人才创业培训总结（汇编10篇）_人才创业培训总结

时间：2018-01-31

人才创业培训总结（汇编10篇）。

✪ 人才创业培训总结

近年来，越来越多的女性开始尝试创业，并希望能够通过创业获得经济独立和实现自我价值。为了帮助女性创业者更好地掌握创业技巧和经验，各地妇联组织纷纷开展了针对女性创业者的培训活动。在这篇文章中，将对一次妇联创业培训进行详细、具体且生动的总结。

这次妇联创业培训共持续了一个月的时间，每周举行两次培训课程，内容涵盖了创业前的准备工作、创业计划制定、市场分析、团队建设等多个方面。在培训过程中，参与培训的女性创业者们积极参与讨论、交流，互相借鉴、分享自己的创业心得和经验。

培训课程的第一部分重点关注了创业前的准备工作。在这节课上，培训师详细介绍了创业前需要考虑的各种因素，例如自身能力和兴趣、行业趋势和市场需求等。培训师还教授了女性创业者如何评估自身的实力和优势，并通过案例分析帮助她们更好地了解自己适合从事的创业领域。

第二部分的培训课程是关于创业计划制定。这是一个关键的阶段，一个好的创业计划能够为创业者提供明确的方向和目标。在这节课上，培训师与女性创业者们一起讨论了创业计划的重要性，并分享了编写创业计划书的技巧。培训师提醒大家要注重细节，确保计划的可行性和可持续性，同时还强调了对市场的深入研究和竞争对手的分析的重要性。

接下来的几堂课程侧重于市场分析和营销策略。培训师向女性创业者们介绍了市场调研的方法和技巧，并通过实际案例帮助她们了解如何分析市场需求和竞争状况。培训师还讲解了市场营销的基本原则和策略，教给女性创业者们如何通过产品定位、品牌推广和营销渠道的选择等方式来吸引目标客户。

最后几节课则是关于团队建设和管理的培训。培训师讲解了如何选择合适的团队成员，并分享了团队管理的经验和技巧。女性创业者们积极提问，与培训师互动，通过分享彼此的团队管理经验，学习如何平衡团队利益与个人利益，有效地激励和管理团队成员。

在整个培训过程中，女性创业者们积极参与讨论，分享自己的创业心得和经验。培训师也经常邀请成功的女性创业者作为特邀嘉宾，与大家分享她们的创业故事和成功经验，为正在起步的创业者们提供启发和鼓励。

通过这次妇联创业培训，女性创业者们不仅学到了专业的创业知识和技巧，还结识了许多志同道合的创业者朋友。她们纷纷表示，这次培训让她们受益匪浅，增强了创业的信心和决心。

小编认为，妇联创业培训为女性创业者们提供了一个宝贵的学习和交流平台。通过专业的培训课程和实践经验的分享，参与者们对创业的各个方面有了更深入的了解和认识。相信这些女性创业者们在培训结束后，将能够更加自信地面对创业的挑战，并取得更大的成功。

✪ 人才创业培训总结

为加强农村实用人才队伍建设，全面推进新农村建设。根据《关于下发《和布克赛尔县继续开展“万名农村实用人才培训活动”实施方案》的通知》（内部明电）文件精神，现将我场“万名农村实用人才培训”小结如下：

一、领导重视，认真部署。

为扎实有效推进农村实用人才实用技术培训工作，牧场党委高度重视，专门召开会议，对农村实用人才教育培训工作进行安排和部署，使牧场实用人才培训活动有专人负责，有专人协调，确保培训活动的组织保障。

