资料|农信社述职报告(范本十二篇)

农信社述职报告(范本十二篇)。

❈ 农信社述职报告 ❈

❈ 农信社述职报告 ❈

浅谈农村信用社案件防控系统建设与规范

农村信用社作为金融企业单位,其经营活动面临着来自内外部的各种风险。要防范、化解和规避这些风险，就要有健全的内控制度，完善内控组织和监督制约机制，以保证信用社资产的安全和经济效益的持续提高。当前，随着信合系统的深化改革和稳步发展，金融创新、新业务品种的不断推出，特别是现代电子技术的应用，传统业务品种、业务操作手段实现了变革与创新。这都对案件防控系统建设提出了新的要求。因而，创新和完善内控管理制度也成了信合系统的当务之急，对此，笔者仅从案件防控系统建设方面探索与思考，以期对推进农村信用社案件防控工作，维护经营工作持续、健康、有序发展有所裨益。

一、适应新形势，拓展案件防控系统建设的思路

随着金融改革的深化，案件防控形势也在发展变化，我们必须按照新形势下的新要求，来确定案件防控系统建设的思路和方法，使案件防控体系建设始终能够体现时代性、规律性，富于创造性，做到与时俱进。

1、在发展中建设。案件防控体系是一个开放的体系，它必然伴随着业务经营的实践发展。因此，创新案件防控制度，构建科学的案件防控体系，必须坚持发展性原则。随着金融体制的不断完善和金融业务创新的深入，新情况、新问题不断出现。要抓住一些长期治理但一直得不到好转的问题，抓住新形势下产生的新问题，抓住可能发生案件苗头的领域，抓住系统内违规违纪方面的突出问题，找准解决问题的切入点和工作着力点，大胆探索，重点攻关，求得突破，使案件防控系统建设更好地体现金融改革发展的要求。

2、在实践中建设。案件防控系统建设要紧贴业务经营工作和业务实际操作的实际，积极吸收以往的经验，针对实际工作中存在的新情况、新问题去创新思维，寻求进一步做好案件防控工作的新途经，扬长避短，开拓前进。制度建设必须为防范化解风险服务，风险防控目标也必须是经过努力能够做到的，具体措施必须是可行的、可操作的。制度建设要针对业务操作实际，朝着预防为主，事前防范的方向发展。现在的制度是事后惩罚类的较多，事前预防，事前堵漏，防止违纪，规范行为的相对较少。有些规范行为的规章制度，往往只规定不准怎么办，而违反了怎么办硬性规定较少，使制度本身缺乏刚性，执行起来缺乏力度。因此，案件防控制度应突出事前防范的制度建设，以真正实现案件防控监督关口前移。

3、在借鉴中建设。任何事物都有其内在的规律性，案件防控系统建设也是如此。因此，在案件防控系统建设中，不必要任何事都是自己完全独立地、完全自主地去建设。而应该积极借鉴其他商业银行的建设成果，吸收其他行业案件防控建设的先进经验和做法。在此基础上，紧密联系实际，把他们的案件防控建设的经验、成果与信合系统的实际相结合，拿出自己的建设成果、创新举措来。在具体工作过程中要使建设与吸收其他金融机构和其他行业的经验有机结合，既不照抄照搬别人的经验、做法，又要吸收别人案件防控建设的精华为我所用。这样，既可以避免走弯路，实现走近路，又能够节约自己的人、财、物力和建设完善时间，从而提高工作效率和质量。对他们的案件防控建设的经验和做法，要善于学习借鉴、吸收转化。特别是一些国有商业银行，由于在案件防控系统建设上起步较早，积累的经验也比较丰富，我们要立足做好学习借鉴，真正做到博采众长、兼容并蓄、为我所用，不断推进案件防控制度的创新。

二、突出可行性，把握案件防控系统建设的环节

案件防控需要真正意义上的制度防范，而不是“空中楼阁”、“做秀工程”。可行性是制度的生命所在，是制度实现自身价值的前提条件。制度建设的可行性，直接关系到案件防控工作能否依照法规和制度顺利有效地开展。一个好的制度，关键是在实际工作中能行得通、用得上、管得住。

