工作计划|招聘会工作计划（系列17篇）

时间：2023-10-21

招聘会工作计划（系列17篇）。

⍟ 招聘会工作计划 ⍟

参加招聘会感言

（200713080 王毅网络0703）

大二下学期，学校举行了一次招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我这个好奇的大二学生也想办法进去了，说实话在进去之前我还一直觉的我作为一个三本的学生，最起码也是个本科，将来的找工作应该不会太难，可是当我进去后却发现三本和一本二本差别。

我环顾在体育场里面，看着两边各式各样的招聘信息，我惊叹了，真正要招聘人才的根本就没有几家，而多数却都是招聘实习生，于是我走近了细看了一下，原来那些招聘实习生的公司也并不是单纯的招人实习，多数到象是培训班，最贵的竟然要1.7万4个月的实习费用，难道他们都觉的我们三本的有钱，都来赚我们三本学生的钱？

我抛开那些实习的单位又继续看了一下，象什么招保姆的，招幼儿院阿姨的，招游戏带练的等等什么都有，哎！难道我们学校就只能联系到这种单位吗？看来等我毕业的时候还是直接去大工本部应聘吧。

如今我已经到了大三，我对招聘会又有了新的看法。

看了那些公司贴出来的招聘广告，我觉得自己有很多不足的地方。比如说英语四级，交流沟通能力以及应变能力等。趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。公司说现在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大学生经常是有想法却没有行动，经常怨天尤人。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我认为我们大学生应该以一颗平常心去对待。我个人认为大学生没什么可值得骄傲，大学生不一定比初中生、高中生聪明，不一定比他们有能力，但素质要更高，思想要更成熟。从最低层做起，收获会更多。学习技术技巧是件快乐的事。其实很多道理我们都懂，但在社会久了就会被动摇。总是希望快点升职，快点涨工资。参加这次招聘会让我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人单位认可你并且聘用你，就得有值得他们那么做的理由。给自己更多的信心，付出更多的努力，到时面试时就不再那么畏惧。招聘会的最大好处，是用人单位与应聘者之间可以初步交流下，留下一定印象，可以说是“初试”，“初试”都不抓住，如何“复试”？如果参加招聘会，只是为了“投简历”一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是“错上加错”，自己首先暴漏了对面前这家单位的一无所知，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。

简历方面，且不说内容上怎样既准确又言简意赅地“推销自己”，单单简历排版就看得出做事不够细心。

应该去收集下面试官最有可能提出的问题，并准备好如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏是自然的。前面两点都做不到，这点也就更难得了。

简历内容，如同一个人的外相，如性别，身高等；简历排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己缝纫的，但却是你形象的一部分；而面试中的交谈，就如一个人的内涵。

会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免

费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。

争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。

参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。

会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

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为培育和践行社会主义核心价值观，弘扬共同理想、凝聚精神力量、建设道德风尚，根据《关于开展“学习雷锋好榜样、践行核心价值观”海安县志愿服务进社区集中行动的通知》(县文明办〔20xx〕5号)精神，海安国税六分局按照县局要求，深入开展了“便民办税、春风行动”系列活动，现将活动开展情况小结如下：

一、领导重视，精心组织活动安排。

分局成立了活动领导小组，组长由葛乃毅分局长亲自担任，成员副分局长和各股股长，领导小组负责活动的计划制定、组织实施、检查验收、资料收集、汇总上报等。同时，成立了“海安国税志愿者”服务队。

二、丰富内涵、突出主题

分局注重丰富活动内涵，采取多种形式进行便民服务。

1、宣传解读税法。志愿者们利用节假日为纳税人宣传税法知识，告知纳税人税收咨询和救济途径96888745，特别是耐心讲解小微企业优惠、营改增政策，向纳税人介绍免填单服务、预约服务、延时服务等各类便民措施。

2、积极推广自助办税。志愿者们向纳税人介绍自助办税的便利性，免费发放的.门禁识别卡和自助办税系统操作指南，逐一演示操作步骤，引导纳税人从选择窗口办税向网上办税、自助柜员机办税转变。志愿者们自行成立维护小组，轮流值班，确保自助办税设备24小时正常运行。

