。
没有观念的更新,就不会有发展的突破;没有观念的超越,就不会有发展的跨越;没有观念的领先,就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维、束缚我们的手脚,制约着我们的发展。必须通过不断的解放思想,坚决破除不和适宜的思想束缚,牢固树立起市场经济要求的新观念。着力营造宽商、爱商、富商的发展环境,营造主动为全民创业搞好服务,为广大群众排忧解难的良好氛围。
解放思想、转变观念应做到以下三点。
一是树立开拓精神。在社会主义市场经济条件下,我们要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识。
二是培养创新精神,创新是一个民族的灵魂。是一个城市发展的不竭动力。
三是营造创优精神,创优,联系到一个城市就是最快的发展速度,最好的发展环境。
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作为一个在服务行业工作多年的从业者,我深知服务的重要性和培训的必要性。最近参加了一次针对服务行业的培训课程,深感收获良多,下面将从提升服务意识、加强沟通技巧以及培养团队合作精神三个方面详细阐述我对这次培训的心得体会。
首先,这次培训使我更加意识到服务的重要性。在现代社会,很多企业都提供相似的产品,服务成为了区分竞争对手的关键要素。培训中,讲师通过讲解服务的重要性和不同服务行业的特点,让我们更加清楚地认识到,优质的服务能够带来客户的满意度和忠诚度的提升,进而促进企业的发展。因此,我们应该时刻牢记“客户至上”的原则,将服务质量作为工作的核心,时刻保持一颗积极主动的服务态度。
其次,培训课程还教给了我一些实用的沟通技巧。在服务行业,与客户的良好沟通是实现优质服务的关键。通过培训,我了解到沟通技巧不仅包括积极倾听和用简洁明了的语言表达自己,还包括了解客户需求、善于引导等方面。作为服务行业的人员,我们要善于观察客户的言行举止,了解他们的真实需求,并通过恰当的语言和语气与客户进行交流。同时,培训还加强了我对团队协作的认识。在团队协作中,我们要学会倾听他人的意见,并能够与团队成员进行有效的沟通和合作,以实现更好的工作结果。
最后,培训还给我带来了一些启示和思考。在现代社会,服务行业发展迅速,竞争也越来越激烈。要在激烈的竞争中立于不败之地,我们不能停止学习和进步。培训课程通过丰富多样的教学方法,提供了许多学习的机会,使我明白了持续学习的重要性。只有不断学习和提升自己的专业知识和技能,才能更好地适应市场需求并为客户提供更优质的服务。
总结起来,这次服务行业培训给我带来了许多收获和启示。我深刻认识到服务的重要性,提高了我的服务意识;同时,我也学到了一些实用的沟通技巧,这将在日常工作中帮助我与客户更好地沟通;培训还加强了我对团队合作的认识,我会更加注重与团队成员的合作,实现更好的团队效果。最重要的是,培训让我明白了学习和进步的重要性,我会持续学习,不断提升自己的专业能力,为客户提供更好的服务。只有这样,我才能在竞争激烈的市场中立于不败之地,取得事业上的成功。