一要严密规范，切实可行。案件防控系统建设既要严密又要规范，又具有可行性。对于以前的制度，要通过完善填补空白点。如在新规章、新法规推出之后，过去多数是只抓了法规的宣传的一面，而忽视了案件防控工作具体落实的一面，结果，产生了一些问题漏洞才弥补。制定制度应围绕业务开展去建设，力争使案件防控工作成为一个完整的制度体系，覆盖信用社的方方面面，至少应包括以下几个方面的内容，一是要有规范性、要求性方面的内容，即提倡做什么，禁止做什么，应该怎么做，不准怎么做。二是要有措施性、制裁性方面的内容，即对违反了的怎么惩处。三是要有激励性、保障性方面的内容，即激发人们积极参与监督及保护监督者民主权益的措施。四是要有监督主体方面的内容，即落实监督的责任人及其职权和行使职权的要求与程序等，以保证行使监督职权的责任人尽职尽责地去狠抓监督工作。

二要联系实际，有的放矢。案件防控制度创新要密切联系实际，使制定出台的制度既有利于业务开展，对准目标，扎扎实实，如矢中的。制定、修改制度，应注意“四忌”：一忌“照葫芦画瓢”，人云亦云的“拿来主义”以及“奉旨办事”的教条主义。要深入实际，要通过对一些经验案例进行深入具体的剖析，从过去的规章制度中找出原因，找出漏洞，创建出新的有针对性的制度。二忌随意性。案件防控制度、措施不能随着制订人的意志为准，应充分征求各方意见或建议，要针对实践中的各方面情况，制定出成熟地、有主见地目标、措施，以防止制定出不现实的影响业务正常开展和无价值的制度规定。三忌“空”。案件防控制度的条款不能过于原则、笼统。要经过认真的调查研究，把具体业务的情况吃透，把制度内容定的具体明确，才能起到指导实践，规范行为的作用。四忌“松”。就是出台的制度不严谨，有漏洞。容易导致一些人钻制度的空子，打“擦边球”。因此，我们制定案件防控的各项制度时，必须紧密联系客观实际，使其切实在实践中发挥作用。

三要简明扼要，易于操作。案件防控系统建设要朝着简明扼要，明确实用，变化幅度小的方向发展。目前，我们有些制度规定过于笼统、原则，诸如“试行条例”、“暂行规定”、“实施意见”、“管理章程”乃至“通知的通知”如是等等，内容繁冗，矢的不明。有的制度规定则内容变化幅度大，不易操作。如同一种错误可以给予警告至开除的纪律处分；同一项违规在经济处罚上可以从几百元到几千元甚至几万元。这种现象应该通过改革创新逐步解决。我觉得，河北省联社纪委制定的“双十”规定就简洁明了、方便运作，操作性很强。既可戒免，又可操作。今后制定出台制度，就应朝着这个方向去努力，去创新。

三、管好人，促落实，抓牢案件防控系统建设的重点

1、制度管人，让干部职工的行为有规可循。用制度管人，首先必须用制度管人，一方面，通过制度建设，进一步发展民主，防止权力过分集中。要坚持和完善领导干部民主生活会制度、重大事项通报制度、集体决策制度，以及社务公开、财务公开等重要制度，并明确违反这些规定的责任追究办法。要进一步完善纪检监察制度，实行多种形式的领导干部述职述廉制度，健全重大事项报告制度、质询制度、民主评议制度和员工日常行为排查制度。同时，深化干部人事制度改革，完善公开选拔、竞争上岗制度；实行领导干部引咎辞职制度；建立和完善选拔任用工作责任追究制和用人失误失察追究制度，实现建立健全一整套“能者上、庸者让、劣者下”科学合理的干部人事制度。在重点加强对权力制约、资金控制和干部任用监督的同时，我们还要对现有的其他制度进行清理和整合，坚持学习借鉴其他同业、系统先进的成功的案件防控经验成果，科学合理、切实可行地加强案件防控系统建设，使制度更具系统性、完整性、严密性、针对性和可操作性。按照依靠制度管人的思路，针对干部职工队伍中存在的突出问题和干部职工管理工作上的薄弱环节，建立完善配套制度，实现对基层干部职工的严格管理，用制度规范干部职工的行为。制定加强干部职工日常管理的规定，对干部职工的教育培训、监督考核、奖励惩处等方面作具体规定，从思想上提高全体干部职工的案件防控意识，从行动上提高制度执行力。