3、落实便民服务制度。对纳税人申请的事宜，急纳税人所急，根据需要主动延长服务时间，实行延时服务;工作日下班时间纳税人仍未办完有关涉税事宜的，工作人员必须为其办理完毕后方能下班，不以任何理由催促纳税人离开，更不拒绝为纳税人办理有关涉税事宜。另外，根据纳税人的规模、特点、不同需求和特殊情况，实行全程服务、预约服务等，完善对重点行业、重点税源和弱势群体、特殊群体等纳税人的办税服务措施，急事即办，特事特办，以实际行动让纳税人感受到便民办税的温暖。

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作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，我曾在就业、考公务员、考研这三条出路上徘徊良久，虽已有考研作为确定的目标，但为防变数，还是把考公务员和考研这两种作为了备选方案。若要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。，在参加参加了我校体育馆前的“中南民族大学、中国武汉人才市场20xx年春季校园供需洽谈会”，自感收获颇丰。

因我的本专业是政治学与行政学专业，其与行政管理专业，公共管理专业有相通之处，又是授予法学学士学位，同时我辅修中南财经政法大学的经济学（金融与投资方向）专业，再加上对自身性格特点的分析，我选择了行政助理，人事助理，客服人员作为本次参加招聘会的方向。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的`简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。

短暂的愣神之后便开始寻找自己事先想好的方向岗位，看着那些招聘信息，听着那些招聘人员和求职者的交流，自己虽没能跟他们交流，但也并非一无所获。

一般而言，于行政助理、人事助理客服人员来说，除对于学位的限制之外，都要求人际关系好，语言表达和沟通能力强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时一定的文字书写能力和对于办公室软件的熟练操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的情况进行了分析，因我有长期从事服务业的经验，和一定的打工、兼职经历，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；普通话一乙的水平也证明了本人普通话也差强人意，所以语言表达能力也是可以的；再者我的学习能力也较强，对于业务的熟悉相信也不会成为问题；同时因平时爱好写文字，对于文字书写这方面也算可以，只是要好好学习公文写作这一方面；合格的计算机二级表明我在计算机基本问题操作上还是可以驾驭，同时平时一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟练掌握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此，我发现，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，虽然在服务业兼职中会经常跟客人打交道，并也慢慢熟路，但偶尔还是会有怯场现象发生，独自与陌生人交流时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也表明我在团队合作上的一些弱势，比如说对于团队成员的信任感不强等，但同时因在大一大二时参加学校社会工作社团，任策划部部长，对于活动的策划上还是可以倾听其他成员的意见和见解的，同时进行活动时还是可以积极配合。又想起之前在跟职业指导老师交流时，老师曾教导我多多的培养自己的兴趣爱好，不仅能陶冶情操，还可以让你在参加这方面的交流活动时认识新的朋友，交际能力就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必须的，毕竟好的人缘是成功的垫脚石。

经过上述分析，又想到3月份时，一大四同学参加中南财经政法大学的招聘会后一脸的落寞，向我抱怨自己专业成绩和英语成绩不好在找工作时是很大的障碍。这个实例让我意识到学习自己本专业和英语的重要性。同时据了解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因，也让我深感走向职场这条道路的艰难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。

虽然这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。如果我想要缩短这些差距，必须在加强自己的长处的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。

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一、

招聘会是大学生们寻觅就业机会的重要途径之一，也是大学校园中一年一度的盛事。为了更深入了解招聘会的举办过程和收益，本篇报告将结合我参与的一次招聘会经历，详细描述招聘会的组织过程、现场情况以及我个人的体验和感悟。

二、招聘会的组织过程

1. 确定目标

在举办招聘会前，组织委员会首先明确其目标。招聘会的目的通常是为毕业生提供与企业交流的机会，增加他们的就业机会，同时为企业寻找合适的人才。每个招聘会通常都有一个主题或特定行业的职位需求，这有助于吸引特定企业的参与。

2. 寻找企业参与

组织委员会会主动联系一些知名企业，了解他们的招聘需求，并邀请他们参与招聘会。同时，他们还会通过学校的就业服务中心等渠道发布邀请函，吸引更多企业的关注，并确认具体参加企业名单。

3. 准备招聘会资料

为了使参与企业和学生能够更好地交流和了解彼此，组织委员会需要准备相关资料。这包括编制参展企业的介绍册、企业岗位情况的简要说明、招聘宣传册以及学生信息手册等。准备这些资料需要充分的沟通和协调，以确保准确、详尽地传递信息。

