资料|知道做到读后感（汇集17篇）_知道做到读后感
时间：2019-06-27知道做到读后感（汇集17篇）。
〘一〙知道做到读后感
我读完了一本关于把工作做到极致的书籍，我被书中的内容所深深感动。这本书教会了我许多关于如何在工作中取得成功的原则和方法。通过学习和应用这些原则和方法，我相信我能够将我的工作做到极致。
这本书首先强调了关于如何设置目标的重要性。作者讲述了一个很好的设定目标的例子，他以一个登山家为例，成功地登上了珠穆朗玛峰。作者指出，设定明确的目标是成功的关键。只有当我们明确知道我们想要实现什么时，我们才能有针对性地采取行动。这对我来说是个巨大的启示。以前，我总是在工作中迷失方向，不知道该朝哪个方向努力。现在，我开始制定明确的目标，并将它们细分成具体的行动计划。这使我能够更加专注于我想要实现的目标，并且取得了更好的结果。
这本书还强调了对工作的热情和兴趣的重要性。作者认为，只有当我们对工作充满热情，并且对我们所做的事情感到兴趣时，我们才能够真正地将工作做到极致。我完全赞同这个观点。我以前经常在工作中感到无聊和疲惫，因为我没有对我所做的事情感兴趣。通过读这本书，我开始思考自己真正感兴趣的领域，并开始朝着那个方向发展。现在，我对我的工作感到热情，每天都充满动力，我快乐地投入其中，并且我能够更好地应对挑战和困难。
这本书还教会了我一些应对压力和管理时间的技巧。工作中难免会遇到各种各样的压力和时间紧迫的情况。作者给出了一些应对这些情况的方法，例如合理分配任务和建立优先级，以及采取有效的压力管理策略。我学到了如何高效地管理我的时间，以及如何保持冷静和专注，即使在最困难的情况下也能做到最好。这些技巧使我能够更好地处理工作中的挑战，并且成功地在压力下达到了极致。
这本关于把工作做到极致的书籍给了我很多宝贵的启示和经验。通过学习和应用书中的原则和方法，我现在能够更好地设定目标，保持热情和兴趣，应对压力，并且将我的工作做到了一个新的高度。我相信，只要我坚持不懈地努力并且持续学习，我将能够在我的职业生涯中取得更大的成功。读完这本书后，我对我的未来充满了信心，并且充满了对工作的热情。
〘二〙知道做到读后感
读了《做事做到位》后，感觉到在充满竞争的今天，如何做好工作，关键在于是否抓住了一个“透”字。也许太多的人，总不屑一顾事物的细节，太自信“天生我才必有用，千金散尽还复来”，殊不知，我们普通人，大量的日子，都是在做一些小事，假如每个人能把自己工作中的每一件小事做好、做到位，就已经很不简单了。
书中众多的例子从正反两面说明了小事能够表现整体的完美，同样也会影响和破坏整体的完美。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。
而作为教师的我们，更应该强调做事做到位，给学生树立榜样，教育学生也应该做事做到位。
〘三〙知道做到读后感
1.信息过载
什么是信息过载？为什么会信息过载？我们现在获取信息知识的方式以及便捷程度都较之前有了很大的提升。所以，我们想要解决一个问题，总是会通过不同的渠道去寻找相关的解决办法。只是，因为受到我们自身思维模式的限制，总是想要获取更好的且最好是捷径的办法。所以我们一直走在不断获取知识的道路上。
现在知识付费已经不是什么新鲜事情了，所以，你有屯课屯书吗？反正我是有，说起来怪不好意思的。
2.消极过滤
上面我们提到，由于我们自身思维模式的限制，导致我们总是想要获取更好的，更有用的知识。所以，对于已经了解学习到的知识保持怀疑态度，然后不加以验证，就把其排除在外。
那么我们这种消极的思维模型形成原因是因为我们从小生活的环境中都是强调消极的事情，而对于我们做对的事情忽视。比如：考试59分就会受到惩罚，考试100分则认为理应如此；
自然而然，在环境的影响下，我们对于自己和他人或者其它东西，都会持有怀疑态度。
3.缺少跟进
那么基于前面两个原因，则自然不会到达在实践中应用的这个环节。所以，大多数情况下，我们都只是停留在认知上面。但毕竟，认知是一回事，做起来是另外一回事。
〘四〙知道做到读后感
对于现代人来说，也许最重要的两个词是“到位”。可以说，中国不缺伟大的战略家，但真正缺少的是那种能够脚踏实地地做好工作的执行者。我认为这是员工的工作原则，也是每个人的基本要求。在工作中，只有工作到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能在事业上取得成功。
在护理工作中做好，不仅是对病人负责，更是对自己负责，更是对社会负责。我们都知道，当我们教育别人的时候，我们也可以说对的话。可是真正做到的又有几个人。
工作没有贵贱之分，只有分工不同。在商品经济中，人们更多的价值取向是看你处于什么位置，护理工作压力大，医患矛盾严重，直接目标是**。在这种压力下，要脚踏实地做好自己的工作，把自己的工作做好，让病人放心，让家人放心。
在平凡的工作中做出不平凡的坚持。
古人曾说：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”精辟地指出了要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手，这样才会离成功越来越近。
即使是万里长城，也是由一块块砖垒起来的，不把小事做到位，又何来大事成功呢？
**的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履行职责，应全身心地投入到工作中，才能够做好方方面面的事务。既注重工作效率，又注重工作质量和工作效果。
在护理工作多年后，我深深地体会到**工作看似简单，但要做好其实并不容易。护理工作有自己的职责和内部标准。由于年龄、工作经验、责任态度、个人性格等因素，虽然能在工作职责和标准范围内完成任务，但效率和质量却有很大的不同。
有的**完成了硬件工作（如量体温、打针、发药等）之后，就没事回办公室休息；有的**做了硬件工作之后，又做了大量软件工作（不停地穿梭在病员身边问寒温暖，给以更多的真、善、美的精神性东西，让病员安心、放心，并积极配合治疗）。“硬”有范围有尺度，“软”则没有指令性的规约。那么，怎样才能**以在职的方式履行职责，高效、优质、创造性地完成各项任务，达到最佳的工作效果。
“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能成其深。”，作为一名**，我们要善于从平凡的岗位中去寻找乐趣。尤其不要因为做的是小事，而看不起自己的工作岗位，因为能把平凡的工作做到位就是不平凡。
今天，你的大部分知识将在五年内被淘汰。今天，要想成为时代的落伍者，不被竞争淘汰，学习是我们的唯一选择。
责任心才做好工作的前提，学习就是工作的核心。学习不再是课堂上或工作前的孤立活动，护理工作证实了这一点。
工作上的责任心到位，即捧着一颗心来，在上班时用心去做，不夹私心离班，这样专“心”之致，才能做好护理工作。身为年轻的**，对刚接手的工作有时是“心有余而力不足”，但只要有这两份心，相信自己定会早日胜任此项工作。如果没有责任心，新老护理都做不好。
学历只代表过去，学习力才代表未来。知识的积累源自于学习，环境的适应依赖于学习。如果你希望自己不断成长，那么你就应该持续不断地学习，就得时时刻刻保持一颗主动接受教育的心。