二、部门协作，形成合力。

牧场党委要求各科室相互联动、统筹协调，在人员调配、工作安排上均要做到有机结合，形成合力，确保完成培训工作任务。

三、因地制宜、按需施教。

自12月份以来，牧场借助远程视频讲座，开办了8期培训班，其中汉语4期73人次，哈语4期133人次。内容涉及到动物弊病概况及主要防控措施、家畜养殖、肉羊优良品种介绍、节水灌溉、农药安全使用系列讲座等。通过提前张贴预告，村干部宣传，农牧民群众可根据自己的实际情况，选择适宜自己的节目内容进行收看，有效增强了培训的针对性和实效性。通过视频讲座，开拓了参训实用人才的眼界，启发了他们的思维，提高了他们的科技水平和致富本领。

总之，由于牧场提早准备，培训内容较丰富，加之冬闲时期，使得大多数学员收获颇多，但同时也存在一定的不足，如有些农牧民群众感到苦燥乏味，不想听，有些根本就坐不住，老想着出去消遣等，还需今后进一步加以完善和改进，真正把农村实用技术培训工作落到实处，切切实实让更多的农牧民群众成为实用人才，让实用人才成为新农村建设的生力军。

✪ 人才创业培训总结

随着社会的不断发展，创业成为越来越多人的追求和梦想。为了提升创业者的能力和成功率，创业致富培训成为重要的途径之一。在这篇文章中，我将结合自身的参与经历，详细具体且生动地向大家介绍创业致富培训的总结。

创业致富培训为提供了宝贵的创业知识。无论是关于市场调研、项目筛选、商业计划书的撰写，还是关于融资、运营管理、市场推广等方面的技巧，创业致富培训都给予了详细的指导和实际的案例分析。通过培训，从零基础入门到逐渐掌握了创业所需要的各项能力和知识。这些培训内容不仅开拓了的视野，还帮助更好地了解市场环境，把握商机。

创业致富培训为提供了宝贵的创业经验。培训中，不仅从专业的讲师身上学到了成功创业的经验，还有机会与一些已经成功的创业者面对面交流，听他们分享创业心得和失败教训。这些经验的传授帮助避免了一些初创期常见的错误和困难，让更理性地面对创业中的种种挑战。同时，通过与其他创业者的交流，也能互相学习和启发，形成合作联盟，共同为自己的创业梦想努力。

创业致富培训还为提供了宝贵的创业资源。很多创业者在创业初期就面临着资金不足的问题，但是通过参加创业致富培训，可以获取到各类创业扶持政策和创业基金的信息，争取到更多的创业资源和支持。培训中，还有机会和一些风险投资人、金融机构的代表建立起联系，并有机会进行项目洽谈和合作。这些创业资源对开展创业项目具有非常重要的意义，为的创业之路提供了强大的动力和支持。

通过创业致富培训，的创业思维也得到了深深地培养和锻炼。培训中，不仅学到了如何创新、如何看待失败和如何迎接变化等思考方式，也学会了如何找到创业的独特之处和差异化竞争的优势。创业思维的培养使得不仅能够在市场上寻找到自己的定位，还能够不断地创新和改进自己的产品或服务，以适应市场的变化和需求。

创业致富培训是非常有价值的一种培训方式。通过这种培训，能够获得创业所需的知识、经验和资源，培养创业思维，为的创业之路打下坚实的基础。相信通过创业致富培训的学习，的创业成功率会大大提高。无论是已经创业的朋友，还是正在准备创业的人士，都可以考虑参加一些相关的创业致富培训，为自己的创业梦想加油助力。

✪ 人才创业培训总结

根据XX年常德市农民教育培训领导小组办公室、常德市农民教育办公室《关于举办我市青年农民创业人才培训班的通知》文件要求，常德职业技术学院在开展第二次青年农民创业培训时，认真总结了第一次培训工作的经验，结合本次培训要求开展工作，圆满完成了本次培训任务。现总结如下：

