约谈制度

时间：2026-05-04

约谈制度(范例十六篇)。

▲ 约谈制度 ▼

xx乡人民政府：

根据自治区和地区安全生产事故约谈制度的规定，按照安全生产属地管理原则和未完成上级人民政府下达的`年度安全生产控制指标的乡镇人民政府，在向县人民政府写出书面检查的同时接受县人民政府事故约谈的要求，xx县人民政府定于 20xx 年月日上午北京时间时在政府楼会议室专门召开由县效能办、县政府办公室和事故乡镇参加的约谈会。

约谈要求

1、中共xx党委书记、xx乡人民政府乡长参加约谈，并做好检查发言准备。检查内容应包括：(1)简介"8〃6"较大道路交通事故情况;(2)剖析事故发生根源;(3)乡镇党政主要领导对事故的认识;(4)乡镇人民政府政府在事故中应承担的责任;(5)做好今后安全工作应采取的防范措施和承诺。

2、县效能办负责事故乡镇对事故隐患整改落实情况的督察。

3、县人民政府办公室负责做好事故约谈内容的记录。

4、以上单位和人员务必按时参加约谈。

xx县人民政府

20xx年x月x日

▲ 约谈制度 ▼

尊敬的各位领导，各位嘉宾，各位同事：

大家上午好！今天，我们在这里举行一次重要的约谈会，是为了加强沟通，推动合作，共同思考问题，找出解决问题的有效途径。下面，我将为大家介绍本次约谈会的议程及其目的。

我想提醒大家，约谈会是一种高效、直接的沟通方式，可以帮助解决现实工作中出现的问题，促进团队的发展。通过约谈，我们可以坦诚地交流意见和看法，鼓励各方面的参与，充分调动每个人的积极性和创造力，找到解决问题的最佳途径。

本次约谈会的主题是“提高工作效率，优化工作流程”。我们的目标是探讨如何通过改进流程、优化工作方法，提高工作效率，提升团队整体绩效。我们希望每个参会人员都能深入思考自己工作中存在的问题，并针对这些问题提出切实可行的解决方案。

我将介绍本次会议的议程安排。我们将邀请各位领导进行开场致辞，就本次会议的目的和意义进行简要阐述，鼓励大家积极参与讨论。随后，我们将聆听各方代表的主题发言，主题发言的内容将涉及工作中存在的问题、当前的工作流程以及各方面的改进建议。

在主题发言之后，我们将进入互动讨论环节。通过与会代表的互动，我们将深入探讨各方面的问题，并集思广益，寻找解决问题的途径。在这个过程中，我鼓励大家畅所欲言，积极互动，建言献策，相信通过大家共同努力，我们一定能够找到解决问题的有效方法。

我们将总结本次约谈会的成果，并明确下一步的工作安排。我们将根据本次会议的讨论结果，制定出改进工作流程的具体计划，并明确责任人和时间节点。同时，我们还将就工作交流、团队合作等方面提出具体的建议，以便进一步促进团队的成长和发展。

在结束我对本次约谈会议程的介绍之前，我想再次强调，本次约谈会的目的是为了解决问题、推动发展，不是为了批评指责个人或部门。我们希望通过真诚的沟通和合作，找到共同的目标和方向，实现共赢的局面。

我衷心希望本次约谈会能取得圆满成功，为我们的工作和团队的发展带来新的动力和机遇。请大家热烈参与，积极发言，共同努力，让我们的工作更加高效、顺利！

小编感谢您的阅读！

▲ 约谈制度 ▼

尊敬的领导、同志们：

根据县委巡察安排，县委第二巡察组于XX年XX月XX日对我中心党组的巡察情况进行了反馈，我中心党组对此表示虚心接受、照单全收，并立即召开党组会，制定了巡察整改方案和三清单。现就巡察整改情况，我代表中心党组作如下表态：

一、明确问题、找准根源

我们在党的思想建设方面存在的问题主要有以下两点：一是学习传达党的十九大精神不扎实；二是学习流于形式，效果不佳。究其原因，中心领导班子结合实际进行深入剖析，认为主要是在政治理论学习方面不够深入，主观世界的自我改造有所放松，学习劲头不足造成的。平常忙于繁杂的具体事务，自觉不自觉地放松了政治理论学习，即使学习，也只是学习重点的东西，没有全面系统地对有关方针政策进行深入的研究，特别是对***新时代中国特色社会主义思想的研究学习未能彻底学懂、弄通、做实。自以为凭已有社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，对新时代学习新理论、新知识的强烈愿望劲头还不是很足。慢慢地放松了对自我理想信念的改造，世界观、人生观、价值观出现了偏差，导致工作满足于现状，缺少应有的进取精神。

