工作总结|实习出勤总结（精选十七篇）_实习出勤总结
时间：2021-08-30实习出勤总结（精选十七篇）。
『一』实习出勤总结
现在营业员面试时迟到、爽约的情况多有发生，与客户聊天时甚至听到过20：1的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为零售企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现。
第一部分：营业员不来面试的原因分析
原因1：营业员确实临时有事，但不知如何告知HR。
反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是总机+分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向营业员提供你的手机号码，如果直接电话不方便，也可让营业员直接短信通知。总之，有必要保证沟通的及时性。
原因2：营业员同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
反思：被淘汰，有可能是因为营业员尚不了解公司的优势或公司品牌定位与其想做的品牌类型是否一致?或与其现从事的行业差距太大(如化妆品与童装)?
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向营业员介绍公司优势和品牌以及此次招聘的店铺位置。电话面试会让营业员感觉公司的'流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来营业员好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，3-5分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司大品牌一起拼实力)
原因求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗?
方法：HR可在电话里简单了解营业员求职的意向，包括职位、期望从事的品牌类型和行业以及期望薪资，从营业员的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的营业员候选人那里。
原因4：营业员要求先查看企业网站或了解公司品牌，是否应聘再做回复。
反思：这说明营业员对于品牌、店铺位置和店铺业绩比较在意，是好事。
方法：HR尽可能与营业员一起约定查看和了解上述信息后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因犯懒等小事未去应聘。
反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?
方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。面试都迟到的营业员，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。
原因6：营业员事后发现面试地点太远，主动放弃。
反思：为什么营业员接到通知后才发现这个问题呢?
方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。
若营业员简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个小时以上的营业员HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重营业员的选择。或者安排营业员就近在公司店铺面试也是不错的办法。
第二部分：做好“约而不见”的防范工作
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历或是在魅力91营业员招聘网上看到您的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听营业员的反应。
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?”
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。
做法三：很少一部分营业员会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对营业员的尊重
问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免营业员反感)，如果离公司较远要问营业员“是否考虑前来应聘”。如果住址离上班的店铺地址较远，也要询问“是否考虑前来应聘”。
问题二：如果简历上未注明期望薪资,HR要问清.金额相差较多时要问营业员“是否可以接受”,不然面试了也是白搭.这里强调一下,提及工资最好以“税前”为标准,因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义.同时营业员对于提成也是特别在意,若可能的话,尽可能的详细描述清楚后再了解营业员的基本看法。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由营业员选择，问“您是否方便?”或“您何时方便?”。
三、说：对于营业员提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请营业员来确认(而不是HR)。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保营业员准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的营业员，可以直接被PASS掉了。
『二』实习出勤总结
出勤保证书范文
出勤保证书
为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。
支护厂保证人：
2015年元月25日
确保课堂出勤个人承诺书
尊敬的校领导：