2、要加强审计，完善稽核监察制度，使各级干部职工自觉遵守相关纪律。在实际工作中，要加强对重点岗位、重点环节、重要人员的监督。监管部门每年应定期对信用社的授信业务、资金业务、存款及柜台业务、会计业务等内控制度执行情况进行检查，凡是内控制度有漏洞或因执行不力而使内控制度执行流于形式的，不论是否造成资金或财产的损失，都应从制度上完善严肃追究高级管理人员、直接责任人的责任。

总之，案件防控系统建设是一项复杂的系统工程，我们一定要结合当前所面临的形势和任务的需要，着力提高制度的科学性，把经过实践检验的成功做法和从案件防控案例中得出的规律性认识上升为法规制度，保证制定的各项法规制度都能得到贯彻落实；着力加强制度的系统性，使各项法规制度彼此衔接，从而发挥制度的整体合力；着力维护制度的权威性，使各项法规制度成为全体干部职工共同遵守的行为准则，整体推进案件防控系统建设工作的制度化、规范化，为信合事业健康有序发展提供有力的保障。

❈ 农信社述职报告 ❈

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尊敬的领导：

您好！

我在此向您递交我的辞职报告，我希望能够在这样一个正式的场合向您表达我对这次辞职的考虑和决定。

首先，我想对农信社银行提供给我的机会表示诚挚的感谢。在过去的几年里，我在农信社银行度过了非常珍贵的时光，我从中获得了很多对我的职业生涯发展非常有益的经验和机遇。我想特别感谢我的领导和同事们对我的支持和帮助。

然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候向新的挑战迈进了。尽管我在农信社银行取得了一些成就，但我希望在自己的职业生涯上追求更高的目标和更广阔的发展空间。我对自己的能力和潜力有着很高的期望，我希望能够在一个更具挑战性和刺激性的环境中施展自己的才华和能力。

另外，我认为在农信社银行的工作已经达到了一个瓶颈。尽管我一直在不断提升自己的技能和知识，但工作岗位的局限性对我来说已经变得限制性。我希望能够尝试不同领域的工作，进一步拓宽自己的眼界和能力。

此外，我也考虑到个人生活的因素。在过去的几年里，由于工作的关系，我对家人和朋友的陪伴时间非常有限。我希望能够通过辞职，获得更多的自由时间，更好地照顾家庭和个人生活。

我想明确一点，我的辞职并不是对农信社银行的不满或者对任何人的抱怨，相反，我对农信社银行以及我的领导和同事们非常感激。农信社银行是一个出色的企业，一直在为客户提供专业的银行服务。我在这里从事的工作也一直得到了充分的认可和赞赏。我希望我的辞职不会对农信社银行产生任何负面的影响。

最后，请允许我在此对农信社银行的领导和同事们表示衷心的感谢。在这里工作的这段时间里，我受益匪浅，收获了很多宝贵的经验。我真心希望农信社银行在未来的发展中，继续保持其优秀的业绩和信誉。

衷心感谢您对我工作的支持和鼓励，我衷心祝愿农信社银行取得更大的成就。如果将来有机会，我将非常愿意与农信社银行再度合作。

再次向您表示最衷心的感谢！

此致

敬礼！

（辞职人姓名）

日期：

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培养人、成就人的环境里，我不知不觉的从一名刚离开学校的学生完完全全成为了珠海农信的一员。半年的时间虽然不长，但是领导与同事的教导与关怀，让我受益匪浅，为我今后的人生与事业的道路打下了良好的基础。在部门领导和同事们的热情帮助以及个人的辛勤努力下，工作中取得了一定的成绩，现向各位领导作以汇报。

