除名通知（经典十七篇）

时间：2021-08-30

除名通知（经典十七篇）。

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淘宝店铺和实体展厅于x月xx日停止销售，掌柜回家过年，大概x月中旬回来，有需要购物的亲们请在x月xx日前搞定，请大家帮忙相互转告下，谢谢大家的'支持!

春节放假（x月xx日至x月xx日），有需要的话请亲们提前备好货哦！年后正常发货，具体发货时间，亲可以收藏我家店铺，随时关注哦！本店从x月xx日起，订单只接闽、江、浙、沪、粤，其他地区快递爆仓，顾客要求年前可以安排发货，但是不保证年前一定可以到货了，冻品及保鲜品x月xx日起暂停发货，x月xx日起，本店将只接单不发货，除夕至正月初九旺旺无人值班，20日后的订单统一年后正月初十（x月xx日）安排发货，感谢亲们长期以来对我们品佳的鼎力支持，不便之处还请亲们谅解！谢谢！

感谢大家对店主的信赖，对农言农语的支持！x月xx日晚就开始下半年的旅行及各地小农户及农场的探访，等着丽子找到好的食材回来呦！俺最早xx月份回来，再此期间网店暂停营业！x月再次营业会有更多商品上架，敬请期待！

x月底丽子还回天津一次，到时可以发一次货，大家再此期间可以购买，月底一次性发货！

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派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的.有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

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一、具体放假通知及安排

致亲爱的新老客户：

春节将至，本店于20xx年x月xx日——20xx年x月xx日期间只接单不发货，x月xx日恢复正常发货，本店所有宝贝即可购买发货，请自助购买，春节期间急需的客户慎拍哦！

发货情况：正常发货：x月xx日-x月xx日

只接单不发货：x月xx日-x月xx日

二、关于客服

1.20xx年x月xx日——20xx年x月xx日，客服MM回家过年了，亲们可自助购物哦！没有客服MM值班的日子，亲们拍下付款，加送神秘小礼物一份哦。

2.因客服小伙伴们回家与亲人团聚过年，本店定于xx年xx月xx日至xx月xx日暂停客服值班。期间如有亲要购买宝贝的，请自主下单，对于在此期间给亲们带来的不便，深表歉意。

三、关于快递

1.亲们，新年临近，很多快递都陆续开始只收件不派送了。即日起偏远地区已停止发货，x月xx日起，我们暂停发货。过年期间的订单会在x月xx日统一按订单顺序发货。

2.春节期间，本店照常发货，统一使用EMS邮政速递，由于快递同志们也要与亲人团聚过年，发货速度会比平时略慢，还望亲们不要着急，耐心等待，谢谢合作，理解万岁。

四、关于售后

由于春节期间放假，所有售后问题，（退货，换货，退款等）均推迟至初八上班之后处理，请亲们慎重下单。

非常感谢大家这一年来的支持与帮助，千言万语都难以表达对你们的喜爱，呵呵~

最后祝淘宝店主新年发大财，淘宝店铺销量越来越好！

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二年级2班户外实践活动通知

各位家长：

为陶冶学生情操，丰富学生课外生活，培养学生团队意识和合作精神，让学生走进秋天，感受秋天气息，经二年级2班家长委员会与老师协商，决定开展一次由老师，学生，家长共同参加的社会实践活动。整个活动由文艺活动策划组、宣传摄影组、车辆安排组、奖品采购组、后勤协调组、保卫组组织实施。（活动内容，另行告知）