身为学生的我们，不管这样或那样的原因，总之我们前一阶段时间，已经没有认真上课了。或混沌不堪的生活、或沉迷于网络、或纠结于专业课的课程体系、或忧虑于我的学历证书、或归结于教师讲课的难易、或自惭于学习的基础。
可如今，我们警醒了，不管客观的原因如何复杂，能够解决的办法只有主观的.学习能动性，如果自己都瞧不起自己，自己都要放弃自己的话，那么谁也帮我不了我。我不想自己今生唯一一次的大学生涯就此颓废下去，我不想若干年后回忆起自己的大学时光却那样羞于启齿，自惭形秽。
所以我承诺，自今日起，我自愿服从学校的一切管理规定，坚决执行"专项整治月-严抓课堂出勤，树立良好学风"的文件精神。如果违反，甘愿承担相应的处理，绝无怨言。
因为学校这么做的唯一目的就是为了能够让我们走进课堂，能够安心下来学点东西。为我们以后行走社会打下基础。我深深的理解学校的良苦用心。
特此承诺！
『三』实习出勤总结
一学期又接近尾声了，我在这学期里也学到了许多有用的东西，也总结了许多经验。
在工作上，我严格要求自己，认真做好每一项工作。认真学习《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、学习相关的业务知识。尊重领导，团结同事，热心帮助同事，能明确教育目的，端正态度，工作认真负责，关心幼儿，爱护幼儿。积极参加园内外的各项活动，遵守幼儿园的各项规章制度。在教学、科研活动中，认真做好组内工作。
在日常生活中，我能认真的完成各项教育教学活动，积极参加园内外组织的各种业务学习和教研活动，注重学习，以提高自身的专业理论水平。在日常生活中遵循婴幼儿养成教育的基本要求，逐步培养幼儿的自理能力。在教学中，促进幼儿认知能力的发展，关注幼儿的个体差异，使每个幼儿在原有水平上都有一定的发展。为了使幼儿能简单愉快地进行学习，我还根据本班幼儿的实际情况，设计一些适合幼儿操作的活动，以此来激发幼儿对学习的兴趣。
在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中做好一名幼儿教师的职业道路上。
在业务学习中我积极探索，不断总结，不断尝试，针对一些我自己在工作中遇到的问题，运用理论进行探索。在教学活动中，针对我班幼儿的特点，为幼儿创设一个优美舒适的教学环境，注重幼儿的实际操作能力，给幼儿充分的动手动脑的机会，注重幼儿的全面发展。在教学活动中注重幼儿道德认知和良好学习习惯的培养。幼儿在学习活动中，由于个体差异也存在着差异，在教学活动中注重个别幼儿的能力培养，让每个幼儿都能认识自己的位置。注重幼儿道德认知和良好学习习惯的培养。而让孩子有健康的体质，良好的性格特征是我们在教学活动中一直遵循的重要原则。因此我们两位老师和阿姨都本着"一切为了孩子”的宗旨，尽心尽力为幼儿服务，从每个细节上去切实照顾好他们。
在保育方面，我能积极主动地向家长做好宣传工作，使家长了解幼儿园保育工作的基本情况，也了解幼儿在家的情况，促进家长与教师间的相互理解，让家园共育孩子。在主题活动开展时，我们向家长介绍了主题活动，幼儿在家中的表现，并请家长对我们的活动进行评价，取得了较好的效果。
时间在幼儿的成长中过去了，对于我个人，要学习的东西、知识还有很多，无论是教育还是保育，都是我学习的目标。要把好的方面坚持住，不够的地方像别人学习，把别人身上的精华吸取过来，使自己成为德育、教育、保育都合格的教师。
『四』实习出勤总结
从早晨的卫生监督，作业上交，早读到课间纪律，课堂纪律，午休管理，自习课，晚自修等等，每样事务都负责到底，细致监督。当然，在监督他们的同时不忘结合他们的个性特点进行思想道德教育，以培养他们正确的学习目标，积极向上的乐观人生态度和正确的人生价值观。班主任是班级工作的组织者、管理者和策划者，也是学校管理的中间力量和骨干分子，对良好班风和校风的形成起到举足轻重的作用。作为一个班主任又怎样使自已的工作上台阶、上水平、上档次呢?实习期间担任班主任工作，我有这样一个认识，班主任对学生的思想教育工作，实质上是一个与学生实行心理沟通的过程，只有真正了解了学生的内心世界，做到有的放矢，方法得当，才能达到教师对学生的成长提供帮助指导、学生对教师的工作给予配合支持的目的，从而收到好的教育效果。下面谈谈自己切合学生心理实际进行思想教育工作的一些尝试和一点体会。
1、奖罚适当我知道一个优秀的班主任，时刻应该用“爱”去开启学生的心灵，很多时候我们的一个笑容，一次课余诚恳的交谈，有时是一个眼神，一句鼓励的话，都会对学生产生长久的影响，你爱的奉献会得到爱的回报，但我们细想一下，这样的学生有多少，真正能感悟到你老师的爱的学生，绝对孺子可教也。常有的是你对他的宽容增加了他的放纵，淡薄了纪律的约束，这在实习中我也是有所体会的。今天我们面对的不是几个学生，而是40人的班级，没有严明的纪律，如何有良好的班风?在我们的教育工作中，惩罚也是教育的一种手段。当然，惩罚特别要慎重，我认为当我们惩罚学生时，应该注意以下几个方面：①首先一定要注意尊重学生的独立人格，保护好学生的自信心、自尊心，好的就是好的，错的就是错的，不要一错百错，全盘否定;②惩罚的目的是警示学生什么不可以做，做了会有什么后果，不是为惩罚而惩罚学生，而是为教育学生而惩罚学生，换句话说，惩罚是手段，教育才是目的。
2、组织开展活动的魅力良好班集体的建设必须依靠活动来实现，活动可以产生凝聚力，密切师生关系，使每个学生发挥主体的积极性，这时进行集体主义教育、健康的竞争心理教育是行之有效的;在我班，凡是学校组织的活动，班主任和我都给予高度的重视，班徽、班名、班级口号设计，班级文化氛围建设和每周星期三的年级跑步我都亲身参与当中。开动员大会，鼓动每个学生都参与到班集体的建设当中。在活动中进行教育，同学们易于接受也能很快转化为行动。抓住“活动”这个最佳的教育时机，精心设计教育内容，就能收到意想不到的教育效果。
3、主题班会在实习期间，我一共开了3次主题班会。一次是“摸底考动员”，一次是“摸底考后经验交流”，还有一次是“班委选举”。 这三次主题班会，我针对班里的实际情况，作了充分的准备，都取得了不错的效果。