曾经有位记者这样问亚洲首富李嘉诚：“今天你拥有如此巨大的商业王国，靠的是什么？”李嘉诚回答说：
“知识。”有位外商也曾经问过李嘉诚：“李先生，您成功靠什么？
”李嘉诚毫不犹豫地回答：“靠学习，不断地学习。”的确，不断地学习知识，是李嘉诚成功的奥秘！
歌德也曾经说：“人不是生下来拥有一切，而是靠从学习中得到的一切。
只有在生活中，工作中不断地主动学习，去激发自己的潜能，从而去实现成功的梦想p>
〘五〙知道做到读后感
我们要学习或者解决某个问题，就必须要明确自己学习或者解决问题的目标是什么。然后才能够更加有效率的去学习这些东西，从而避免掉入只想要最好的坑里面。
根据艾宾浩斯遗忘曲线，我们人对于新知识的记忆效果会随着时间的延长，而不断的进行遗忘。直到最后能够记住的信息寥寥无几。所以，未来应对这个遗忘，那么就需要我们对于学习到的内容中自己最感兴趣或者最能解决问题的知识点，进行重复学习，实践。以加深我们对此的理解，并内化成为我们的一部分。
所以，要克制自己的占用欲望，不是拿到了,占有了，它就是你的。只有专注于某一部分，才不会被更多其它东西干扰。
〘六〙知道做到读后感
《把事情做到最好》读后感范文
最近，我读到一本书，叫《把事情做到最好》，其中有段话是IBM前董事长路易斯·郭士纳说的：有1件事情你能做好，那叫合格；有10件事情你也能做好，那叫优秀；有50件事情你还能做好，那叫卓越；有100件事情你还能把他们都做好，那才叫把事情做到最好。
读后感悟万千，如果我们的行长们都能有这样的追求和境界，襄阳分行的业务发展和品质提升与价值创造何愁没有出路？
今年以来，在不间断的绩效巡诊和辅导中，我最大的感觉是：有些行长对本行的业务发展缺乏整体把握；对考评办法引导的指标方向缺乏掌控；对业务推进过程缺乏路径指引；对优秀项目与短板制约缺乏理性判断。导致行与行之间绩效水平落差较大。七个月过去了，有些行仍然没有实质性改观，问题的关键就是没有“把事情做到最好”的信念支撑。
如何才能把事情做到最好，方法路径多方可寻，但我认为，最根本的是要在变、细、实、智上下功夫。
变：农行上市以来，业务运作发生了巨大的变化，营运体系变得越来越复杂，产品跟进市场和客户需求的速度也在加快，同业的竞争日趋白热化。在这样的背景下，如果我们不能以变应变，顺应潮流而动，仍然沉浸在传统的、经验式的`氛围中不能自拔；仍然按部就班、惯性运作，那么明天死掉的可能就是你。有人说当今世界最大的变化就是变化，充分映证了在变中求生存求发展的道理。做为一行之长，必须要有一种顺势而为的意识，要在不断的变化中寻找机会，抓住工作的突破口，捕捉业务发展的机遇；必须既要保持埋头苦干的状态，更要养成勤于抬头看路的习惯。正如省分行姜行长所说，始终保持一种不甘平庸、勇于争先的骨气，灵动务实、开拓创新的灵气，永不满足、高上更高的霸气。只有这样，我们才能在变化中营造新的动力、攀登新的高度、实现新的目标。
细：细节决定成败。重视大局，同样要重视细节。有些干部在处理大局和细节的关系时，往往偏向于注重大节大局，放松小节细节，这些人的口头禅往往是“大德不逾闲，小德出入可也”。其最大的缺点就是做事不认真不深入、不具体、不细致。把小事做细，把细事做透，对发展、对品质、对绩效都会有巨大的推进作用。我们现在的问题是，对抓工作抓业务太粗糙。对业务研究不深不透，只抓大概，不问细节。到头来悔之晚矣。工作抓不细，就做不到统筹兼顾，就做不到动态平衡。导致顾此失彼，没抓住西瓜，也没捡到芝麻。特别是支行行长，不能只靠挥挥手，讲讲话来抓业务，而要深入到业务发展过程的细节之中，用心体会，才能精准操作。
实：所谓实，就是要实干、务实，就是工作重在到位。在这里，我提倡大家要培养并践行三种心态：即责任心态、主动心态、专业心态。责任心态，只要心中有责，分外事也是分内事，不仅要负责，更要负责到底，这就是《士兵突击》中为什么成功的是许三多，而不是成才。主动心态，就是“要我到位”转变为“我要到位”。有的人就像算盘珠子，拨一下，动一下，你不拨，他绝对不动。要知道发展难题不可能在被动心态中破解，发展业绩更不可能在被动心态中呈现。专业心态，就是从“差不多”转变为“零缺陷”。要学习海尔的“三不放过”精神：找不到问题决不放过，找不到解决问题的方法决不放过，不处理具体的责任环节决不放过。与实干、务实、工作重在到位相反的是，少数干部存在的悬浮式的工作方法，少数单位存在的被动中等待曙光出现的思想倾向，其误行害已。今年全行倡导出实招，破难题。大家可以反思一下，出了多少实招，破解了多少难题，效果值得反问。当前全行品质提升的最大难题就是价值创造能力不足，我们的人均经济增加值和总资产回报率在系统内处于落后位次，达不到标准值。造成这种局面的深层原因，就是收入不够，资产贡献率低等。如果这道难题不破，全行的绩效就不能提高，品质经营就会大打折扣。其根本解决之道，就是把客户基础做实，把业务结构做优，把经营收入做多。大家应该在这方面勤学苦干，为提高全行的经济增加值贡献收入来源。市分行将下发一个提高全行拨备后利润的奖励办法，请你们切实贯而施之。
智：做人做事，要善于用智。智慧体现了一个人的综合素质，一行之长更应如此，把事情想明白，干明白，这就是智慧。智慧之晶源于学习和思考。这一点，希望你们能掌握。
一点读后感想，与你们一起分享、共勉。
〘七〙知道做到读后感
履行岗位职责是每一个员工最基本义务。如何才能把工作做到最好？如何想干事、会干事、干好事？
《把事情做到最好》这本书全面系统的总结出一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法，只要我们深刻领悟本书中的做事理念，熟练掌握并应用本书中的做事方法，就能把本职工作做到最好。以下是我读本书的一些心得体会：
一。做好本职工作，必须珍惜岗位，履行岗位职责。克服在工作中的那种惰性。当我们感到累的时候，最好换个角度看世界、看生活、看工作，看看我们周边企业的劳动强度和工资收入。他们可能比我们更累更辛苦，但工资更低。
然后想想你自己。也许你会发现我们的疲劳根本不是什么。因此，我们要珍惜岗位，履行职责。
2．把工作做到最好，就要一定会干事。会议员应熟悉本岗位的规章制度和工作程序。对待工作高标准、严要求、讲原则。
树立“第一次将正确的事情做正确”理念，认真剖析、检查对比过去的工作程序、工作行为是否正确。不断改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率，提高工作质量，注重和同事之间的工作协调和配合，和大家一起团结奋斗、把自己的能力发挥到极致，每个人把自己的工作做好了，整个部门的工作就有了保障。
3.要注重新的技能和知识学习。学习是我们进步的重要法宝，无论是生活还是工作。
不能只用我们已有的这些知识来面对现在这个千变万化的社会，我们更多的是要不断地充实自己。立足本职，给自身加压，急需什么，学什么；上班学，业余学，挤时间，带头刻苦钻研和努力实践，同时把自己的学习成果和经验与同事进行分享，在提升自身岗位素质的同时，使部门整体的岗位素质也得以提升。只有这样，我们的工作和生活才能越来越和谐和顺利。