一、计划执行情况

一是按学员要求结合实际调整培训时间。进入年终,参加培训学员工作繁忙，根据学员要求和实际情况，本次采取白天与晚上授课相结合方式。既保证学员授课时间，又没有因临时学习计划的改变而影响授课质量和效果。二是适度调整授课内容，提高学员学习热情，满足学员需求。本次培训授课内容是由农办根据国家农民创业培训内容确定的。在授课时，授课教师根据学员要求和参训学员结构，适度调整了授课内容，使授课内容更加充实、更加具有针对性和实用性，受到学员普片欢迎。学员对授课教师给予了较高评价。

二、创造性地开展培训工作

1、编制详实的创业培训资料

为了使培训工作达到预期目标，在第一次青年农民创业培训讲义基础上，授课老师结合国家有关农业、农村和农民问题的政策，考虑农民的实际情况和学习兴趣，重新编写了《常德市青年农民创业人才培训资料》，内容更加充实、更加完整、更加实用。该资料在实际使用中，受到了参训学员的高度评价，为培训工作的顺利完成，起到了积极的作用。

2、科学设置培训内容，激发学员的学习热情

让农民从炕头、地头迈进桌头，是一个难题，让他们安心地坐下来学习，更是一个难题。为此，我们在授课时依据农民的特点，在趣味式教学、乐趣式教学、启发式教学上下功夫。在集中培训期间突出抓好“听”、“议”、“动”三项工作。在前一次培训基础上，使互动教学更加具有吸引力。

“听”。就是组织学员集中听老师讲课。授课教师认真学习了国家有关农村的政策和法规的要求，以编写的教材为基础，以把复杂问题简单化、定义问题趣味化、枯燥问题乐趣化为授课原则，采取丰富多彩的教学方式，把学员的人和心都留在课堂上。如向成干老师在讲解如何提高创业自信心时，就以“秀才赶考”故事融入到教学中，让每个学员在笑声中了解自信心重要性。陈桂平老师在讲课时风趣幽默，极大地调动了学员积极性，刘军棋老师能够结合常德本地情况授课、既幽默又有针对性。教师授课深入浅出，深受学员欢迎。

“议”。就是授课完后给学员一个交流的平台，有兴趣的学员可以说出自己目前创业情况及打算。展示自我，增进学员之间的了解，为以后交流、沟通提供更多信息。如桃源的敬友勇、武陵区印惠英等几位学员就谈了自己的创业和创业计划。这种交流既给学员提供了交流平台，也为学员展示自己提供了舞台，深受学员欢迎。

“动”。就是采取互动教学的方式活跃培训内容。在培训过程中，让学员根据老师提问回答一些问题。如：为了激发学员创业激情向成干老师举例猴子摘香蕉的故事，为了增强学员对管理的认识举了和尚分粥的故事，刘军棋、陈桂林老师在授课中也穿插了许多故事，通过学员参与，锻炼和提高了学员的表述能力、思维能力。从故事中、娱乐中深刻领会管理重要性。

总之，在集中培训过程阶段，我们充分地考虑了广大农民朋友的接受能力，通过大量的事实佐证，向广大的农民朋友展示一个道理：只要努力，就完全可以创办属于自己的企业;完全可以通过自主创业让自己和自己的家人过上富裕的日子。

三、参加培训学生的表现和社会效果分析

本次参加培训的学员比上一次人数多，年龄结构更复杂。有90年代出生的也有60年代出生的。思维方式、对知识的需求等都不一样。在交谈中得知，很多学员不是主动报名参训、而是“被参训”的。这部份学员是抱着完成任务的态度来的。但我们为了让每个学员来有所成、学有所获，利用课余时间我们去学员房间与他们进行了广泛接触与交流，听取他们意见与建议。鼓励他们去听课，当他们坐下来认真听课以后，怀疑的态度消失了，学习的热情上来了。从被动学习转变为主动学习，大家改变了原先态度，都说培训真的很有用，这样的培训要多办，以后他们一定主动参加。