4、师生间的关系当看见那些十六、七岁青春活泼的学生时，我们都感觉自己似乎时光倒流回到四年前的高中时代。高中的学生还不失去童真，善于思考问题，但是在道德、情感方面还有待发展。也许我们的年龄与之相近，他们既把我们当作老师，还当作朋友，许多心里的问题都愿意与我们交流。通过学生的周记、考后分析，我发现他们的问题后，都会一一找他们谈话，他们也愿意敞开心扉，跟我交流，融洽、愉悦的交流过后，学生恢复正常的学习、生活。
四、调研工作方面在国庆之前，我们小组10位同学，结合实习学校的实际情况，经过思考、讨论，确定我们的调研课题为《父母、老师的言语对学生考试压力的影响》。国庆期间，我们查找资料，但是这个课题相关的资料非常缺乏，我们找到的资料非常有限。国庆过后，回到实习学校，我们在指导老师的指导下，确定采取访谈法和问卷调查法进行调研。经过艰难的讨论，还有指导老师的帮忙修改，我们确定了访谈和问卷的问题。由于课题的原因，我们设置问题的主要是主观题，这大大增加了我们的工作量。我们选择了高一年级的10个班作为调研对象。我们首先在每个班选取2名学生作为访谈对象，完成了访谈。然后，在10个班派发了376份调查问卷，有效回收326份。接着是繁琐的数据录入、数据统计、数据分析，由于没有单一的标准，我们的工作量巨大。最后，终于写出了16000字的调研报告。
五、最后短短的一个多月的实习，我从指导老师、实习队友、学生的身上学会了很多、很多，我热爱教师这份工作，也知道自己还有很多不足以及教师工作的不容易，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
『五』实习出勤总结
作为一名实习生，出勤率是非常重要的考核指标之一。一名出勤率高的实习生不仅仅表现出了个人的责任心和认真态度，还能为自己带来更多的发展机会。而对于企业来说，一名出勤率高的实习生能够为企业带来更多的价值，也反映了企业的培养质量和管理水平。
在我的实习经历中，我深刻体会到出勤率的重要性。一方面，高出勤率能够让企业更加信任我，提高我在企业内的声望和地位。同时，通过实习，我也学习到了很多实践技能和经验，提升了自己的个人素质和职业能力。因此，保持高出勤率对于我个人和企业，都是一种双赢的局面。
那么如何提高实习出勤率呢？我认为，以下几点是非常重要的：
一、严格遵守规定
在实习期间，我们需要遵守企业的各种规章制度。比如按时上下班、避免迟到早退、不随意请假等等。这些规定不仅展现了我们的职业素养，更为重要的是保证我们的工作质量和效率。因此，我们需要认真学习和遵守企业的各种规章制度，保证每天的实习都能顺利开展。
二、合理安排时间
在实习期间，我们可能需要同时处理多个任务和项目。因此，我们需要合理地安排自己的时间，避免因为工作量过大导致疲劳和心态崩溃。同时，我们也需要适当安排自己的生活娱乐时间，保持身心健康和愉悦的心情。
三、积极沟通交流
在实习期间，我们需要和企业内的同事、上级和其他实习生进行积极沟通和交流。这有助于我们更好地融入企业文化，理解企业内部的工作机制和规范，同时也能够为自己带来更多的发展机会和资源。
四、持续学习和自我提升
实习并不是一个单纯地完成任务的过程，更为重要的是我们需要不断学习和自我提升。通过不断学习和实践，我们可以提高自己的专业素养和职业能力，同时也为企业内部的工作和发展带来更多的思路和想法。
总之，实习出勤率的高低不仅仅反映了个人的质量和企业的管理水平，更为重要的是能够为我们带来更多的发展机会和资源。只有在保持高出勤率的同时，不断学习和自我提升，我们才能够在实习过程中取得更好的成长和发展。
『六』实习出勤总结
看了其他老师写的文章，最大的感受就是，要“以孩子为中心和出发点，一切为了孩子着想”。只有把孩子用心来对待，才能得到孩子们的爱，让孩子每天都想着你，每天来幼儿园。
首先，你要时时处处让孩子知道，你是爱他的。这可以从每个环结中做到。入园的时候，向孩子微笑，蹲下身子来，抱抱孩子，摸摸孩子的脸，或者亲亲孩子，亲切的.叫一声“宝贝儿”让孩知道，你喜欢他。自然而然，他每天都会积极主动的来幼儿园。
你对孩子的表扬，也会是他每天来幼儿园的动力之一。当孩子有了进步，哪怕是一点点，老师们都要大声的表扬孩子，让孩子尝到表扬的甜头，让孩子感觉到自己特别了不起。这样子，他为了体验这种感受，才愿意每天来。
其次，要让家长知道，你对孩子的爱，所以，与家长的及时沟通就显得特别重要。孩子在幼儿园发生什么事了，及时和家长沟通。无论是生活还是学习，都要实事求是的告诉家长。“今天咱们孩子进步了，上课特别认真听讲了”“今天咱们孩子表现不好，和别的小朋友打架了”目的就是让家长知道，你对他们孩子的关注。让家长知道，你对孩子的用心。这样，家长才会放心的把孩子交给你。就算到了孩子不想来的时候，家长也会主动说服孩子来幼儿园。
最后，也是最重要的，要保证孩子的安全和健康。孩子只有健康了，才能第天来幼儿园。我们能做的就是严格做好班级各项消毒工作每天注意室内开窗通气，加强晨检和午检。发现孩子有任何不舒服的迹像要及时向办公室和家长沟通。争取早发现，早解决。孩子带来的药，要按照家长写的要求，按时给孩子吃。这样，才能让孩子身体健康。
『七』实习出勤总结
构造柱均放置在内外墙、纵横墙交角处或楼梯拐角处，本工程采用销键法与捆绑法相结合，使新加构造柱与原内外墙形成整体。
销键法是在原墙体上开燕尾槽，内大外小，形成一锲体，在槽内放置钢筋，并浇筑C25高强自流平细石混凝土。锲体外口做120mm 120mm，内膛做18180mm，深180mm，放置2φ10∪形钢筋，锲体沿高度方向每隔1000mm做一个。
捆绑法就是通过在墙上打孔，穿钢筋，与新加构造柱的纵筋绑扎在一起，本工程是在内外墙上每隔1000mm，打孔穿φ12环形钢筋与构造柱纵筋绑扎，浇筑C25高强自流平细石混凝土。
『八』实习出勤总结
日本留学常识之打工要确保出勤率。中国留学生在日本打工的不在少数。其中有相当数量的中国留学生没有遵守28小时的限制。据在日本留学的中国学生称，在遵守28小时的限制下，每月靠打工已经能赚到不少钱。
在保证出勤率100%的`前提下，一个中国留学生靠打工每月也能挣到10万日元(约8000元人民币)。即使如此，依然有很多中国留学生打工很玩命，其中最厉害的可以从头天下午5点工作到第二天早上6点，然后下午1点到别的店打工，他们就只能白天在教室里睡觉，严重影响了上课出勤率。
