村公司自查报告|村公司自查报告（热门十五篇）

村公司自查报告（热门十五篇）。

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村联户自查报告

主题：提升生活品质，实现共同发展

一、引言

尊敬的村民们：

大家好！为了更好地了解大家的生活情况，发现存在的问题并采取相应措施改进，我们村决定进行一次村联户的自查工作。本报告将对各个主题进行分析和总结，并提出相应的解决方案。希望通过共同努力，实现村民的共同发展，提升生活品质。

二、农业生产

1.土地利用情况

本村的土地资源相对充足，但是存在着部分农房占用耕地的情况。提高土地利用率，合理规划农田和建设用地，是我们下一步的重点工作。

2.农作物种植情况

目前，我们村主要种植小麦、玉米等传统农作物，辣椒和蔬菜种植规模较小。推动特色农产品种植，培育农村产业，将是促进乡村振兴的重要举措。我们将加大对特色农产品的推广力度，优化农产品的生产结构。

三、农村基础设施

1.道路交通

目前，我们村的道路交通存在着路况不佳、部分道路存在着堵塞等问题。我们将提高农村道路的硬质化率，疏通农村道路，改善村内交通条件。

2.供水和电力

供水和电力问题一直是我村民生中的关键问题。我们将着力改善供水和电力的质量，扩大供水和电力的覆盖面，让每个家庭都能享受到优质的供水和电力服务。

3.卫生设施

卫生设施的不完善给我们的生活和健康带来了一定的困扰。我们将加大力度投入到卫生设施的改善工作中，提高环境卫生水平，提供更好的生活条件。

四、教育和文化

1.教育资源

教育是孩子们成长的基本保障。目前，我们的教育资源相对有限，学前教育和职业教育的不足值得我们重视。未来，我们将积极争取教育资源，提供更好的学习条件和机会。

2.村级文化活动

文化活动是凝聚村民力量，增进邻里友好的重要途径。我们将组织丰富多样的文化活动，举办庙会、文艺演出等形式多样的活动，丰富村民的精神文化生活。

五、环境保护

1.生活垃圾处理

当前，我们村的垃圾处理方式主要以填埋为主，环境污染问题比较严重。我们将推动垃圾分类工作，加强垃圾处理设施的建设，提高垃圾处理的效率。

2.农药使用和农田管理

农药的不当使用不仅会对环境造成污染，还会对农产品的品质和生态造成影响。我们将加强对农药使用的指导和管理，引导和推广绿色种植模式，促进农田的可持续发展。

六、为村民利益着眼的改进方案

1.成立村民议事会

为了更好地发挥群众的主动性和积极性，我们将成立村民议事会，让村民充分表达自己的意见和建议，参与到决策和问题解决中来。

2.建立农民合作社

建立农民合作社是促进农村经济合作和发展的有效途径。我们将组织村民成立农民合作社，并引导农民发展合作经济，实现共同致富。

七、总结

通过本次村联户自查工作，我们更加深入地了解到我们村存在的问题和困难。相信在大家的共同努力下，我们一定能够解决这些问题，实现共同发展，提升生活品质。让我们团结一心，为村庄的美好明天而努力奋斗！谢谢大家！

（以上范文供参考，具体内容可根据实际情况进行调整修改。）

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村联户自查报告

主题：加强农村村联户自查工作，促进农村经济发展与农民生活改善

一、引言

近年来，我国农村改革发展取得了显著成绩，然而在农村发展中还存在一些问题，比如基础设施建设不完善、农民收入增长缓慢、贫困人口较多等。为了解决这些问题，我们村联户决定加强自查工作，并编制了本报告，旨在通过自查发现问题，共同制定改善措施，促进农村经济发展与农民生活改善。

二、农村基础设施建设

1.道路建设

根据自查结果，我们发现村内道路状况较差，雨季时经常积水，日常通行不便。为了解决这个问题，我们计划向相关部门提出申请，争取政府资金支持，对道路进行改造，确保农民的出行安全与便利。

2.供水设施

供水设施也是我们自查中的重点内容，发现水质不达标、供水不稳定等问题。针对这些问题，我们将与当地水务部门进行联系，共同制定改善方案，确保农民供水的质量和稳定性。

三、农民收入增长

1.发展特色农业产业

为了增加农民收入，我们将积极推动农业产业结构调整，发展适应当地情况的特色农业产业。我们已经调研了当地的优势资源和市场需求，计划发展中药材种植、水果种植等特色农业，增加农民的经济收入。

2.培训农民技能

为了提高农民的技能水平，我们将组织农民参加各种培训班，学习与发展特色农业产业相关的知识和技能。同时，我们也鼓励农民互相交流经验，共同提高生产效益。

四、扶贫工作

1.建立帮扶机制

根据自查结果，我们发现村里还有一些贫困户，他们的生活条件依然较为困难。为了帮助他们脱贫，我们将建立帮扶机制，邀请相关企事业单位参与扶贫工作，提供就业机会、技术培训和资金支持等。

2.推动农民就业

除了发展特色农业产业外，我们还将积极推动农民就业，鼓励农民外出打工或创办小企业。通过推动农民就业，增加农民的收入来源，促进整个村庄的经济发展。

五、社会服务改善

1.农村医疗服务

自查中我们发现，村里的医疗服务仍然存在不足。为了改善这个问题，我们将积极争取政府的支持，争取增加医疗资源，提高医疗服务水平。

2.教育服务

教育是农村发展的基础，我们将确保村里的教育资源充足，发展优质的教育服务。同时，我们也将鼓励农民多参与教育实践活动，提高农民的教育水平。

六、结语

通过自查工作，我们发现了农村发展中存在的问题，制定了改善措施。我们将继续加强村联户自查工作，不断改进和完善农村基础设施建设、农民收入增长、扶贫工作和社会服务等方面的工作，努力促进农村经济发展和农民生活的改善。

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近日，根据最新发布的村社保自查报告，对农村社保体系进行了全面的评估与分析。该报告详细记录了农村社保的现状以及存在的问题，并提出了改进措施，旨在提高农村社保体系的效率和覆盖范围，以更好地保障农民的权益。