时间：2016年10月30日

活动地点：铁桥镇金沙村

作业成本：1。每个学生家庭支付50元（往返车费、活动奖品、标语等）。2加上一位家长，加上30元的返程费。团体活动不支持自动驾驶。

三。报名结束后，老师根据参赛人数分组，每组确定两名组长。生活费自理，由本组组长作统筹安排。

4报名结束后，公布分组情况，家长将与组长联系，了解具体的日餐准备情况。

注意事项：1。每个学生的安全责任是家长（陪同人员）的责任，每个学生必须有家长陪同才能参加活动。2、经费账目公开，多退少补。

三。老师根据学生人数划分活动小组。4、生活由小组自行商量安排。

温馨提示：1。这项活动基于自愿、自筹资金和自我管理的原则。

2、愿意参加者请填好意见回执单和活动费用同时交回。

汉丰一中2021级2班家长会

二0一六年十月一十八日

意见回执表

家长签名2016年月日

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尊敬的公司全体员工：

大家好！经过艰苦卓越的努力，疫情防控形势逐渐向好，各项指标逐步稳定。为了保障企业正常运转，推动经济的恢复与发展，同时也确保员工的生活和工作安全，我公司决定自即日起，全面复工复产。

自新冠疫情爆发以来，我们公司始终把员工的生命安全、身体健康放在首位，坚持以人为本的原则，实施了严格的防疫措施，取得了较好的防控成果。感谢大家在过去艰难时刻对公司的支持和理解。

鉴于当前疫情逐渐缓解，政府也开始放松防控措施，我们公司决定全体员工有序复工。为了确保员工的健康和安全，公司将提供相应的防疫物品，如口罩、消毒液、体温计等，以及进行必要的体温检测和卫生消毒工作。同时，为了避免员工交叉感染，公司将采取分散就餐、错峰上下班等措施，尽量避免人员聚集。针对特殊情况，公司还将设立健康隔离区，对员工进行必要的隔离。

在迎接复工的同时，我们要保持警惕，不能掉以轻心。公司将继续密切关注疫情动态，定期进行员工健康监测，如有发现异常情况，将及时采取措施进行处置。同时，为了避免疫情的反弹，我们将继续对员工进行宣传教育，增强防护意识，确保大家健康安全。

复工之际，我们要保持良好的心态，共同推动企业的发展。疫情给我们带来了很多困难和挑战，但也孕育了新的机会。作为公司的一份子，每个人都要积极适应新的工作环境和方式，发扬团结协作、拼搏奋进的精神，为公司的繁荣贡献自己的力量。

在这个特殊时期，我们要保持对社会的责任心和使命感。员工要认真履职，恪尽职守，以高度的责任感和使命感对待工作。同时，我们也要关注身边的人，帮助他人度过难关。只有通过我们自己的努力以及互相支持，才能共同打赢这场没有硝烟的战争。

感谢大家在疫情期间对公司的理解和支持。相信在全体员工的共同努力下，疫情阴霾终将过去，明天会更美好！让我们携起手来，迎接新的挑战，共同创造更加辉煌的明天！

再次感谢大家的付出和支持！

祝大家身体健康，工作顺利！

公司领导团队敬上

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通知是一种下行性常用公文，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么，怎么去写通知呢?下面是小编在这里给大家带来的关于员工除名通知，希望大家喜欢!

关于员工除名通知

××先生/小姐:

鉴于您在担任公司销售经理时被曝光并核实，您有收受"红包"违反国家关于职工奖惩和公司劳动管理条例的行为×××决定除名的规定。

本公司保留追究您所有法律责任的权利(视您的表现而定)。

特此通知。

××(市)××公司人事部

2022年×月×日

关于员工除名通知

鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意私自拿走房东的手机，您的行为属于非法占有他人财产，违反国家治安和形式规定，严重损害酒店的声誉和利益。根据中国有关法律和酒店有关规定，决定向员工酒店通知，提前终止劳动合同。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究您相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

2022年x月xx日

关于员工除名通知

________先生/女士:

鉴于您在担任公司业务部经理期间违反公司财务规定，未经授权截留收入元，严重损害公司利益，根据公司《劳动管理办法》第一条____决定除名的规定。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

2022年月日

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一、离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

二、离职流程

1、员工辞职

(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

　　三、转出人事关系

1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。

　　四、关于社保手续

由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

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各乡镇人民政府:

根据贵州省财政厅、扶贫办《20xx年“1户1人·雨露计划实施意见》(黔扶通[20xx]25号)、《关于下达20xx年第二批中央财政专项扶贫资金(发展资金)的通知》(黔财农[20xx]8号通知精神，今年将实现精准扶贫建档立卡贫困户子女应补尽补政策，差额资金在第二批下达资金中补足，为认真贯彻落实省、市扶贫开发工作精神，确保按时完成我县20xx年雨露计划·圆梦行动任务，结合我县实际，现将本年度圆梦行动的有关事项通知如下：