4．事无巨细，从小事做起。有时候我们的工作会很零散，一下子会出现很多的事情，这个时候千万不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我们一件一件的去完成。再小的事情我们也要认真对待，不能因为是小事就不重视，但是所有的事情我们也要分清楚轻重缓急，不可盲目的去做。
而且今天的事情一定要今天完成。
5．合理安排时间，时刻保持快乐的心情，每个人的时间都是一样的，没有人多也没有人少，只是每个人利用得不同而已，所以我们要学会合理的安排时间，这样的工作和生活才会更加充实。同时，我们在工作中一定要保持好心情，因为好心情决定了我们的工作效率，这也会给我们的同事带来快乐。
6．总结一天的工作。这点也很重要，在总结的过程中我们可以想到很多，包括做了的、没做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我们的不足和改正的地方，善于理解领导的批评，领导的批评是对我们工作不到位提出的新标准、新高点期待和要求，要善于采纳别人建议，不断地思考和总结，修正、克服工作中的偏差和失误，使我们的工作不断修正、卓越。
〘八〙知道做到读后感
本书用通俗易懂的语言和独特鲜活的案例，全面而又系统的总结出一套极具针对性、操作性、实用性的做事方法，还精心提炼出许多耳目一新的做事理念，只要熟练掌握本书中的做事方法，深刻领悟本书中的做事理念，就能把事情做到最好。
做事是立身之本，不做事就没有根基。做人我们追求和睦，做事我们追求做到最好，只有这样才能在工作上取得好成绩，才能在事业上有大成就，人生才会过得充实，才不会虚度。
要想把事情做到最好，我们需要知道十件事：想做事，愿意做事，会做事，会做事，敢于做事，善于做事，做正确的事，做正确的事，把事情做好，不做错误的事。做事的事候，要考虑怎么做，分清主次，把重要的事情先做，不要害怕，要敢于挑战自我，超越自我。对待工作要有冲劲，敢于挑战，做起事情来有激情，敢为人先，这样才能成功。
做事要做到根上，做事时要小心仔细，做完后要认真检查，避免出错。
本书中有一段非常富有哲理和让人回味的话：一个绝望的组织，每个人既不抬头看路，也不埋头拉车;一个失败的组织，每个人都争着抬头看路，却没有人埋头拉车;一个平庸的组织，只有领导者会抬头看路，其他人只会埋头拉车;一个卓越的组织，每个人都会抬头看路，也会埋头拉车。看来，无论我们身处一个团队一个系统的哪一个层面，都要学会“既要抬头看路，也要埋头拉车”。
“抬头看路”，我们就不会迷失方向;“低头拉车”，我们就会用眉尖的汗水换来成功。
作为公司的一名员工，我们应该始终心中有一个梦想，并时刻思考如何实现它。我相信我们会有一个成功的一天！
〘九〙知道做到读后感
通过读知道做到，让我对重复的认识更加深了一层。可见，无论是学习还是工作，重复都是极其重要的，简单的事重复做到极致就是专业，同时在读本书中对知道和做到也有了新的认识。
对本书中：信息超载、消极过滤、缺少跟也有新的认识，对自己日后的帮助一定会非常大。
首先，信息超载，人们习惯于不断获取新知识，而不习惯于应用知识。
2。负滤波，人类处理信息系统相当混乱，负信息更容易被人们吸收。
3、缺少跟进，没有重复的落实与跟进。
针对这三个关键因素，书中分别提出相应的解决方法：
首先是信息超载，书中认为要掌握某件事情，接触一次性的东西，只能记住很少的一部分，所以关注重要的信息，而非大量的吸收信息，坚持“少而精”的方式，选择一些关键点，不间断的重复，直至完全掌握为止，从而引发更大的创造性。
其次是消极过滤，人们善于发现人做错了什么，而不善于发现人们作对了什么，所以我们必须加强积极的一面，以乐观的人生态度，学会如何正确的过滤信息，更多的选择积极信息；为此作者也提供两种方式：一是积极聆听，敞开心胸去听取别人的意见和建议，二是将自己变为绿灯思考者，在做事情或进行计划时，总是先对有利的方向进行思考，积极发现正面的作用，引发创造力和应变力。
最后一环是缺少跟进，个人认为跟进是和重复是同等的 ，知道，是头脑获得信息。做到，是将有效的信息应用于工作之中。而重复，就是将有效的信息刻画在头脑中的过程。
重复的次数越多，它们在头脑中被描绘的越深，获得的知识也越多。当重复做好极致也就做好的跟进。
〘十〙知道做到读后感
《把工作做到位》：有多少工作还不够到位现这样的现象：
5%的人不是在工作，而是在制造冲突，什么也不做=破坏性的；
10%的人正在等待做什么=不想做；
15%的人正在为增加库存而工作=蛮做、盲做、胡做；
10%的人没有为公司做贡献，而是消极地工作；
20%的人是按照低效的标准或方法工作的=想做，但不会正确有效地做；
只有40%的人在正常范围内，但表现仍然不高=做得不好，不到位。
海尔集团总裁张瑞敏曾说过这样一番话：如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按要求擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中国人工作的最大问题是不认真、不合格。
一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，被安排参观一家面粉企业。然而，正是这次普通的访问给了他深深的刺激。他回家后好几个晚上都睡不着。面粉厂属于西杰集团。它每天能处理1500吨小麦，但只有66名员工。
一个只有几十名员工的小厂，其工作效率之高令刘永行惊叹不已。在我国，企业日生产能力只有几百吨，但从业人员却高达100人。希望集团的效率相对高于中国同行业的平均水平，但该厂250吨日加工能力也有780名员工，人均日生产能力仅为韩国工厂的六分之一。
为了弄清楚其中的奥秘，刘永行与这家工厂的管理层进行了深入的交谈，了解到他们也在中国投资办过厂，地址在内蒙古的乌兰浩特。当时日均加工能力为250吨，但从业人员却高达155人。同样的投资人，设在中国的工厂与韩国本土的工厂生产效率居然相差10倍，效益自然也就不会太理想，磨合了一段时间，觉得没有改善的可能性，就将工厂关闭了。
两家工厂的效率为什么有如此大的差距？是设备的先进程度不同？不是。
相反，韩国当地的工厂在上世纪80年代投产，内蒙古的合资工厂则在90年代建成，设备比原来更先进。是管理方法的问题？也不是。
工厂的主要管理层基本上韩国人。碰巧，刘永行遇到了在内蒙古负责的韩国厂长。
带着极大的好奇心，刘永行特别问厂长：为什么同样的设备，同样的管理，中国的工厂需要雇佣这么多人？那位厂长回答很含蓄：
也许是中国人工作不到位吧。但就是这样的轻描淡写，让刘永行回家后彻夜不眠。
我们都有这样的经历：为了尽快结束工作，我们迅速地把某件事情做完，没有过多地考虑细节问题，最后却不得不重头再做一遍；为了图省事，我们把垃圾随便扔在地上，清洁人员却不得不重新捡起来，再扔一次。有时候我们浪费别人的时间，有时候我们浪费自己的时间，这是因为我们没有一次把工作做好。
从前，一个卖地毯的商人看到一块地毯被掀起来了，于是他开始把它弄平。但不远处，地毯又鼓起来了，他把鼓起来的部分抹平了。不一会儿，另一块又在另一个地方冒了出来，一次又一次，直到最后他拉上地毯的一角，看到一条蛇滑了出来。
