个人劳务承诺书(精选12篇)。

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个人劳务承诺书【篇1】

为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，我单位 就 工程向 做下列郑重承诺，

一、我单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种、操作工人(如挖土机、推土机、平地机、压路机、灰土拌和机、吊车或起重设备等机械操作工人及电工、电焊工等)持证率达到100%。

二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字(章)认可;我单位承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。

三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务科;如我单位未能按时提交，总承包单位有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留协议价5 %作为总包单位进行转移支付我单位在本项目的劳务用工工资(该5 %不包含质量保证金和安全保证金)，就本条款我单位对此放弃抗辩权并协助办理。

四、我单位接受总承包单位的监督与管理。执行总承包单位劳务用工和工资支付的相关规定，在总承包单位项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至总承包单位所在工程的项目部财务科。

五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先先行支付劳务工工资。

六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务协议约定，对我单位处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，总承包单位将没收我单位协议总价5 %的民工工资保证金，如我单位出现三次同类事件，总承包单位亦可单方面终止施工劳务协议。

七、我单位成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，我单位及时向地方政府汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。

八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。

九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总承包单位安全生产监督检查并承担相应的责任。

十、本承诺书为 工程劳务协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。

十一、本承诺书一式四份，总承包单位三份，承诺单位一份。

承诺单位(盖章) :

承诺人，

联系电话 :

承诺日期，

个人劳务承诺书【篇2】

深圳市XXXXXX工程有限公司

春节将至，工人将要回家过节，在此之前本单位/个人需结清工人工资，为此做出如下承诺：

由我 XXXX 劳务分包承包贵司的 东莞大运城邦五期XXXXXX工程 项目，在收取本次工程劳务费之后，我单位/个人保证足额全员支付工人工资，保证不会有工人劳资纠纷发生。

春节前，经确认的民工工资总额为： XXXXXX 元（大写： XXXXXXX元 ），自领取款项后，将首先保证足额支付于我单位/个人聘用的工人，因劳资纠纷生的一切后果均有我单位/本人承担，与贵司无任何关系，且愿意承担由此引起的一切法律责任并无条件接受罚款10000元/人次。

项目部在此承诺，若发生劳资纠纷，将承担公司500-1000元/人次的处罚。

项目部负责人：

专业（劳务）单位（盖章）：

负责人签名及手印：

日 期：

个人劳务承诺书【篇3】

感谢贵公司给予我方在工程共同合作的机会，现就工程中可能出现的一些问题进一步确认和承诺。并在此声明：本承诺书与施工劳务合同具有同等法律效力。

1、我方承诺为保证蓝宝石广场工程的顺利进行，我方愿意向贵公司交万元安全生产、文明施工保证金以显我方努力搞好安全生产、文明施工的诚意。

2、我方承诺为保证工程正常施工，我方将准备相应的的资金以保证项目正常开工后一个月职工生活及相应生产辅材采购费用。

3、我方承诺按照施工协议配备一套完整的管理班子，特殊作业人员配置须与施工合同要求的管理人员职务数量相配备、特殊工种人员、持证上岗及其它要求相符并保证在施工期间在岗尽职，对我方未按规定配置的按受扣罚处置、并有权要求我方对不在岗、不称职管理人员、特殊工种的处罚、更换、辞退。

4、我方承诺保证劳务人员进场时先向项目部提交有效证件社保登记及真实信息通过三级安全教育与培训考核合格后上岗，作业人员按规定在18周岁至60周岁之间并无不适应建筑施工的劳务人员进场作业，故意隐瞒务工年龄、疾病信息与未经三级安全教育考核合格及未能办理社保登记等违规使用不合规劳务人员造成后果的由我方负全责。

5、我方承诺大型机械设备使用、维保、检修等严格按照项目部要求实施、进场后中小型机械设备按项目部布置要求按规定安装验收后使用，材料分类堆放整齐，施工现场整洁，配置专职保洁人员（施工区域分区负责）保洁确保我项目部周边道路区、工地施工区、生活区环境、卫生达标，对木工棚垃圾、废料、钢筋废料以及其它建筑垃圾等做到每日一清到指定地方。

6、我方承诺将熟悉并自觉遵守执行行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律、法规、规范标准及发包方、业主、监理方的各项安全生产规定与要求对施工安全、文明检查、行为监管、防护设施与支撑系统检查与验收等。