二、明确举措、立行整改

针对以上问题，中心党组高度重视，多次召开党组会进行研究讨论，对照反馈意见，逐项梳理分解，列出列细问题清单、整改清单、责任清单，围绕三个清单和巡察整改有关数据统计

1表制定出了切实可行的整改措施：

（1）严格按照相关要求和上级的安排部署，制定出系统的学习计划；（2）将开展宣讲活动、专题研讨会穿插到学习活动中，丰富学习方式，提升学习效果，并能结合运用；（3）将党建学习与业务工作结合起来，开展“比学赶超”等活动，提高业务工作效率。

截至目前，已经完成了学习计划的制定，开展了一次集中学习和一次主题宣讲并进入企业进行了宣讲活动。下一步将要召开一次以“深入学习贯彻党的十九大精神”为主题的专题研讨会，开展一次“比奉献、学榜样、赶先进、超同期”的活动。通过主题宣讲，“比学赶超”等活动确保学习入脑入心，学有实效。

三、统一思想、保障落实

经过此次巡察整改，我深深地认识到了党建工作在指导中心各项工作所起的重要作用。“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。党的思想建设是党的建设的第一步，用什么样的思想理论作指导，党就会制定什么样的路线方针政策；用什么样的思想理论武装头脑，党员就会有什么样的行动。因而，在以后的工作中，我们会更加注重党的思想建设，严格落实中央、省、市、县委的决策部署。我相信，在上级党委的坚强领导下和全体干部职工的共同努力下，我们中心的各项工作会再上新的台阶。

谢谢大家！

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投诉约谈发言稿

尊敬的各位领导，各位嘉宾，大家好！

今天，我们聚集在一起，是为了共同探讨“投诉约谈”这一话题。在这里，我想向各位领导汇报一件事情，这是关于我个人所遭遇的一件令我深感愤慨的事情。

事情发生在上个月，我在某快递公司寄送一份非常重要的文件，但该快递公司迟迟未能将这份文件按时送达。经过多次找客服沟通，终于在半个月后才将该份文件送到。在这个时间段内，我因为无法得到这份文件，导致了很多不必要的麻烦和损失。于是，我决定向该快递公司进行投诉。

但是，在向该快递公司投诉后，我并没有得到令我满意的答复。我感到非常无奈，无法想象这么一个大型快递公司会泯灭顾客的诉求，并且如此漠视其责任。于是，我再次向该快递公司的上级投诉，同时也想到了通过媒体来公开吐槽该快递公司。

但是，非常感谢有关部门领导的关注，他们通过电话让我感到了他们的关心和专业，他们了解了我的情况后，决定进行约谈。

在这次的约谈中，我发现，有关部门的领导们非常注重顾客的体验和利益，他们认真听取我的陈述，对我的遭遇表示了深深的歉意，并承诺对该快递公司进行严厉的惩罚。该快递公司也向我道歉，并承诺尽快处理我遭遇的问题。通过约谈和各方面的努力，问题得到了圆满的解决。而我也由此得到了一份包括快递公司在内的各方的深深道歉和关怀。

通过这件事，我深深地认识到了“投诉约谈”的重要性和必要性。这是一种行之有效的方式，可以让广大的消费者得到更好的体验，也可以起到监督作用，避免一些不必要的纠纷和损失。

最后，我期待这种方式能够得到更多人的支持和关注，让我们一起为消费者的权益和利益努力奋斗！谢谢！

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根据矿党委组织学习《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》的要求，现将有关情况报告如下。

一、对履行党风廉政建设主体责任的认识

1、结合实际坚持不懈完善监督检查制度。根据新形势下反腐倡廉和加强作风建设的需要，我矿组织开展学习《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》，同时对相关制度进行了进一步的修改完善，使各项制度更加明确和细化，更贴近实际，更具操作性和可行性，通过落实，全科上下都能较好地遵守。

2、把贯彻执行规定情况作为局领导班子民主生活会、领导干部述职述廉、领导干部作风状况评价的重要内容，并列入今年党风廉政建设责任制检查考核。

3、狠抓责任制度不放松。坚持民主集中制原则，做到政务、党务均公开。抓好班子凝聚力建设，认真执行个人分工负责制，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，做到事事有人管、人人有责任。班子内部相互尊重、相互理解、相互支持，形成了团结、公正、清廉、民主的集体。

二、存在的廉政风险

1、如利用行政处罚权中的自由裁量权为自已谋私利。

2、廉政风险防控机制建设没有具体实施方案。

3、作为支部书记，在廉政方面，平时对党员的检查督促力度不够，同时，党员对我科领导班子的廉政工作监督力度也不够。

三、防止风险发生采取的措施

1、深入开展党风廉政建设，制度建设是根本。特别是腐败现象易发多发的部位和环节，必须制定各项行之有效的管理制度，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。