✪ 人才创业培训总结

随着农业产业的升级和农民素质的提高，越来越多的农民开始选择自己创业，以期获得更好的生活条件。为了帮助他们顺利开展创业，农民创业培训成为一项重要的工作。在这篇文章中，我将对一次农民创业培训活动进行详细的总结。

这次农民创业培训活动是由当地农民协会组织的，旨在提供全方位的创业指导和培训，帮助农民了解市场需求，并提供必要的技能和知识。活动为期五天，共有30名参训农民参加。培训内容包括市场调研、产品定位、品牌建设、销售技巧等方面的知识。

首先，培训班组织了一次市场调研活动，带领农民们走进当地的农贸市场和超市，观察和分析消费者的购买习惯、需求以及竞争对手的产品。通过这次市场调研，农民们意识到了创业的不确定性，并且认识到创新和与市场需求密切联系的重要性。

在市场调研的基础上，培训班组织了一次产品定位的讲座。讲师为农民们详细介绍了产品定位的概念和方法，并且通过一些例子深入解读。在活动中，农民们积极参与，分析自己所创业的领域，并确定了自己创业产品的定位。这次讲座加深了农民对创业项目的认识，为下一步的经营打下了基础。

接着，培训班组织了一次品牌建设的培训。品牌是农民创业成功的关键，讲师为农民们分享了品牌成功的案例，让他们了解到品牌建设不仅仅是一个好的名字和标志，还包括信誉、口碑和市场认可度。农民们通过小组讨论，提出了一些创新的品牌建设想法，并接受了讲师的指导和建议。

除了营销方面的知识，培训班还为农民们提供了一些销售技巧的培训。讲师详细讲解了销售的基本原理和技巧，如推销技巧、客户关系管理等。农民们通过一些角色扮演和实践活动，学习如何与客户沟通、解决问题和提供优质的服务。这次培训帮助农民们提高了销售技巧，增强了他们的自信心。

通过五天的培训，农民们不仅学到了很多技能和知识，还结识了许多同行。培训期间，他们积极合作，互相交流经验，并互相激励。在培训结束后，组织者还为他们建立了一个互助交流的微信群，方便他们之间的沟通和合作。

总的来说，这次农民创业培训活动对参训的农民们有着积极的影响。他们通过市场调研了解了市场需求，通过产品定位和品牌建设找到了自己的创业方向，通过销售技巧和互助交流增强了自己的竞争力。这次培训为他们提供了一个良好的创业起点，并为他们的未来发展提供了坚实的基础。相信在他们的努力下，农民们的创业之路将越走越宽广。

✪ 人才创业培训总结

转眼间10天的培训即将结束，这10天里首先感谢的是；xx市人力和社会保障局、xx市创业培训领导办公室、xx市平型关职业技术学校，给我们创造了这个平台，更感谢的是默默奉献了10天的老师们，是他们指引了我们创业企业的门路，是他们每天口干舌燥的为我们讲解着每一个问题，是他们指引我们走向辉煌的那一天，是他们那样的站着为我们默默的奉献了这么多天，请允许我们说声；老师，您幸苦了！

10天里在二位老师的幽默演讲和同学一起做作业，一起玩游戏中度过，在这过程中，有欢乐，有心奋，也有郁闷。开心的是我们同学师生间相处愉快，也让我懂得了创业的程序，郁闷的是几次模拟创办企业成绩都不理想，伤心的是我们即将离别了。但我想，只要有心，就像我们的班歌唱的那样，“心若在，梦就在，只不过是从头再来”以前大家对这首歌也许从没有唱过几遍，但是因为SYB创业培训永远把这首歌铭刻脑海。

创办企业是我的梦想，但我发现真正打算创办自己的企业时，就会有很多事情要考虑，并且千头万绪，难以入手。SYB创业培训课程帮助我一步一步地指明创办企业的思路。经过培训后，我将能决定自己是否适合创办企业。办什么样的企业，衡量自己的企业构思是否现实可行，并在此基础上形成自己的创业计划书，它让我的梦想更加坚定。