当许多人在工作中解决问题时，他们只是把问题从系统的一部分转移到另一部分，或者只是完成一个大问题的一小部分。例如，如果工厂里的机器发生故障，负责维修的主人只做最简单的检查。只要机器能正常运转，他们就不会彻底检查机器。只有当机器完全不能运转时，人们才会警觉。这种只满足于小修小补的工作作风，实际上并没有把工作作好，这样做的结果是导致效率低下、资源浪费。
在工作中，许多人有一个习惯，就是只完成某一部分工作，把工作放在一边。而且他们充分相信，他们似乎已经完成了什么。然而，事实却并非如此。
比如足球运动员如果在临门一脚的刹那间停了下来，收回了脚，那么就会前功尽弃，白白浪费力气。
不做好工作不仅会给自己带来麻烦，也会给别人带来麻烦，有时甚至会给老板带来麻烦。从经济学的角度来看，公司花了高薪聘请你的上司，成本远在你之上，他花一小时所创造的工作价值可能值你一天所创造的工作价值。
从工作效率上讲，当你花时间做完了一件小事，上交领导之后，你的上司发现你的工作没有做到位，那么他就需要花时间去补充、修正，这样一来，不仅浪费你的时间，而且还占用了别人的工作时间，所以你最好还是尽力把工作一次性做到位。因为你已经把工作做好了，你的老板就不需要花时间修理了，所以每个人的工作效率都会提高。
可以说，在工作中，低效率或者无效率所造成的隐性浪费是非常大的，比如原来只要一个人承担的工作，由于不能把工作做到位则需要两名以上的人员来完成；本应该正确完成的简单工作，由于工作没有做到位而出现差错等，这些都是浪费时间和精力的行为，这些都是因为工作没有做到位所造成的损失。更重要的是，这种错误也会被人们用各种借口和理由掩盖，从而导致他们的反自杀和更大的浪费。
在工作中，我们可以容忍创造性的错误，但决不能因为工作不到位而让自己犯低级错误。
把工作做到位读后感（二）
不管你现在处于什么位置，做好本职工作是你义不容辞的责任！
孔夫子曾经说过：在其位，谋其事。一个人应该努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上则应该扮演好自己的社会角色。这样的人可以是一个称职的人，并导致成功。
但在实际工作中，我们发现，真正能做到在其位，谋其事的人却是少之又少。很多人都是身在其位，心谋他政，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处发挥，在抱怨中度日，这样的员工是不称职的，而且还会错过很多宝贵的发展机会。
有一位着名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工：要么把工作做到位，要么走人。的确，不论哪一级的工作人员，都必须要在其位，谋其事，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作与职责。
那些在职场中获得成功的人，不论做什么事情，都是身在其位，心谋其事，认认真真把本职工作做到位，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因为如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。
每位同志都要清楚，只有忠实地对待自己的工作，忠诚地对待岗位，充分地使自己发挥出应有的作用，才能更好的体现自身价值。所以，如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的约会关系，而是想保持一种长期性的关系，那你就应在其位，谋其事，坚持把工作做到位。
如果我们把单位看作一个构造严密的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦！
许多人都在拼命追求丰厚的薪酬和良好的工作环境，但当蓦然回首时却发现，自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或已具有丰富的管理经验。
所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的**。你一定要珍惜每一个工作机会，对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水，一定要全力以赴，把该做的事情做到位，否则在失去后再痛心疾首，那就太晚了。
要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作，把该做的工作做到位，并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上，而且要比你的同行和前辈做得更多，要比自己和他们的预期做得更好。
在其位就要谋其事，这是一个人负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情，只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真努力地去做。在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。
同时，你踏实工作的作风，也会赢得同事的认同、领导的欣赏，这些反过来又会促进你的工作。
任何技术和经验的摸索都源于踏实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是踏实的表现。
有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：你为什么能在自己的位置上稳如泰山？成功人士这样回答道：
我在工作时会集中精力踏踏实实地做一件事，我会竭尽全力把它们做到位，简单地说就是在其位谋其事。
这个世界并没有要求你成为某个行业的专家，也不会强求你成为医生、律师、作家或者商人，但是它确实要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的专业领域里把工作干得很到位、很完美，那么本身你就是一个成功的人。
把工作做到位读后感（三）
近日，我在拜读了《做人做事做到位》一书，读后感触很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它让我懂得做人做事要从小事做起，从每一件事情做起，要有始有终，这是培养一个人的人格，人品的重要步骤。工作事情无大小，既然我们选择了一项工作，来到一个集体，就要用心与同事相处，用心去做好每一件事情，对待企业利益没有份内份外的事情。书中通过浅显的道理和具体事实说明把工作做到位的意义和重要性，和做不到位的危害。
随着社会的进步，改革开放步伐的加快，行业竞争越来越烈，作为公司的一名员工，更深切地感受到我们企业所面临来自各个方面的竞争压力，我们没有别的选择，只有我们每个员工用心，爱自己的企业，爱自己的岗位，用心干好本职工作，才能把每一项工作、每一件事情做到位，才能为企业赢得安全，赢得效益。
其实，道理我们都知道，在教育别人的时候，也可以说的头头是道，天花乱坠。可是真正做到的又有几人？我们的工作没有贵贱之分，只有分工不同。