2、建好新机制，重点突出“以廉促政” 。根据我科反腐倡廉建设的需要，党支部制订了开展廉政风险防控机制建设的实施方案，并认真组织实施，确保权力运行到哪里，风险措施跟进到哪里，切实加强自身建设，努力提高服务水平，形成人人查找风险、人人制定措施、人人参与监管的良好工作氛围。同时，成立由支部书记任组长，科长任副组长，广大党员为成员的廉政风险防控机制建设领导小组，为顺利开展廉政风险防范工作、提高活动效果提供了坚实的基础，确保了此项工作的稳步推进。

3、查好风险点，重点突出“以廉强识”。实行分级负责，逐级核查的原则，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制等方面入手，认真做好岗位、班组、个人廉政风险排查工作。重点针对党员干部履行职责、执行制度的情况，采取自己找、领导提、群众帮、集体定等方式，查找个人在

思想道德、岗位职责等方面存在的风险内容及其表现形式;针对行政管理重要岗位定责履职情况，查找我科业务流程和制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险。

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承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在行为，现对你单位 (责任人)进行约谈核实，请准时参加。

约谈地点：xx市城乡建设局建筑市场管理办公室(建设大厦816室) 签收人：联系电话：

承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在行为，现对你单位 (责任人)进行约谈核实，请准时参加。

约谈地点：xx市城乡建设局建筑市场管理办公室(建设大厦816室) 携带证件：身份证、执业证书

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近日，某公司召开了一次重要的约谈会议，旨在解决公司的一系列问题，并推动组织的发展。这次约谈会议得到了公司各级领导的高度重视，会议准备工作做得非常充分。经过长时间的探讨和交流，会议达到了预期的成果，下面就是详细的约谈报告。

报告第一部分：会议背景和目的

本次约谈会议是基于公司当前所面临的一系列问题和挑战而召开的。公司高层领导意识到，只有真正面对问题并找到解决之道，才能推动公司的发展。因此，本次会议旨在深入了解问题的根源，并采取有效的措施进行改进。

报告第二部分：问题分析和讨论

在约谈会议中，各级领导积极发言，就公司存在的问题进行了深入分析和讨论。主要问题包括：

1.营销策略不具备市场竞争力：由于市场竞争激烈，公司的产品销售受到了一定的压力。

2.内部沟通不畅：不同部门之间的信息共享和协作不够，导致工作效率低下。

3.员工满意度低：员工对公司的福利待遇和发展机会不满意，导致绩效下降和员工流失。

4.缺乏创新意识：公司在产品研发和市场推广方面缺乏前瞻性思维，没有跟上市场的需求变化。

报告第三部分：解决方案和行动计划

在会议中，各级领导针对上述问题，提出了一系列解决方案和行动计划：

1.改进营销策略：加大市场调研力度，了解客户需求，并制定更具竞争力的营销策略。增加产品的独特性和竞争优势，提高产品的销售额。

2.加强内部沟通：建立一个跨部门沟通协作平台，促进信息共享和协调工作。定期组织部门间会议，加强跨部门的沟通和合作。

3，提高员工满意度：调研员工需求，改善员工的工作条件和福利待遇。加强培训和发展机会，激励员工的工作积极性和创新意识。

4.鼓励创新思维：建立一个创新团队，推动产品和服务的创新。鼓励员工提出新的想法和建议，促进公司的创新能力。

报告第四部分：总结与展望

本次约谈会议为公司提供了一个共同思考未来发展的机会，各级领导都对会议的成果表示满意。会议期间，各个部门的代表充分发言，提出了许多有益的建议，同时也为公司的发展制定了明确的方向。从会议中，我们可以看到公司领导层对问题的引领能力和解决问题的决心，也感受到公司全体员工的团结和奋斗精神。

通过本次约谈会议，相信公司能够充分认识到问题的严重性，并提出了一些切实可行的解决方案。我们将全力以赴，按照会议的决议和计划，逐步改善公司的各项工作，提高公司的竞争力和市场占有率。我们坚信，经过大家的共同努力，公司一定能迎来更加美好的未来。

笔者在此次约谈报告中充分记录了会议的背景、目的、问题分析与讨论、解决方案和行动计划以及总结与展望。通过会议的召开，公司高层领导深入了解了问题的核心并提出了解决方案，并对公司的未来充满信心。这次约谈会议无疑为公司的发展注入了新的动力，并为各级领导明确了下一步的行动计划。我们相信，在全体员工的共同努力下，公司能够迎来一个更加光明的未来。

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【引言】

尊敬的新闻媒体朋友们，大家好！

为了加强市场监管，打破企业失信现象，维护市场秩序，我局决定对失信企业进行约谈，现在召开新闻发布会，向大家介绍本次约谈的相关情况。

【正文】

近年来，随着市场经济的发展，商业竞争愈加激烈。一些企业为了追求利益最大化，经常使用夸大宣传、价格欺诈、虚假宣传等手段，扰乱了市场秩序，危害了广大消费者的合法权益。