报告首先对农村社保的基础设施进行了评估。根据数据显示，目前绝大部分农村地区已经建立了完善的社保机构，但在某些偏远地区，特别是山区和边远地带，社保设施的建设仍存在欠缺的情况。在未来的发展中，将提出政策推动农村社保机构的普及，并加大对基础设施的投入，以确保全国范围内农民都能够便利地享受到各项社保政策的覆盖。

报告指出当前对农村社保的宣传力度还不够。由于信息传递渠道和媒体资源相对有限，许多农民对社保政策的了解和认知仍相对较低。为了解决这个问题，将利用新媒体和移动互联网的发展，建立农村社保信息平台。这将为农民提供详细的社保政策解读，方便他们了解权益，并且方便咨询和办理相关手续。

报告还对农村社保的资金筹集与管理机制进行了评估。虽然国家一直在大力支持农村社保发展，并提供资金保障，但由于农村收入水平相对较低，社保基金的筹集仍然存在一定难度。为此，将积极探索多元化筹资渠道，如与乡镇企业合作、农村土地流转等，为农村社保提供更多的资金来源。同时，在资金管理上，将加强对社保基金的监督和管理，确保资金使用的透明度和公平性。

报告还强调了对农村社保政策的完善与修订。通过深入调研和分析，发现农村社保政策在某些方面还需要进一步改进。特别是在农村老年人养老保障、创业就业补贴等方面，应该进一步增加政策的支持力度，确保农村居民在晚年得到充分照顾，同时为农民创业和就业提供更多的补贴和支持。

总体来说，村社保自查报告显示了农村社保领域的进展和问题。通过对这些问题的认识和理解，将积极采取改进措施，加强农村社保的建设和管理，进一步完善农村社保体系，确保更多的农民能够享受到社保政策的权益。同时，也希望通过持续不断的努力，能够深化农村社保改革，为农民提供更全面、更优质的社会保障服务。

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在这次大检查中，我们根据有关部门的部署，成立了检查领导小组，由主管财务的副经理任组长，以财务部为主，对本公司和下属分公司的财务收支情况进行了认真地自查，在自查过程中，发现有以下情况和问题，现如下：

1.去年年初，因流动资金极度紧张，经有关部门同意，将局里给的外汇额度万美元由省外调剂中心调出，所得人民币万元列作流动资金;

2.以前年度曾卖出过一部分调剂外汇，买卖过程中取得的利息收人万元，挂账款，上年未从应付款账户直接调至专用账户，列作生产发展基金;

3.有一部分销货款计万元挂账应付款结转下年度，未体现在当年的销售实现;

4.全年支付劳务费现金万元，支出方向是用于装卸货物万元，业务员交际经费万元，其他零星支出元;

5.午餐补助，每人每天元，金额列支企业管理费，按规定每人每天只能列支元，全年超列金额元。

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根据准能公司《关于开展人力资源管理工作检查的通知》的要求，矸电公司按照准能公司相关人力资源管理制度，对矸电公司人力资源管理工作进行了认真自查，现将本次自查情况汇报如下：

一、人事管理方面

1、矸电公司严格按照神华准能公司人字23号《关于矸石发电公司机构及人员编制的批复》文件规定设置机构和配置岗位人员，并结合矸电公司实际建立了高效精干的管理机构和扁平化管理模式，明确了部门、岗位职责和胜任能力，即按照不相容业务分离、不相容岗位分离、互相制衡、低成本高效率的原则，结合公司业务范围设置公司机构及岗位。

在部门以下不设车间，只设班组，岗位设置严格执行定员标准，不因人设岗或超出定员、定额设人、设岗，对每个岗位要明确胜任能力、岗位职责和工作标准，确保公司机构人员的精干高效运营。矸电公司下设8个部门，即发电运行部、设备检修部、人力资源部、财务部、生产技术部、行政工作部、党委工作部、安监站和二期项目部，并按照准能公司批准的定编、定员标准，配备了岗位人员。准能公司给我公司核定的科级管理人员18人，机关一般管理人员现有科级管理人员16人（一期12人，二期4人），准能公司给我公司核定的机关一般管理人员17人，现机关管理人员13人，无超职数配备科级管理人员和长期借调机关内的工作人员。同时，为了加强安全生产与专业技术管理，在发电运行部、设备检修部、生产技术部、安监站又按专业设置了9名专业主管（即锅炉运行主管、汽机运行主管、电气运行主管、锅炉检修主管、汽机检修主管、电气检修主管、热控检修主管、安全主管、生产技术部主管）。

2、矸电公司干部选拔、任免、人员调动均严格执行准能公司的相关制度，坚持公开、公正、任人为贤的原则进行选拔聘用，任免情况及时报准能公司备案，并对后备干部进行定期考核。

3、矸电公司在严格执行准能公司的相关人事制度基础上，建立了竞争上岗和岗位动态管理机制。

（1）每年根据月度绩效考核评价结果、年度专业知识考试和年终员工测评来确定员工下一年度的岗位升降情况，从而实现公司员工岗位能升能降的岗位动态管理机制。

（2）空岗、新增岗位、一岗多人需减员的岗位、转岗人员、由低岗级到高岗级人员一般要按照考试、考核、测评的方式实行竞争上岗。

通过持续竞争上岗和岗位动态考核评价，逐步建立起员工竞争上岗，优胜劣汰的用人机制，做到员工能进能出，能上能下，增加了员工的紧迫感，避免出现员工懒散，责任心差、工作效率低等不良现象，提高了工作的质量和效率，同时通过考核过程中的信息交流，使各级管理人员充分了解公司经营管理过程中存在的问题及其原因，明确改进方向，做到人尽其才、事得其人、人事相宜，推动公司各项目标的顺利实现。矸电公司通过岗位动态考核评价升岗42人，降岗15人。上半年组织竞聘考试12次，竞聘岗位包括运行主值上岗、副值上岗、除灰、输煤运行上岗、化学运行上岗、锅炉、汽机、电气、热工检修上岗等，参加各类岗位竞聘人数182人。