7、我方承诺食堂从业人员必须经身体检查合格并持健康证明，保持从业人员清洁卫生、食堂整洁，按规定办理卫生许可证及年审，对出售的食物负责。

8、我方承诺将按照国家规定与务工人员签订劳动合同书、职工付款承诺书并对上岗作业人员进行打卡出勤记录，项目部按打卡记录发放员工生活费，我方将按时足额发放下属员工的生活费与工资，并及时上报有关纸质考勤表生活费发放资料报项目部备案，如公司遇到资金困难，我方将储备务工人员一个月的生活备用，保证项目部务工人员不吵不闹正常施工，如未做到，愿意接受贵方所采取的相应处置措施。

9、我方承诺我方与第三方签订的劳动、租赁、买卖等一切合同与贵方无关。我方在施工工地发生的合同债务、劳务纠纷、侵权责任一律由我方履行和承担责任。

10、我方承诺严防高空落物，施工时做到外架子上不堆物、楼层周边一米内不堆放物件、对在施工中发生钢管、扣件、木方料等物件高空坠落的按受项目部重罚（对落在防护架上、安全平网上、外架上及外架隔离防护上的一律按高空落物论处）。

11、我方承诺将负责对机械设备、防护设施、外脚手架架体、连接件、施工卸料平台过道铺设、二结构防护设施的搭设、维护以及其它安全设施、设备的保护，

12、我方承诺严格按照南京市安安全生监督站、公司、项目部及相关用电规范、规定实施。其体负责二级箱以上线路、电箱的维护配合。配置专职持证电工对生活区用电与二级箱以下电箱、电线及用电设施、设备配置安装与维保及监管，保证生活用电及施工用电与规范使用与安全。

13、我方承诺项目部提供给生活区设施、职工每个宿舍一次性设施、设备（床铺、挂锁、插坐面板、灯头、灯炮等）以后使用中损坏、遗失的由自已配置、修复，退房时遗失、损坏的按价赔偿。

14、我方承诺对公司、项目部及业主、监理以及其它主管部门下发的各类检查单、整改单、联系单、处罚单等无条件签收（异议的事后沟通），须整改的做到定人、定期、定措施整到位、对未整改或整改不到位的接受处罚，对拒签的双倍处罚。

15、我方承诺在施工过程中如因我方的安全生产、质量技术、劳动保护、文明卫生、环境保护或因违法行为、违反劳动纪律被业主、监理通报、处罚或新闻媒体爆光，产生不良影响，我方将主动采取措施，消除不利影响并承担相应发生费用。贵公司或项目部有权根据事件性质的严重性对相关人员处置及对我方处罚。

16、我方承诺严格遵守与贵方签订的《劳务分包合同》、《建筑安装施工安全生产安全生产协议》、《防火安全协议书》、《文明卫生协议书》《外包施工治安管理协议书》以及公司、项目部相关制度与《项目部安全生产处罚规定》。

17、我方承诺做到材料节约、对不服从管理浪费模板、木主料、钢筋、混凝土及干粉砂浆等主材料的接受项目部处罚。

18、我方承诺对员工做好班前教育及安全技术交底并做每周做好班组活记录交项目部。

19、我方承诺已了解并熟悉施工现场状态和贵公司的项目经理部管理模式，并严格遵守。凡因我方违反国家相关法律、法规及双方之协议、公司与项目部之规定、制度以及违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为的后果由我方承担，并愿意接受公司及项目部按违章的情节与性质的处罚从我保证金或工程款中扣罚。

20、我方承诺将严格服从贵方一切指令。

承诺人签字：

日期：

个人劳务承诺书【篇4】

服务承诺书，作为一份劳务合同必不可少的附件，是双方在劳务交易中互相约定的服务标准和操作规范。对于雇主来说，服务承诺书是保障个人或企业权益的重要文书，对于劳务供应商则是维护企业形象和品牌声誉的必备之物。

一、服务标准

服务标准主要包括服务种类、服务内容、服务时效等。为确保服务质量，我们将确保：

1. 服务种类：

公司将提供全面的劳务服务，包括但不限于人力资源招聘、岗位培训、薪资福利管理，以及员工绩效考核等服务。

2. 服务内容：

公司将定期为客户提供人力资源信息和市场分析，提供人才招聘方案，以确保客户可以更全面、更准确地了解市场动态和人才需求。同时，公司将设计并提供员工培训方案，定期与客户对接，确保员工技能和业务能力持续提升。