在商品经济里，人们更多的价值取向是看你在什么岗位，评价一个人的成功和失败，我认为应该看一个人能不能脚踏实地做好你自己的本职工作，在自己岗位上能否独当一面，把自己份内的事做到位，让领导放心，对企业有所贡献，或者是有所建树，得到同事们的认可和称赞，并由此体味到成就感。读了《把工作做到位》一书给我的启示，还有便是岗位到位，更应工作到位而要想达到这一目的，惟一的决窍就是把工作做到位。
不是所有人都内心平静，但很多人时常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多**于平庸。渴望一夜成名，最终名落孙山；时刻忠于职守，不料功成名就。平凡与平庸，一字之差，差在心情态度，差在***认同，差在承担和逃避。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我们都是普通人，过得也是普通的日子，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要爱业、敬业、精业、乐业，为绝大多数人谋利益，才能体形人生的价值。
我想：不论我们是块什么样的材料，只要你能在岗位上发光发热，发挥了作用，体现了价值，实现了自己的人生观、价值观，就是一块好料。首先是让自己热爱这项工作，再去做好每一件小事。
办公室工作繁琐、头绪多、涉及面广、综合性强、有大量的日常性工作，特别是应急性、临时性、协调性工作较多，身心容易疲惫，工作容易受自身情绪的影响，因此在工作中必须保持良好的心态，增强工作的主动性，把每一件事都做到位，我的体会是：爱，会让你的生活充实而愉快，生活变得美好，而且充满阳光。爱能改变一切，能从讨厌变成喜欢；爱这项工作，你就会想方设法动脑筋去做好，边干边总结，取别人之长来补自己之短，让自己很快地在岗位上发挥作用，力求把自己的工作做得尽善尽美，同时要处处考虑到集体的利益，关心他人，尊重同事，敢于负责，就能得到同事们的认可，成为值得信赖的人。
而讨厌做事的人，他就不可能投入太多的热情，只能是敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟，如果是这样，那又怎么能把事情做到位呢？
〘十一〙知道做到读后感
学习了《做事做到位》这本书后，感触很深，书中通过列举做事不到位的9个方面如投机取巧、浅尝辄止、遇事拖延、应付了事、马虎轻率、偏离目标、循规蹈矩、眼高手低、推卸责任等说明做人做事做到位的意义和重要性及做不到位的危害，让我懂得做事要从小事做起，从每一件事情做起，要有始有终，这是培养一个人的人格、人品的重要步骤。
一、端正态度，从每一件小事做起
把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。因此做任何事首先要认真，只有认真，才能用心，也才能把事情做好。其次是要踏实，勤勤恳恳，脚踏实地，不要半途而废，有始无终。另外是要有责任感，无论什么工作，大事小节都要不打折扣的完成，用100%的热情努力做好1﹪的事情，不仅百分之百完成，还要做好做对，多思考多研究，策划具有前瞻性，好上加好，尽量做些分外的事，完美地完成各项工作。只有把事情做得面面俱到，万无遗漏，才是真正的“到位”。
二、苛求细节的完美
书中提到最起码的做事准则：“在工作中，合格、到位，只能算得上工作的做低标准。”只有做事做到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能在自己的职业生涯中获得成功！开始做一件事情，需要的是决心和热诚；而完成一件事情，需要的却是恒心和毅力。缺少热诚，事情无法开展，只有热诚而无恒心与毅力，工作无
法完成。学习了这部分内容后，我清楚地意识到要想达到高效率，就要彻底地改变自己的做事方式，制定每日的工作时间进度，记下事情，定下期限。每天有目标有结果。不论是在工作上还是在生活方面，都应该如此。制定好计划就该认真执行，在具体执行上，要牢记“100-1≠99100 – 1=0”，1%的错误会导致100%的失败。要达到100%，不要认为达到了99%就差不多了，只有把目标制定好，才有可能达到圆满的结局。我想我应该准备一本小本子，上面是我每天的计划，计划中要细分重要的要立即做的、重要的可以等会做的、不重要但应该马上做的、不重要不需要马上做的几类，提高自己的工作效率。
三、积极进取，勇于创新
永不满足是积极向上进取的车轮，不管工作、学习还是生活，不可能有最好的，肯定有更好的。人说过，有两种人是没有出息的，第一种人是那种对上司交待的任务始终做不好的人，这种人自由散漫、得过且过，敷衍塞责;第二种人是那种只能做好上司交待的任务的人，这种人老是被动接受，不求上进，为了工作而工作，从不精益求精。以上两种人，也许能力有问题，抑或态度有问题。能力不行的人，要主动参加培训，主动学习，虚心请教，提高技能。毕竟日常的工作都不难，只要有意识地提高自己的业务水平、专业技能，随时总结，提高悟性，举一反三，认真对待，没有什么做不好的。有的人并不是能力不行，而是态度不端正，思想有问题。同时一个人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，还需要领导和同事们的帮助和支持，需要具有协作意识和团队精神。在一个集体里，要学会欣赏别
人，了解他人，然后认识他人的优点，相互尊重，相互信赖，学会关心人，理解人，这样才能衍生出组织的力量，才能产生团队的凝聚力，发挥团队的集体作用，创造出严谨认真、做事到位的工作氛围。
不管在哪个岗位，只要有明确的目标，主人翁的意识，尽职尽责的心态和热情，并持之以恒，不断学习，做事做到位就不会是一句空话，只有这样才能找到自己在社会中的位置。
魏晴
2012年7月
〘十二〙知道做到读后感
篇一：《把工作做到零缺陷》读后感《把工作做到零缺陷》读后感门庄小学邵晓雷《把工作做到零缺陷》是一本励志书，我看完后，心潮起伏不平。
是的，我们怎样才能在工作中做到零缺陷？想想简单的事实，谁想过呢？但工作态度是你人生的转折点。
一个人对工作的态度，无论是积极的还是消极的，无论是进步的还是淡漠的，都直接影响到工作的质量。
工作是发挥自己才能的好舞台。不管做什么，只要脚踏实地，努力工作，总有收获。这是不变的真理。
在这本书中，古罗马哲学家已经为人类提供了最伟大的洞察力：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
具体来说，我们的工作态度完全由我们自己决定，我们的成功取决于我们的工作态度！它有助于我们消除困惑，调整心态，重新点燃工作激情，使生活从平庸走向卓越。
每个人生来就有千里马的潜力，但在成长过程中需要慢慢磨练、培育和挖掘，才能长成真正的马。
而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”。
别怪你的工作乏味。不要责怪你的老板不欣赏你。不要责怪你的同事不认识你，因为你没有足够的表现和能力，因为你的努力不够。
那些在做了很多工作之前就开始抱怨工作的人永远无法实现自己的理想，因为态度决定一切。
曾经有两个旅游者在沙漠中迷了路，他们在沙漠里走了一天一夜，没有喝到一滴水，第三天的时候，他们在沙漠里拣到了一个瓶子，第一个人拣了起来，说：“唉!找了这么久，只有半瓶水!
”第二个人看了后说：“太好了!我们找到水了!