4. 安排场地和物资

招聘会通常需要一定规模的场地来满足展位摆设和学生参加的需求。组织委员会会租借或借用校园内合适的大厅或体育馆作为举办场所，并确保提供足够的桌椅、展板、设备和网络等。他们还会安排现场秩序维护、道路指引和便利设施等。

三、招聘会现场情况

1. 展位布置

在招聘会当天，参展企业按照组织委员会提供的场地布局图，进行展位摆放和展示。他们会展示产品、公司宣传资料和招聘信息，并设置接待人员以便与求职者交流。

2. 交流与洽谈

学生们进入招聘会现场后，根据自己的需求和兴趣，选择有意向的企业进行交流。他们会提交个人简历，并与企业代表进行面对面的沟通。在这个过程中，学生们会了解企业的需求并展示自己的技能和优势。

3. 现场宣讲和面试

部分企业会在招聘会现场进行宣讲，向学生介绍企业的发展情况、岗位需求和职业发展规划等，并邀请合适的候选人参加面试环节。面试通常分为一对一或集体面试，以更深入地了解求职者的能力和适应性。

四、个人体验和感悟

作为一名参与招聘会的学生，我对此次经历有着深刻的体验和感悟。

通过参与招聘会，我更加清楚地认识到不同企业的差异和需求。每个企业都有不同的文化和工作环境，因此，我可以更有针对性地选择我感兴趣和适合的企业进行交流。

招聘会为我提供了与企业面对面交流的机会。通过现场交流，我可以更直接地展示自己的能力和潜力，与招聘人员建立联系。这种面对面交流在求职过程中非常重要，因为它可以让我更好地了解企业和工作环境，同时也让企业更全面地了解我。

参与招聘会让我深刻认识到准备的重要性。仅仅凭借对现场的观察和简单交流是远远不够的，我需要提前了解企业的需求，准备好自己的简历和自我介绍，以及思考和回答可能提出的问题。只有对自己的充分准备，才能更好地应对招聘会上的各种情况。

总结

通过实践参与招聘会，我深入了解了招聘会的组织过程和现场情况，并收获了宝贵的体验和感悟。招聘会不仅是为学生提供就业机会的平台，也是企业寻找合适人才的重要渠道。通过与企业代表互动，学生们有机会更了解自己的职业发展方向，并与企业建立联系。招聘会对于提升就业率和促进学生与企业之间的交流起着重要作用。

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11.24，跟深圳双选会同一天，在大学城新落成的北亭广场也举行招聘会，中小企业居多。所以，当很多同学一早就起床奔赴深圳的时候，我还在睡梦中，当然，哈哈坐个381走一段路就到了，顶多40分钟，没必要那么搏命。

9点开始，我8：10就到了(顺便一提，我跟一班的烟鬼阿头一起过去的，本来只是随便跟他一提，谁知这个诙佬都说去，那就带上他了。气愤的是，我第二天叫他起床，他过了一会儿跑到我宿舍说让他再睡半小时。当时我七孔冒烟，MD都下床了，还想睡，滚!终于，在我的淫威下，他没再睡。后记：他在招聘会上抽了我好多根烟。不过居然发觉他其实也是挺理智的一个人，考虑问题也清晰。)，赶紧瞄瞄到场企业招聘职位及标准。猛然发现，之前通过网络了解到的信息有点不充分，把候选公司一个个剔掉，发现剩下的只有两间了(具体哪两间我忘了，呵呵)。

陆陆续续有公司进场了，我走到广州森大贸易有限公司去试试。因为它明示招研究生，外派到非洲，薪酬还算可以。于是，凑前去打听，HRJJ说本科生也可以试试，叫我一会儿再过去，她需要收拾收拾。大概15分钟后，我去了，坐下，来了个英文自我介绍blalalala，感觉一般般。然后，她让我翻译宣传单上他们公司的宗旨。我马上就开口了，结果断断续续的，效果很差。马上后悔，本应该叫她给2分钟准备准备的。她中途打断我，显然很不爽了。再谈了一下，就让我回去等通知。我心里明白得很，准没戏了。唉～