为了消除这种不正之风，我们积极开展了市场监管工作，重点查处了一批违法违规企业，取得了显著成效。

但是，我们发现，一些企业对我局的监管不太尊重，存在一定的失信现象。对此，为了推动企业依法诚信经营，我们特别约谈了这些企业，并就他们存在的问题进行了深入的沟通。现将相关情况向大家作详细介绍。

首先是xxxx公司，该公司存在虚假宣传营销等多项违法违规行为，给消费者带来了很多不必要的麻烦。在约谈中，我们明确告知了该公司相关法律法规和市场规则，要求他们必须依法诚信经营，保证消费者合法权益。该公司表示将切实改正错误，承担相应的责任。

其次是xxxx公司，该公司长期以来存在虚假宣传、价格欺诈等违规行为，严重扰乱了市场秩序。在约谈中，我们强调了企业诚信经营的重要性，也建议他们尽快梳理内部管理流程，将自身整改到位。

最后是xxxx公司，该公司存在严重的商品质量问题，大量的不合格产品进入市场，给消费者造成了极大的损失。在约谈中，我们严厉批评了该公司的不良行为，要求他们彻底自查、认真改正，保障消费者的合法权益。该公司表示将主动选择和质量监管部门合作，共同打造优质的产品和服务。

【结尾】

一切行为都必须遵守法规，商业行为也同样如此。欺骗广大消费者的行径，侵犯消费者的合法权益是不能被容忍的。未来，我们将继续坚持诚信经营、重视品牌形象、强化市场监管的理念，加大对失信企业的处罚力度，促进整体市场的健康发展。同时，也呼吁各位消费者不要盲目追求低价，要选择诚信守法的企业，共同建设一个健康、正义、法治的市场环境。

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约谈方案：加强监管与合作，建立良好的沟通机制

引言：

伴随着社会的发展和经济的快速增长，各行各业都面临着日益复杂的管理挑战。为了保障市场秩序、维护公平竞争环境，各级政府采取了一系列措施，其中之一就是约谈制度的推行。本文将从约谈方案的意义、主要目的、操作流程以及效果评估等方面进行探讨，旨在为约谈方案的制定和执行提供参考。

一、约谈方案的意义

约谈方案是一种管理手段，旨在通过政府与企业之间的对话与合作，解决企业经营中存在的问题和困难，促进市场环境的健康发展。约谈制度的推行能够为企业提供机会，督促其规范经营行为、加强内部管理，进而提高企业的竞争力和可持续发展能力。

二、约谈方案的主要目的

1.整顿市场秩序：约谈制度能够有针对性地约束那些存在违规经营行为、扰乱市场秩序的企业。通过约谈，政府能够对企业的经营状况进行全面了解，及时采取措施，确保市场秩序的良性发展。

2.解决企业发展问题：约谈方案为政府与企业之间的沟通提供了平台。政府可以通过约谈了解企业面临的问题和困难，并与企业一起制定解决方案，为企业的持续发展提供支持。

3.加强监管：约谈方案也是对企业的监督和管理手段之一。政府通过约谈透明化企业的经营状况，推动企业规范经营，提高产品和服务质量，维护消费者权益。

三、约谈方案的操作流程

1.确定约谈对象：政府根据市场监管部门的监测报告、舆情数据等信息，选定需要进行约谈的企业或行业。

2.组织约谈会议：政府与企业双方共同商议约谈时间、地点和参会人员，并制定约谈议程。约谈会议应充分发挥双方参与和倾听意见的平等性，确保达到共识。

3.进行约谈对话：约谈会议上，政府代表与企业负责人进行对话，了解企业经营情况和存在的问题。政府应客观、公正地指出问题，并提出相应的整改要求和建议。

4.制定整改方案：政府与企业双方在会后商议整改方案，明确整改的时间、措施和责任人，并签署约谈纪要，以确保约谈的执行。

5.跟踪评估与反馈：政府对约谈企业的整改情况进行跟踪评估，并将评估结果及时反馈给企业。对于未能按时整改或整改效果不明显的企业，政府应采取进一步措施，以推动问题的解决。

四、约谈方案的效果评估

约谈方案的效果评估是约谈工作的重要环节。政府应通过定期报告、数据分析等手段对约谈工作的执行情况进行评估，以便及时发现与解决问题。同时，政府还应依据约谈方案的执行效果，对约谈对象进行评级，以便对企业采取更加精细化的监管措施。

结语：

通过约谈方案，政府与企业之间建立了一种新的合作模式，增强了监管力度，提高了市场秩序，促进了企业的规范发展。然而，在约谈方案的制定和执行过程中，政府应秉持公正公平的原则，确保约谈的目的和效果能够真正为企业和社会带来积极影响。只有在政府、企业和社会共同合作下，约谈方案才能真正发挥其应有的作用，促进经济的稳定和可持续发展。