二、绩效管理与薪酬管理

1、根据准能公司薪酬管理制度，结合矸电公司实际完善了我公司绩效管理、工资支付管理、员工考勤、请销假管理等相关制度。

（1）目标绩效管理

为了促进矸电公司的各项经营目标的顺利实现，结合部门工作实际，建立了部门岗位职责加目标责任制为核心的月度、季度、年度全员绩效管理评价考核体系。以促进公司各项生产经营、财务和基建工程目标的实现，提高员工的工作积极性、主动性和责任心。

①公司年初将全年生产经营、财务和基建工程等各项任务目标，经细化分解制定相应的目标和控制措施后按照部门、班组、岗位职责以“责任状”形式进行层层分解落实。

②各部门每个周末要总结本周的目标任务完成情况和制定下周的目标任务计划，每月根据部门绩效管理评价标准进行自查评价月度目标任务的完成情况。

③绩效管理小组每月根据公司对部门的绩效考核评价标准，结合部门自查评价结果和平时的监督检查情况，对各部门进行月度绩效评价考核。

④各部门根据公司的绩效评价结果落实到责任班组及责任人，并与当月奖金挂钩，同时在网上公示，确保考核真实、准确。

（2）薪酬管理

根据矸电工作实际建立、完善了宽带岗位工资动态管理、绩效管理和全员目标责任制管理相结合的薪酬分配体系，即岗位工资实行动态管理，全公司岗级共分为24个，每个岗级又分为A、B、C、D、E五个等级，岗与岗之间、岗级与岗级均合理拉开薪酬差距。

①每年根据员工岗位升降情况确定岗位工资。

②奖金按照月度、季度全员绩效评价结果兑现。

③效益工资的考核、发放按照绩效考核管理标准和安全生产经营责任状及基建工程目标责任制执行。

（3）单项奖励

1、为有效调动员工工作积极性，依据年度安全生产经营、财务执行预算、基建工程各项目标的完成，针对主要目标任务设立了单项奖励，即超发电量奖、值际竞赛奖、安全奖、生产经营责任状兑现奖、风险抵押奖金、合理化建议奖、技改技革奖等。

超发电量奖：根据电网核定的年度发电量，公司按照机组运行状况及检修安排，制定月度发电计划，实际发电量比月度计划每超发1000万度，奖励10万元，具体根据岗位进行发放。

值际竞赛奖：为鼓励运行人员最大限度节能降耗，加强设备的治理和整改，以提高公司的经济效益。开展了以值为单位的生产运行指标竞赛活动。值际竞赛实行百分制，从安全生产、经济指标、文明生产三个方面每月对每值进行考核打分，每月依据竞赛结果，奖优罚劣。

安全奖：为全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，提高员工的安全生产意识，保证机组安全生产。公司根据岗位职责实行全员安全风险抵押，季度检查评比，季度考核兑现。

2、公司领导、科级干部、班组长及机关管理人员的工资收入均严格按照准能公司人字60号《关于印发“五型企业”建设即绩效考核及工资分配办法的通知》文件规定执行，各级别人员的工资均没有超过公司制度规定的比例，公司领导享受基薪和效益年薪外，不再享受其他形式的奖励和补贴。

3、本着奖勤罚懒、奖优罚劣、效益优先的原则，在工资发放中各类奖金占工资总额的68％，其中：月奖金占工资总额的26％，单项奖励金额占工资总额的20％，效益及其他奖金占工资总额的22％。

4、工资的发放严格按照准能公司的相关流程进行审批发放，上半年，新进二期人员数量较多，且新聘员工结构差别较大，本着促进培训学习，尽快提高专业技能的目的，制定了二期人员学习期不同阶段的工资发放标准，经领导班子研究、职代会主席团成员讨论通过后执行。每月工资发放做到发放准确，统计无误。

5、劳务人员的薪酬管理与保险缴纳情况。劳务人员的劳动报酬、福利待遇均按照准能公司的相关薪酬规定执行按月组织发放。对符合参保条件的员工及时建立了养老、工伤、医疗保险等。

三、劳动用工管理

1、矸电公司劳动用工从申请、审批到招聘均严格按准能公司有关规定执行，无计划外和超编用工情况。

2、合同制人员和劳务人员均按准能公司及矸电公司的相关规定实行统一管理、统一考核。对合同制和劳务人员实行月度、季度、年终统一考核评价，与月度、季度、年度效益奖挂钩。

3、截至到6月24日，矸电公司现有人员549人，其中全员合同制361人（一期230人，二期131人），劳务派遣188人（含二期新聘74人、二期项目部临时聘用8人和砖厂19人）。

4、劳动合同签订情况。

劳动合同的签订均按照准能公司的相关规定执行，xx年6月底前，已完成了所有合同制人员劳动合同的签订工作。原与三益公司签订劳动合同的劳务派遣人员到期后按照准能公司要求已与准旗福通劳务公司签订了劳动合同。公司每月对员工进行一次绩效考核，每年年底对所有人员进行考试。x年人力资源管理工作取得了不少进展，在公司领导及企管科科长的带领下，较好的完成了各月正常开展以及临时安排的工作，但是在工作过程中也存在不少需要进一步加强及改进的方面。

（1）工作的计划性需要进一步加强

因为人力资源管理人员较少，工作内容由人事、薪酬、培训、社保、劳保管理及企管科内业资料管理等方面工作，同时因公司人员短缺时候经常组织科室人员参加义务劳动或者是值班，导致经常一天内有很多工作需要及时完成，甚至新疆公司可能同一天安排几天需要同时完成的事情。因此，刚开始工作计划性不好，同时没有及时记录的习惯，导致偶尔出现新疆公司、公司领导、科长安排的临时工作没有及时完成，工作完成没有计划性，导致工作比较繁忙但无法按时完成任务，甚至出现了四次科长不及时提醒就没有及时汇报的事情。

整改措施：通过总结经验，发现必须及时登记好领导安排的工作才能按时完成任务。现在我每天早上开调度会提前十分钟到办公室查看自己的会议记录本，并及时登记好自己当天需要着重完成的工作任务，因临时事情没有完成不是务必当天完成的工作下班前在会议记录本上查看，并及时标记，第二天接着登记、完成。