留学专家说：其实日本学校对考勤是非常严格的。如果你的出勤率没有达到80%，就有可能被退学。我们对家长的建议是，留学就要对得起来之不易的学习机会，不要计算打工所带来的补贴，要让孩子在经济上没压力的情况下学习。我们都会告诉家长，要求孩子不到大四最后一年不要打工。抓紧时间完成学业，尽量减少打工时间。
随着日本进一步完善对留学生的管理，一周28小时的打工监督机制在不断强化，对出勤率低于80%的学生的再次申请签证只发放半年，出勤率低于70%的学生会被学校开除学籍，并申告入国管理局取消签证。结果，被如此处理的学生，在日本的身份就会变为非法居住者，一旦被警察抓到，就会被遣送回国，甚至遭到拘役。
『九』实习出勤总结
对于年幼的孩子来说，他的生活就是游戏，学习做家务也是一种游戏，要让他学会做家务，就要把家务当成一个游戏来进行。比如要他收拾玩具的时候，你可以这样说：“玩具宝宝玩累了，他们要回家睡觉了，让我们送他们回家吧。
开饭的时候你可以说：“妈妈当厨师，你当服务员，请服务员帮忙把菜端出去。”当孩子感觉做家务就像玩游戏那么有趣时，他们一定会喜欢。
从孩子的发展过程来看，孩子都是喜欢主动做事的：开始学走路就不要大人抱，学吃饭的时候不要人喂，要自己舞匙弄筷地吃；给他穿衣服，他还会抢着自己套上身……这些时候，便是孩子学习做事情最强烈的时候。爸妈应该耐心地教给他们做事的方法，指导孩子做好他们想做的事，使孩子享受到“我会做”的喜悦和成就，千万不要顾虑到安全或觉得麻烦而不肯让孩子尝试，让他们错失了学习的最佳时机。
不要总认为孩子小，许多事情都舍不得让他做而事事代劳，久而久之，孩子没有机会练习，渐渐地，很多事情就真的不会做了。因此，要舍得让孩子锻炼。
很多爸妈由于赶时间上班，没时间和孩子磨蹭，看孩子做得慢且糟，就干脆自己来做。其实，爸爸妈妈可以利用晚餐后的时间慢慢教孩子，并试着让他自己来做，自然就熟能生巧了。
孩子的年龄不同，动作技巧、认知程度、体力、耐心均不相同，爸妈让孩子做家务，应视孩子能力来做，不宜超过，以免孩子因挫折而产生抗拒和畏惧感。
爸爸妈妈要珍惜孩子每次有益的尝试，以鼓励表扬为主.
在训练孩子学习生活劳动的具体操作技能时，应做到三性：即爸妈的示范性、要求的层次性、孩子操作的独立性。如教孩子扫地、洗手帕、洗袜子、穿衣、穿鞋等，先让孩子看大人怎么做，边示范边耐心细致地给他讲解操作要点和注意事项，然后手把手地教，再逐渐放手让他独立操作。
孩子早期出现的劳动热情，往往会给爸妈增添一些麻烦，可能要浪费大人一点时间，甚至还会糟蹋一些东西，但是切不能因此轻易地放过教育孩子的好机会。应因势利导，耐心讲解，反复示范。
在指导孩子时，口气要温和，不宜不耐烦，应有耐心、有步骤、以游戏的方式和心态教导孩子学习。
爸爸妈妈要珍惜孩子每次有益的尝试，以鼓励表扬为主。孩子每做好一件事，应及时给予肯定和鼓励。如：给他一个微笑，拥抱一下或说声“谢谢”、“干得不错”都可以使孩子感到高兴和自豪，体验劳动的愉快，激起再劳动的欲望。当他失败的时候要安慰他没有关系。
孩子每做好一件事，应及时给予肯定和鼓励。
在满足孩子好奇与学习的动机时，安全问题也是不容忽视的。比如：不让孩子自行拿取危险物品，爸妈要替孩子拿。较大的孩子应教他正确使用方法和动作，以确保安全。
『十』实习出勤总结
护士个人述职出勤情况报告3篇
护士是一个独特的职业，他们对待所有患者都如同对待自己的亲人。经历了一段时间的护士工作，你有什么护士述职报告？和我们分享一下。你是否在找正准备撰写“护士个人述职出勤情况报告”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
护士个人述职出勤情况报告篇1
从心做起，真诚相待从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧!
随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。
第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗?他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。
“三分治疗，七分护理。”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。”进入新的世纪，特别是在加入wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起!~
人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸， 要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务!
护士个人述职出勤情况报告篇2
在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，经过这一年的工作和学习，我有了质的转变，快速的成长，明确了奋进的目标。
一、转变观念，提高管理水平
1、多学习：向经验丰富、工作突出的护士长学习，学习她们的工作经验、工作方法;向中国医大一的护理同仁们学习，学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状态;向科里的护士们学习，学习她们工作中的长处，弥补自身的不足。
2、多与科护士长沟通，查找工作中的不足，发现工作中的隐患，随时调整工作状态，跟上医院的步伐。
3、实施人性化管理：在生活中关心体贴科里的护士，有困难主动帮助。在工作中严格要求，做到人人平等，因材施教，因人而异，充分发挥每一名护士的优点，调动护士们的积极性。
二、加强护理管理，严把护理质量关，确保护理安全
1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防范护理差错事故的发生。做到事前有评估有告知，事后有措施有改进。真正做到心中有数，工作按标准完成。
2、充分发挥护理质控小组的作用，调动质控小组成员的积极性与责任心，能够做到主动承担检查责任，帮助科里同事共同进步。
3、亲力亲为，切实做到班班查、日日看、周周总结，使护士自觉提高护理质量。
三、开展优质护理服务示范病房，强化基础护理服务，提高患者的满意度。