▲ 约谈制度 ▼

重点约谈警示。对于涉及范围较大、性质比较严重，特别是巡视反馈、检查监督、审计移送、群众举报、媒体反映的典型问题，经调查属实后，省纪委都对有关地方、部门单位党委（党组）和纪委（纪检组）主要负责人进行正式的约谈提醒和诫勉警示，严肃批评、传导压力、明确责任。近期，省纪委对首批“双审”23个县区的46名党委书记、县区长进行了工作约谈；对中秋、国庆期间明察暗访发现问题较多的兰州理工大学、省农村信用社联社、陇南康县主要负责人和金昌、酒泉、陇南、甘南4市州纪检监察机关主要负责人提醒约谈和告诫约谈；对违反规定精神的4名厅级领导干部进行了诫勉谈话。

整合监督力量主动重拳出击

纪律严明，才能保障有力。对于一些三令五申之下还不收敛甚至顶风违纪的案件，坚决做到发现一起、查处一起，切实提高党员干部遵守纪律的自觉性。

为了加强监督，市正风肃纪工作小组整合党风监督员、特邀监察员、行风效能监督员、市“两代表一委员”、媒体记者等力量，围绕重要的时间节点有序开展联合检查，大力整治我市的“四风”突出问题。开展“酒局”、“牌局”问题专项检查，查处涉及“酒局”、“牌局”问题5个，问责党员干部9人，其中政纪处分3人，免职处理1人，调整岗位3人。狠刹婚丧嫁娶大操大办之风，出台《党员干部操办婚丧、喜庆事宜若干规定(试行)》，明确相关规定，重申纪律要求，查处5起党员干部违规大操大办婚丧事宜的典型案例，其中国共产党纪处分2人，免职处理2人。深入查处“庸懒散慢”等问题，开展效能建设明查暗访113次，共发现在上班炒股、玩游戏、看视频等问题71个，下发效能监察建议书56份??截至目前，我市累计开展专项检查205次，出动人员758人，检查单位1371家，发现问题451个，处理人员112人，发出通报20份。一次次动真碰硬的监督检查，一份份点名道姓的情况通报，起到了很好的震慑效果。

重提醒预防在前

规定和自治区、市委若干配套规定出台后，我市纪检监察机关积极作为，执好纪、问好责、把好关，保证中央和自治区、市委改进作风的要求一竿子插到底，得到有效执行。

针对春节送礼吃请、清明公车扫墓、中秋送月饼送节礼、元旦公款印制贺卡等，我市在这些重要时间节点重申禁令，不断释放执纪必严的强烈信号，防患于未然。先后下发关于加强节日廉情监督检查、严禁公款送礼和违规操办“升学宴”等行为的文件6个；在节日期间向科级以上党员干部发出廉政短信8.4万条（次）；在《巴彦淖尔日报》、电台、电视台等新闻媒体开设《廉政经纬》、《廉政之窗》、《纪检监察之声》等20多个专栏；将反腐倡廉教育列入干部教育年度计划，在各级党校、各类各期培训班上有针对性地开展反腐倡廉教育；每年组织各级领导干部分批到警示教育基地接受警示教育；组织市、旗县区两级干部旁听职务犯罪案件庭审，接受警示教育。

随着各级党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力进一步增强，在我市，高档节礼变得“烫手”，公款吃喝显得“扎眼”，节日风气明显好转。

立体监督，引导纠正一批，打好作风建设保卫战

“四风问题在少数地方和个别干部身上不同程度存在，腐败现象时有发生，我们一定要高度重视，市委常委会要带头加以克服和纠正”。在市委三届七次全会第一次全体会议上，市委书记李刚毫不留情地指出了部分干部身上存在的问题，要求各级党员领导干部率先垂范。

“为了吃饭喝酒的问题翻了船，太不划算了，我以后一定严格执行中央??。”一位正县级领导干部在接受诫勉谈话时懊悔地说。为筑起一道纠正“四风”的防火墙，我市加强党员干部日常教育监督，开展任前谈话1979人次、诫勉谈话120人次、述职述廉1711人次、函询40人次。全市纪检监察系统368个派驻派出机构和194个乡镇(办事处)纪委成立正风肃纪监督检查组，实行属地管理、就近监督、常态督查。全市各级各部门通过召开民主生活会、领导班子剖析会、管理对象质询会、民众意见征集会等开展自查自纠，全面查找领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。