（2）工作认真、仔细程度需要加强

在工作量比较大、任务比较多时，工作比较急躁，没有认真、仔细的审核自己做完的材料，偶尔出现低级错误，经常会在材料中出现错别字；因工作催促比较急时，没有考虑细节就总结结果并找领导汇报，偶尔出现面对领导的问题回答不上的尴尬局面，导致工作开展不顺利。

整改措施：所有资料在自己做完以后，进行电子版审核，审核以后及时打印出来，打印出来以后自己再进行全面阅读与修改后再在电子版上修改，然后打印，再审核后报送至科长处，没有经过纸质版阅读、修改的，不能直接传达至科长处，经过科长审核后需要报送公司领导、新疆公司及其他的部门，再行申报。

（3）工作条理性需要进一步提高

工作中因为急躁心态导致细节处理不够到位，工作条理性不够清晰，资料拜访比较凌乱。

整改措施：加强工作中的细节处理，增加一些档案盒，标注清楚资料类别名称，确定后的材料及时归档管理。

（4）学习的积极性要加强

因今年工作比较多，开展过程中经验不足，导致个人心态有时会受影响，因此下班后没有经常开展自我充电、学习，个人业务技能知识现已经出现有所短缺的情况。

整改措施：不断总结工作经验，提高工作效率，在工作之余多拿时间开展自我学习，明年计划学习中级经济师考试内容，争取参加并通过中级经济师考试。

（5）处理人事关系、沟通能力需要加强

因为工作中接触的人员不同，人员素质也参差不齐，处理交际关系时不能很好的根据个人不同而采取不通的交际方式，特别是在和职工沟通时偶尔会因为工作忙碌而忽视个人接受能力与理解能力，导致为职工处理事情时事倍功半，甚至出现事情解决不彻底的情况出现。

整改措施：不断的总结经验，在和工人交流中注意使用通俗易懂的方式交流，充分考虑职工的理解与接受能力而开展工作，争取实现事半功倍的效果。

（6）工作注重安排，跟踪落实程度需要提升

因为工作需要处理的事情较多，经常安排的工作都是经过几天后再收集结果，但是因为有其他事情处理偶尔遗忘跟踪落实，没有及时收集工作安排后的结果。

整改措施：以后工作加强记录，每天翻阅记录本，查看是否存在没有落实、跟踪的事情，及时处理并向领导汇报，确保事情处理的完整性。

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xxx，男，汉族，xxx年xxx月出生，中共党员，本科学历，毕业于xxx大学会计专业，助理农艺师，xxx年9月参加工作，现任xxx文书。

一年来，在单位领导和同志们的关心和帮助下，我能够立足本职，脚踏实地，团结同志，服从领导，按时完成本职工作和领导交办的其他工作任务，取得了一定的成绩，得到了领导和同志的一致好评。

一、加强学习，努力提高自身素质

学习是提高个人素质的基本途径，是做好工作的重要基础。基于这种认识，我深深感到学习的重要性，因此，自己从不放弃有效地学习机会，始终抱着勤奋和虚心的学习态度，坚持从书本上学、从网络上学，在工作实践中向领导和同志们学，始终把学习作为一种精神、一种操守、一种习惯，内化于心，外化于行。通过不断的学习，拓宽了知识视野，提高了自身文化素质和政治理论水平，增强了履行本职工作的业务能力。

二、立足岗位，做好本职工作

一是能够坚守岗位，爱岗敬业。自己本职岗位是文书工作，文书就是要坚守岗位，也就是看门、守家、接待来访，上通下达。因此自己能够早来晚走，没有特殊事情从不请假，

每天坚守在工作岗位上，没有一次漏岗现象。此外，自己还利用早晚时间打扫机关各办公室卫生，确保办公环境清洁。

二是做好文件处理工作，确保文件有效运转。能够严格按照公文处理办法和电子公文处理系统的相关规定，抓好文件处理工作，做到了及时收发、传阅，提高了办文质量，加快了办文速度，确保了文件的有效运转。三是做好文书档案管理工作，确保各项信息数据有据可查。严格按照文书档案管理工作办法的要求，及时收集整理需要归档的文件，并做好文件的立卷归档工作，根据文件内容的重要性确定保管年限，分门别类做好文件归档，电子目录清晰明确，电子文档规范齐全，确保了归档文件的广泛性、真实性、原始性，使单位的各项工作有据可查。

四是做好文字综合材料的起草工作。无论是领导报告、汇报材料、工作总结等大型材料，还是临时性材料、阶段性材料，从接到任务起，自己都能够对要写的材料认真分析、提出立意、定出提纲、反复推敲，加班加点去写，按时完成文字综合材料，并打印装订上报，得到领导和同志们的认可。

三、任劳任怨，完成领导交办的其他临时性工作

因为单位的人员少，工作量大，有些工作完成时限要求的紧，所以个别临时性工作领导都会交给我处理。对此，我从没有任何怨言，不讲代价，废寝忘食，加班加点，节假日

期间领导随叫随到，确保领导交办的工作在限定的时间内保质保量的完成，得到了领导和同志的好评，连续6年年度考核被评为优秀等次，先进工作者荣誉。

总之，在完成本职工作，取得成绩的同时，自身还存在一定的不足，有时存在浮躁的情绪。在今后的工作中，我要进一步加强学习，丰富自己的视野，为文字材料的`写作奠定坚实的基础，戒骄戒躁，高标准、高质量完成各项本职工作。

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20xx年，后勤管理与服务中心在院党委的正确领导下，在学院综合治理工作小组直接指导下，坚持科学发展观，加强社会治安综合治理和平安建设、创建和谐校园，认真落实社会治安治理目标管理责任，综合治理群策群力，责任到人、落到实处，较好地完成了年度工作目标，为创建平安校园做出了应有的贡献。

一、加强领导，强化责任意识

中心领导班子高度重视校园的综合治理建设，将综合治理工作纳入年度工作计划，成立了综合治理领导小组，明确小组成员职责，并将综治工作和其它工作一样，纳入常规化管理；建立健全治安消防安全制度，并将综治工作和评先评优挂钩。积极参加学院综合治理工作的有关会议及活动，努力完成院综治委和学院“平安校园”领导小组提出的任务和要求。中心一直实行每周一领导班子例会制度，通过例会促进班子成员上传下达、交流沟通、统一思想，提高中心工作执行力，抓好中心的综合治理工作。