在这半年里，前三个月我在拱北信用社从事柜台工作，由于自己曾在联社营业部实习，所以当时很快上岗，并得到了分社经理的肯定和同事的好评。10月份我调到办公室，下面是我将在办公室的工作情况做一简单的陈述：

一、认真做好信息的编发和上报工作。

信息编发是办公室的一项主要工作，也是我工作中的一部分，为了进一步做好我社信息编发工作，充分发挥信息工作的交流、借签、参谋、服务和支持、指导决策作用，我不断加强自身的学习，领悟信息工作的重点、要点，并通过办公网适时下发信息上报工作要点，并参与制定下发《珠海市农村信用合作联社信息工作管理细则》。经营发展，我共编发《一周要情》银监等部门。

二、认真做好联社新闻宣传工作

联社领导对信息工作、新闻宣传工作极为重视，多次在会上强调此项工作，为了充分落实领导指示以及省联社的要求，进一步加大对我社新业务新闻宣传力度，同时规范我社新闻宣传工作，我参与制定了《珠海市农村信用合作联社新闻宣传工作管理实施细则》。

近年来,金融市场竞争日益激烈，很多大大小小的违规事件都涌现出来，面对日益严峻的外部发展环境，我社员工积极为防微杜渐、从小处见隐患出谋划策，努力提升合规意思。为了反映和提倡这样的工作氛围，11月份，我参与编印了1期以宣传合规文化为主体的《珠海农信报》，并在报纸中充分反映了我社业务发展情况和员工的文化生活。

三、较好的完成各类材料的写作和领导交办的各项工作。

办公室文字材料较多，各方面的工作请示、活动的策划方案和具体事项的安排，以及更好开展工作的相关通知，上级部署的重要工作的'开展，省联社、上级部门重要会议精神的贯彻、落实情况，所有这些文字材料都要按时完成。在这赞助奥运巡展的方案等，同时较好的配合完成了领导和同事交办的各项工作。

我希望我自己也要求我自己自觉的热爱工作，一如既往的积极主动、尽心尽责，认真做好各项工作。在简要回顾过去的工作成绩的同时，我个人工作中也存在一些不足。针对存在的不足，在今后的工作中，我将努力加以改进，同时，加强学习，并把所学用到实际中去。虚心向有经验的同志求教，从小事情做起，进一步提高自己的政治素质、业务素质及综合能力，以便今后更好的适应岗位，把工作干得更好，让大家更满意。

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农信社工作感悟

转眼间毕业一年了，也工作了一年。这一年的时间是美妙的，也是最难忘记的。在这一年里，认识了很多朋友，时刻都能感受到友情的存在。一年里也发生了太多的事情，无论快乐还是忧伤，都是一种经历，而经历就是财富，并且这种财富是越来越多，而不会减少。在这一年里，领导的关爱给了我工作的动力，同事间的友情关怀及相互协助给我了工作的舒畅感和踏实感。

身为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，从一开始我就产生了强烈的职业荣誉感。在临柜工作中，我始终坚持做一个“有心人”：虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。

说真的，以我们临柜人员的一份耐心，换来顾客的一份满足就是我最大的满足。下班后有客户来存取款是常有的事，而我总是来者不拒，不敷衍或怠慢客户，总是耐心办好每一笔业务。有一次，已过了下班时间，最后一扇大门即将拉上，我正准备轧帐。这时，一位客户急匆匆地走到我柜台前，询问是否还可以存款，我忙起身招呼，并立即请他填好存款凭条。办理业务过程中，客户向我们诉说他已经拿着现金跑过其他几家银行，对方都说已下班不能存，无奈之下，他只好拿着现金回家，但觉得始终不妥，于是抱着试试看的心情又跑到我行，没想到竟然还可以存。我从客户手里接过现金，快速给其开户，办理存款业务。临走前，他由衷地说了一句：“这下我总算无后顾之忧，真是谢谢你们了”。我听了也感到很高兴，其实，我只是做了一个临柜人员应该做的工作。