抓方式创新,巩固改进作风成果

为保证对党风政风的执纪监督取得实效,中央纪委和各级纪检监察机关从职责出发,建立健全了一套扎实管用的工作机制。

——建立约谈制度。20xx年4月,中央纪委监察部领导班子成员一对一约谈53位派驻中央和国家机关各部委纪检组组长、纪委书记。

——建立月报制度。20xx年8月,中央纪委建立了落实规定精神情况月报制度,要求31个省区市和新疆生产建设兵团纪委每月报送有关数据。

——完善举报机制。中央纪委监察部在网站醒目位置公开了举报电话、举报网址、举报信箱等,欢迎广大群众对“四风”问题进行如实举报。各级纪检监察机关也都公开了举报方式,畅通群众举报监督渠道。仅中秋国庆期间,中央纪委就受理“两节”期间违规违纪问题的举报917件。

▲ 约谈制度 ▼

约谈单位：被约谈人：约谈时间：约谈地点：

约谈事项：

1.安全生产管理机构、安全生产责任制落实、安全方面的制度建设和贯彻执行情况。

2.安全自查、隐患排查治理、安全专项资金投入等情况。3.隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实情况。

4.安全教育培训情况，特种作业人员上岗资质情况。

5.应急救援预案的制定、演练情况，应急救援设施配备、队伍建设等情况。

6.职业病危害项目的申报计划、防治措施，劳动防护用品的购置配备等情况。

7. 镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。

约谈所需材料：

1、书面汇报材料。

2、建立安全生产管理机构相关材料。

3、层层签订的安全责任书。

4、安全方面的制度。

5、安全隐患自查、排查治理记录，隐患整改措施，隐患排查治理制度。

6、安全生产教育培训记录。

7、特种作业人员资格证书。

8、应急救援预案，应急救援演练照片。

9、职业病危害检测报告书，劳动防护用品发放记录。

10、安全生产资金投入台账、记录。被约谈人应按时参加约谈，不得委托他人参加、不得缺席。由于特殊原因，被约谈人不能按时参加约谈的，被约谈人可申请改日约谈，经同意后可改日约谈。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，情节严重的，按有关规定严肃追究被约谈单位和被约谈人的行政责任。

xuexila

xx年xx月xx日

▲ 约谈制度 ▼

为了进一步加强档案的安全保管工作,制定档案管理制度如下：

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自我评价范例 | 房产购销合同范例 | 推荐信范例 | 约谈讲话稿 | 约谈制度 | 约谈制度

1、严格执行档案安全保管和保密管理责任制。管理人员对全校档案的保管和保密管理负责;

2、档案管理人员必须严格执行档案查借阅制度，履行借阅登记手续。“保密卷”等重要材料的借阅，必须审查审批权限是否符合规定的要求;

3、档案管理员向档案利用者提供、出具有关证明时，一定要以档案材料原始记载为依据，不得弄虚作假，出具假证;

4、档案管理人员切实做好防虫、防鼠、防尘、防潮、防晒工作。保持室内清洁卫生。档案室严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品和私人物品带入。定期检查防火灭火系统、防盗系统、计算机档案管理网络系统;

5、档案管理人员务必做到每天上下班对库房门、窗、电源等进行安全检查。做好节假日安全检查工作，发现问题，及时处理;

6、借出的档案材料务必定期归还。借出的档案材料，不得转借他人，不得带入公共场所;

7、非档案管理人员，未经允许不得进入档案室。

▲ 约谈制度 ▼

企业当期所发生的经济事项往往会影响到后期的税收问题，从经济事项发生到涉税事项产生的这段时期即称之为“税收存续期”。一般而言，“税收存续期”随经济事项发生而开始，随涉税事项产生而逐步结束。现阶段，对“税收存续期”的管理主要存在以下方面的问题：

（一）思想认识不够。不管是税务机关，还是纳税人，对“税收存续期”涉税事项管理的重要性还没有充分的认识。虽然，目前从“后续管理”的角度对企业所得税“税收存续期”的管理有所强化，但如何从“税收存续期”的角度统筹各税的“后续管理”，还缺乏统一的认识与研究，更没有系统的规划、明确的目标和具体的措施等。

（二）风险意识不强。“税收存续期”具有三个特点：1.存在的普遍性。“税收存续期”普遍存在于纳税人和多税种之中，尤其是企业所得税、个人所得税和营业税；2.时间的不确定性。有的存续时间较为明确，有的存续时间却无法预知；3.相关人员的变动性。存续期内，既可能是企业财会人员变动，也可能是税收管理人员变动。导致税企双方均可能产生一定的税务风险，而这些风险往往容易被税企双方所忽视。

（三）政策水平不高。税收管理工作中，由于部分税务人员对涉及“税收存续期”的税收政策不熟悉，对税收政策与财会制度的差异不了解，导致不能对“税收存续期”相关税收事宜进行系统规范的管理。

（四）管理范围不广。目前对“税收存续期”的管理，()较多的是从企业所得税“后续管理”的角度进行强化，而对个人所得税、营业税等税种的“税收存续期”管理较薄弱，有的甚至还是盲区。