一、实施单位。

县扶贫办、各乡镇人民政府。

二、资助任务。

资助农村贫困户子女接受高等教育。

三、资助对象。

对应届高中毕业生考入二本(含)以上大学的农村建档立卡贫困(低保)家庭子女和农村孤儿，一次性补助每生4000元”(20xx年底家庭人均纯收入低于2736元。以20xx年县扶贫办精准扶贫建档立卡贫困人口信息系统录入的贫困户为准)均属于此次资助对象。

四、补助标准。

补助标准执行贵州省扶贫开发办公室《关于下达20xx年全省雨露计划工作方案的`通知》(黔开办〔20xx〕19号)文件，人均补贴4000元，用于一次性发放生活费和学费补贴。

五、操作程序。

推荐与本人申请相结合。一是由县教育局、学校提供20xx年农村户口学生高考成绩情况;二是各镇根据考生家庭情况提出推荐名单，学生本人填写《20xx年贵州省“雨露计划·圆梦行动”资助申请表》，经乡镇政府(街道办)盖章后(乡镇审核必须是建档立卡贫困户，如审计查出不是贫困户的，后果由乡镇自行负责)，交县扶贫办初审。县扶贫办按照相关要求审核后，提出初审名单交县扶贫开发领导小组组织财政、审计、监察、教育等相关部门进行复审，确定资助名单，并在县主要媒体上进行公示。

六、审核筛选原则。

贫困户在同等条件下，按照“七个优先”的原则进行筛选：即一本生优先、复退军人子女优先、雁归人员子女优先、残疾家庭子女或残疾学生优先、单亲家庭子女孤儿优先、少数民族子女优先、独生子女优先。

七、资助款发放要求。

县扶贫办根据省扶贫办公示名册和省、市扶贫办、财政局下达的相关文件、附《20xx年贵州省“雨露计划·圆梦行动”资助申请表》、录取通知书复印件、户口本、身份证复印件、农村信用社账户复印件、资助款发放清册(受资助人本人签字)，经财政局审核后直接支付到学生家庭银行卡上，确保受资助学生本人受益。

八、时间安排。

7月10日项目启动，召开相关部门会议，安排部署相关事宜。7月xx日—7月31日完成摸底调查报名。8月1日—5日完成初审，提交初审名单。8月8日前县扶贫领导小组组织扶贫、教育、财政、审计、监察等部门进行县级复审，复审名单在县主要媒体上公示五天，同时上报市扶贫办审核，再报省扶贫办审核、公示。8月25日前将资助资金发放到资助学生手中，确保受资助学生在入学前得到资助。

附：

1、20xx年贵州省“雨露计划·圆梦行动”资助申请表。

2、印江县20xx年“雨露计划?圆梦行动”资助贫困学生生花名册。

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支票除名申请书是一篇非常重要的文件，它是在银行账户持有人不希望支票被盗用或者丢失的情况下所填写的一种申请书。在这篇文章中，我将会详细介绍支票除名申请书的内容以及与之相关的重要知识点。

首先，什么是支票除名申请书？

支票除名申请书是银行账户持有人所填写的一种申请书，目的是为了在账户持有人不希望支票被盗用或者丢失的情况下，将支票从银行账户上撤销。当账户持有人填写了支票除名申请书后，银行将不能再出具该账户持有人所填写的除名支票。

接下来，我们将介绍支票除名申请书的主要内容。

首先，支票除名申请书的标题应该非常明确，明确阐述该申请书的性质和目的。其次，申请书应该包含账户持有人的个人信息，包括姓名、地址、账户号码和联系方式等等。此外，申请书还应该包含以下信息：