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电力行业自荐信范文,作为一个电力专业的毕业生应该怎样写好一份电力行业自荐信呢?专业毕业的求职自荐信要有一定的针对性,以下是大学生个人简历网为电力行业自荐的学生提供一份电力行业自荐信范文参考。 尊敬的领导,你好! 我是xxx学院电气自动化专业的毕业生,我叫,现年xx岁。在xxx年11月即将走出校园、迈向社会,开始新的人生旅途之际,我以满腔的热情和百倍的信心诚挚地向您推荐自己,希望能够加入贵公司的行列,为实现人生自我,学以致用,更为贵公司事业更上一层楼奉上一分绵薄之力。 当今是一个机遇与挑战并存,知识与能力齐驱的时代,只有不断地完善自我,才能成为激烈竞争中的弄潮儿,而几年的大学生活正提供了这一契机,让我受益菲浅,在良好的环境中进行学习与磨练,塑造一个全新的自我。最重要的是培养了我吃苦耐劳的'精神,脚踏实地的作风,较强的社会工作能力。为了使自己能够全方位的发展,更好的适应这个日新月异的社会。几年的学习中,我广泛涉猎了《机械制图》,《计算机应用基础》,《数据库》,《C语言》,《电工基础》,《模拟电子技术基础》,《数字电子技术基础》,《工厂电气设备控制》,《电力及电机拖动》,《传感器技术》,《工厂供电技术》,《电力电子变流技术》,《可编程逻辑控制器》,《Photoshop图像处理技术》,《CAD作图》,《数控加工》,等方面的知识。并把理论知识应用于实际操作中取得了国家技能鉴定中级电工证。 过去只能记载历史,应该好好把握的是未来。在以后的日子里,我会努力的工作,不断的充实自己,完善自己,超越自己。在社会实践工作方面,本着多学多练的态度,在实践中锻炼自己的工作能力、交际能力,培养团体协作的精神。如蒙不弃,我愿贵公司共创美好未来。给我一个机会,相信您不会后悔。 良禽择木而栖,倘蒙录用,当尽职尽责,不负所望。 谨祝! 贵单位事业蒸蒸日上! 自荐人:大学生个人简历网电力行业自荐信范文 尊敬的领导; 你好, 我是来自太原高等专科学校20XX届的应届毕业生,所学专业为发电厂及电力系统风力发电方向。我是太原电专首届“2+1”的学生之一,按照学校的安排今年七月份结课后可在外参加一整年的实习工作。 在校期间,我学习刻苦,努力认真,几乎除节假日的每个晚上都坚持上自习。专业基础扎实,专业成绩在全班排名前十(全班39名同学)。对涉及电机,电力系统,风电场电气系统,电力电子装置等方面的理论均有所了解。在校期间还通过了国家英语四级考试,可以读懂一般的书面英语以及风电方面的专业英语。 我是一个学电力出身的人,对风电也有着很深的感情。庆幸当初自己的选择是正确的。我爱电力,更爱风电。因此,我急切的希望自己能在一个风电场实习,对于一个对风电有着强烈感情的我来说,如果能亲自参与一个风电场的筹建,建设,与运行的各个环节,是一件多么值得骄傲和自豪的事啊!不仅如此,如果真的能在一个风电场实习,能够将自己所学的理论只是与实际相结合,丰富自己的知识体系与认知能力。(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 以上就是我投贵公司简历的真实目的所在,我是一个农民家庭出身的人,我也知道风电场在建设的初期会有很多的困难和挑战,会有很多的苦,但是我不怕。我只想把握好自己这一年的实习时间,投入到自己喜欢的行业中去做自己感兴趣的工作。我不仅想丰富自己,也想成为风电场建设,运行与管理中活跃的一员。所以如果你真正需要一名从事风电场工作的人,请慎重考虑一下我吧。 为此,我真心的希望贵公司能够提供给我一个在风电场的实习岗位。 自荐人:大学生个人简历网 电话:189XXXXXXXXXXX 邮箱:XXXXXXX@ 谢谢!