（五）管理手段滞后。目前对“税收存续期”的涉税事项管理方法较为落后、手段比较单一，既没有推行专业化管理，也没有实行信息化管理。

（一）因税收政策原因产生的“税收存续期”。按照税收政策相关规定，企业当期所发生的经济事项影响后期的税收缴纳，特别是明确规定企业经济事项发生时暂不征税的税收政策。例如，国家税务总局国税发〔20**〕年60号文规定“对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的量化资产，暂缓征收个人所得税；待个人将股权转让时，就其转让收入额，减除个人取得该股份时实际支付的费用支出和合理转让费用后的余额，按‘财产转让所得’项目计征个人所得税”。该政策中，从个人以股份形式取得拥有所有权的.量化资产暂缓征收个人所得税，到个人将股权转让时再按“财产转让所得”项目计征个人所得税相隔一段时期即“税收存续期”，而且存续期的长短因股权转让的时间而定。又如，《企业所得税法》第十八条明确规定，“企业纳税年度发生的亏损准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过5年”，该规定中，企业当期所发生的经济事项（亏损），影响到后5年的企业所得税，其“存续期”最短可能一年，最长可能5年。

（二）因税收政策与会计差异原因产生的“税收存续期”。由于税收政策与财务会计的目的和前提，以及遵循的原则不同，税收政策对某些经济事项的确认与财务会计存在差异，而不可避免地产生的“税收存续期”。例如，对房地产开发企业的预收账款，会计上不确认收入；营业税上确认为计税收入；企业所得税上不确认收入，但要按毛利率预征企业所得税；土地增值税上不确认为清算收入，但要按规定比例预征土地增值税。由此，《企业所得税法》第二十一条专门规定：“在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算”。如企业发生的广告费和业务宣传费，按会计制度能够全额计入当期损益，但税法规定，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，其“以后纳税年度”即属于“税收存续期”。

（一）个人所得税案例：某有限责任公司由原集体企业于20**年改组改制成立。改制时，注册资本（实收资本）1000万元，其中，企业职工以股份形式取得量化资产250万元。20**年10月，股东转让65.78%股权计657.8万股，在计算股权转让个人所得税时，企业按账面实收资本乘以转让比例扣除转让成本657.8万元。

“税收存续期”分析与处理：企业职工以股份形式取得量化资产的涉税经济事项于20**年7月发生，但根据国税发〔20**〕年60号文规定暂不征收个人所得税而“存续”于企业，20**年股权转让时所转让的65.78%部分164.45万元（250×65.78%）不能作为成本扣除，因而税务机关审核时调减了成本扣除额而补征了个人所得税32.89万元。尚未转让的34.22%的股权所包含的量化资产则仍然“存续”于该企业。

（二）营业税案例：20**年，某房地产开发公司共开发了ABCGF共5栋商住楼，其中A号楼为产权式酒店，共有332间产权房，20**年底止已售出257家。购房合同约定，业主在签订合同时首付50%，剩余款项由租用业主产权式酒店房的某酒店用租金（年租金为购房总价的8.5%）代业主支付，至付完为止。合同总价款4977.7万元，首付2488.85万元，剩余款项由酒店分6年付清，每年支付423.1万。

“税收存续期”分析与处理：房地产开发公司20**年销售不动产业务已经发生，按营业税条例规定，首付50%应于20**年申报缴纳营业税，剩余款项在未来6年内于每年收到酒店租金时申报缴纳营业税，其“税收存续期”长达6年。20**年3月税务稽查部门对该公司20**年和20**年度纳税情况进行稽查时，20**年首付及20**年合同款项均申报了营业税，但3月进行稽查时，因主管会计变动，20**年和20**年合同款项均未申报营业税，税务稽查部门不仅追缴了该公司营业税42万多元，还给与了一定的处罚。

（三）企业所得税案例：某纺织集团股份有限公司20**年6月委托某资产评估机构对其15宗土地进行了评估，账面价值2500万元，评估值3500万元，评估增值1000万元，企业进行了借记“无形资产”、贷记“资本公积”1000万元的账务处理。20**年10月，该公司以15宗土地作价3500万元和现金500万元投资于某公司，取得某公司80%计4000万股股权。

“税收存续期”分析与处理：企业资产评估增值，会计上允许增加相关资产的账面价值，但税法规定不得改变计税基础，不得计提折旧或者摊销费用，也不确认收益。如果企业转让该资产，原评估增值部分应确认收益的实现并缴纳企业所得税。该案例中，从资产评估经济事项发生，到该资产用于股权投资，其存续期为4个月。地税稽查部门于20**年对该企业20**年至20**年度的纳税情况进行稽查时，该企业20**年账面亏损712万元，调增应纳税所得额1000万元后，实际应纳税所得额为288多万元，不仅减少了20**年以后需要弥补的亏损，而且当年查补企业所得税72多万元。