1. 清单：申请书中需要包含完整的支票清单，列出账户持有人希望被除名的支票的具体信息，例如支票资金数目、支票号码、发票日期等信息。

2. 委托人信息：如果除名申请书是代理人所填写的，则申请书中需要包含该委托人的个人信息，包括姓名、地址、电话号码等信息。

3. 签名：最后，申请书中应该有账户持有人或者代理人的签名，表明申请人已经仔细阅读了所有的条款和细则，并同意完全遵守申请书所规定的所有条款和细则。

现在，我们来了解一些重要的知识点，确定需要填写支票除名申请书的时候，应该注意哪些事项。

首先，您需要确保填写申请书的信息完整、准确，这可以帮助银行及时地处理申请。其次，申请书中应该明确注明除名支票的具体数量和编号，以免产生不必要的麻烦。最后，如果您代表他人填写支票除名申请书，您还需要保证您拥有相应的代理权，否则将可能产生不必要的法律问题。

总之，支票除名申请书是银行账户持有人保护自己资产的一种重要手段。通过仔细详细地填写申请书，账户持有人可以避免因为支票的盗用或丢失而带来的财务危机。同时，我们也需要牢记填写申请书的要点和注意事项，以确保申请书的有效性和合法性。

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职工离职后工龄计算争议处理

Good fun网摘

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

处理自动离职争议的主要依据有哪些？

目前，处理自动离职争议的主要依据有：

（１）《劳动法》。

（２）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）。

（３）《企业职工奖惩条例》。

（４）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［１９８３］６１号、劳人计［１９８４］３９号）。

（５）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）。

（６）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［１９９３］８３号）。

职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理？

原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）第２条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第３条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）第１１条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字［１９９２］４５号《复函》重申了以上意见。

企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？

根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。

企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计［１９８３］６１号文件第６条和劳办发［１９９４］４８号《复函》的规定做自动离职处理。

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职工擅自离职后企业惩罚其家属如何处理？

根据原劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办字［１９９３］６８号）和原劳动部劳办发［１９９４］３０４号《复函》的规定，企业制定规章，应在国家法律、法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退、限期调离、停发待遇、停止工作等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。

擅自离职的职工给企业造成损失，可视损失大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。

关于职工被开除、除名、辞退后工龄计算争议如何处理？

对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对"关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[1995]104号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

计算工龄的方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

工龄计算（被开除、除名、辞退及自动离职后

在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。

工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称“本企业工龄”，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。

员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：

被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。

被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算。

按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，工龄可以合并按连续工龄计算。

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导语：

集会关照按式样分，有口头关照和书面关照；按关照的行动方法分，有面劈面关照、德律风关照、电脑关照、电报关照、墙报关照、报纸关照、广播关照、电视关照等。

书面关照按传达方法分，有内部传达关照、邮寄传达关照和报纸、广播、电视关照；按效用又可分为预报关照和正式关照。集会聘请函、请柬也是集会关照的书面式样。

书面关照以寄、发书面笔墨的式样所进行的集会关照。集会书面关照除具有正规矜重的特点外，也具有备忘和作为集会入场或报到凭据的效用。发集会关照要尽量早些，以便使与会人员接到关照后，有富裕的时候筹办和赶到会场，也便于会务人员安排回程的车、船、机票。有的集会对发关照有法则的时候，如人大常委集会的关照要在报到前1周至2周发出。固然，平常的集会异国必要过早发关照，以避免环境产生变化而变动会期。做好发关照这项工作，必要在平常打好根本，不能忽略一些微小、噜苏的事变。比方带领人、委员、代表们的通信地点、工作单位、住址等不免产生变化，要注意及时批改。构造单位内部所发的书面关照，要求当事人签名，当事人不在，请他人代转关照，也要求代转关照人签名，过后关照人要追踪落实。

电报关照写电报时要求在明白的根本上做到简便，但不该紧缩的笔墨不能紧缩，简单产生歧义的词句不能紧缩，各项内容都要写得明了详细，不能让对方猜测。在不能确认被关照单位或个人是不是参会时，应要求对方接到关照后回电。

传真和电脑关照：必须弄清对方是不是收到、收全关照，收到的关照是不是清楚。如果只是个别处所不清楚，可以经过议定德律风方法报告对方。如果整页隐约不清，就要从头发送一次。如果仍然隐约不清，就要思虑采纳德律风方法了，让对方做好德律风关照的记录。