”。结果如何?不言自明。
后来，第一个人绝望了，拒绝继续下去，最后只有第二个人走出了沙漠。
态度决定一切。
对待工作也是一样的，要以积极乐观的态度来看待自己的工作，也许现在老板还没有赏识你，也许你的薪水还不称心，也许你的工作能力能胜任更高的职位，也许??但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么。
与昨天相比，我对工作更加熟悉；与上次相比，我没有错误；与上月相比，我的工作效率有所提高，这些都是收获。
归根结底，作为一项工作，它意味着责任。由每个职位决定的工作任务是一项责任。当你从事这项工作时，你应该承担这项责任，我们每个人都应该对此负全部责任。
托尔斯泰曾经说过，如果一个人没有热情，他将一事无成，而热情的基础是责任。
因此，责任感是做人的基矗我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现。
无论在生活中，学***是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应给予感恩和回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责，不断前进。
《把工作零缺陷工作》读后感门庄小学邵昭峰最近读了严家明著作的名叫《把工作做到零缺陷工作》，感触很深，深受启发，被作者的观点深深吸引和折服。
其中第一篇第一节就写到：态度永远是第一位的。
刚开始，我就写下了自己作品的精髓，这让我佩服作者的专业水平。
在工作态度问题上，我愿遵循作者的观点，发表自己的看法。
我认为态度就是一切，没有不重要的工作，只有不注意工作的人。
无论工作是大、小、重还是轻，简单的机械或复杂的火箭式，都需要有人来完成。
在完成一项工作之前，工作不会选择完成它的人。工作本身不能决定选择它的人是受过高等教育还是文盲。只有完美完成工作的人才是真正被认可的人。
我们考虑周到，有选择的能力。在我们选择一份工作来完成它之前，第一个态度是：我想把它做好。
而不是简单地认为这是分配给我的任务。
你愿意做一份工作和你愿意做好一份工作之间有一个根本的区别。你有什么样的态度将决定你有什么样的结果。
那么如何做好一件工作呢？首先你得热爱自己工作。
就像作者所说，像爱自己一样来爱自己的工作，那么你的工作将把同样的爱回馈给你。
一点都不错，能够从事自己喜爱的工作，并为此投入全部的热情，当你收获的时候，那份成就感不是金钱可以买到的，给我们身心所带来的愉悦也只有经历过的人才能体会得到。
其次，要做好一件工作要了解自己的工作。
这份工作要如何才能完成？是否在自己的能力范围之内？如何充分利用自己的能力完成眼前的工作？只有回答这些问题，我们才能执行，否则我们将是盲目的。
只有了解眼前的工作，才能把它控制好，以免在今后的工作中出错，造成重大损失。
那么，了解工作靠什么呢？还是态度。
这取决于你是否细心、耐心和坚持不懈地像对待孩子一样对待你的工作。
事实上，在你的能力范围内完成这项工作并不难。
也许你也很清楚自己工作的性质和程序，特别是对于一项例性的机械工作，甚至你也厌倦了那种一成不变的技术，一天一天没有创造力。
但这种理解是肤浅的。你应该了解的是这项分解工作对整个生产线的重要性。
或者如果工作是脑力劳动，你需要探索工作背后的意义。
简而言之，只有通过阅读你的作品，你才能获得乐趣。
最后，要做好工作，就要正确对待工作中的错误。
有句话说：人非圣贤，孰能无过。
所以每个人都给自己犯错的机会和可能性，在工作中很容易原谅自己的错误。
这是绝对必要的态度。不是每个工作都有机会让你犯错。
如果那份工作有机会容许错误，你应该为你的错误感到羞耻。
因为你挑战的并不是一件高质量的工作，是羞辱了你本身的能力。
所以，但凡自己出现了工作失误，我们要为此反省和考察，到底错在**，为什么会错，如何避免。
总而言之，态度决定一切。
在面对工作的时候，态度能帮助我们确立和提升人生的定位，让我们以积极的态度去面对工作和工作以外的人事。
以良好的心态开心地度过拥有工作的每一天。
《把工作做到零缺陷》读后感门庄小学温学彬履行岗位职责是每一个员工最基本义务。
如何才能把工作做到最好？如何想干事、会干事、干好事？《把工作做到零缺陷》这本书全面系统的总结出一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法，只要我们深刻领悟本书中的做事理念，熟练掌握并应用本书中的做事方法，就能把本职工作做到最好。
以下是我读本书的一些心得体会：1、把工作做到零缺陷，就一定要珍惜岗位，履行好岗位职责。
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克服在工作中的那种惰性。
当我们觉得累了时候，不如换一个角度去看世界、看生活、看工作，看看我们周边企业的劳动强度、工资收入，他们可能比我们更累、更辛苦，工资反而低。
然后再回过头想想自己，可能你会发现其实我们那点累根本算不上什么，因此我们要加倍的珍惜岗位，履行好岗位职责。
2、把工作做到零缺陷，就要一定会干事。
会干事就要熟练掌握岗位的规章制度和工作程序。
对待工作高标准、严要求、讲原则。
树立“第一次将正确的事情做正确”理念，认真剖析、检查对比过去的工作程序、工作行为是否正确。
不断改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率，提高工作质量，注重和同事之间的工作协调和配合，和大家一起团结奋斗、把自己的能力发挥到极致，每个人把自己的工作做好了，整个部门的工作就有了保障。
3、把工作做到零缺陷，要注重新的技能和知识学习。
学***篇二：《把工作做到零缺陷》读后感近日，读了《把工作做到零缺陷》这本书后，感受颇深，受益匪浅，思想和观念有了改观，视野有了开阔。
在大多数人的认识中，任何事情都不可能是完美无缺的，总会有那么一点点小缺陷，工作中的错误自然也就不可避免的。
正是受这种“难免论”的思想和观念影响，我们总是轻易原谅自己在工作中的失误。
总认为把工作做得“差不多”就行了，要做到“零缺陷”是不可能的。
这样一来，“把工作做得差不多”便成了我们的工作习惯。
许多时候，我们的工作没有做好、没有做到零缺陷，不是因为我们的能力不够，也不是因为工作太复杂、困难太多，而是因为我们没有责任心，只想应付了事，结果就是虽然把工作做了，但没有做好、没有做到完美。
所以我们只有全身心地、尽职尽责地投入到工作中去，才能够把工作做到零缺陷。
对照自己的工作，我对“责任心”问题也有几点新的体会：
一、责任心是把工作做到零缺陷的重要保证。
我们从事的每一份工作都对应着一份责任，一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作业绩的好坏。
如果一个人没有责任心，即使他能力再强，也不可能成就非凡的事业。
责任心是做好工作的第一要素，也是把工作做到零缺陷的重要保证，比任何能力都重要。
二、责任心是我们做好工作和成就事业的前提。
要把工作做好、做到零缺陷，最重要的一个职业素养就是具有责任心。
责任心是我们做好工作、成就事业的前提，是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。