3. 服务时效：

公司将为客户提供高效、快速的服务。在最短的时间内根据客户需求制定适合的方案，确保客户的人力资源和企业管理需求得到满足。

二、服务规范

服务规范是服务承诺书中不可或缺的一部分。它规定了劳务供应商在服务过程中需要遵守的行为规范和工作要求。我们将确保：

1. 诚实守信：

公司将按照合同规定的服务内容和标准开展服务过程，确保服务过程诚实、真实，不欺骗、误导客户。

2. 保密工作：

公司将严格遵守国家有关保密法律法规，履行保密协议，保守客户机密信息，同时加强员工保密意识教育。

3. 服务态度：

公司将为客户提供专业、周到的服务。在客户需要时，我们将尽快提供优质的答复和解决方案，确保客户得到充分满意的服务。

三、服务承诺

服务承诺是劳务供应商对客户的责任和义务的表述，体现了服务的可信性和可靠性。我们将确保：

1. 精益求精：

公司将不断提升服务水平，不断优化服务过程，以提供更高效、更专业的服务。

2. 提供质量保障：

公司将与客户签订正式合同，保证所有服务的合法性和有效性，并承诺为客户提供充分、有效的质量保障。

3. 及时响应：

公司将及时回应客户的需求和建议，尽量在最短的时间内提供解决方案，针对重要事宜或紧急情况给予特殊处理。

四、总结

服务承诺书不仅是劳务合同的附件和补充，更是我们对客户的信任和尊重的体现。通过明确的服务标准、服务规范和服务承诺，我们将全力以赴把优质的服务传递给每一位客户，共同推动劳动力市场的健康发展，为实现客户和我们的共同目标而不断努力。

个人劳务承诺书【篇5】

劳务结清承诺书是指企业与用工方签署的一种协议，约定双方在劳务合作期间的薪资和福利待遇及其结算方式，主要目的是为了保障劳动者的合法权益，促进合作双方的良性发展。

一、关于劳务合作

劳务合作是一种常见的商业合作模式，主要表现为企业为从事特定工作的客户提供特定人员的劳动服务。在这种合作关系中，用工方雇佣的劳动力实际上属于劳务方的员工，但双方签署了劳务合同以确认双方的合作关系。

二、关于劳务结算

劳务结算是劳务合作的重要环节，是确认双方责任和权利的方式。在签署“劳务结清承诺书”时，用工方应明确约定双方的结算周期、工资待遇和奖金激励等内容。一旦签署，双方应认真履行合同中的约定。另外，用工方应在结算时及时向劳动者支付其应得的工资和福利待遇，不得有拖欠、少发或以各种理由扣减工资的行为，否则将面临相关法律监管和惩罚。

三、关于“劳务结清承诺书”的作用

1.明确权责

“劳务结清承诺书”明确了劳动者与用工方间的权利与义务，避免了合作过程中的不必要矛盾，确保了双方的合法权益。

2.约束行为

“劳务结清承诺书”规定了合作期间使用的基本薪酬和福利待遇，明确了工资发放周期，保证了用工方的合法付款义务。

3.防范风险

“劳务结清承诺书”强调合作双方的法律责任，规范合作双方的行为，避免劳动纠纷和经营风险，减少企业经营风险。

四、签署“劳务结清承诺书”应注意的事项

1.明确约定

在签署“劳务结清承诺书”时，用工方应主动提出要求，要求明确双方的权利和义务，并通过协商达成一致。

2.依法签署

签署“劳务结清承诺书”应符合相关法律规定，遵守劳动法、合同法等法律法规，确保正当合法。

3.认真履行

签署“劳务结清承诺书”后，企业必须认真履行承诺，实行制度化管理，加强各部门的协调配合，确保合作的可持续和稳定性。

总之，“劳务结清承诺书”作为维护劳动者合法权益和促进合作发展的一种重要形式，具有非常重要的意义和作用。用工方要充分认识其作用，积极与企业合作建立健全的劳务关系，并签署合适的合同，以达到共同发展的目的。

个人劳务承诺书【篇6】

昌兴劳务派遣计划书

昌兴劳务派遣有限公司系经劳动工商部门批准、具有独立法人资格的劳务服务组织，专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务，以与盐城和无锡新区多家企业和劳务相关机构建有长期、稳定的合作关系。公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式，把下岗失业人员组织起来，进行有组织的集体劳务派遣，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。

我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为昌兴公司的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是昌兴公司另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！