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电力行业培训方案-电工培训方案
一、方案总体思路:
电工安全作业相关的法律法规关于作业人员资质培训相关规定,根据四川省通信行业安全生产规章制度和人员培训年度计划,制定了本方案。本次培训内容严格按照该专业安全技术培训大纲和考核标准的要求进行,包括理论讲授、实际操作、案例分析、考试等几方面的内容,总共80个学时。通过本次培训,提高学员的安全意识和业务技能,更好服务于为今后的安全生产工作。
二、 培训目的:
提升作业人员安全生产意识,规范安全生产行为,提升安全生产专业知识和操作技能,预防安全事件的发生,确保安全生产。本课程通过对学生(学员)进行基本技能的训练及相关知识的拓展,进一步提高其操作技能,增强其综合素质;理解并掌握电工作业的基本要求、操作技能与技巧:重点掌握电工安全生产常识、电工安全基础理论、触电事故预防与现场救护技术、低压电气设备安全、电工安全操作规程,电工作业新技术、新工艺和新材料,电工作业典型事故案例的分析与防范措施等;]理解电工作业中的专业术语、名词概念。使学生(学员)具有较强的`操作技能,较高的知识水平,能熟练地运用所学的专业知识和技能,在特殊的工作环境条件下能单独完成所给定的任务,在全国特种作业资格考试过程中能顺利过关。使学生(学员)熟练掌握现场急救技术、电气灭火技术、电工基本操作技能、低压电气线路的安装与维修、电气防护技术及安全施工要领,具备较强的专业知识和技术能力。
三、 培训对象:
通信行业持电工作业特种作业操作证的所有员工。
四、 培训课程及时间安排
培训课程安排见下表。
五、 教学方法:
讲解与互动交替进行。根据理论知识,结合实际情况,设计互动问题,充分把握
时间和话题范围及深度,通过讨论达到对理论知识的理解,对生产实际问题的解决。
六、 培训教材:
本次培训教材参考相应的教学资料,按照培训体系教材开发系统程序进行编写、审核。必须满足适用性和针对性强,有参考价值等要求。
《安全生产培训法规文件汇编》 《安全生产培训法规文件选编》
四川安监局和职业安全
健康协会 四川安监局和职业安全
内部资料 内部资料
健康协会
七、 课程设计方案说明:
1、需求分析:
培训机构定期或根据需求分析中的具体问题及时到电信生产一线有针对性地采集信息,并按科学的统计分析方法获取培训需求信息。再根据需求信息进行培训项目开发、课程开发、硬件规划与建设、实施管理及效果评估与利用。也可以利用下列方式进行:1.通过问卷调查来了解培训对象的需求;2.通过走访企业等用人单位对电工作业人员的技能要求来了解培训对象的需求;3.通过学生(学员)的反馈来了解培训对象的需求;4.通过市场和产品加工工艺等来了解培训对象的需求。
2、设计原则:
(1) 针对性:针对一线员工提升员工安全意识;安全知识;安全技能明确。
(2) 适用性:通过《电工作业安全技术》课程,提升员工安全隐患排查意识和能力;
通过《安全措施及事故应急》课程,增强员工对本职工作安全要求的认识,强化安全操作规范;
(3) 操作性原则:安排了实践动手,提高学员动手能力
3、培训预期:
通过本次培训,可以提升员工安全意识,增强安全隐患排查和控制能力,增强规范操作意识,提升安全事件应急处理能力。消除不安全因素,确保公司生产安全。
(1) 通过以上课程的教学培训,能使学生(学员)在电工作业的理论知识和技能操作技术等方面有很大的提高。
(2) 使学生(学员)的安全意识、维权意识和职业素养得到很大的提高。
(3) 使学生(学员)的安全职责得到了加强,现场急救技术得到了提高。
(4) 使学生(学员)熟练地掌握了电工安全操作规程。
(5) 使学生(学员)掌握了电工作业中典型事故案例的分析方法和预防措施等。
4、培训反馈:
(1)、通过对学生(学员)座谈的方式,来了解培训的效果和培训的课题是否对他们的工作有用或能进一步提高他们的专业技能。
(2) 通过调查表的形式,来了解培训的效果或培训的内容是否对学生(学员)有用。
(3) 通过课后交流的形式,来了解培训的课题和培训的内容对学生(学员)是否具有针对性。
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谢谢各级领导给我提供了这次难得的学习机会,在短短的三天时间里我开阔了眼界,学到了如何做好本职工作,提升服务水平的系统的业务知识。当然,这只是总行给我提供了一把掌握世界金融新领域经营的钥匙,今后我仍要进一步地学习、深造、提高。下面我从以下几个方面进行汇报:
一、全球一流的培训机构给我们授课。
这次培训班是由我们来自全国银行各分行的39名学员组成的,讲师是从美国启明全球研究院上海启明金融管理学院请来的曾志尧教授。培训时间虽短,但曾老师利用自身得天独厚的全球化资源和专业知识优势,向我们灵活多样地讲述了“全球教育”和“全球企业”的新概念。