只有对工作高度负责，才会尽心竭力、兢兢业业、精益求精地做工作。
三、责任心是能否履职尽责的关键因素。
一种职业、一份责任；一个岗位，一份使命。
职业是人的使命所在，我们需要尽职尽责地把一件事都做对，做得尽可能完美。
四、责任心是衡量工作的标准。
要把工作做到零缺陷，需要有一流的责任心把关，否则即使去做了，也有可能因为疏忽或考虑不周全而导致工作的结果不完美。
所谓以一流的责任心把关，就是以高度的责任心去做工作，对交到自己手上的工作，要认真检查、细致去做，以确保执行的结果万无一失。
五、责任心要用制度和态度来保障。
只有具有勇于承责、敢于担当的态度，只有把责任通过制度落实到了每一个细节当中，才会打造出一流的工作者，才会把工作做到“零缺陷”。
篇三：《零缺陷工作》读后感《零缺陷工作》读后感细节决定成败，这是大家都知道的道理。
我想说，想把细节做好，要看我们的态度有多认真，《零缺陷工作》所示的道理就在于我们工作的态度。
工作的态度可以决定一个人一生的走向。
认真努力的工作，换来老板的赏识，同事间亲密的配合，工作的收获也会让我们有更多的资本去投入生活，给自己更好的生活环境，但前提也是我们要为自己工作，依旧是工作态度的问题，只有为自己而工作，不是为老板而打工，才会把工作做的尽善尽美。
工作是提升自己、成就自己的舞台，有人只是一味的抱怨而不努力工作，不懂得丰厚的物质报酬是建立的努力工作的基础上；不懂得即使薪水不高也可以利用工作的机会提高自己的技能。
在工作中态度很重要，态度就是竞争力，积极的工作态度就是脱颖而出的砝码，拥有积极的工作态度，你将在竞争激烈的职场上走的更顺利。
想清楚为谁工作，有利于让我们调整好心态，带着理想、憧憬去工作，并体会其中的无穷乐趣。
有了态度就要对工作主动负责人。
作为销售团队的一员，主动负责更能体会出价值，因为主动去创造业绩和被动的等待总结是拿到的那点业绩是完全不一样的，也许过程中有时并不是每次主动努力都会换来不错的成果，起码这次努力后的总结会让我们看到自己身上的不足，可以在下次销售中寻找突破口或者更改思路找到更能吸引顾客、提高销售业绩的途径。
对于每个销售团队的人员来说，每天要做的事情几乎都在重复，但能把这平凡的重复的事情做好的人，也就是会走向成功的人。
有了负责人的工作态度，还要有能注意到细节的心思。
相信所有的工作都是由一个个小的细节工作组成的，而能取得成就的人一定是那个在每个细节上都肯用心思的，这就要求我们首先对工作的各个环节了如指掌。
天下大事，必作于细。
在消失上都敷衍、拖延、对付迁就的人，难以成为人格伟大的人。
从点滴做起，在细微处着眼，才能避免我们在同一个问题或同一个产品上反复工作，产生资源和人力的浪费，把每一个细节做到零缺陷才能成就了不起的事业。
在销售领域，有很多成功的销售实例告诉我们细节注意到了，即使不能获得马上的利益，但是对于整个集体良好的声誉的传播也是有积极作用的，好的产品更需要好的口碑去传播它的价值。
也许我们记住了顾客第一次询问的产品，等下次进店我们主动说出就是让顾客觉得自己很被重视，特别是对于不同品牌同等水平的产品，比的不再是物，而是服务，站在顾客的角度出发想问题，为了给顾客提供更欢乐的购物体验而不懈努力，相信这样的付出不会白费，一定会换来不错的销售业绩，即使本次不能成交，下次或者他身边的人有需求，他一定会首先想起你，这就是商机，就是隐藏的业绩。
一个以客户为中心的企业一定会在市场中赢得应有的口碑；一名对客户负责任的员工，必定能在保证质量完成工作的同时，让他的责任心和关怀之心转换成为机遇。
读完这本书，让我对自己又有了新的认识，总结自己在工作中的点点滴滴，对照书上的标准，我能否在对自己不断总结不断对照不断提高的过程中做到书上说的零缺陷的工作，我又需要在哪些方面重新的审视自己。
事实上正如书上所写，能够从事自己喜欢的工作，能够对自己的工作付出全心的爱，并用饱满热情来拥抱零缺陷工作，对自己身心都是有益的，追求零缺陷是对身心有益的事情，不防我们从现在做起，从本职工作开始，改**度，追求过程的零缺陷，试着去改变平时的工作作风，不断超越自己，让自己的工作不断完美起来。
我想这会帮助我在今后的工作中取得更多的成绩，并且在工作中体会到更多的乐趣，因为那不再是简单的工作，而是我生活中很重要的一部分。
2019年3月29日星期六
〘十三〙知道做到读后感
今天我读了著名的大众演讲家、习惯研究专家周士渊教授的《知道更要做到》。这本书最大特色在于它抓住了当下的国人尤其是年轻人认识的误区，针对中国人的生活和思维方式提出了有效的行动建议。
这本书对知道更要做到的破解之谜很简单，就是习惯!“习惯”这二个字，对我们来说太过熟悉，所以很多人没有深究过它的确切定义、科学内涵、内在规律----“最厉害的就是习惯”周士渊教授告诉我们千万别忽略这句话，我也有同感。世界上每个人都关心自己的命运和前程，而命运当然是有你的行为造成的。好的行为造就好的命运，坏的行为造就坏的命运，习惯是影响我们命运诸多因素中“最厉害”的一种。
习惯问题不是一个新话题，人类对它的研究和探讨大概一直未曾中断过，近年末，国内外关于习惯的经典著作也是层出不穷，例如：《习惯的力量》、《高效能人士的七个习惯》等，这些作品都从不同的角度探讨了习惯的本质、如何改变习惯以及哪些是真正好的习惯，值得我们一辈子去历练和培养。近年来，随着成功学在国内的兴起和励志类图书的泛滥成灾，加之网络的迅猛发展和“快速成功”之类理念的侵害，一种有些浮躁的心态和眼高手低的风气正弥散于有些青年人中间。对于成功，很多人止于“知道”一些观念和行动准则，然后就把它们当作一种“知识”来了解、记忆和谈论，不知不觉地跌入了一个“成功学陷阱”——那就是一种“我已经很卓越”或是“我一定会很成功”的错觉，而事实上你还是以前的你，单纯的“知道”而不去“做到”，一切都不会有改观。
〘十四〙知道做到读后感
《知道做到》读后感2000字！
知道那么多道理，依然过不好这一生？这里有我见过最好的破解办法。
知行合一，想必是大多数人都想要达到的一个理想状态。我们大多数人都没有做到，为什么？
知道和做到之间有一条鸿沟，阻拦了我们走过去。而这鸿沟形成，是有以下三个原因造成的。下面就解决这三个原因背后的问题，来帮助我们知道之后，也能做到。三个原因分别是：
1.信息过载
2.消极过滤
3.缺少跟进
〘十五〙知道做到读后感
《把事情做到做好》读后感一一本好书，就是一个好朋友。一开始，我就被《把事情做到最好》这本书深刻的蕴意所吸引。这是一本很有价值的人生指南书，它能迅速提高你的人生观，帮助你确立和改善你的人生取向。
我从这本书中学到的核心思想是：良好的态度是做好一切工作的前提，是实现人生梦想的基础，态度决定一切。
每个人都有不同的工作轨迹。有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值。有些人什么也没做。有些人满腹牢骚，总觉得自己与众不同，但最终还是一无所获。众所周知，除了少数天才外，大多数人的天赋是相似的。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？
我想是“态度”！
正确看待工作，是端正工作态度的前提。那么，工作是什么？我以为：