二、安全工作落实到位

1、宿舍安全常抓不懈

学生宿舍是学院综合治理的重点部位，宿管中心的同志始终把宿舍的安全工作放在首位。宿舍管理的中心工作就是抓安全教育，杜绝事故发生。他们经常深入到学生宿舍中，了解学生思想 1动态，关心学生。及时教育违规违纪现象，予以正确引导学生的不良行为，纠正学生的不良风气。及时提醒教育学生增强安全防范意识，排查隐患。教育学生安全用电，对宿舍私拉乱接和使用违规电器严肃查处。抓稳定工作，深入宿舍及时排除学生中的不稳定因素，尽量把问题消灭在萌芽状态。严格督促落实学生宿舍常规值班和节假日值班制度，加强值班教师走访宿舍的次数和巡查力度。配合保卫处和市消防支队组织师生参加安全培训和演练，全面提高消防意识，突发事件有预案。并通过消防常识展板、和黑板报以及消防案例分析，提高了学生对消防工作重要性的认识。加强宿舍文化创建活动，通过文明宿舍评比、宿舍设计大赛等活动，陶冶了学生的情操，使学生更加热爱学校，积极向上，到处呈现出一片干净文明的景象。

11月份在学院领导及相关系部的大力支持下，举行了“119消防宣传日活动”。学院领导及师生分组检查宿舍安全工作，并将没收的违规电器、违禁物品等进行展览，以达到对学生进行安全教育警示的作用。

2、抓好学生饮食安全

中心对引进的食堂、超市等商家，严格按照相关卫生标准，检查资质、进货渠道，对食品质量进行跟踪监督，实行定期和不定期检查。组织员工认真学习《食品安全法》并用后勤网站、广播、专栏、会议及微博等多种形式进行宣传。为扎实推进“两访两创”活动，结合学院实际情况，召开专题座谈会，组织学生代2表走出去到其他高校和超市，比较价格、品种、质量和卫生状况，对各商家进行问卷调查、综合测评，并收集意见及时反馈给各商家，及时对商家提出要求，学生对后勤服务的满意度均在85%以上。中心在防火、防盗、防中毒、防疫、防爆等安全方面都制定有应急预案。如3月15日，邀请相关部门领导、老师及学生代表到各服务商调查、评比，以便督促服务商改进服务质量，更好的为学生服务。

3、加强学生的健康教育和校园环境管理。

督促医务室按照学院防控领导小组的安排，分别完成了毕业生和新生体检工作，并及时将学生体检异常报告反馈到相关系部督促学生及时复查。定期举办健康知识讲座和卫生知识宣传板报，提高师生的健康常识和疾病预防常识。

邀请心理健康教育中心的老师到宿舍管理部门进行培训，提高宿管队伍的心理危机干预知识。

加强对绿化及物业公司的管理，更加规范了校园物业和环境管理，通过与开展学生劳动实践课的相结合，无论节假日每天保证校园环境优美、干净整洁，定期对校园的垃圾清理，对食堂、超市、公寓、教室喷药消毒，为师生创造良好的校园环境。

4、规范体育场馆的管理

通过对体育馆的建章立制和规范管理，使体育馆的服务功能逐渐提升，在不影响学院教学的前提和学院有关部门的大力支持下还对外承办了多场大型体育及演出活动，在中心的精心组织和3规范管理下和保卫处的大力支持下未发生任何安全事故。

5、规范后勤用工管理

通过引进同济物业公司全面托管学院的.物业及楼栋值班，更加规范了学院的临时用工管理及规避用工风险。专业化公司的管理，不仅提高中心的服务质量，还避免了劳资方面的纠纷问题。20xx年未发生任何因劳动用工方面的纠纷。

三、较好的完成了其它任务

1、利用暑假时间完成了学生宿舍的公寓床更换、改造工作，确保了我院3500余名新生及科院2000余人的入住；引进服务商在学生宿舍各楼层设置24小时开水供应，满足了学生的日常生活需求，并解决了学生宿舍使用大功率电器的潜在隐患问题；完成学生宿舍4号楼一楼墙砖、地砖的铺设工作，改善了学生的居住环境；对学生宿舍的配套设施设备进行了全面的集中维修，满足学生在日常生活及住宿方面的需求，排除了不稳定因素。

2、成功引进商家负责投资在学生宿舍开展空调服务，提高了我院学生宿舍的生活条件，解决了夏季炎热带来的隐患问题。

3、水电中心在不影响水电保障工作的同时，利用节假日的时间全面检修了学院的变压器和教学办公楼栋的水电管路，检查出地下水管跑、冒、漏十几起，确保了校园的水电安全运转。

4、随着学院荣获“全国魅力校园”及省级“园林式单位”等称号后，学院的参观接待任务越来越多，校园环境卫生始终保持环境优美、干净整洁，积极配合学院及保卫处做好樱花节等大型活动的服务和安保工作。

20xx年的综合治理工作虽然取得了一些成绩，总结了一些经验，但仍然存在不稳定因素。如，目前部门的二类人事代理人员及合同工的工资普遍不高，随着生活成本和物价上涨等因素，职工的实际收入增长缓慢及生活质量不高。

20xx年后勤管理与服务中心继续按照综合治理目标管理责任书的要求，做好综治维稳工作，为学院发展做出应有的贡献。

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接到集团公司纪委转发的《关于对我省党政机关人民团体及企事业单位组织到红色旅游景区参观学习加强监督检查的通知》后，我公司领导高度重视，迅速采取行动，召开全体干部会议进行动员，提出了“实事求是查找问题，制订措施严格监督”的总体工作方案，切实把上级的指示精神和要求落到实处。按照通知精神，我们进行了集中自查自纠，现将自查情况汇报如下：