在今天这个社会里，就业面临很大的挑战。创业就成了一条很好的出路，创业是当今社会发展的趋势。鼓励就业不仅有利于拓宽劳动者的就业门路，为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现劳动者的个人价值，在全社会形成创新，创业的氛围，推动社会经济的持续、快速、健康发展。在这个交际复杂的社会中，创业单单有热情、有活力、有知识、有胆识、有挑战，足足不够，没有很大的交际圈，更多是没有很好的是非辨别能力，曾经听多人讲过；“生意场上，只有共同的'利益，没有共同的朋友.但是SYB创业培训班却把众多的原本素不相识的人凝聚到一起。仅仅经过10天的相处，我们却如“相亲相爱的一家人”，创业培训的兄弟姐妹们，我们将是永远不会解散的集体！我们一起成长一起见证我们的成就吧！

在10天的SYB创业培训中，让我们相信，有梦想就要努力去实施，我们也相信，随着市场导向就业体制的形成和再就业优惠政策的落实，中国必将迎来一个新的创业高潮。希望我们也是这市场经济中的一叶小船，乘风破浪，达到成功的彼岸。

从现在起大家都要分别了，各自将回到自己的工作岗位上，也许今天的分离，是为了明天更好的相聚。等到我们一起见证成功的那一天，让我们一起为成功祝贺，为我们的相聚干杯。

再见了！老师！再见了！同学们！

✪ 人才创业培训总结

20XX年硕士毕业，留校任教。当时并不太懂如何做科研，缺乏经验，成果甚微。直到20XX年，由于一个偶然的机会，和日本的FujiFilm公司开展了3个关于人脸识别的国际合作，我才慢慢地了解科研，学习做科研。20XX年第一次参加国际会议，我结识了日本立命馆大学的陈延伟教授，于是聘请了陈教授为我校海天学者，陈教授也在20XX年的时候邀请我去立命馆大学进行为期两个月的访问。这期间，我从陈教授的团队中了解和进一步学习做科研的经验和方法。20XX年，我发表了我的第一篇SCI论文。此后两年中，我陆陆续续地与陈教授合作发表了10余篇论文。从20XX年到20XX年，我和我的学生们努力提高自身学术积累，同时了解国际学术界，了解世界一流学术界的动向、会议期刊等级、投稿难易度、创新程度等。

20XX年，人脸识别研究方向已逐渐降温，我逐渐将研究方向转到视频监控领域，并且主要关注目标跟踪这一基本问题。通过阅读美国学者MinghsuanYang的IVT这篇论文及代码，开始熟悉目标跟踪，通过不断的深入研究这个问题，我们在20XX年的时候终于在准一流的国际会议ACCV上发表了3篇论文。于是这一年，在学校、学部的大力支持下，我们主动邀请该领域的顶级学者美国的MinghsuanYang教授来访讲学，并聘请他作为海天学者，联合指导研究生。MinghsuanYang教授对我们论文写作的提升起到了极大帮助，同时通过Minghsuan开始审阅很多顶级期刊和会议，第一时间洞察到目标跟踪的发展动向，学习一流论文是如何从Submission，Majorrevision，Minorrevision到Accept的全过程。通过3年的合作，我们共同在国际顶级会议上发表了8篇论文，在国际顶级期刊上发表了6篇论文。在此期间，我们建立了自己的网站用来发布自己的论文、代码和实验数据，以此来扩大影响力。

20XX年我短期访问了香港理工大学的DavidZhang教授，并且在20XX年参与他的973申请。尽管这个申请失败了，但是我学习到了如何申请大型项目。

20XX年，我们又邀请了当时国际的热点“稀疏表示”的提出者，UIUC的MaYi教授来访讲学，随后我们也在稀疏表示这个热点上发表了多篇一流论文，其中有两篇在20XX年6月份发表在顶级会议CVPR上，目前分别被引用186次和170次。