临柜工作看似简单，可真正要干好却是一件不易的事。好的服务态度固然很重要，但过硬的业务素质也是必不可少的。平时不但要多练业务技能，还要多学相关业务知识。在这方面我虽然不算最好，但我希望做得更好。在支行营业部这个大家庭中，有许多业务水平高，业务全面的同事，在这里我可以不懂就问，虚心请教，从他们那里我学到了很多东西，同时也丰富了自身的临柜经验。随着业务种类的增多，我们的业务量也随之加大，几乎每天的工作都很繁忙，但我跟同事之间主动协作，相互沟通。虽然时常加班加点，也颇感辛苦和劳累，但我们总是毫无怨言。

在这一年里，每天都会碰到新的问题，每天都可以学到新的东西。我坚信，这一年的时光，为我将来的成长打下了牢固的基础。蓦然回首，灯火阑珊处没有伊人，只有梦想在招摇。去年的现在，我们从那个被人们称作象牙塔的地方走出来，来到了这个承载着我们未来希望的社会。我们是一个零，也是一个蛋，我们有无限美好的理想，有太多的憧憬，希望这个零会慢慢的伸直变成一，希望这个蛋会慢慢的孕育，有朝一日啄破蛋壳展翅翱翔，在天空中俯视这片大地。一年后的今天，我们没有了刚出社会时的张扬与浮躁，却多了一份沉稳与内敛，我们迈着坚定的步伐，一步一个脚印，朝着理想继续前进。

农信社工作感悟

转眼间参加工作已经十年了，在这十年的时间里，我亲眼目睹从农村信用社到农商行的发展变化，我感到很荣幸。同时在这过程中，让我对自己从事的工作也有了更多新的体会和感悟。

保持一颗感恩的心

农商行的工作既繁琐又单一，面对的客户多种多样层次不一，要处理的事情变化多端，我们必须保持好一种良好的心态，让自己始终能冷静的对待和处理问题。我们应该保持一颗感恩的心。学会感恩就是要多一份理解，少一份任性;学会感恩就是要多一份宽容，少一份冷漠;学会感恩就是要多一份爱心，少一份对环境的挑剔。

树立竞争意识和忧患意识，提升团队意识

竞争的内涵是优胜劣汰，在日常工作中要树立起竞争观念、忧患意识，懂得等、靠、要没有出路，只有以竞争求生存的道理，懂得“前有标兵、后有追兵，前进道路上一刻也不能停”的道理。当今银行业竞争日益白炽化、专业化，农商行能够在其间稳步前行并不断发展壮大，归功于这所有农商行人的努力，使农商行能够给客户提供方便和温馨的服务，并不断提高客户的满意度与归属感。同时我们要树立忧患意识，要使自己意识到目前自己取得的成绩与要求还有差距，还有许多不足之处，万不可满足现状，不思进取。通过这几年的金融工作，使我体会到只有不断努力拼搏、不断努力向上，不断研究新问题、摸索新方法、解决新问题，才能使农商行的各项业务不断向前发展。

与时俱进，努力为新时期农商行贡献力量

1、加强学习，提高自身素质。党的十八大强调要形成全面学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。

2、自觉参加单位组织的各类专业知识学习，努力向综合型方向发展，要把学习同工作实际紧密结合起来，结合本职工作，平时要多看文件材料、报刊杂志和业务书籍，加强金融业务知识、市场经济知识、法律知识、现代管理知识的学习，不断拓宽知识面，不断充实自己，提高文化涵养。

3、通过多层次的学习，确立良好的职业道德。做到忠于职守、严守信用、遵纪守法，时刻清楚自己在做什么、该懂什么，该做什么，做一个新时期合格的农商行人。

农信社工作感悟

回想这些年来走过的点点滴滴，确实有不少的感悟和体会想与身边的人分享，也希望自己的些许浅薄之见能帮助后进职场的青年少走一些弯路。虽然每个人都有自己的成长轨迹，但通往成功之门的方法却是大同小异，正确的人生观、事业观、价值观是基本前提，掌握好前行的“指南针”，方能收到事半功倍的效果。