一、精心组织，周密安排

在接到“紧急通知”之后，我公司领导及时组织全体干部职工进行了学习，深刻领会文件精神，明确此次自查的内容和工作步骤。同时结合我公司的实际情况，进行了安排部署:

首先我们成立了由主要领导任组长的自查工作领导小组，强化领导责任。

第二，我们决定在全公司结合党员先进性教育进行集中整治，并要求每个干部开展自查自纠，并汇报自查自纠结果。

第三，扎扎实实在公司内部开展借参观学习到红色旅游景区公费旅游的集中整治工作。集中学习，提高认识。

第四,实行“一票否决”。对借口工作去红色景区旅游的有关人员在年度目标考核、评先树优上“一票否决”。

二、加强学习，提高认识

我们集中学习了《关于对我省党政机关人民团体及企事业单位组织到红色旅游景区参观学习加强监督检查的通知》的重要思想，使广大干部职工进一步明确通知精神，提高了对规范到红色旅游景区参观学习,制止以革命传统和爱国主义教育为名组织公费旅游的重要性的认识.

三、认真对照，自查自纠

我们集中时间，召开全体干部职工会议进行自查自纠。充分运用批评与自我批评的武器，从领导到职工对照通知进行了自我剖析。本着实事求是的原则，对公司近年来组织的各类活动、会议等进行了检查：

1）对近年来的各类活动、会议进行梳理，主要检查活动及会议的组织单位、地点、时间等内容，查找有无与活动、会议内容不符,借机去红色景区旅游的问题。

2）对近年来组织的各类活动、会议经费支出进行检查，主要检查经费的支出渠道、金额等情况，查找是否存在与会议内容、规模不相符，违反财务规章制度,以会务费列支红色之旅的问题.

3）对近年来组织的各类活动、会议参与人员进行检查，主要检查有无与会议无关人员参与，查找是否存在以学习为名行红色之旅的变相公费旅游问题。

检查结果：没有发现以红色之旅为借口变相公费旅游的现象，也没有发现以单位或个人名义要求红色旅游景区有关单位接待的情况。

四、建章立制，规范管理

虽然我公司不存在以革命传统教育和爱国主义教育为名组织到红色景区变相公费旅游的现象，但是加强防范工作，对防止今后出现此类问题是非常必要的，为此，我们结合通知精神，特制定以下工作措施：

1、统一思想，强化教育。继续认真组织逐条学习领会《关于对我省党政机关人民团体及企事业单位组织到红色旅游景区参观学习加强监督检查的通知》的重要意义，把思想统一到中央纪委、省委办公厅、省政府办公厅的文件精神上来，加强自我约束，强化廉洁自律观念，切实按省纪委的有关精神和有关规定，进一步堵住到红色景区变相旅游的

渠道。

2、完善制度，强化监督。建立完善举办各类活动、会议的相关规章制度，特别是涉及到红色旅游景区参观学习的各类活动。把工作切实纳入规范化、制度化管理轨道，保证此项工作健康有序发展；公司纪委将定期对各类活动、会议的举办进行检查，进一步加大监督检查力度，发现问题，严肃处理，并追究有关领导责任。

3、严格奖惩，强化纪律。严格遵守财务制度和不得使用公款旅游的规定，特别是领导干部，要以身作则做好表率。要从党纪国法的高度，进一步强化反腐倡廉意识；要从保持共产党先进性的高度，进一步强化表率意识。对违反通知精神的人和事，特别是有关领导干部，要严肃处理，对遵纪守法的，要予以表扬。在全公司营造一种比作风、比干劲、比能力、比贡献，有为有位、无为无位的良好氛围。

⬔ 村公司自查报告 ⬔

经乡党委综合评定，20xx年相对后进的xx村被列为整顿转化村，针对xx村实际情况，乡党委制定了整顿转化方案并认真实施，整顿转化工作取得了明显效果。

1、把建强“两委”班子作为整顿转化的根本点。健全组织，加强团体力量。针对xx村两委班子中各委员、一般干部能力、素质都不高，具体村务工作、项目建设等大小事务都是书记、主任两人抓。组织开展村干部业务能力培训，并把工作具体分工，责任到人，切实加强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

2、把为群众多办实事作为整顿转化的关键点。我们把为民办实事作为工作的重中之重。针对xx村现状，结合乡里工程，确定帮助村里做好实事工程：

一、地质灾害防治及安置点建设保证群众财产。

①全面落实xx地质灾害点的治理工作，灾害点群众异地选址转移安置，截止20xx年底帮助受灾39户灾害点农户共164人安置建房，搬迁安置面积3745㎡，灾区群众重建安置完工率达xx0%。并将原居住地的房屋予以拆除，保障了人民群众生命财产的安全，实现农村人口的集聚。

②结合“旧村改造”、“村庄整治”等项目加强安置点后续配套基础设施建设，水、电、路、通讯设施、村庄亮化绿化工程相应完成。真正实现了安置点群众“迁得出、安得下、稳得住、富得起”。

二、村庄整治项目改善群众生活环境。

村两委在村庄整治工程中具体完成了道路硬化总长730米；埋设排污管道配套建设污水处理池和生态公厕的污水处理措施，其中改厕农户32户，污水处理池接入户32户；道路亮化，共安装路灯60盏；做好环境卫生，配备垃圾桶25个，建设焚烧炉一座，配置专门保洁员和保洁制度；加强村绿化工程，做好生态建设。这些工作的完成彻底的改变了人居环境，提高了xx村村容村貌，村民逐步的养成健康、文明、科学的生活习惯。

三、高山蔬菜项目促进农民增收。

xx村山地资源丰富，且无工业企业，远离各种污染源，海拔高度在800至xx00之间，昼夜温差大，非常适宜种植高山蔬菜。为此村集体大力宣传推广无公害高山蔬菜种植，并投资了21余万修建田间操作便道820米以减轻劳动强度，改善菜农的行走道路，方便菜将采摘的高山四季豆搬运；建设了近300平方米的交易场所，以方便高山蔬菜的收购者进行定点收购，解决高山蔬菜产地营销困难问题。