再瞎逛了一会，瞟见深圳市玲珑发贸易公司，想想那里人少，就去试试吧。两个HR，一中年模样男的，沉稳高傲状，估计是公司话事的;一个姐姐，挺nice的。过去打了个招呼，然后HRJJ就让我英文自我介绍，说得比刚才溜了很多，看来她满意。于是问我其他问题，都是外贸相关的。因为暑假在保科力贸易公司实习过，所以都琅琅上口。突然，男的HR开口了，面部表情比较凝重，皮动肉不动的样子。HRJJ机灵地介绍道：“这是我们公司郭经理!”我马上醒目，面朝他微笑：“郭经理好!”(暗赞自己乖巧，呵呵。)聊着聊着，郭经理估计看我对答如流，又说得有条有理，面露笑容，越聊越有机。最后，他说，你待会11点再过来，我拨通老板电话(老板当时身处新加坡)，你直接跟他沟通沟通，成的话就哪天到深圳来玩玩，基本定了。我答好，跟郭经理握了手，然后跟HRJJ握了手，笑笑离开。

找到阿头，他说去蒸功夫吃早餐，我也不想去面其他了，于是就躲了进去，那时9点半。默默地分析了一下，也跟阿头讨论了，觉得这公司还是不错的

其一、公司进出口部门只有5个职员，但年进出口额达3亿RMB，也差不多4kw USD，摊下来每个业务员计提成的话，也挺大一笔了;

其二、公司业务范围是化肥原材料，加工产品比较少，主要是解决货源的问题，而且占市场份额也挺大的，在行业有一定的立足发展之势;

其三、公司主要为新加坡总部服务，开发新客户的压力不大，对新进入员工业务操作能力锻炼比较温和，而且，郭经理介绍说业务员的招聘出发点是招接班人，他透露他准备在这2年退休这个对于我这样的野心家说，太重要了，哈哈;

其四、公司有自己的船，物流操作方面也比较专业，还计划建立物流仓库，自有资金充足，而且银行信用好，发展势头乐观。

瞎逛了一圈，又去MacDonalds坐了一下，阿头在那里抽了根烟，显然旁边的'女生很不爽，自动位移。更好，恐龙就应该从视线范围消失，hoho。内急，去上洗手间，阿头叫我去二楼，一楼人多。出来，惊然看到高中同学，李喜燕，说好忙完后联系，去我学校逛逛，窃喜!!

差不多了，过去，看到玲珑发摊位前站了好多人了，黑的西装友、蓝的牛仔、五颜六色的休闲，真壮观。还差3分钟，我在不远处望着，郭经理的表情还是那么冷峻。偶然地，看见同班同学树芬的身影，打了个招呼，聊了两句，道别，我就去摊位前了。礼貌起见，我没有立即打断郭经理，而是看他面试了两位应聘者后，我才示意。郭经理显得热情了很多，说老板刚才来电话了，有点事忙，要11点半再打过来。我说我就在这等吧，没关系。结果和郭经理一直聊一直聊，阿头也插嘴进来，呵呵。期间，看到了另外2位入围者，1位广商的，另外1位广中医的，都是国贸专业。我觉得广商那个过于斯文柔弱，广中医那个则木讷极少出声。如果3进2，简直不费吹灰之力。将近12：45，郭经理手机响了，他跟老板聊了一会，折回来跟我们说老板开会去了，但没挂机老大，国际长途啊，别太狠!后来，郭经理说把我们手机号码给老板，等老板有空再打给我们。我抢前提议，这种办法其实更好，因为现在周围环境太吵了(我又卖乖，hoho!)于是，寒暄了一会后，握手告别，郭经理面露欢颜，估计也算挺满意的。

钻进人群，谋求出路。眼见离玲珑发的摊位比较远了，拿出烟，跟阿头抽了起来，觉得自己也够狠的，污染了好大一片人，哈哈。就在接口处，遇到秋苗以及她男朋友、还有峰玲，马上把烟反转，聊了一会就道别了。不过，估计她们看到我的烟了，因为阿头这个诙佬一直在抽，汗!没所谓了，反正已经抽上了，呵呵

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一、实践时间

2013年4月30日

二、实践地点

武汉市纳杰人才市场

三、招聘会简介

这次招聘会有数百家大小企业齐聚纳杰人才招聘场，为广大求职与毕业生提供了难得的就业机会。其中，招聘职位涉及的专业包括营销、电子商务、会计、行政、文员、美术、材料、计算机等等，其中营销招聘人数最多。