工作是一个施展自己能力的舞台。我们的知识、我们的适应能力、我们的决策能力、我们的适应能力、我们的协调能力都会在这样的舞台上展现出来。工作是我们需要用生命去做的事。
这与工作仅仅是“为五斗米折腰”、“为别人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情奠定了基础。
工作需要热情和行动，工作需要勤奋和勤奋，工作需要一种主动和自发的精神，工作的乐趣需要我们用心去体会。作为一名乡镇干部，我们更应该认识到这一点。当我们做任何事情时，成功或失败的关键不是客观因素，而是我们的态度。
确实存在客观困难。关键在于我们是直接面对和解决他们，还是避开他们，在他们面前放弃。这是一个态度问题。鲁迅先生说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。
只要我们以积极的态度面对困难，不被困难吓倒，我们就能战胜困难，成为生活和工作中的勇士！
生活中每一件事情都因为您的态度而决定。认真对待每件事，你的生活和工作才能健康顺利，一切困难都在你的眼里化作过去，不知不觉中，态度决定一切。特别是在信息大**的今天，各行各业都在飞速的发展，在竞争加剧、学历贬值、经验饱和、压力加大、健康透支的今天，我们如何才能在当今的社会立足，如何在芸芸众生中脱颖而出，如何使自己的人生价值得以实现？
我想只有以正确的态度对之。因为我相信：态度决定一切！
作为一名乡镇干部，我始终把“清清白白做人，踏踏实实做事，勤勤恳恳服务”作为我的人生信条，这个信条始终贯穿于我工作的每一个环节，充斥着我生活的每一个角落。这个信条让我觉得工作是一种享受，工作是能力的释放，工作是学习的园地。这样的态度决定了我的工作，决定了我的生活，它也必将决定我的人生，决定我的将来。
〘十六〙知道做到读后感
什么才是最好的办法呢？禅师说，明年你们就知道了。
等到第二年，**们再回来时发现，这片草地上长出成片的粮食，再也看不见原来的杂草，**们才明白最好的办法原来是在草地上种粮食。
这是禅师的智慧——用粮食根除杂草。
《第五项修炼》其中一项修炼为就是改善心智模式。
做事不到位可能成了部分人员做事的习惯，改变起来会遇到很大的阻力，既然明白了自身的不足和萦绕在身的做事不到位的缺点，剩下的工作就是改善我们的行为习惯，做事到位说白了就是强化执行力的问题，正确的做事勿容置疑。
鸿泰集团的事业正处于一个良好的发展机遇期，形成了以电力工程、房地产及休闲旅游和综合服务为基础的三大发展模块，海外项目呈现出蓬勃待发的发展势头，作为鸿泰的一分子深感自豪和荣幸，鸿泰事业的发展需要我们每一位员工具有做事做到位的良好习惯，具有做事做到位的意识，具有超强的执行力。集团领导多次在会上明确海外项目运营要求。海外项目的管理不同于国内项目的管理。往往一个小小的疏忽就会给公司带来被动，不仅影响工期，也给公司带来巨大的损失。这就要求我们每一个员工都要扎实工作，全面系统地考虑问题，讲大局，有大局感。
综合办公室作为集团公司职能部门主要负责行政管理、人力资源管理、工商及资质管理、政工管理以及后勤服务等工作，现正适逢新劳动合同法即将颁布实施、企业资质办理和升级、出国人员管理等工作，许多基础管理工作需要夯实和完善，作为部门负责人深感责任压力重大，如何发挥综合办的组织、协调、管理、服务职能，促进各项工作落实到位尤为重要。
在工作中，要有强烈的责任感和使命感，有良好的职业道德，这也是做人做事的基本原则。
要发挥好组织协调作用，确保信息畅通，起到上传下达的作用，当好通讯员和联络员，及时搜集掌握各部门各子公司信息，当好参谋助手。
要抓住新劳动合同法颁布实施的契机，加强对公司内部劳动关系的梳理，建立健全内部管理制度，规避不规范用工形式带来的风险。
要努力做好后勤保障工作，当好勤务员。目前公司海外项目开展的如火如荼，铁军公司的人员队伍在不断壮大，大部分人员工作在国外，驻外公司人员分布也比较广，后勤服务工作凸现的愈来愈重要，综合办会积极配合工会组织做好出国人员及驻外人员家属的走访慰问工作，帮助解决生活中的实际困难，切实解决出国等人员的后顾之忧。
做好颐杰鸿泰集团vi标识的应用推广工作，提升公司的应响力和美誉度。
综合办公室是公司对内对外联系的窗口，部门员工的一言一行会直接影响公司的形象，做事做到位一书很值得每一位员工一读，通过学习培养大家认真做事，扎实做人的意识，树立工作着就是快乐的风尚，营造和谐团队的氛围，对我们今后的工作必将产生深远的影响。
把事情做好，不仅是每个员工的最低工作原则，也是一个人的基本要求。如果做事到位的态度已经演变成我们的工作习惯，而且有很多好习惯，你自然会成功的。
〘十七〙知道做到读后感
细节，这个看似平凡的词语，却蕴含着无尽的力量和魅力。读完《把细节做到极致》，我不禁陷入深深的思索。这本书向我展示了一个全新的视角，让我深切体会到了细节在我们生活中的重要性。精致的细节能够带给我们无限的惊喜和美好，它们构成了我们生活的点滴，给予了我们深厚的感受与体验。
作者通过丰富的故事和生动的描写，让我深刻地理解了细节的力量。书中提到了很多生活中常见的例子，比如一杯茶的细节，一个简单的观察，一份用心的服务，都能够给人们带来独特的体验。细节的力量就在于它的不起眼，正是因为这些微小的差别，我们才能够感受到生活的魅力和多样性。作者提到的那杯色泽悠然、香气扑鼻的清茶，令我仿佛就能够闻到茶香的弥漫；那个忍心整理草坪的园丁，帮助人们创造了一个美丽而宜人的环境。这些不起眼的细节，正是构成了一个完美的整体。
而这一切的关键在于用心去观察，用心去感受。这本书开启了我的心灵之窗，让我意识到在我们忙碌的生活中，往往忽略了许多美好的细节。正是这些忽略的细节，让我们错过了许多美好的时刻。书中提到的早晨第一缕阳光透过窗帘洒进来的感觉，是多么温暖和迷人；书中提到的路边花坛中盛开的鲜花，是多么艳丽和动人。这些美好就在我们身边，只要我们用心去观察，用心去体会，我们就能够发现细节的魅力和无限的美好。
细节也存在于我们的工作中。在这本书中，作者用例子告诉我们，只有不断追求卓越，不断关注细节，我们才能够在激烈的竞争中脱颖而出。他通过许多真实的案例，向我们展示了一些企业是如何通过打磨产品细节，提高服务质量，从而取得了成功。这些企业从根本上认识到了细节的重要性，他们清楚地知道，细节决定成败。正是因为他们对细节的极致追求，他们才能够取得如此巨大的成功。
读完这本书后，我深感自己对细节的重视还远远不够。我意识到，细节是我们生活中的灵魂和生命之源。只有当我们将细节做到极致，才能够真正感受到生活的美好和多彩。因此，我决定以后要更加注重观察，用心去感受，将这份对细节的关注运用到日常生活和工作中。无论是和家人的相处，还是和朋友的交往，我都希望能够注重细节，用心去体会人与人之间的真诚和友善。在工作方面，我要更加关注产品细节，并努力提高自己对工作的热情和专注度。
通过阅读《把细节做到极致》，我不仅对细节有了更深入的理解，也领悟到了细节对于我们的重要性。细节是生活的亮点，是事业的助力。只有当我们用心去观察，用心去感受，才能够真正体会到细节的力量和美好。我相信，只要我们将这种注重细节的精神贯穿于生活和工作的方方面面，我们将会收获更多的幸福和成功。从现在起，让我们一起将细节做到极致吧！
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