1、自开展优质护理服务示范病房以来，加强基础护理服务，多与患者沟通，了解患者需求，真正的为患者解决难题。
2、弹性排班，充分利用人力资源，发挥护士的主观能动性，方便为患者提供服务。通过弹性排班，不但减轻了护士的工作负担，更主要的是解决了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际问题。
3、设立温馨提示卡、健康宣教卡，方便患者，满足患者需求。
4、加强危重患者的管理工作。注重抢救的配合和能力的培训。人人达到面对重患不慌张，抢救配合有章法。
四、“三基三严”培训及带教工作
1、按科室计划，每月进行两次业务学习，一次技能培训，并按时进行理论及技能操作考试。做到有计划、有实施、有考评、有总结。
2、更换新护理记录，严格要求护士按规范书写，及时检查并改正发现的问题、错误，不断提高书写质量。
3、配合医院培训科计划，对低年资护士进行培训，并参加“远程教育”学习。
4、严格要求实习生，按计划带教。
五、加强院内感染的管理
1、严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按计划进行检查、总结、记录。
2、按医院感染科要求，定期进行院内感染知识培训。
六、打造消化内科自己的护理品牌——细微之处现温情
消化内科经常有肿瘤晚期的患者住院，这样的患者不但身体状况不好，而且心里也是非常的焦虑。在护理这样的患者的时候，护士们往往会更加的小心和细心。一个简单的操作，在别的患者身上可能只需要一分钟，但在这样的患者身上却要花上半个小时。每次护士都是一身汗却毫无怨言，带给患者和家属的都是善意言语和理解的微笑。一年来，我们已经收到来自患者和家属的多封表扬信，甚至有在患者过世后，家属为表示感谢亲自送来的锦旗。
七、存在不足及努力方向
1、护理质控欠缺：一是体现在病房管理方面，仍然有很多的不足。二是护理记录书写方面，特别是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是我急需提高和加强的。
2、培训方面：今年医院新增了标准化培训学员，培训的任务就更重了。要有计划分层次的培训。科室的护士分层次培训，护士、培训学员、实习生分层次培训，务求达到人人过关。
3、护理科研、论文方面：不断更新护理知识，尽快开展新技术、新项目，带领全科护士共同进步。
护士个人述职出勤情况报告篇3
尊敬的领导，各位同事们：
大家好!
一年来，在院领导和护理院长领导、帮忙和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作计划，完成了20_年护理计划__%以上，现将工作总结情景如下：
一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位职责制和护理工作制度，如职责护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：
(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1—2次，并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接—班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，资料为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情景，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士礼貌用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加__宾馆、__宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问1—2次，资料为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作)，并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励。
5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。
6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接—班制度和晨间护理。
7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以到达提高业务素质的目的。
8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，资料为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课本事。
9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。
6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。
六、护理人员较出色的完成护理工作
1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供给优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，经过发放健康教育手册，以及经过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。
2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。
3、全年共收治了住院病人__个，留观__个，手术室开展手术__例。急诊护士为急诊病人供给了全程服务，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了职责护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。
七、存在问题