这次培训的主题是“心服务”计划。“心服务”就是用心为我们的客户提供真诚的,发自内心的服务。通过学习,我知道只有热心对待每位客户,才能获得信任并能进一步让客户将心中的需求完全说出;我们必须细心观察与体会,才能深入了解客户的真正需求;针对客户的需求,我们要积极主动热情并有效的用心执行。我深信,唯有发自内心的服务意愿,才能提供客户满意的服务。我们要以真心服务,让客户觉得安心舒适,我们要营造美好的服务气氛,让客户体验到愉悦的服务,进一步让客户认同并喜欢到浦发银行接受我们的服务。
经营产品品牌,你可以用75%的时间、金钱和精力来影响顾客而只用25%应对剩下的一切。而对银行而言,经营我们的服务品牌必须用至少50%的时间、金钱来影响自己的员工。优先权正好相反,产品品牌以顾客为先。而服务品牌以自身员工为先,要想使品牌服务有效,必须教会员工亲历他们服务的品牌,因为对客户而言,代表品牌的人就是品牌。如果员工表现不当,品牌与顾客之间的关系就会崩溃。
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结合行业实际,准确把握**对创先争优活动的部署要求;开展创先争优活动,全面推进行业党建和业务发展;以开展创先争优活动为契机,切实提高会计师事务所党组织书记的综合素质几方面阐述会计师行业开展创先争优活动。在准确把握创先争优活动的部署要求应注意要准确把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标要求、要准确把握“五个好”、“五带头”的基本要求、要准确把握创先争优活动的日常性、实践性、持续性以及形式多样性、参与广泛性等特点,坚持在平时的日常工作中创先争优;在全面推进行业党的建设与业务发展应注意要把开展创先争优活动与巩固扩大学习实践活动成果结合起来、要把开展创先争优活动与统筹推进行业党建工作结合起来、要把开展创先争优活动与推动学习型党组织建设结合起来;在切实提高会计师事务所党组织书记的综合素质应注意要通过开展创先争优活动,培养和造就一批优秀会计师事务所党组织书记,使他们有强烈的党性观念、做党在事务所的“形象代言人”。本文对会计师事务所基层党组织书记开展创先争优活动具有指导作用。
财政部认真贯彻落实**的部署要求,把创先争优活动作为全面加强和改进会计师行业党建工作新的契机,作为推进会计师行业科学发展的重要动力,高度重视对会计师行业开展创先争优活动的指导,于5月15日至17日,在北京举办会计师行业创先争优活动培训班。财政部党组成员、副部长、中国注册会计师行业党委书记王军同志出席培训班并讲话,对会计师行业开展创先争优活动提出明确要求。
1、 结合行业实际,准确把握**对创先争优活动的部署要求。一要准确把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标要求,结合行业实际,努力实现推动行业科学发展上有新进展、促进行业诚信建设和内外和谐上有新气象、服务客户和社会上有新进步、加强基层党建上有新突破。二要准确把握“五个好”、“五带头”的基本要求,着力把普遍要求具体化,明确先进基层党组织和优秀党员的具体条件,引导不同地域、不同规模、不同发展水平的事务所党组织立足业务工作创先进,动员广大党员从业人员立足本职,从点滴做起,在不同岗位上争优秀,实现创先争优活动在行业全覆盖。
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三要准确把握创先争优活动的日常性、实践性、持续性以及形式多样性、参与广泛性等特点,坚持在平时的日常工作中创先争优,坚持在学习实践科学发展观中创先争优,坚持在持之以恒地加强会计师行业党的建设过程中创先争优,坚持在结合会计师事务所单位实际开展丰富多彩的活动中创先争优,坚持广泛吸引群众参与,把创先争优活动办成群众满意工程。
2、 以开展创先争优活动为切入点,全面推进行业党建和业务发展。一要把开展创先争优活动与巩固扩大学习实践活动成果结合起来,将在学习实践活动中取得的认识成果、制度成果、发展成果自觉运用到创先争优活动中,努力实现党员职工受教育、科学发展上水平、利益各方得实惠。二要把开展创先争优活动与统筹推进行业党建工作结合起来,巩固和扩大党的组织和工作在会计师行业全覆盖的成果,增强党的工作在会计师事务所的影响力,全面推进会计师行业党建各项工作。
三要把开展创先争优活动与推动学习型党组织建设结合起来,把建设学习型党组织作为创先争优活动的重要内容,努力使党组织成为会计师行业党员增强党性修养、提高思想觉悟的“熔炉”和学习新知识、增长新本领的“学校”。四要把开展创先争优活动与加快行业科学发展结合起来,把行业自律、行业建设和发展的基础打得更牢,实现会计师行业整体跨越式发展,推动中国会计师行业走在国际同行前列。