四、招聘会过程简述

由于在此之前，老师已经教我们如何制作简历，于是我制作了一份简历，准备参加招聘会的时候投简。除了制作简历之外，我还浏览了自己关注的公司的网页，希望通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。

招聘会正式开始之后，我进入会场，由于去的比较早，所以排队没花多长时间，但是仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多人来到现场投简，这说明，春季招聘会仍然吸引着大批求职者，或者说，秋季招聘会过后仍有大批的人找不到工作，这也从微观上体现了我国高校毕业生就业形势的严峻。

通过具体的观察和询问，我们了解到，销售工作是全场招聘人数最多的工作，其次是一些工科专业，例如计算机、机械、化学、医药等。并且薪酬大多不是很高，而且较高级的职位也非常稀少，这说明企业都是抱着历练毕业生的想法来招聘的，他们想让毕业生通过在基层工作中得到历练，然后才能胜任更高层的工作，同时也体现企业希望毕业生能够从基层工作中增加对企业的忠诚度。

然后是投简历，我们小组成员都向合适自己的单位投出了简历，在投简历的过程中，很多同学都询问了企业的相关情况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。

五、企业要求及待遇

1、学历要求

我们参加社会招聘，没有特定的面向对象，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发2—3年经验的社会人员。

2、能力要求

经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。与应聘人员的“软件”相比招聘公司对应聘人员的“硬件”也有个别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾照的要求。、薪金待遇：

对于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为2000左右，武汉工资水平会有3000左右的，但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资情况，具体的情况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶”。

此次招聘单位大部分是以招聘基层员工，人员较多，其工作难度相对较小，对于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习实践机会，而用人单位在看中专业的同时对大学毕业生实践能力及个人动手能力，办事能力的重视，也成为泽爱大学生就业的一大问题。

六、我的体会

1、要学好自己的专业知识，增强实践能力。

2、不能好高骛远，要树立认真对待基础工作、基层工作的工作态度。

3、作为一个求职者要有诚实守信的良好品德。

4、增强适应环境的能力。

5、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。

6、我们一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。

高分子材料与工程

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稳就业是“六稳”和“六保”之首，是经济发展、社会和谐的稳定器、压舱石。为更好的服务黟县企业用工需求，帮助农村劳动者、离校未就业高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等各类群体求职就业，按照省市常态化推进“2+N”招聘活动部署安排，结合黟县服务企业招工工作实际和各类求职人员需求，黟县人社局决定自3月9日起，由黟县就业创业一站式服务中心有序承办开展黟县人社局大院（碧阳镇渔亭路8号）内的每周三现场公益性招聘会。而今日，首场周三现场招聘会如约而至。

据悉，在本场招聘会正式举办之前，黟县就业创业一站式服务中心就通过微信、电话、QQ等各种方式联系全县缺工企业，诚邀他们参加本周三现场招聘会。在人社局现场办事人员流动量大的`特点加持下，通过现场点对点的推介活动，面对面的沟通交流，实现企业与求职者的“牵手成功”。

此外，也鼓励各企业在公共招聘网上进行线上展位预定，摸清企业用工需求的及时变动情况，在抖音平台、微信公众号以及公招网这“三驾马车”的并行下打响招聘会预热的信号枪。

据统计，本次的招聘会有鑫创光电、弘华针纺、华达门窗、桃花源酒业等11家企业赴人社局招聘，提供岗位人数400余人，进场人数过百，初步达成就业意向率近20%。

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一.活动主题：

模拟招聘会活动

二.主办单位：

某某大学科技创新与创业协会创业部

三.活动时间：

地点见策划书活动流程部分

四.活动对象：

全校大学生

五.活动简介：

本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

六．活动流程

1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）

1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅

2）时间：3月26日19：00——20：30

3）讲座老师：张芸

4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。

2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）

1)活动地点：修远二区大厅

2)活动时间：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30

3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。

4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：

职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述

1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；

2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；

3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；

4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；

5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；

6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。

7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；

8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；

9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；

职位二：新东方公司设计部人员（4人）：招聘岗位描述及要求

1）1年以上同等职位团队管理经验。

2）较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；

3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。

4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；

5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。

职位三：新东方高级客户经理（4人）职位描述及要求：

1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；

2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；

3）有强烈的.事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.