1、个别护士素质不高，无菌观念不强。
2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。
3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。
4、病房管理尚不尽人意。
述职人：__
20_年_月_日
『十一』实习出勤总结
员工出勤记录表
月份班别页次
月份班别2页次
编号姓名工类时别16171819202122232425262728293031合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班pHphasencounteredanAccessViolationat012D0AFD;
注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B
总经理经理主管
月份班别页次月份班别2页次注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B总经理经理主管
『十二』实习出勤总结
出勤管理是企业管理中重要的一环，对于企业的运营和效益有着至关重要的作用。作为出勤管理负责人，我在过去的一年中，一直致力于出勤管理的实践和优化，下面我将就此进行一份述职汇报。
一、部门概况
我所在的出勤管理部门是负责公司员工出勤管理的重要部门，包括考勤记录、出勤统计、请假和加班管理等。
二、工作成绩
1.优化出勤管理流程
为了提升出勤管理效率，我带领团队大力推行信息化考勤系统，利用腾讯企业邮箱、OA系统与即时通讯工具等多种途径及时向员工发布请假、加班等信息。有效解决了以往人工考勤所带来的工作繁琐及差错率高的问题，实现了考勤数据自动化、便捷化、高效化，节省了人力、物力与时间成本。
2.加强出勤数据监管
一方面，我们完善了规章制度，对请假、加班等具体流程进行细化、明确，从源头上管控出勤行为，有效消除了人为错误和舞弊行为。另一方面，我们开展了出勤数据监管，对考勤机进行规定时间段随机盘点，并对每月出勤数据进行垂直分析，发现问题迅速解决。
3.出勤管理制度完善
我们通过调查企业员工的实际情况，结合人力资源管理体系，制定了更加科学的出勤管理制度，使之更加符合人性化管理的趋势，减轻了员工的工作压力，同时也增强了员工的责任感和执行力。
三、存在问题和改进方案
1.出勤考核标准不够客观
在当前情况下，出勤考核标准过于主观化，并缺乏量化数据标准，导致员工对出勤管理工作的积极性不够高，需要建立更加客观公正的出勤管理考核标准，让员工在公平的考核中，感受到出勤管理的公正性和权威性。
改进方案：建立出勤管理考核标准评选委员会，由线上及线下多方参与，使其标准更加权威和科学。
2.员工缺少出勤管理的专业知识和技能
由于出勤管理偏向于行政性质，需运用到不同的学科知识和技能，因此员工对出勤管理工作的专业知识和技能缺乏必要的了解，这将影响到出勤管理工作的效率及结果。
改进方案：利用团队内部的先进经验和现场实践，开展出勤工作知识培训，该培训具体和实用性，定期组织员工参加出勤管理会议及其他学习交流活动，提高员工的专业知识和技能，提升部门的综合水平。
3.加强员工的创新意识和团队协作能力
当前，出勤管理工作偏向于呆板和机械性，员工的创新意识和团队协作能力相对较弱，不能及时有效沟通，影响了出勤效率和质量。
改进方案：加强团队建设和文化建设，注重员工的人际交往，通过团队日、集体活动等形式，增强员工团队意识和协作意识，提升员工的创新能力和创造性思维。
四、展望未来
从现实工作情况来看，出勤管理工作仍存在不少问题，我将带领团队积极解决出勤管理方面的问题，提高部门的管理水平，更好地服务企业的发展。我们会继续优化工作流程，整合各种资源，推行人性化管理，实现人与机器的完美结合，将出勤管理的功能不断提升，为企业的发展壮大做出更多的贡献。
『十三』实习出勤总结
一、每次你凶我的时候，我都觉得你有病，面对这么漂亮气的我，你居然还能发脾气、
二、因为照片是记录了我们人生中成长的步伐，记录了许多甜蜜或悲伤的一瞬间。照片见证了我们成长的点滴，从中我们可以感受到儿时的天真、少年时的率性。每一个回忆都是那么珍贵，每当回忆时，就会真真切切的感受到那时的可笑，就好想让时光逆流回到以前，让一切从头再来，仿佛以前都是一场梦，我总怕梦会突然醒来，真想让美好、幸福的`一瞬间的心情也被定格下来，不过这是不可能的。
三、酒文盛名寿延年品九个九寿酒，品出人生百味。
四、做为一个男人，你可以失败，但是你不可以放弃努力。
五、多期待我只是个小孩，给颗糖就笑，摔倒了就哭。不用掩藏到遍体鳞伤，不用压抑感自身的心情。
六、告别让自己都觉得可笑的过去，改头换面重新做人，改变自己，我不相信命，没有什么能让我放弃的！
七、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
八、总说我不信你，可你的话要我怎么去相信
九、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
十、[20XX]年店面开张，我送吉祥，给你支持，陪你走远，友情相随，温情相伴，坎坷波折，不离不散，顺利通途，陪你向前，妥善经营，安心料理，妥善事业，稳步向前。
十一、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
十二、笑容背后是一种伪装的快乐；转身隐忍一种逞强的执着。
十三、百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。
十四、面对敌人的威逼利用，他表现得从容不迫，毅然拒绝了敌人。
十五、手懒的要受贫穷，手勤的，得到富足。
十六、忍耐的女人，男人很少看在眼里，还有可能要轻视。忍耐的男人，女人又说他没有用，一样看不起。--三毛
十七、今日练出好身体，志为四化立功劳。
十八、心在梦在，人生豪迈，成功的人千方百计，失败的人千难万险。相信自己能做到比努力本身更重要，每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
十九、为明天做预备的最好办法就是集中你所有智慧，所有的热情，把今天的工作做得最好。