职业无高低贵贱之分。在社会发展进步的过程中，普通的职业也能谱写属于自己的传奇;在组织成长蜕变的过程中，平凡的岗位也能展现不输他人的精彩。如今每年新毕业大学生的就业问题成为社会各界关注的焦点，高额的教育投入、多年的寒窗苦读却无法换来令人满意的工作机会，现实与梦想存在一定的差距。剔除教育体制存在的弊端不谈，思想与心态的定位准确与否是决定青年人职业生涯发展的主要因素。修身、齐家、治国、平天下，可见，个人道德素养的修炼才是得窥大道的基础。对于刚离开校园走入社会的新人而言，脚踏实地的找准定位就是社会大学中的第一堂必修课。作为一名兴山农合行老员工，也曾经历过从“感性”向“理性”回归的磨合，金融行业并不像外界人所想象的那样风光无限，尤其是在柜面工作的一线员工，除了要忍受机械式劳动带来的枯燥感之外，还需努力做好对不同层次客户群体的服务工作。由于农合行点多面广，刚进入单位的新员工都会被分配到相对偏远的农村网点学习和锻炼，而尽快适应工作内容和服务对象是他们面临的最大考验，这时良好的心态便是你攻坚克难的最强利器。首先，柜面的服务质量直接关系到银行的品牌形象和群众口碑，是做好经营管理工作的基础，明确了这一点，就找到了岗位的价值所在。其次，柜面工作的形式虽然相同，但所衍生出的服务内容和质量却因人而异。细心观察、积极思考，不仅能够减少差错的发生，更有助于工作方法的改良和创新，使原本乏味的工作内容逐渐变得丰富有趣。因此，不管你进入哪种行业，从事何种岗位，审视自我、端正心态，保持正确的价值观和荣辱观，才能在未来职业生涯发展的道路上走得更远。

奉献是实现自身价值的前提。奉献，根据形成动机不同，笔者将其大致分为三种：一是在其位谋其职，奉献是为了更好的履行应承担的工作职责，虽然没有轰轰烈烈的感人事迹，但他们所贡献的价值不容忽视;二是对所从事的工作有着极其浓厚的兴趣，更像是一种难以割舍的爱好，在别人眼中常在奉献，但自己认为只是在做喜欢的事，很多杰出的技术专家都属于此类型;三是品质高尚，思想觉悟达到较高境界，不计较个人得失，将奉献、为他人服务等视为实现人生价值的重要途径。三种类型的奉献，实现程度由易而难，可见，如果每位工作者都能像第一种类型的人一样，将工作职责的切实履行摆在突出的位置，那在组织内部营造出大奉献的生态环境将指日可待，这也是塑造文化所要达到的目标。回想起省联社新一代核心业务系统上线之时，为了在新旧系统切换的过程中，不影响客户服务质量，所有的学习、培训和模拟演练都被安排在下班之后进行，在忙碌了一天之后，还要保持良好的状态去适应新系统上线带来的一系列要求，经过短暂的休息，又要拖着疲累的身体投入新一天的战斗，整整持续了一个多月的时间，在大伙的共同努力下，新一代核心系统上线工作完美收官。我相信，大部分人都不愿意放弃陪伴家人的时间没日没夜的投身在工作中，这时支撑他们奋战到最后的就是放不下的那份责任。倘若我们时常能换个角度去重新审视“奉献”两字的含义，就会发现做好本职工作，恰是最朴实无华的奉献。