墙报关照墙报关照要求写清何事、甚么时候、何地、何人这几个要素。如果参会东西没法估计（比如一些解放参会的演讲会、报告会），要安排大一点的会场才行，以避免到会人数太多，会场包容不下，造成不好的结果。

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各....小学：

现将xx字［XX］x号《关于转发关于.....通知的通知》转发给你们，请积极向广大教师做好宣传，并踊跃参加，要求各单位上交征文不得少于1篇。此外请各单位位按照通知要求将征文稿件及评审费50元，于xxx年x月xx日前交xxx处，逾期不候！

特此通知。

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亲爱的.家长：

一年一度的“六一”将至，为了让学院教职工的宝宝们（学前儿童）度过一个既愉快又有意义的“六一”儿童节，学院工会联合学院校企合作办公室、学前教育系将于5月22日（周五上午）举行学院第九届“宝贝一家亲”——“六一”亲子活动，届时将有唱歌跳舞表演、亲子游戏、卡通尼游艺等活动，恭请您和您的宝宝一起来参加。

xxx

xx年xx月xx日

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各学院（单位）、各部门：

根据上级疫情防控最新要求，结合新冠肺炎疫情防控形势和学校实际，现就春季学期师生错峰返校通知如下：

一、返校时间安排

（一）学生于2月18日返校报到。

（二）其他补考时间为2月18日-20日（具体安排由教务处另行通知）；正式上课时间为2月21日。

三、学生返校安排

（一）返校要求

1. 全体教职工须做好每日体温监测并完成“校园通”日报。自省内低风险地区返锡的学生，凭健康码绿码和抵锡后48小时内核酸检测阴性报告方可进校；自省外低风险地区返锡的学生，须提前7天持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明返锡，并在抵锡后12小时内和第7天进行核酸检测，检测结果阴性方可进校。

2. 中高风险地区或与新冠肺炎感染者有轨迹交叉的学生原则上暂缓返锡，并向所在学院、单位报备，待所在地区风险等级降至低风险后再行返锡。确需返锡的应落实集中隔离及严格居家健康监测等防控管理措施方可进校。

3. 中高风险地区和有本土病例报告地区所在设区市（直辖市为区）低风险地区返锡教职工须提前14天返锡，并在抵锡后第一时间向居住地所在社区（村）报备，按规定时间进行核酸检测，做好健康监测等防控管理措施方可进校。

（二）外聘人员各学院（单位）、部门的外聘人员参照学生返校要求，由聘用单位做好审批备案，并做好相应的防控管理工作。

（三）在校居住人员居住在青年教师公寓、蠡湖家园的学生家属返锡参照学生进行管理。由学生通过e江南“教职工离锡返锡审批备案”线上提交申请，经所在单位审批后提交房产管理处备案。

四、来校途中注意个人防护

1. 随身携带足量的口罩、速干手消毒剂等个人防护用品，全程佩戴好口罩，注意个人卫生，做好个人防护。在公共交通工具上尽量减少与其他人员交流，避免聚集，与同乘者尽量保持距离。

2. 来校途中身体出现发热、干咳、咽痛、流涕、腹泻、乏力、嗅（味）觉减退、肌肉酸痛等症状，应当及时就近就医。在飞机、火车等公共交通工具以及机场、火车站，应主动配合工作人员进行健康监测、防疫管理等。疫情防控，人人有责。请全体师生严格遵守学校和所在地的疫情防控要求，积极配合疫情防控工作。如疫情发生变化或防控要求有所调整，学校将调整返校安排，届时将另行通知，请以新通知为准并认真执行。特此通知。