二十、高考失利，可能你的内心已经兵荒马乱、天翻地覆了，可是为别人看来你只是比平时沉默了一点，没人会觉得奇怪。但你要明白，命运已注定，你将要单枪匹马迎接内心的战争，战胜它，获取你能收获更多！
『十四』实习出勤总结
教育实习开始以前，院领导对院里全体实习生进行了动员，并结合以往教育实习的经验和教训，向实习生进行了热爱教育事业，为人师表的教育，调动了同学们的积极性。因为教师可以说是学生的榜样，他的一举一动，都在影响着学生的身心。在教育实习中，我认识明确，态度认真，取得了满意的成绩，主要表现如下：
1.投身于教育实习中。虽然，在实习前也有过一些试教活动，但是真正的小学教学对我来说，这还是第一次。从学生转变为实习老师，这之间需要付储一定的努力。首先，在实习第一周，听了指导教师及其他教师的一些课，为第二周正式上课做了一些必要的准备。为了上好第一堂课，我深钻教材，备好第一堂课，勇于创新，进行新教法尝试。然后，开始上课，而在这期间，我又与其他实习生进行交流，吸取经验弥补自己的不足。
2.在实习中，我不仅仅只限于教学工作，而且根据中学生的特点及实习学校的实际情况，开展了大量有益的活动，丰富了实习生活。我们和学生，我们即是实习老师，又是学生的知心朋友，但这两者之间的距离保持适当。我与学生交朋友，空余时间和学生一起玩，做好学生的思想工作。与学生打成一片，加强了与学生之间的感情，而在上课、考试时，对他们提出了很高的要求，又要有一定的严肃度，这样在学生面前保持了一定的威信。
三、收获与体会 1.教师的光荣。实习之前，我一向认为做一名教师很简单，特别是体育教师，但通过这次实习，我不仅尝到了教师的辛苦，更多地感受到了当教师的乐趣和光荣。在我离开实习学校之前，在和学生说我实习工作快结束时，学生都舍不得，都叫我们不要走，难依难舍。这对于我们是一股极大的肯定与安慰。从而我对教师工作有了新的认识：与学生在一起，生活更多的在于充实。 2.做一名老师容易，做一名好老师的确很难。教学工作复杂而又繁琐。首先，要管理好整个班集体，提高整体教学水平。然后，又要顾及班中的每一名学生，不能让一名学生落伍。这就要求教师不能只凑为了完成教学任务，还要多关心、留意学生，经常与学生进行交流，给予学生帮助。做学生学习上的良师，生活中的益友。 实习工作结束了，但这不是终点，而是另一个新的起点。实习的一些收获和体会，都对于我们今后走上工作岗位，都有很大的帮助。经过这次实习，也提高了我的专业水平，教学水平。相信在以后的工作上，还会有更大的进步。 学生菁园小区团委各单位: 为了进一步学习重庆市委、组织部部长陈存根同志《深入推进“抓党建、促三风、建三高”工作不断开创高校党建工作新局面》讲话精神，同时积极响应我校将在3月29日至4月30日，集中开展《重庆交通大学学生手册》辅导学习报告(重点讲解变更内容)暨依托团组织生活会开展《重庆交通大学学生手册》讨论活动的号召，学生菁园小区决定召开了《学生菁园小区学生教育管理年活动动员大会》。会议开展之后，取得了积极有效的成果，但在活动中也出现了无故缺席等不良现象。为了严明会议纪律，现将《学生菁园小区学生教育管理年活动动员大会》的出勤情况做如下的通报： 出勤率第一阶段第二阶段团委办公室100% ,不参与新闻信息中心100%， 不参与勤工助学办公室100% ，不参与心理咨询及事务中心100% ，不参与自律委员会100% ，不参与管理学院团总支100% 4.4% ， 河海学院团总支83.3% 89.8% ;会议参与单位交通运输学院团总支100% 100%， 航海学院团总支100% 77.0% ，理学院团总支81.5% 81.8% 。 希望各单位有关负责人能够对此次通报情况高度重视、严格督促下属学生干部，认真反思会议参与情况，积极学习贯彻会议精神，将会议内容真正落实到实处。 尊敬的老师： 我谨向您致以由衷的歉意。我从内心深处意识到，自己近期的出勤情况与学校规定存在着严重的偏差，严重影响了我在学业上的进步和对课程的理解。通过这封检讨信，我希望能够向您真诚地道歉，并对自己积极进行思考和反思。同时，我也意识到，对于出勤的重视绝非一朝一夕所能改变，只有通过自己的努力和明确的目标才能够取得真正的进步。 我深刻认识到，不合理的出勤情况与我的自律能力密不可分。在过去的几个月中，我面临了一系列诱惑，暂时性的放松了对自己学习的约束。我从未想过这种看似小事的行为会带来如此严重的后果。通过缺勤，我错过了班级内重要的讨论和互动环节，无法参与老师的授课并与同学展开深度讨论。这种学习氛围的缺失严重影响了我对学科的理解和知识的掌握，使我逐渐落后于同学。我再一次深感到，出勤对于学习效果的重要性。我将会悉心对待每一堂课程，积极参与，并主动与同学老师交流、互动。 对于我的不合理出勤情况，我确信家庭教育与影响同样不可忽视。在家庭中，我经常遭遇父母工作繁忙、忽视了我的学习情况。这种缺乏监督和激励导致我对学习的态度不端正，没有形成良好的学习习惯。经过思考，我决心通过积极的沟通与父母取得共识，希望他们可以关注我的学习进程并给予适当的指导和鼓励，共同营造一个良好的学习环境。 出勤检讨不仅仅是认识到问题，更需要为问题制定明确的改进计划。因此，我下定决心在出勤方面做出改变。我将制定一份详细的学习计划，并将其坚决执行。我将合理安排每天的学习时间，明确学习目标和进展，确保不再缺勤。我将积极参与每一堂课程，并主动与老师同学进行互动和交流，以提高自己在学习上的积极性和参与度。我将寻求家庭的支持与监督，建立一个良好的学习环境，并确保自己能够按照学校要求出勤。 我相信，只要我付出努力，严格遵守学校的出勤规定，我一定能够取得良好的成绩和进步，成为一个出勤合格的学生。我诚挚地希望您能给我一个机会改正错误、重新开始。我保证，我会牢记教训，努力提高自己的学习态度和课堂出勤情况。 再次对我近期的出勤问题表示深深的歉意。我将以此次检讨书为契机，积极面对自己的不足，并立即开始执行我制定的改进计划。我会时刻保持警醒，严格要求自己，以期对您以及学校的信任重新获得。 再次向您表示由衷的歉意！ 此致 敬礼！ XXX『十五』实习出勤总结
『十六』实习出勤总结