这三件实事的完成，村“两委”班子得到了群众的信任，激发了“两委”班子为群众办事的热情，也真真正正地提高了xx村整体水平。

3、把抓经济发展、帮助群众增收致富作为整顿转化的着力点。

为改变xx村贫困落后的面貌，村两委坚持走“发展高山无公害农业为主导产业”的路子。依托海拔高的优势，发展高山无公害农业。村两委通过研究，推广出一套适合xx村农业发展增收的种植模式。上半年高山茶叶种植、下半年高山蔬菜“四季豆”种植。并结合实事项目改善农业生产生活条件，将农田水渠、机耕路建设等落到实处；通过集中培训、下村开展技术辅导等形式加强技术指导，提供政策、市场信息，引导教育群众转变观念，增强市场经济意识和发展意识，从而有力促进了后进村经济的发展和农民收入的增加。目前全村已发展高山茶叶种植面积251余亩，高山蔬菜种植面积120余亩。村两委会继续努力在扩大种植面积的同时，引进先进技术，做到茶叶、蔬菜套种，以及香榧等经济林木种植。从而不断提升经济效益，引导帮助群众增收致富。

⬔ 村公司自查报告 ⬔

村务公开是积极调动人民群众参政、议政的重要渠道，也是解决基层诸多矛盾的重要途径之一；促进社会的稳定和发展起到了积极作用，为认真贯彻党的十六大提出对村务公开的要求，适应农村发展的新形式。便于广大群众更好地行驶自己的权利，积极参与公共事务管理和监督。为更好的发扬民主，规范村务制度，使村务公开走上良性化发展，按照市局的要求，现将我乡村务公开自查如下：

一、党政高度重视

乡党委、政府始终深入贯彻科学发展观，把村务公开作为全面加强农村基层组织建设民主政治建设和党风廉政建设的一项重要工作来抓。为加强对村务公开工作的领导，并成立村务公开工作领导小组，由乡长任组长，分管领导任副组长，由农办服务中心、派出所、烟叶站、党政办、社会事务办、财政所、国土资源所及各村委主任为成员。领导小组下设办公室，由社会事务办负责日常工作。同时2个村委会成立以党支部书记（村委会主任）任组长，村委委员为成员的村务公开小组，保证村务公开工作有组织有领导地进行。

二、村务公开制度健全

我乡认真贯彻《贵州省村务公开条例》，不断修订完善了全乡的村务公开、村帐乡代理的规章制度，规定明确公开

的具体时间、内容。2个行政村全部实行村帐乡管，并按要求进行报记帐，健全了对村（村小组）帐乡代理的规章制度，村（村小组）民主管理（理财）制度。

三、村务公开规范化工作

1、内容规范。村务公开从农民群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题入手，按省、州、市的统一模式内容公开，做到村级发展目标规划、财务、集体资产情况、农民负担情况、计划生育情况等十多项公开内容全面公开，提高村务透明度，让村民在村务工作中有一种主人翁的地位和责任感。

2、形式规范。我乡各村均能因地制宜地设立固定的村务公开栏公布村务，方便群众阅读。按照全面公开、实事求是的原则，定期公布村务活动的有关情况。让村民参与管理、参与监督，增强村委会办事透明度。同时加大对组务公开的指导，扩大公开范围。

3、程序规范。我乡村务公开按规定先经村务公开监督小组逐项审核后公布，未经村务公开监督小组审核的不公布，乡财务不核销，并追究村支书、主任的责任。

4、监督规范。乡党委、政府采取切实有效措施，加强对村务公开的监督，逐步完善村级监督机制。村级均在换届时按规定选举产生村务公开监督小组成员，按照村务公开工作的内容，定期或不定期检查村委的村务公开情况，针对检查出来的问题，要求纠正并重新公布。

四、存在的问题

目前，我乡虽然已认真落实村务公开的各项具体工作，建立和健全公开的各项制度，但仍存在一些问题：一是瓮赏村的办公用房正在修建中，村务开栏不是很规范；二是个别村干部业务知识水平有限，村务公开掌握不够；三是落实工作力度还有待加强。

五、下一步工作

我乡将加大工作力度对两村的指导，实行领导包村责任制，落实驻村干部责任，落实村委干部责任，强化职责，加大对村委账目审计。

⬔ 村公司自查报告 ⬔

填写说明：

1．本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。

2、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告书第一部分，其它部分可不填写。 3、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；

4．本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅包括劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。

5．本报告数“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①-机关事业；②-国有及国有控股企业；③-高新企业；④-制造业；⑤-金融业；⑥-服务业；⑦其它，该栏可以填多项；

关联关系：指接受劳务派遣单位是否是劳务派遣单位的出资人或者合伙人，该栏“数字”代码填写即可：①-出资人；②-合伙人；③-无关联关系。

⬔ 村公司自查报告 ⬔

尊敬的村干部、媒体朋友和亲爱的村民们：

大家好！我是某某村自治委员会主任李XX。通过这次的村联户自查工作，我代表村里向大家汇报我们村的发展情况。本次村联户自查工作主题为“建设美丽宜居村庄”，旨在倡导村民们积极参与村庄建设，共同打造一个美丽宜居的家园。

一、 组织参与

村民参与是村庄发展的基础和动力。为了让更多的村民参与进来，我们村在自查过程中广泛宣传，及时召开村民大会，解释自查的目的和意义，鼓励村民积极参与，发表自己的意见和建议。同时，我们还通过社交平台、村务公开栏等渠道征集村民意见，确保每个村民都有表达自己的机会。

二、卫生环境改善

卫生环境是村庄的一张名片，也关乎着村民的身体健康。在此次自查中，我们重点关注了村庄卫生环境的改善。通过组织集体清扫、修剪花草、清除垃圾等活动，使整个村庄焕发出新的面貌。此外，我们还组织村民进行垃圾分类，建立了垃圾分类宣传牌，提高了村民的环保意识。

三、文化建设

文化是乡村振兴的灵魂。在此次自查中，我们注重提升村民文化素质和精神风貌。通过组织文化活动，如戏曲表演、书法比赛、乡村文化节等，丰富了村民的业余生活。同时，我们还重视传承和挖掘村庄的文化遗产，建立了村史档案馆，为后代子孙留下了宝贵的财富。