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丰富的知识筹备与过硬的业务操作技能是做好工作的保证。不论是以平常之心做非凡之举，还是以责任之心行奉献之事，都需从细节着眼，从小处入手，一步一个脚印的练好基本功。身处不同的岗位需要精通不同的技能，柜面服务人员不仅要有扎实的会计基础知识，具备过硬的岗位操作技能，更需学会灵活多变的处理各种柜面突发事件;信贷工作人员除了要熟知金融政策法规、业务办理流程，掌握金融专业理论和企业财务管理、电子银行知识，还需锻炼沟通交流能力和文字表达能力。工欲善其事必先利其器，再好的设想、再佳的构思没有扎实的基础做支撑也只能是一句空话。想当年自己刚参加工作之时，满怀壮志的想将自己所学的金融专业知识尽快转化为实际生产力，但实践技能的缺乏在现实与理想之间划出一条鸿沟，珠算、点钞、打字等看似最简单的操作恰恰是当时只懂“纸上谈兵”的我亟待掌握的。于是摸索，苦心孤诣，竭尽所能的学习、训练，直至完全胜任岗位要求。在此基础上，逐渐能够将自己从书本上学到的知识点点滴滴的融入到工作中去，真正发挥理论对实践的指导作用，实现两者的有机融合。

准确的定位、正确的态度、扎实的基础是顺利开启职业征程的风向标。今年的中央一号文件将“三农”服务摆上了最重要的位置，作为农村金融服务主力军的农合行而言，也迎来了新的机遇与挑战。天行健，君子以自强不息，青年人只有牢固树立时不我待的使命感、重于泰山的责任感、只争朝夕的紧迫感，方能于建设大潮中搏击洪流，镌刻丰碑。

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农信社年终总结范文

不知不觉间一年就快结束了，回望过去一年的工作，收获的不仅岁月，还有成长，感觉我们很有必要对自己的工作做一下总结。为了让您不再有写不出年终总结的苦闷，下面是小编为大家整理的农信社年终总结范文，欢迎大家分享。

今年是农村信用社改革和发展的关键年。半年来，农村信用社在上级管理部门、当地党政的指导下，在联社领导班子的带领下，围绕体制改革和业务发展两大主题，努力拓展各项业务，着力提高服务质量，不断完善内控制度建设，实现了信用社持续、稳妥发展。

截止6月末，信用社各项储蓄5854万元，较年初净增96万元；各项贷款1493万元，较年初增长32万元；实现总收入84万元，较去年同期增加10万元；总支出60万元，较去年同期增加5万元，帐面盈余24万元。粮食直补资金服务农户6289户，金额160万元；代发教师工资63户，7.9万元。回顾半年来的工作，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、筹措资金强实力

雄厚的资金存量不仅是金融机构实力的象征，而且也是其进一步发展之基础。但由于信用社电子化建设进程比较滞后，与国有商业银行尚有较大差距，处于竞争劣势。但信用社不自卑、不气馁，充分利用信用社点多面广、人际关系众多等优势，扬长避短，在服务质量、方法上与其它金融机构展开竞争，切实扩大市场占比，增强资金实力，实现了全社储蓄稳步增长。

一是储蓄任务早落实。在年初，信用社参照县联社下达的经营指标，结合去年储蓄指标完成情况和当地经济发展状况，将储蓄任务分解落实到人。

二是抓住春节外出务工人员回乡，水果、粮油购销等“黄金时机”，信用社安排人员到企事业单位、个体商店进行业务宣传，大力揽储，仅春节期间全社就吸收储蓄100万元。

三是大力改进柜台服务。柜台服务是面对顾客的第一线，更是树立行业形象的'重要环节。

为此，全社在柜台服务中，切实将顾客的利益放在第一位，从思想上树立“顾客至上，竭诚服务”之观念，从个人的一言一行表现出对顾客的尊重，使每位顾客高兴而来，满意而归。同时，保持营业门市的整洁、舒适，并耐心热度地回答顾客提出的各种咨询，热度地为顾客兑换钞币，不故意拒绝，尽力满足顾客需要，赢得了顾客好评。半年来，通过全社员工的不懈努力，全社储蓄就以较年初增长96万元的好成绩，完成了全年计划的102%，实现了时间过半即完成全年计划，为全县业务进一步拓展奠定了资金基础。