3、 以开展创先争优活动为契机,提高会计师事务所党组织书记的综合素质。要通过开展创先争优活动,培养和造就一批优秀会计师事务所党组织书记,使他们有强烈的党性观念、做党在事务所的“形象代言人”,有强烈的集体观念、做党组织领导班子的“主心骨”,有强烈的发展观念、做事务所发展的“领头雁”,有强烈的宗旨观念、做凝聚人心的“粘合剂”,有强烈的奉献精神、做事务所发展的“老黄牛”。
培训期间,近300名会计师事务所基层党组织书记就创先争优活动进行了热烈讨论。大家一致认为,会计师事务所党组织应当抓住开展创先争优活动的时机,找准定位,明确方向,理清思路,深入贯彻落实科学发展观,推动科学发展、促进诚信和谐、服务客户社会、加强基层组织。
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很有幸得我参加了四级育婴师的培训,虽然我是一位幼儿教师,但在0-3岁这个领域还是比较欠缺的,正如培训老师所说的:一个好的幼儿教师,不一定能成为一个合格的育婴师。育婴师课程主要讲述了婴儿生理、心理、营养、卫生保健、疾病预防和社会行为培养及人格发展等方面的知识和方法。主要从婴儿的大动作、精细动作、语言、认知能力和社会交往行为五个方面来评判0-3岁婴幼儿的发育标准和智力水平。通过这次培训,让我在理论上得到了很大的提升。
在整个培训过程中,我始终认真对待,基本不迟到、早退,如有特殊情况不能参加培训,必先请假,除了在课堂上积极操练外,我回家还购买材料,反复练习,力争熟能生巧。
通过育婴师培训,我知道了育婴师注重的是用科学的方法在日常生活中培养宝宝动作技能、语言能力、认知能力和社会交往能力,实际就是婴幼儿的家庭教师。通过学习,我掌握了不同年龄阶段的孩子生长发育特点,知到了好多的护理手段是以此作为基础的。老师向我们详细阐述了婴儿生理、心理、营养、保健、教育等不同领域的知识和操作方法,具有较强的科学性、实用性和可操作性,反映了国际上关于婴儿综合发展的最新理念和发展态势。其目的是为了进一步传播科学育婴的理念,传授育婴的科学知识,按照理论与实际相结合的原则,借鉴国内外现代育儿的最新理念,指导成人和婴儿在充满亲情的氛围中开展游戏活动。
我已经掌握了怎样分不同年龄段科学的喂养、护理、照看宝宝,和怎样对宝宝进行上述四种能力的培养和训练。为宝宝今后入托、入学打下一个良好的基础。
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经过近期的培训学习,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感激上级安排的此次学习活动,感激每一位授课教师精彩的授课。此次的培训学习,使自己的理论基础,道德水准,业务修养等方面有了比较明显的提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,增强了做好新形势下本职工作的本事和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获:
一、经过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效手段。网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断提高。经过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要应对不断更新的工作要求要靠学习,要靠培训,要理解新思维、新举措。要经过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习,则是提高自身工作本事最直接的手段之一,也是我们提高业务水平的迫切需要。仅有经过加强学习,才能取他人之长补己之短,仅有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。
二、经过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、本事的培养和锻炼
奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担。
职工、相关服务单位进行沟通,要学会尊重别人,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,经过反思,及时发现自身存在的`问题。
吃苦、吃气,弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自己牺牲精神、奉献精神,是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔,宽以待人。要多体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情。要树立奉献精神,树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事,严格要求自己。