（一）加强相关税收政策及财会制度的学习。特别是要熟悉财务会计制度与税收政策存在的差异。只有这样，才能对企业发生各项税收进行正确的分析判断，才能准确地对企业“税收存续期”影响到本期的税收进行计算，从而规避因政策不熟而可能导致的税务风险。

（二）及时建立“税收存续期”档案。“税收存续期”经济事项发生后，及时采集相关信息，既要分门别类建立专门台账记录，又要将企业的税收征管资料记录于信息库之中。同时，对存续期内涉税事项的变动及时进行登记并跟踪管理，做到“税收存续期”管理系统化、信息化。

（三）强化“税收存续期”涉税事项的检查。稽查人员对企业进行税收检查时，应对企业“税收存续期”涉税事项逐一进行检查。其中，以营业税收入的确认、企业所得税扣除项目的调整、个人所得税有关计税成本和费用的扣除为检查重点，对企业“税收存续期”涉税事项进行检查。

▲ 约谈制度 ▼

今天，把大家召集起来，就落实“两个责任”，进行一次集体谈话。主要基于三个方面的想法，一是上级有要求。要各单位党支部通过座谈会、谈心谈话等形式，增强落实“两个责任”的认识。今年局党委也对我们基层单位班子成员进行了集体约谈，提醒我们要认清形势，把握大势，增强政治定力。二是个人有责任。开展集体约谈，加强本单位党风廉政建设是党支部书记落实主体责任的重要内容，作为支部书记，有责任和大家一起座谈交流，传递信号，统一思想，增进共识。三是现实有必要。今年2月份，本单位发生的违纪违规案件教训深入人心，这是在我们行业、单位内部发生的案件，我认为其具有普遍的教育意义，十分值得我们班子成员深刻汲取教训。因此，在全面从严治党的形势下，我们领导班子成员有责任、有义务担当起主体责任，增强自律意识，提高防腐拒变、抵御风险的能力。借此机会，我特向大家提四点意见：

一、增强责任意识，认真履行职责

认真履行党风廉政建设职责，是党政领导的一项重要政治任务。我们领导班子成员，是业务工作的组织者、领导者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”，既要抓好业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。作为领导班子成员的我们，不仅自己要廉政勤政，还要带好职工队伍。一要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉任务主动认领、主动负责，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。二要对自己分管范围发生的违纪违法案件，早发现、早提醒，确保小问题不会变为大问题。三要组织分管部门职工学习上级文件精神，及时通报典型案例，教育大家认清形势，保持警醒。

二、强化纪律观念，带头廉洁自律

我们班子成员要以身作则，严于律己，不断加强自我修养。一要坚持经常反省自己，反思纪律观念强不强、执行各项纪律规定实不实、对自身要求严不严。对存在的不足和问题，不漠视、不回避、不推卸，剔除思想上的阴影、行为上的瑕疵，切实筑牢反腐防线，打牢廉洁自律的思想基础。二要带头学习法律法规，提高法律素养，自觉抵制各种诱惑。带头执行党风廉政建设责任制，遵守各项纪律规定，主动接受各方监督。时刻严格要求自己，切实做到言行一致、干净正派。三要始终保持一颗“平常心”，淡泊名利，克服攀比和失衡心理。要讲工作、讲奉献、讲境界，老实做人，明白做事，在名利诱惑面前心不乱、志不移，始终保持高尚的道德情操。四要带头遵规守纪，做好表率。纪律制度法规要求不做的，坚决不做，要求别人做的，自己首先做。自己不仅要管好自身，更要管好亲属、朋友、身边工作人员;不仅要严格约束自己，还要让“身边人员”时时自重、自省、自警。

三、自觉接受监督，树牢宗旨意识

《中国共产党党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。因此，我们领导班子成员一定要自觉接受党和人民对自己的监督，要严格按照《中国共产党党内监督条例》办事。一要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;二要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;三要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。四要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评，在党员、干部、职工的目光下开展工作，严格遵守组织的各项规矩。

四、深入学习思考，加强自身修养

领导班子成员必须要加强学习，在学习中提升自己的理论水平，在学习上升华自己的领导艺术，只有不断的学习，才能保证自己的思想意识不落伍、理论水平不僵化、廉洁意识不降低。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定，才能不断加强思想道德修养和党性修养。当前，我们要重点学习研究党的十九大的最新精神，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的思想意识和理论水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。要注重学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己成为本职工作的行家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路养护管理中的重大问题、职工生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断管理水平。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。希望我们大家以后在各项工作上团结进取、努力开拓，以良好务实的作风、实实在在的成绩完成上级交办的各项任务，勠力同心带领出一支廉洁、务实、高效的干部职工队伍。

谢谢大家!