每年我们都积极参加本领域顶级国际会议，认识了很多一流学者。在这些学者中，很多人都会成为你论文的审稿人和副主编，所以需要扩大自己的影响力。当然要想让一流学者认识你，最重要的是自身学术能力的提高，这些才是让学术界人士记住你的研究的根本。我们不断和国际知名学者进行深入的交流和学习，我们的知名度和国际影响力也在提升中，20XX年成为了顶级期刊IEEETransactiononSMCB的AssociateEditor，20XX年一年我们论文的引用率达到了685次。

20XX年以来，参与的国际合作越来越多，很多公司和高校开始主动向我们提出合作意向。例如：与美国Adobe公司在Saliency的方向上合作；日本Omron公司在异常行为检测、视频显著性检测等方面的紧密合作；与香港中文大学王晓刚团队在Deeplearning进行了密切合作；与美国的Toyota在无人车项目上合作；与NUS无人机的项目合作；最近又与USC的教授在Saliency方向上合作等等。同时我们也开始组织了一些顶级会议的Workshop以及申请顶级期刊的SpecialIssue，来进一步提升国际学术影响力。

这些科研的合作也带动了学生的培养，特别是在培养本科生方面。目前电信专业的本科生基本都是自费出国读书，真正能拿到全额奖学金去一流高校读博士的学生凤毛麟角，主要原因是国外教授关注的是学术能力，关心的是他的奖学金招收去的学生是否能为他发一流的论文。而本科生注重的却是英语成绩和GPA，很多学生还不断浪费时间去刷分，而科研只是蜻蜓点水，在老师那混混经历而已，缺乏学术研究的成果（高水平的论文）。所以我不断地矫正学生的错误观点，鼓励学生投入大量精力去做一流的科研，去争取国外教授想要的东西。

同时通过国际合作，我的学生也开始派出，短期访问香港，新加坡等地进行项目合作和学术联合培养，学生们开阔了视野，也了解了一流的研究组和国外的培养方式。

从20XX到20XX，十年间只发表了一篇SCI论文，20XX年11月评教授时9篇不疼不痒的SCI。20XX年1年，我们就发表了10篇SCI，并且开始在国际顶级学术舞台上发表多篇高引论文，获得一系列一流国际学术论文奖。经过这些年的国际学术交流，我的收获很大，进步很快，总结一下就是：

第一，我们要转换观念，积极主动的出击，去和一流的学者进行合作。同时不能停留在表面的交流，更为重要的是深入的合作。第二，我们的优势是我们学生多并且基础不错。在中国经济平稳发展的如今，机会也很多。很多人愿意和中国的学者来进行交流。第三，要瞄准和你有共同追求的学者们，特别是一些年轻的助理教授和副教授等，他们能和你真正密切的合作。第四，合作的基础一定是内外兼修，自己一定要具备很强的科研能力，这样才能“两厢情愿”，同时优秀的学生是科研的纽带。第五，充分利用我校的海天学者和国家基金委的海外学者基金等项目，来邀请高水平的学者来访交流。最后，用科研的合作推动学生高层次的留学，期待未来可以回馈母校。如果能在紧密的合作基础上开展国际项目合作特别是国家级的国际项目合作将会有更多的益处。

✪ 人才创业培训总结

订立合同各方： 培训单位，_______________________________________________学院（或学校），以下简称甲方； 委托培训单位，____________________________________________________，以下简称乙方； 学生，________________________，以下简称丙方． 