一种气概,包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让别人更好地改过,与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让,做到心理相容。
经济实力的重要标志,没有了礼貌,就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备礼貌素质,做一个堂堂正正的人,做一个懂礼貌、有礼貌的谦谦君子,礼貌就是我们素质的前沿,拥有礼貌,就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。仅有当每一个人都具备了礼貌素质,我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自己做起,从每一件小事做起,做礼貌事,说礼貌话,让礼貌礼仪成为社会发展的主流,让我们的素质上一个台阶。
人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政,严格自律,自觉理解监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定,不断提高拒腐防变的本事,堂堂正正做人,踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,始终做到自重、自省、自警、自励,在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
总之,经过几天的学习,我收获颇多,感触颇深,在获得知识的同时,也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足,今后,我要把握住各种学习的机会,本着做一名小学生的态度,向书本学、向实践学,向身边的同志学,经过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识,努力锻造自己,提高自己,使自己成为无愧于人们的合格的干部。
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有以下几个关键点一、岗前培训的理由 不管是刚从学习毕业的应届毕业生还是即将转入新行的社会人事,在接受一份新工作之前就像一张白纸,等待着开发与引导。
而他们也比较容易接受企业的文化、观念,形成较普遍的价值认同,作为企业如果有比较好的培育平台,有机会给他们提供正规化的岗前培训,这会为后期的学习立下一个好的开始。
岗前培训的重点:
工作流程,教会他们一天怎么上班下班,如何把一天的工作任务完成,更重要的是让他们快速的走进公司的企业文化,能自学遵守公司各项规章制度,从一个社会人事转入职场人事的思想转变和行为转变。
2、明白企业内部的核心内容,清楚与竞争对手之间的差异和优势,应该怎么去占领市常作为新员工应该怎么制定未来的发展方向。
3、基本的技巧和,跨进一扇新的大门之前。我们应该如何与上级,同事和朋友进行有礼貌的沟通,在细节上应该注意哪些礼节规范。
4、建设向新员工灌输一种团队融入观念,有助于他们在工作和生活中互利合作,投入激情不搞群体孤立,遇到问题后知道如何分析与解决,早一点接触到公司高层们的决心与规划能够很大程度上地坚定他们的信念。
5、职业心态的素养,新员入职之初可能考虑较多的就是试用期心得感受与薪资待遇,很多人刚刚接受一份新工作,往往还不能马上适应,徘徊在我是继续做下去,还是另选其它职业的十字路口等作为公司应该尽可能的做到,无论员工遇到多少困难都要让他们感受到只要能在这里坚持到底的做下去,就一定会有可喜的成果。工作起来即便大家都很辛苦,但是心情却很快乐,再者公司对试用期员工有明确的薪资规定,不可以根据对象的不同来做大的调整,所以对他们的使用还应当是一个循序渐进的过程,因此职业心态素养就显得尤为重要。
岗前培训的后续追踪 员工的职业生涯规划经过试用期后。
他们的性格、能力、素质都能够得到一定程度上的体现,这时他们就需要根据自己表现出来的各种特点寻找到切入点,设计一个符合个性发展的职业规划未来我应该要向哪个方面发展更有利于自身能力的提升,也有助于为公司创造更大的价值激发他们在工作中投入更多的激情,总之新员工的培育工作应该建立一种长效机制,深入持久地开展下去,设计这种规划的目的还是希望公司能够留住人才,能够培育出适合公司发展的可用人才。
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