职位四：策划部人员（4人）职位描述及要求：

1）具有超强的提案经验和文字功底。

2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。

3）优秀的创意能力、策略思考能力。

4）良好的沟通表达能力。

5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。

职位五：人事部人员（4人）人事部经理要求及职责：

1）有人力资源项目规划和较强的实施经验；

2）能熟练使用相关办公软件；

3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；

4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.

5）严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行；

6）全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；

7）抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；

8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；

9）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；

10）对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设；

11）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作；

12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

14）完成总经理交给的其他各项工作。

3职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。）

1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅

2）活动时间：4月18号3）活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力，从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.

4）活动流程：上轮优胜者（20名）进行自我简介（三分钟）——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后选出优秀的三名选手

5）招聘对象：上轮中获胜的选手（20人）

6）招聘人员：资深企业人士（6至8名）

4选手奖励：

1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。

2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。

3）最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。

4）第一名将会直接晋级实xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。

七.活动经费赞助方：

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2月23日上午，太和县人社局在细阳广场如期举办“周三就业招聘日”招聘会。

为切实帮助企业解决节后用工短缺难题，深入做好企业招聘服务工作，招聘会面向县域企业不限数量，最大限度满足企业招工需求。本次招聘会共吸引39家企业参加，涵盖商业服务、生物医药、建筑建材、信息科技、服装发饰、现代农业、家政物业10多个行业，提供近千个就业岗位。各企业招聘负责人积极主动与求职者沟通交流，力争引起求职者关注，饿了么、美团等现代快递物流企业组织招聘负责人统一着装，携带播放器，制作醒目的展板、彩页，遇人就问情况、发彩页，12人在现场进行了登记；雨水节气已过，天气转暖，阳光普照，招聘会现场挤满了求职者和观望的群众,他们驻足浏览企业招聘信息，咨询工作待遇、用工时间、休息权宜等相关问题，20人与企业达成初步就业意向；会场设置政策咨询服务台，发放企业用工信息手册、就业创业政策宣传册，为43名求职者进行了登记，并做好与企业后续对接工作。

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浦东就促中心外高桥分中心 “星期五就业之约——未就业&启航青年专场招聘会”如期举行。原本来势凶猛的“泰利”台风天气让人担忧，却在上海好像碰到了强大的结界,在招聘会前夕竟然拐了弯，送来的是一个清凉的初秋日。在老天格外地关照下，招聘会顺利举办。

参加本次招聘会企业有上海外高桥国际贸易营运中心有限公司、上海嘉里食品工业有限公司、上海杰世腾连接器有限公司、上海招商局物业管理有限公司、阿尔卑斯物流（上海）有限公司、上海畅联国际物流股份有限公司、上海中升星旗汽车服务有限公司、爱通汽车零部件（上海）有限公司、上海申欣环保实业有限公司、精统管理有限公司富豪会展公寓酒店、安靠封装测试（上海）有限公司、上海仁恒物业管理有限公司、上海常德人力资源服务有限公司、上海星申机械有限公司等29家单位，提供了80多个招聘岗位，招聘总人数267人。

本次招聘会主要参会对象为外高桥周边地区未就业、启航青年及社区失业青年。考虑到特殊就业群体的就业特性，为更好的达到供需匹配，在邀请参会单位时也有针对性地选择适合和启航青年求职者工作的岗位。同时分中心通过公共招聘网开通直接面试通道、浦东新区综合就业服务信息平台、“外高桥职介”的微信订阅平台、自贸区人才服务平台、周边街镇微信宣传等各种信息途径对招聘活动进行信息预告及宣传。尽管这天的.天空阴阴的，但是前来参加招聘会的求职者络绎不绝，求职热情高涨。