四、基础设施建设

基础设施的完善是村庄发展的基础。在本次自查中，我们对道路、桥梁、供水、供电等基础设施进行了全面检查，并及时修复和改善问题。特别是解决了村庄供水管道老化的问题，新增了几部新的供水井，并修复了村内道路的破损部分，为村民们提供了更好的生活保障。

五、生态环境保护

生态环境保护是乡村发展的必然选择。在此次自查中，我们注重村庄生态环境的保护并尝试推行生态农业。我们建立了农田生态补偿制度，鼓励村民采取有机农业种植方式，减少化肥和农药的使用。同时，我们加强对农田水源的保护，加强对村庄周边山林的保护和治理，提高了村庄的整体生态环境质量。

六、经济发展

经济发展是乡村振兴的核心。在本次自查中，我们注重村庄的经济发展，通过招商引资、扶持产业发展等方式，积极引导村民发展种养殖业、农产品加工业等产业，提高村民的收入水平。另外，我们还鼓励村民积极参与农村电商，推动农产品的销售和村庄的发展。

最后，我代表村委会向参与此次自查工作的村民们表示衷心的感谢，感谢你们的积极参与和支持，也向所有为村庄发展做出贡献的单位和个人表示诚挚的感谢！再次呼吁，让我们共同努力，为建设美丽宜居的家园而不断努力奋斗！

谢谢大家！

⬔ 村公司自查报告 ⬔

在上级部门的正确领导下，我公司根据建设部《物业服务企业资质管理办法》要求开展物业管理，取得了良好成绩，获得业主的满意。同时，按照《物业服务企业资质管理办法》第十一条内容，对我公司物业管理情况进行了自查，现自查已圆满结束。有关物业管理成绩与自查情况报告如下：

一、物业管理取得的成绩

我公司下设办公室、财务部、品质管理部、市场发展部、工程技术部、保安部，保洁部等职能部门，秉承“顾客至上，服务至微”的服务宗旨和“团结、务实，文明、敬业”的企业精神，向业主提供规范化、标准化的物业管理服务。目前我公司承揽的物业管理业务有临沂人民广场、临沂人民公园、临沂兰山补习学校、临沂河东区政府等XX个项目。为做好物业管理，确保获得业主满意，我公司立足业主的需要，要求广大员工真正把“业主第一，服务至上”的工作理念落实到实处，着重做好五方面工作：一是加强配电室管理，配合电力部门做好变压器年检工作确保业主用电安全，维护业主利益。二是做好基础设施维护工作，维护良好的工作、生活秩序，让业主生活方便，工作舒心。三是加强安全保卫工作，对部分项目坚持执行24小时封闭式管理制度，加强夜间巡查力度，加强与辖区派出所的联系，建立应急事件处理机制，实行群防群治，确保安全不发生刑事和治安事件，让业主放心工作、生活。四是强化卫生打扫，注重日常保洁，定期对下水道、污水井进行灭蟑消杀，对公共区域进行除“四害”，确保环境整洁卫生。五是加强绿化养护，根据季节、气候的变化适时对草坪进行浇水，对花草树木定期培土、施肥、除杂草、修枝、补苗和病虫害防治，提高绿化养护质量。由于，我公司认真做好物业管理工作，获得业主的相当满意，在社会上有良好声誉，使得业务不断发展。

二、物业管理自查情况

我公司组织人员认真学习《物业服务企业资质管理办法》第十一条精神，在全面领会掌握第十一条精神的基础上，组织人员按照第十一条共十三个小项要求，对我公司近年来的物业管理情况，逐项进行认真自查。在自查工作中，要求参加自查人员，端正工作态度，进行认真细致的全面自查，确保自查工作到位，不走过场。对查出的问题要及时上报公司，采取措施限期整改，使我公司物业管理符合《物业服务企业资质管理办法》的要求，在社会上树立我公司物业管理品牌。经过认真细致逐项自查，我公司物业管理不存在《物业服务企业资质管理办法》第十一条所载明的情况。

我公司认真努力、依法依规进行物业管理，取得了良好成绩，获得了业主的充分信任和一致满意。今后，我公司要加强学习，树立依法依规意识，认真做好物业管理工作，力争取得更大成绩，为广大业主创造更加良好的工作、生活环境。

XXXX物业管理

⬔ 村公司自查报告 ⬔

在上级卫生部门的政策支持和在卫生局的统筹以及卫生院的关心帮助下，我卫生室为广大患者提供了更高质量的医疗服务，卫生室得到了大力发展，随着新型农村合作医疗制度的大力实施，民生的积极推进，以及乡村医疗机构体制的不断完善，卫生室规模不断壮大，医疗设施逐渐健全，各项建设趋于正规。

过去的一年，积极参加卫生院定期举办的业务，业务，了解乡村医疗工作的相关政策。基层卫生组织发展的同时，乡村的临床经验也有进步，来卫生室就诊的患者多数为本地村民，疾病种类涉及各大科目，经过不断地学习和反复的，对于常见病诊断的准确性不断提高，医治更加及时有效，保障了患者的健康。

然而在日常的工作中却也发现基层卫生工作中存在的问题，部分医疗设备和常备药品数量不能满足临床要求。由于就诊不定，患者医学素养不高，突发事件频繁等问题的局限，无法保证最全面、最及时、最有效的满足广大患者的医治需求。尽管民生工程政府的补助标准化卫生室建设，改善了乡村卫生室的医疗设施，但相对于完善的.基层医疗服务的设施水平，卫生室的各种医疗设备急需扩充和改进。获取业务指导和政策知识的渠道以及对相关信息的保管和输送，对电子信息服务提出了要求。

过去是为了更好的发展未来，在过去一年中的得失，总能给以后的卫生室发展带来经验和教训。在今后的时间里，我卫生室将致力于为广大村民提供更好的医疗服务，接受更多的业务培训，努力学习更多的知识，并在实践中积累经验，试图在医治方法、医疗手段、药品选择等多方面进行适度创新，并学习了解政府的相关政策，加大对卫生室的设施建设力度，争取最大程度的完善，保障对广大患者的医疗服务。

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