二、立足三农谋发展

农信社是支持地方经济发展的重要金融机构，尤其是支持三农发展的中坚力量，坚定三农服务为主的发展思路不仅是农村金融的必然要求，也是信用社自身发展的内在要求。上半年，信用社切实转变工作作风，将信贷重点放在“三农”上，扎实搞好信贷支农。一是做好春耕支农。在年初县联社召开了信贷支农会议，明确了支农工作重点，落实了支农工作措施，建立了支农汇报制度。

随后，信用社下乡村、进田地进行春耕金钱需求调查，掌握了第一手资料，并通过大力组织储蓄，主动申请支农再贷款，清收不良贷款等方法筹集支农资金，确保资金供给。在服务方法上，信用社改变了“官商”作风，采取小额农贷、联保贷款等方法，发扬背包下乡，走村串户的传统，在田间地头为农民办理业务，帮助他们购回化肥、农药、农膜、种子等生产物质，有力支持了全县春耕生产。

截止6月末，信用社核定贷款额300万元，发放小额信用贷款150万元，小额农贷余额1000万元，农户贷款余额达800万元，占贷款总额的80%。二是大力支持城镇个体工商业发展。

由于该类贷款具有资金数额不大，流动性较强、风险较小、效益较高等优点，半年来，信用社在认真调查了解借款户的资信、项目前景等基础上，采取一次授信，联保贷款与最高限额抵（xx贷款等方法对有效益、有市场、管理好的个体工商业户进行大力支持，培育了一批黄金客户，很好的改善了信用社资产结构，降低了经营风险，提高了经营效益。截止6月底，全社共投放该类贷款100万元，利息回收率达100%。

三、多措并举抓清非

不良贷款下降是信贷管理中的重点更是难点。半年来，信用社：

一是认真按照年初联社落实的清收指标任务，制定了不良贷款清收办法和措施，落实了信贷员包片，具体责任人包户，坚持常年清收和重点清收相结合的方法着力清收不良贷款。

二是抓住信用社改革之际，在县清收不良贷款领导小组的协助下，于5月份在全县范围内拉开了“清收不良贷款突击战”的序幕，整个“战役”将持续到12月份。

在突击战中，我社因户施策，选准突破口，运用行政的、法律的、经济的手段大力清收不良贷款，化解贷款风险。首先对担保形成的不良贷款，我社主动和和司法、工商等部门配合，对那些恶意逃废信用社债务的借款人采取了坐收、跟收仍无法收回的，依法进行了起诉，责成其限期归还贷款本息；对那些产品有市场、生产经商活动正常、发展前景较好，但一时归还贷款本息有困难的，重新完善了手续，注入新的资金，帮助其恢复生产，逐步归还所欠贷款；对那些办理了合法合规抵押手续的，及时对抵押物按程序进行处置变现。其次，对农户和个体工商户的不良贷款，我社采取了信贷人员分片包干清收、通过乡镇、村干部协助清收及法律手段等方法进行催收。尤其是和镇法院配合通过发支付令进行催收取得了较为明显的效果。

四、稳步改革促发展

深化农村信用社改革不仅关系到农信社自身发展，更关系到三农发展和全面建设小康社会目标的实现。为切实推进农信社改革，促进信用社发展，在去年完善法人治理结构、清产核资和增资扩股工作的基础上按照有关文件要求，申请票据兑付工作取得了成功

五、内控建设保稳妥

内控制度建设是保障信用社稳妥经营的安全阀。半年来，信用社在县联社和本社领导的正确指导下，将完善内控制度和改革稳定结合起来，切实抓好全社内控建设，实现了半年度安全无事故，实现了信用社的稳妥经营。

六、下半年的工作打算

上半年，信用社在业务经营取得了一定成绩，但依然存在诸多问题：储蓄增长缓慢，低成本资金占比低；信贷投放力度不大，存贷比较低；不良贷款占比大；信贷管理不够规范等。我们将在下半年的工作中加大对公储蓄组织、搞活贷款经营、采用行政的、法律的和经济的手段大力清收不良贷款、进一步规范放贷行为，确保全年经营指标任务的完成，促进我社健康稳妥发展。

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