⏣ 除名通知 ⏣

除名退伙协议书范本一、出资人基本信息：甲方姓名：甲方身份证号码：甲方住址:乙方姓名：乙方身份证号码：乙方住址：二、合伙方式：甲、乙双方自愿共同创办XXXX公司，依法进行合伙经营。三、合作期限：合伙期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计X年。四、出资比例：甲方出资XX万元，占合伙总出资比例XX%；乙方出资XX万元，占合伙总出资比例XX%；共计合伙总出资XX万元。五、合伙责任：（一）甲、乙双方共同承担合伙经营期间的各项风险和责任。（二）甲、乙双方共同享有合伙经营所得的权益。六、合伙利润分配方式：（一）甲、乙双方按照其各自出资比例分配合伙经营所得利润。（二）利润分配方式为XXXX，详见《合伙协议》。七、除名退伙原因：根据合伙协议约定，以下情况发生时，甲、乙双方同意解散XXX公司且乙方自愿退出合伙经营：（一）乙方个人原因，自愿申请退出合伙经营；（二）甲方认为乙方存在以下违约行为：未履行合伙协议规定的义务；恶意损害公司利益；其他致使合伙关系无法继续的原因。八、除名退伙程序：（一）甲方在发现乙方违约或存在其他致使合伙关系无法继续的原因时，应向乙方发出书面通知，告知乙方被除名退伙的原因及退伙的具体程序。（二）乙方在收到除名退伙通知后，应在XX日内办理退伙手续，包括清算个人出资款项等。（三）乙方退出合伙后，退还其个人出资额及应占的未分配利润。九、其他约定：（一）合伙期间，甲、乙双方应共同承担合伙债务和风险，不得单方面解除合伙关系。（二）甲、乙双方如发生争议，应依法协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。十、合伙协议生效：本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方对本协议内容及意义已充分了解，愿意共同遵守并履行。甲方（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日

⏣ 除名通知 ⏣

尊敬的全体员工：

大家好，今天我站在这里，向你们宣布一个重要的决定－除名通知。我清楚地认识到这对大家来说是一个充满挑战和困难的时刻，但作为管理团队的一员，我必须坦诚地面对现实，并为我们公司的未来考虑。在座的每个人都为这家公司做出了贡献，我们无法对此感到不悲伤和遗憾。但是，因为一些不可避免的原因，我们不得不采取这一艰难决定。

我想向大家解释这个决定的原因。公司最近遭遇了一系列的挑战，我们的业绩一直保持在低迷的状态下。面临日益激烈的市场竞争，我们必须寻找新的方式来保持竞争力并确保公司的长期可持续发展。为了应对这个问题，我们不得不进行一系列的重组和调整，以提高效率、降低成本并保持竞争优势。这些措施并不足以带来预期的效果，我们不得不采取更加严厉的措施。在整个公司的层级结构中，我们必须减少人员，以确保公司能够生存下去。

尽管我们深知这个决定会对你们个人和职业生涯产生不可避免的影响，但是我们已经尽最大努力地考虑了各种选择以及其中的利弊。我们决定采取这一艰难的措施是为了拯救整个公司，以确保剩余员工的生计和未来。我们相信，通过这一步，我们将能够在激烈的市场竞争中保持竞争力，并为公司创造更加稳定和可持续的未来。

我们将为那些将被除名的员工提供尽可能完善的帮助和支持。我们将提供一份详细的离职指南，帮助你们平稳地融入新的职场。我们将提供一定期限的补偿金和其他福利，以帮助你们度过这个艰难的时期。我们也将与一些专业机构合作，提供重新就业的培训和咨询服务，以确保每个人都能快速的重新找到工作。

我们希望大家能够理解这个决定的重要性，并将个人的利益和整个公司的利益放在同等的重要位置上。我们深知这个决定对大家来说是一个冲击，但是我们相信，在艰难的时期中只有采取剧烈措施，我们才能够为公司的未来铺平道路。我们将全力以赴，为公司的持续发展而努力。

我想再次强调，这个决定并不代表我们对每个人的认可和尊重的丧失。无论你们是被除名的员工还是留下的员工，你们都是公司历史的一部分，你们的贡献将永远被公司所铭记。我们希望大家能够理解公司的困境，继续保持对公司的支持和忠诚。我们相信，只有共同努力，我们才能够度过这个困难时期，并为公司的未来打下坚实的基础。

谢谢大家。

总经理

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