一、劳务派遣公司所起到的作用：

1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

3、根据国家政策，用工单位必须要为每一位员工缴纳社会保险的规定：我公司按照江苏省社会保险征缴《条例》和江苏省人民政府第42号令《江苏省农民工权益保护办法》第十四、十五条规定参照组织机构所在地（苏北）的社保基数为每一位派遣员工办理社会养老保险（五险）以兼顾外来务工人员和用人企业双方利益，真正实现全员参保目的，这样便使用人单位

降低了一定的社保费用。

4、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失。

二、用工单位需要做的工作：

1、为了确保经营的正常进行，仍然应规范及完善各项管理制度。故负责对劳务人员进行与岗位相适应的技能培训和安全培训是很有必要的。

2、实施劳务派遣后用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性，采取合理的奖励处罚机制给公司创造更大的经济效益。因此订立奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的。ZY185.cOM

3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员，一点点的责任都不承担，也应规范用工。

三、政府的有关法律规定及处罚办法：

1、按照《江苏省劳动力市场条例》规定，企业招用员工必须与员工签订《劳动合同》，未按规定办理招用手续、签订劳动合同的，处以二千元以上一万以下罚款。

2、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。

3、《江苏省劳动合同条例》规定：订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取低押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

4、《社会保险费征缴暂行条例》规定：用人单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

劳务派遣程序

一、业务咨询：

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

二、客户提出要求：

客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。

三、分析、考察：

依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。

四、提出派遣方案：

根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

五、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、签订劳务派遣协议：明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。

七、实施：严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。

劳务派遣实施方案

一、人员招聘：

此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由派遣公司与客户协商招聘事宜。

4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。将于每次合作前向贵司提供。

二、用工单位面试、录用：

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员

工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

1、依照《劳动合同法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为昌兴公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。

2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案：

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险：

依照劳动和社会保障部门"用人单位要为员工缴纳社会保险"的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

六、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、不定期培训：

我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、

顾客心理、销售技巧等。

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：

在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及昌兴公司服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。

九、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十、服务专员：

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十一、可实施劳务派遣人员类别：

1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）；

2、商业企业商场导购、促销人员、零售等；

3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；

4、装潢、建筑行业（各工种工人）；

5、国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；

6、国有企业改制后所使用的合同制员工。

昌兴劳务派遣有限公司

个人劳务承诺书【篇7】

劳务合同承诺书

本人，_________，身份证号码_________，在此承诺，本人将严格遵守劳务合同的相关规定，并遵守国家的劳动法律法规和政策。在本人所签订的劳务合同期限内，我将努力工作，遵守企业规章制度，爱护公司财产，实现企业目标。

一、履行基本职责:作为资深的职业人才，我将尽职尽责地完成我的工作，维护正常工作秩序，并努力达到公司规定的工作效率和质量标准。我将尊重公司的领导，并与我的上司、同事和下属建立良好的工作关系。

二、保守商业秘密并遵守规定:对于涉及公司的商业秘密和保密条例，我将始终保守公司的商业秘密和隐私，防止信息泄露和知识产权的侵犯。同时，我将遵守公司的所有规定和管理政策。

三、维护公司形象:我将爱护公司财产，维护并提高公司形象。我将时刻关注自己的形象并保持良好的道德品质和职业操守。在与客户、合作伙伴和公众的沟通中，我将维护公司形象，并且尊重和维护客户及合作伙伴的合法权益。

四、不涉足非法活动：我将不从事任何违法、侵犯他人利益的活动，不使用公司资源从事任何营利性活动，不在公司工作时间处理个人事务或从事私人活动。

五、诚实守信:本人将始终遵守诚实守信的原则和道德标准。我绝不编造虚假信息或不实陈述任何事项，让公司遭受任何不良的后果。

六、合法依法:本人将以明确的法律法规作为自己行事的基准。在整个劳务合同的有效期间内，我将依照中华人民共和国有关法律、法规的规定以及企业的管理制度认真履行自己的义务，不从事任何违法的行为。

以上是本人签订劳务合同承诺书的全部内容，自该承诺书签字之日起，本人对所承诺之内容将严格遵守，如有违反，本人将自觉承担相应的责任和后果。

签署人：____（签名）_____

日期：____年____月____日

个人劳务承诺书【篇8】

我班组施工的xx工程已于xxxx年xx月xx日完工，部分施工劳务人员已退场，本班组郑重做出如下承诺：

1、我班组对施工的人工工资负责，保证不在公司闹事。

2、本班组在贵项目范围内施工的劳务工工资已足额发放到位，无存在拖欠劳务工工资情况。

3、后期若出现劳务工因劳务工资拖欠，造成的任何民事及法律责任，均由本班组自行承担与贵单位无任何关系。

承诺人：xxx

xxxx年xx月xx日

个人劳务承诺书【篇9】

劳务合同承诺书

尊敬的企业领导：

您好！在签订劳务合同之前，我很荣幸能够向您表达我的诚意和决心，特此写信给您，承诺在今后的工作中，认真负责、通力合作，以实际行动践行自我价值，共同致力于企业发展。

第一、我将遵守企业的规章制度和工作纪律，尊重公司领导，遵从上级的工作指令，努力完成各项任务，并严格保守企业机密。同时，我也将积极主动地提出自己的意见和建议，为企业的发展贡献自己的才能和智慧。