年轻妈妈们在一起聊天，都觉得现在的孩子怎么越来越“懒”，9个月的孩子，明明可以自己拿着奶瓶喝水，就是不拿，非要父母送到嘴边；2岁了，叫他去骑自行车，运动运动，可是孩子就是不动，宁愿窝在沙发里看电视……“这样下去怎么得了，这孩子不是废了吗？”在父母的眼里，孩子从小懒惰是个危险信号，“其实，这些不能说明孩子懒’，可能与孩子的天生气质有关，也可能是家长教育方式出现偏差，没有给孩子适时的锻炼机会，导致婴幼儿生活自理能力差、适应能力差等。”广东省妇幼保健院儿保科专家提醒，在结合孩子“气质”的同时，家长要注意在不同阶段循序渐进地培养孩子的不同能力，不能给孩子偷懒的借口和理由。 自理能力达标幼儿不到两成 按照目前广州市各大医院儿保科通用的0~2岁神经心理发育标准，一般要求9个月大的婴幼儿就要开始学会部分生活自理，但是现在的孩子基本达不到要求，广东省妇幼保健院儿保科医师林少勇介绍，12个月的孩子穿衣应该知道配合，15个月应该会自己脱袜子、穿鞋等，但基本上来做儿保的孩子都做不到，只有少数不到两成的孩子可以勉强应付。 林少勇表示，现在的孩子都不笨，这在早期智力测试里能体现出来，但是社交行为跟生活自理能力落后，能力在退化，主要原因就是家长没给机会，包办太多。 林少勇日前接诊过一个2岁的小男孩，其父母都在美国，从小由爷爷奶奶带，因为家里经济条件较好，小男孩一直穿纸尿裤，不会自己脱鞋，表示个人需要不会说，全部用手指。“正常来说，1岁以后就可以完全不用纸尿裤了，家长要有意识地训练其定时排便能力”。还有的小孩3岁不会说喝水等，很多家长不敢送孩子去幼儿园的主要原因之一就是担心孩子在学校吃不饱，喝不好，这给孩子进入社会埋下了不小的交往障碍。 大多源于家长包办太多 一项在全国范围内的调查显示：中国近一半孩子是跟着爷爷奶奶、外公外婆长大的。该调查数据显示：目前，上海0～6岁的'孩子中有50%～60%属于隔代教育，广州接受隔代教育的孩子占到总数的一半，北京接受隔代教育的孩子多达70%。 “隔代教育”产生的最严重的后果就是孩子的生活自理能力差。一般老年人格外疼爱孩子，对隔辈的孙儿女容易溺爱和迁就。特别当孙儿女是独生子女时，老人更怕他们有所闪失，对不起儿女。于是，老人事事依着孩子，处处保护着孩子，把孩子放在家中的核心位置。在吃的方面，给孩子做“专利菜”，让孩子享受餐桌的特殊待遇；包办孩子生活上的所有事情，代替孩子穿衣，代替孩子整理玩具，用喂的方式代替孩子自己吃饭，甚至担心孩子摔跤，不辞辛苦抱着孩子上下楼梯……老人的种种做法，造成孩子四肢动作发展缓慢，独立生活能力差，处处依赖家长，事事以我为中心，全家人都要为他服务，一旦遇到困难或要求得不到满足时，他就会生气、大发脾气。老人的过分保护，不仅扼杀了孩子的独立生活能力和自信心，还使孩子变得极为自私，胆小娇气，弱不禁风。 父亲动感强应多参与教育 小区花园里，经常看见几个老人抱着小孩站在那里聊天，一聊几个小时，而抱在手里的孩子傻乎乎的，不动也不闹。林少勇表示，其实这样的孩子是不太“正常”的，不应该这么安静，正常的表现是哭，闹着要走等。 他表示，由于老年人年岁大了，喜欢安静，不爱运动，因此老年人带的孩子接触社会的方式一般就是上街或者在小区里玩耍，一方面运动量小，身体缺乏锻炼，另一方面关在家里见识少，接触新鲜事物也少，可能导致孩子缺少活力，不敢面对生人、不会自己处理事务等。这种情况下，父母尤其是父亲应该参与到孩子的教育中来，一般父亲的动感强一些，可以更好地激发或调动孩子性格中的活泼因素。要多陪孩子做游戏，不仅是跑步、滑梯等动态运动，一些亲子游戏、智力游戏也很重要。 天生气质，不分好坏 还有些孩子天生“懒”，不爱动，这与其“气质”有关，对待这种孩子父母不能一味责难，要根据其气质循序渐进地改变。“气质”是一种心理行为表现，也就是孩子在日常生活中对不同情形的行为反应方式，是与生俱来的。每个孩子都有自己独特的气质，孩子刚一出生，最先表现出来的差异就是气质差异，如有的孩子胆小敏感，爱哭好动，令父母一筹莫展；有的孩子很乖，吃饱就睡，摔倒了也不哭；有的孩子虽也哭闹，但容易哄，容易笑。 9个月的琳琳是个人见人爱的小宝宝，父母常向友人夸琳琳乖，出生后吃奶有规律，吃饱就睡，不会像其他小孩那样半夜哭闹不止。但就是不爱运动，爬起来也慢腾腾的。这天琳琳的父母特意来到广东省妇幼保健院的儿保科做了一份儿童气质量表，结果表明琳琳的气质类型是平易型(即抚养容易型)。父母高兴地搂着琳琳亲了又亲，仿佛琳琳刚拿了一个冠军。而另一边，1岁3个月的贝贝爱哭爱闹，非常敏感，衣服不够柔软也会烦躁不安，父母感到头痛极了，于是也填了一份儿童气质量表，测定结果为麻烦型(即抚养困难型)，贝贝的父母于是忧心忡忡地不断问医生，孩子该怎么办呢。 林少勇指出，气质是天生的，没有好坏之分。儿童的气质分四大类，即平易型(抚养很容易)、麻烦型(抚养困难)、激情缓慢型、中间型，其中中间型可分为中间偏难养型和中间偏易养型。平易型的孩子比较温顺；麻烦型的小孩特别好动，动不动就哭闹；激情缓慢的小孩，对外界环境反应迟钝，不容易逗笑或引起激动，对周围人缺乏兴趣，不合群。 林少勇表示，虽然孩子与生俱来的气质难以改变，但是处于生长发育阶段的儿童，其发展倾向与结果是取决于后天的教育、培养、环境因素影响和自我锻炼等，是具有可塑性的，因此家长可以适时地引导孩子。 教育不能一蹴而就 很多家长一旦发现孩子的“懒”，就忧心忡忡，认为应赶快改变孩子，否则孩子长大了可就不得了了，但是，那段时间内“磨破”嘴皮子了，却没什么效果，顿时心情降到谷底，一筹莫展。林少勇劝慰家长不需要过分担心，生活上稍微注意些就可以了。教育应因人而异，不同孩子的气质不同，采取的教育方法就不一样，而且，持之以恒、耳濡目染的教育效果比短时间的强调效果好得多。他建议，家长对孩子的教育不仅要持之以恒，更要统一意见，别让孩子钻父母与上一辈之间不同教育方式的空子。其次，培养孩子良好的自理能力、劳动习惯，要从细节出发。在生活中鼓励孩子自主地做些力所能及的事情，例如父母回家，鼓励孩子帮忙放拖鞋；吃饭前，鼓励孩子帮忙拿碗筷。这样，才能慢慢地培养起孩子的劳动习惯。家长过于紧张，要求快速改变孩子，而孩子难以承受太大的压力，这样，教育效果反而会适得其反。 林医生特别强调，不要对孩子提过高的要求，不同年龄的孩子活动水平有所不同，提过多过高要求，反会打击孩子的积极性，不利于培养孩子的“勤快”习惯。
『十七』实习出勤总结
我们精彩推荐实习出勤总结专题，静候访问专题：实习出勤总结