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四川工程职业技术学院

模

拟

招

聘

会

策

划

书

一、竞赛主题

校园招聘会情景剧

二、竞赛内容

（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。

（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。

二、竞赛时间

2010年6月2日

三、竞赛地点建筑工程系会议室

四、参赛对象

08园林工程专业

五、指导老师

卢书记

张老师

王老师

六、竞赛方案

1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。

2）介绍各位评委及到场嘉宾。

3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。

4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。

5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。

7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。

七、经费预算

1、模型、花材

奖品证书、精美礼品不等。

185元

2、海报、打印、复印。

50元

3、活动现场布置及活动用水。

200元

4、马克笔一盒

喷绘两幅

130元

经费合计：565元人民币

八、后期总结工作

1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。

2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位

百科地产：景观设计师

附2 活动细则

1、面试前制作应聘简历表。

2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则

最佳演员（男女各1名）：

工作笔记本各一份最佳作品1名：

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精美礼品各一份

最佳导演1名：

精美礼品各一份最佳编剧1名：精美礼品各一份最佳道具1名：

精美礼品各一份创新奖1名：

精美礼品各一份鼓励奖1名：

精美礼品各一份附4 经费细则

礼品笔记本15个 15×5＝75元笔20只 20×1＝20元

马克笔一盒 1×20＝20元

喷绘2副 2×55＝110元海报打印复印

50元

现场布置及活动用水

200元（教室

就篮球场）

合计：565元人民币

建筑工程系

2010-5-11

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收获最少的一次招聘会，自己的地盘，收获最少(所谓收获=投出简历份数)，我都无语了。

首先新之地环保公司，我们排了接近3个小时，站在我们前面居然还有20人左右，已经12点多了，我们自己投票，最后决定放弃，先去吃饭，回来看情况再去投。

为什么像新之地这样比较大型有名的环保企业这么多人排队，因为环境专业人数太多，环保公司太少，我们学生没有出路，所以只有挤在一起了。

吃完饭回来，我们试着应聘一些广告上没明确说明专业的公司，hr们一拿到简历，一看我们的.专业，脸上就露出恐怖的表情，不少hr说，专业跟工作相差太大了，你们干嘛不找回专业对口的企业呢?我们的确很想找回专业对口的公司，但是，千万种理由，把我们(特别是女生)拒之门外。

我在招聘会上面过这么多家环保企业，发现一个规律：本科生进去基本上只有销售职位，有些小一点的或许可以做个文员之类的，而销售又千方百计地表明他们宁愿要男生。那学环境的女生呢，她们怎么办?

跑招聘会感觉一次比一次差，轮到自己地盘的时候，却严重地无语了。前路茫茫，我该怎么走?

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“我是去年毕业的巫溪籍大学生李xx，之前一直在重庆主城工作，今年决定回乡就业。”近日，在重庆市巫溪县“春风行动暨就业援助月”专项招聘会现场，巫溪县妇联工作人员一边与女性求职者交流求职建议，一边宣传妇女权益政策。

据悉，巫溪县妇联联合巫溪县人力社保局以“春风送真情·援助暖民心”为主题，采取线上直播送岗、线下现场招聘相结合的方式，为广大求职者精心挑选了渝中区、璧山区、山东泰安、江苏昆山、巫溪本地80多家企业，提供就业岗位3000余个，涵盖家政服务、电子商务、加工制造、销售、财务、文秘等多个行业。

据统计，当天线上直播近2个小时，观看直播人数超5万人次，在线咨询上千人次，线上收到简历50余份。线下超1000人参加活动，现场达成就业意向629人，现场签订就业意向协议120余人，发放就业宣传资料3000余份;发放《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》、城乡适龄妇女宫颈癌免费筛查等宣传资料近1000份;向有需求的农民工等重点群体按需提供“131”就业服务(1次职业指导、3个适合的`岗位信息、1个培训项目信息)，搭建起企业与妇女求职者的沟通桥梁。

县妇联主要负责人表示，巫溪将继续依托“春风行动”，持续为妇女群众送信息、送政策、送法律，积极发挥好桥梁纽带作用，推动妇女创业就业。

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【5月围城】4月+5月济南大型招聘会-4月26日济南招聘会

济南大型5月招聘会早知道

青岛招聘会日程：

4月26日济南招聘会-周六

5月4日济南招聘会-周日 5月7日济南招聘会-周三

5月10日济南招聘会-周六 5月14日济南招聘会-周三

5月7日济南招聘会-周六 5月21日济南招聘会-周三

5月24日济南招聘会-周六 5月28日济南招聘会-周三

5月31日济南招聘会-周六

2014年全年近百场招聘会:连定套餐优惠多多!!

8场 + 11场 + 20场大型人才招聘会场场连定,全年有效,优惠到底!