为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守． 一、甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生（或大专、中专生）所规定（部属学校按其系统的有关规定）的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求．甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍． 二、甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法．丙方在期末思想品德评为“差”等，学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍． 三、甲方负责丙方奖学金的评定和发放．奖学金每学期评定一次，分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理． 四、乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费．学费每人每学期______元，奖学金每人每学期______元，其它费用每人每学期______元．丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方． 五、乙方应按规定发给丙方工资（标准工资加地区生活费补贴，不发奖金）和其它福利待遇．丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费______元（如国家有新规定，按新规定执行），向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费．丙方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销．丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴． 六、乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理． 七、丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作． 八、丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”．丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理．丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付． 九、丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到乙方单位工作，一般在______年内不得提出调离乙方单位．丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续．丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到______年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资． 本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效．甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同．合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触． 本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份；合同副本一式______份，交______ 市教育局……等单位各留存一份． 

学院或学校（甲方）：____________（公章） 代表人：________________________（盖章） 电话：__________________________ 银行帐户：_____________________________ （乙方）：___________________________（公章） 代表人：________________________（盖章） 职务：________________________________ 电话：___________________________ 银行帐户：__________________________ 丙方：_______________________________（盖章） ________________________单位职工或干部． ______年______月______日订

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✪ 人才创业培训总结

随着奥运会的日益临近，奥运人才的培养和训练成为各国关注的焦点。这些奥运人才不仅代表着国家的荣誉和实力，更是国家形象的重要展示。在这个竞争激烈的体育舞台上，只有通过有效的培训和训练，才能培养出优秀的奥运人才。本文将对奥运人才培训进行详细、具体且生动的总结。

奥运人才培训需要全面的教育体系。从基础阶段开始，运动员需要接受全面的教育，包括学术课程、体育教育和专业培训。这样可以为运动员提供广泛的知识背景和丰富的人文素养，为他们的综合能力和个人素质的提高奠定基础。

奥运人才培训需要注重专业技能的培养。不同项目的运动员需要掌握特定的技能和技巧，深入研究项目的技术和战术，并通过不断的训练和比赛来提高自己的水平。这需要有丰富的教练团队和专业设施的支持，以提供高质量的训练环境和科学的训练方法。

同时，奥运人才培训需要注重身心的全面发展。体育运动对运动员的身体素质和心理素质都有很高的要求，所以运动员需要进行系统的体能训练和心理辅导。这样可以增强他们的体力、耐力、速度和灵活性，并提高他们的心理素质，增强他们在竞技中的意志力和抗压能力。

奥运人才培训还需要注重团队合作和领导能力的培养。尤其在团体项目中，队伍的凝聚力和领导能力对于取得优异成绩至关重要。因此，培养运动员的团队合作和领导能力，有助于他们更好地与队友合作、发挥个人才能，并在比赛中充分发挥自己的优势。

奥运人才培训还需要注重国际交流与合作。奥运会是世界体育的盛会，各国之间的交流与合作极为重要。通过与其他国家的运动员进行交流与比拼，可以提高自身水平，借鉴其他国家的经验和技巧，同时也可以向其他国家展示自己的实力和风采。

{网站}小编认为，奥运人才培训需要全面、专业、科学的培养方式。只有通过全面培训和训练，才能培养出优秀的奥运人才。我国在奥运人才培训方面已经取得了一系列的成果，但仍需不断探索和创新，为未来的奥运会培养更多更出色的运动员，为国家争得更多的荣誉和尊重。

✪ 人才创业培训总结

“十一五”以来，储运公司领导班子始终坚持以科学发展观为指导，牢牢把握以人为本的核心理念，把人才培养工作视为企业做大做强的战略性工作，精心谋划人才培养策略、努力开拓人才培养路子、积极丰富人才培训方法，培养和储备了一大批管理、技术、营销、财务人才，他们在各个岗位上，为公司的全面可持续发展打下了坚实的基础、做出了重要的贡献。

一、基本情况。

xx电煤公司成立以来，在人才培训工作上，紧跟集团党委的工作思路，对外积极响应上级下达的培训指标，对内立足现有条件举办各类业务学习培训，从20xx年至今，共外派xx大学驻学24人次、涉及市场营销、企业管理、财务会计、文秘等4个学科专业，外派工程职业技术学院16人次，主要涉及矿业与环境工程相关学科；聘请专家讲课11次；上级领导辅导26次；参观见学17次；公司内部培训班3期；换岗锻炼3人次，人才培训经费支共计12.7万元。