第二、我将尽职尽责、勇于担当，实现在工作岗位上产生正面的影响。我会遵循岗位职责，尽心尽力地为公司做好各项工作，不断提高自己的技能和综合素质，不断提高自己的工作效率和工作质量。

第三、我将保持良好的团队精神，与同事之间互相尊重、信任、帮助，共同协作，实现共赢。我会不断加强自己的沟通和协作能力，注重团队合作，发挥自己的优势，帮助团队取得更好的成绩。

第四、我将正视职业道德，秉持诚信原则，遵守约定，不干违反国家法律、社会公德和风俗的事情。我会遵循企业的职业道德要求，表现出正直、诚实、勤勉、敬业的精神风貌，为企业塑造良好的形象。

最后，我郑重承诺，一定会全身心投入到工作中，不为私利，以实现职业生涯的愿望为奋斗目标。谢谢您的支持和信任，我将不负众望，尽心尽力地为企业创造价值。

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

个人劳务承诺书【篇10】

1、坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，严格遵守项目部的各项规章制度和安全规定；

2、认真学习本岗位的安全知识和操作技能，严格按照本岗位安全技术操作规程实施作业；

3、进入施工现场，严格按规定佩戴劳动安全防护用品，不得吸烟；

4.不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，坚决抵制违章指挥，及时纠正他人的违章行为；

5.自愿听从现场指挥，自觉服从现场管理，积极参加安全培训和疫情防控相关工作

6.施工作业中不冒险蛮干，不违章操作，若有违反项目安全生产的各项规定时，愿意接受项目给予的违章处罚；

7.对不听从指挥、冒险蛮干、违章施工等行为造成的安全生产事故承担相应的法律责任。

承诺人：

20xx年xx月xx日

个人劳务承诺书【篇11】

劳务派遣解释

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

[释义延伸]

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4．试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5．短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6．项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7．晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

8．钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9．双休日派遣以周

六、周日为基本计价单位派遣人员。

10．集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方

个人劳务承诺书【篇12】

劳务合同承诺书

尊敬的用人单位：

为了保证劳动者的劳动权益，规范双方的权利义务关系，在签订劳务合同之前，我郑重向贵单位作出以下承诺：

一、本人已明确知晓岗位性质，接受用人单位安排岗位和工作，并认真履行工作职责。在工作中，本人将严格遵守国家法律和用人单位制定的规章制度，认真履行劳动合同约定的职责和义务，积极主动地完成工作任务。

二、本人将积极学习专业知识和技能，提高自身素质和水平，不断适应工作要求和市场需求，为用人单位提供高品质的服务和产品。同时，本人将保护企业的机密信息，履行保密义务，严格遵守企业的知识产权保护制度。

三、本人将充分尊重用人单位的劳动管理权，团结同事，遵守组织纪律和工作规范，并参加必要的培训和考核，不得瓦解集体，不得损害用人单位的利益。在处理工作上的问题时，本人将积极与合作伙伴协调，维护公司信誉，保护公司利益。

四、本人将遵守用人单位的安全生产制度，维护好用人单位的公共设施和办公环境，不得故意损毁公司财产。本人在工作中必须要时刻注意安全问题，谨慎处理工作任务，确保工作中的安全和高效。

五、本人保证在合同期限内在用人单位履行劳动合同的规定，不擅自跳槽和转岗。若因有不可抗拒的原因，需解除劳动合同，本人将提前向用人单位提交书面申请，并依照工作合同约定的程序进行处理。

以上五条承诺我作为劳务人员郑重作出，本人深知这些承诺对劳动双方都有积极意义，是建立和谐劳动关系、促进合作发展的基础。在此，本人再次向用人单位发出郑重承诺，将恪守承诺，不断提升自身素质和业务水平，为企业发展做出自己的贡献！

特此承诺！

劳务人员：_____________________

签约日期：_____________________