济南招聘会预设展位集体、股份制、民营企业等各类用人单位进场招聘，各类专业技术、管理及高新技术人才、应往届大中专毕业生参会)。

招聘会品牌：每月招聘会，包括各类专场招聘会和综合性招聘会，涵盖系统化、品牌化、专业化。

招聘会效果：大众人才网、济南招聘会、招聘会信息网、齐鲁晚报、济南时报全面互动，省市主流媒体强势宣传。

招聘会宣传:

济南时报、大众人才网等主流招聘网站发布招聘会预告;

2、在高校就业信息网发布招聘会预告。

3、城市T频道

济南招聘会其它服务：

为每个招聘展位提供工作桌椅一套;

为参会单位提供“招聘简章《应聘人员登记表》、招聘工具包;

为参会单位提供双份矿泉水

招聘会参会须知

1、请准备有效营业执照复印件一份

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故事：植物招聘会

植物招聘会

牵牛花：我的对口专业是广播局，希望不要拒绝我。

向日葵：我学的是高级文秘，当然想围着一个人转。

发财树：我没啥学历，但很多单位都喜欢我，谁叫爹娘会起名呢。

油菜：学历就不要看了，光听名字就知道俺挺有才的。

墙头草：农村呆腻了，这次说啥也要进机关单位混混。

垂柳：俺是个文艺青年，想进诗人协会呢。

吊兰：都说我吸收甲醛，当然环保局最合适了。

蒲公英：我当然要应聘城管啦！风一吹，同志们就遍布城市的各个角落。

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当12月8号学校的供需见面会来临之际，我们班级举行的一次模拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地的时候，我们该如何才能更好地选择，如何才能在学生独享的求职“专卖店”上让招聘单位眼前一亮。

一、实训的任务

1.分小组并确定招聘会的前期工作

2.完成模拟招聘会的.方案

劳动合同

4.完成ppt的制作并演练

二、收获

招聘的各个环节、人力资源相关专业术语。我想通过这次的模拟招聘会能使自己在那“万一”极大的概率下，与面试官交谈，准备的一些卖点可能会有意想不到的收获；也能是自己在面试的过程中不慌乱、心中有底。

会务策划等相关的知识实行超链接的实训；更能明白依循理论联系实际并指导实际的原则，对成功地举办一次招聘会所具备的各个要素有比较充分、全面的认识。在我们即将踏入社会之前，了解人力资源多多少少都可以对我们有帮助的。连丽如签订劳动合同的一些条款和规则、薪酬方面的谈判等等；或者是在以后的工作上出现劳动关系争议的、跳槽的时候，也有一定的常识或者是因为了解人力资源可以拓宽人脉，认识做人力资源的专才可以为你出谋划策。

第三章为基点，以“员工的招聘与录用”为重点，在掌握原理的基础上熟悉招聘的五大环节，分别是招聘需求的确认、招聘范围的选择、招聘信息的发布、应聘人员甄选、人员录用手续等理论知识来完成一次的模拟招聘活动更能够了解地透彻。

三、体会

hr经理、行政主管、秘书、主持人；同时也要考虑如何做好流程的设计并采取措施，例如整个流程会产生一些文件有招聘申请表、招聘范围选择渠道对比分析表、招聘功能区域划分表、招聘详细流程表、校园面试考题、面试评分表、劳动合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，从我们实训的各个汇报、调查、成果可以看出我们小组的合作，分工的合理性，真真不愧是“独挡一面，不如团结一致”。

总结汇报环节、班级汇报、老师点评等环节。小组之间的交流，我们可以看到自己的优缺点。我们也可以通过代表交流来了解到其他小组的解决问题的不同方法、不同思路，取其各个小组的模拟招聘方案和实施中的精华，也许能给我们得到一些的启示。

古人带兵作战前期尚有“运筹帷幄”作战后也有“温故而知新”。所以我想只有对做过的事情进行总结，才能在往后的工作上能百尺竿头更进一步。我想通过此次的模拟招聘会，在一定的程度上提高了对人力资源工作的认识，明白了不单单是在这专业方面上提高认识，也要在这过程中提高自己的职业素养、个体在不同场合扮演的角色、以及细节等等。自己也要求自己达到更好的层次，找出不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善于学习，努力提高分析和思考问题的能力，加强自己各方面的能力，例如如何营造团结和谐的良好工作氛围，工作时主动付出，凡是出于真心，以大局为重，共事多沟通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的力量。