二、主要特点

（一）在选拔人才培养对象上，坚持先品行后成绩、先情商后智商、先能力后学历的原则。

公司注重对人才培训对象的选定，制定了《人才培训选拔办法》，采取民主测评、笔试、面试等方法，综合群众意见和自身德才表现，在成绩相差不大的情况下，优先选拔品行出众的人才；在智商相差不大的情况下，优先考虑情商优秀的人才；在学历不低于大专的情况下，优先推荐综合能力素质强的人才，这样，既保证了选拔的公平性，也与人才选拔的最根本意义和目的保持了一致性。

（二）把对培训人员的思想教育贯彻培训始终，保证培训的质量和效果。

公司制定了《外出培训一对一思想跟踪教育办法》，使参与培训尤其是参与外出脱产培训的每名人员，都有一名部门领导一对一负责思想跟踪教育。临近出发报到前要进行思想动员，让受训人员明白培训机会来之不易，要带着重托去学习；脱产学习中，每半月至少进行一次沟通，让受训人员时刻不放松对自身的要求；培训结束后，要进行谈心，让受训人员理解到组织和群众寄予的厚望，今后要努力勤奋的工作。通过思想跟踪教育方法，培训质量和培训效果在近两年日渐得到改善。

（三）塑造人才先进典型，搞好正面引导，促进人才培训的良性循环。

公司注重对培训后人员的塑造，保持了在选人、培养人、用人上的人事工作连续性，树立了一批先进人才典型，并逐步在职务、工资水平上加以倾斜，引导员工对人才培训产生正确、积极的认识，对参与培训有潜意识的追求和渴望，自觉的提高自身道德品质和综合能力素质，从而使更多的 “非人才”、“准人才”逐渐进入人才培训的后备军，形成比、学、赶、超的局面，步入了人才培训良性循环的轨道，有效推动了公司的全面发展。

三、存在的问题

（一）缺乏对培训人员的培训考核和培训鉴定相应机制人员参加培训后，公司没有建立相关的制度对人员的培训效果进行量化考核评估，以及考核评估后的奖罚措施，致使培训活动没有形成闭合自检回路，一定程度上减轻了受训人员的学习动力和学习压力，无法保障培训质量和效果的最大化。

（二）公司建立和发展的时间不长，各个时间阶段人才都相对比较匮乏，很难实现100%的 “人才”培训。

储运公司是由原长江公司基础上组建起来的，原长江公司成立的时间也仅仅3年，公司一直经历人员不断扩充、新人员所占比例一直维持一定数量和水平的现实状况，难免出现人才相对缺乏的局面。

（三）人才的“职能作用显著”和“全脱产培训”之间的矛盾难以克服。

人才培训的对象是人才，不言而喻，参加培训的人大多人员，特别是中干以上的领导层，都在重要岗位，且发挥着很强的职能作用，一旦被选定参与培训，尤其是脱产培训，这个岗位如果没有相应的人才可以在短时间内胜任工作，不可避免的会与“完成岗位工作”间产生种种矛盾。

四、下一步打算

（一）不断建立和完善人才培训的机制。

以公司从党支部升级为党委后建立党群工作部为契机，计划用半年的时间，从人才培训机制上入手，形成全面系统的人才培训一系列制度和办法，用制度去约束和保障人才培训的有序进行。

（二）加强人才培训方法和模式的探索。

除了外派培训的模式外，公司要加大内部培训模式的研究和探索，要学习借鉴先进企业的人才培养的方法。尝试适度授权培训、任务锻炼培训、过程指导培训、岗位轮换培训等灵活多样的培训方式方法。

（三）努力培养公司需紧缺专门人才。